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文档简介

合肥劳务派遣合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(劳务派遣单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

乙方(用工单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的合法资质,乙方因生产、经营需要,同意委托甲方派遣劳动者为其提供劳务,双方经友好协商,就以下事宜达成如下协议:

一、派遣对象及人数

1.甲方同意按照乙方需求,派遣以下人员至乙方单位工作:

(1)派遣人员姓名:____________________

(2)派遣人员身份证号码:____________________

(3)派遣人员性别:____________________

(4)派遣人员出生日期:____________________

(5)派遣人员学历:____________________

(6)派遣人员入职时间:____________________

(7)派遣人员离职时间:____________________

2.派遣人数为:____________________人。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自年月日至年月日止。

2.如乙方因特殊情况需要延长派遣期限,应提前向甲方提出书面申请,经双方协商一致后,可对派遣期限进行相应调整。

三、工作内容及工作地点

1.派遣人员应按照乙方的安排,在乙方单位从事以下工作:____________________。

2.工作地点:____________________。

四、工资及福利待遇

1.派遣人员工资标准按照乙方的规定执行,具体如下:

(1)基本工资:____________________元/月;

(2)岗位工资:____________________元/月;

(3)加班工资:____________________元/月。

2.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金,具体缴费基数及比例由双方另行约定。

3.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员提供以下福利待遇:

(1)带薪年休假:____________________天;

(2)婚丧假:____________________天;

(3)产假:____________________天;

(4)哺乳假:____________________天。

五、工作时间及休息休假

1.派遣人员实行标准工作时间制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2.乙方应按照国家及地方相关规定,保障派遣人员的休息休假权利。

六、劳动保护及安全卫生

1.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员提供符合安全卫生要求的工作环境和劳动条件。

2.乙方应定期对派遣人员进行安全教育和培训,提高其安全意识和自我保护能力。

七、合同解除及终止

1.甲方或乙方单方解除本合同,应提前30日书面通知对方,并支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.以下情况下,本合同可终止:

(1)派遣人员因故无法履行合同约定的工作职责;

(2)乙方因生产、经营需要,提前30日书面通知甲方,并支付相当于一个月工资的经济补偿;

(3)因不可抗力导致合同无法履行。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

十、附件

1.派遣人员名册

2.社会保险及住房公积金缴纳明细

3.其他相关文件

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

代表人(签字):____________________

代表人(签字):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(劳务派遣单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

乙方(用工单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

丙方(第三方保障机构):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

鉴于甲方具备从事劳务派遣业务的合法资质,乙方因生产、经营需要,同意委托甲方派遣劳动者为其提供劳务,并引入丙方作为第三方保障机构,为甲方提供保障服务。为明确各方的权利、义务和责任,经双方友好协商,特订立如下协议:

一、派遣对象及人数

1.甲方同意按照乙方需求,派遣以下人员至乙方单位工作:

(1)派遣人员姓名:____________________

(2)派遣人员身份证号码:____________________

(3)派遣人员性别:____________________

(4)派遣人员出生日期:____________________

(5)派遣人员学历:____________________

(6)派遣人员入职时间:____________________

(7)派遣人员离职时间:____________________

2.派遣人数为:____________________人。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自年月日至年月日止。

2.如乙方因特殊情况需要延长派遣期限,应提前向甲方提出书面申请,经双方协商一致后,可对派遣期限进行相应调整。

三、工作内容及工作地点

1.派遣人员应按照乙方的安排,在乙方单位从事以下工作:____________________。

2.工作地点:____________________。

四、工资及福利待遇

1.派遣人员工资标准按照乙方的规定执行,具体如下:

(1)基本工资:____________________元/月;

(2)岗位工资:____________________元/月;

(3)加班工资:____________________元/月。

2.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金,具体缴费基数及比例由双方另行约定。

3.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员提供以下福利待遇:

(1)带薪年休假:____________________天;

(2)婚丧假:____________________天;

(3)产假:____________________天;

(4)哺乳假:____________________天。

五、第三方保障机构丙方职责

1.丙方负责为甲方提供以下保障服务:

(1)为甲方提供派遣人员的招聘、筛选、培训等服务;

(2)为甲方提供派遣人员的社保、公积金缴纳及结算服务;

(3)为甲方提供派遣人员的薪酬结算及发放服务;

(4)为甲方提供派遣人员的劳动合同签订、解除、终止等服务;

(5)为甲方提供派遣人员的劳动争议处理服务。

六、甲方的权利与义务

1.甲方的权利:

(1)对派遣人员的招聘、筛选、培训等环节进行监督;

(2)对派遣人员的工资、福利待遇进行监督;

(3)对派遣人员的劳动合同签订、解除、终止等环节进行监督;

(4)对丙方的保障服务进行监督。

2.甲方的义务:

(1)按照合同约定支付派遣人员的工资、福利待遇;

(2)按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金;

(3)为派遣人员提供符合安全卫生要求的工作环境和劳动条件;

(4)保障派遣人员的合法权益。

七、乙方的权利与义务

1.乙方的权利:

(1)对派遣人员的工作表现进行考核;

(2)对派遣人员的工作进行调整;

(3)对派遣人员的劳动合同解除、终止等情况进行审核。

2.乙方的义务:

(1)按照合同约定支付甲方派遣人员的工资、福利待遇;

(2)按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金;

(3)为派遣人员提供符合安全卫生要求的工作环境和劳动条件;

(4)保障派遣人员的合法权益。

八、违约责任及限制条款

1.乙方如未按照合同约定支付甲方派遣人员的工资、福利待遇,应向甲方支付相当于拖欠工资、福利待遇总额的_____%的违约金。

2.乙方如因自身原因导致派遣人员在工作过程中发生安全事故,应承担相应的法律责任。

3.乙方如违反合同约定,导致派遣人员合法权益受到侵害,应承担相应的法律责任。

4.丙方如未按照合同约定提供保障服务,应承担相应的法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份,自三方签字(或盖章)之日起生效。

十一、总结

第三方介入的意义和目的在于:

1.丙方作为第三方保障机构,为甲方提供专业、高效的保障服务,降低甲方的人力资源管理成本和风险。

2.通过引入第三方保障机构,甲乙双方能够更好地维护各自的合法权益。

甲方为主导的目的和意义在于:

1.甲方作为劳务派遣单位,对派遣人员的招聘、筛选、培训等环节具有主导权,确保派遣人员的素质和稳定性。

2.甲方通过监督丙方的保障服务,保障自身权益不受侵害,提高服务质量。

第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

甲方(劳务派遣单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

乙方(用工单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

丙方(第三方人力资源服务公司):

名称:____________________

法定代表人:____________________

住所:____________________

鉴于乙方因生产、经营需要,需要大量临时性或专业性人才,甲方具备从事劳务派遣业务的合法资质,丙方作为第三方人力资源服务公司,提供专业的人力资源解决方案。为明确各方的权利、义务和责任,经三方友好协商,特订立如下协议:

一、派遣对象及人数

1.甲方同意按照乙方需求,派遣以下人员至乙方单位工作:

(1)派遣人员姓名:____________________

(2)派遣人员身份证号码:____________________

(3)派遣人员性别:____________________

(4)派遣人员出生日期:____________________

(5)派遣人员学历:____________________

(6)派遣人员入职时间:____________________

(7)派遣人员离职时间:____________________

2.派遣人数为:____________________人。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自年月日至年月日止。

2.如乙方因特殊情况需要延长派遣期限,应提前向甲方提出书面申请,经双方协商一致后,可对派遣期限进行相应调整。

三、工作内容及工作地点

1.派遣人员应按照乙方的安排,在乙方单位从事以下工作:____________________。

2.工作地点:____________________。

四、工资及福利待遇

1.派遣人员工资标准按照乙方的规定执行,具体如下:

(1)基本工资:____________________元/月;

(2)岗位工资:____________________元/月;

(3)加班工资:____________________元/月。

2.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金,具体缴费基数及比例由双方另行约定。

3.乙方应按照国家及地方相关规定,为派遣人员提供以下福利待遇:

(1)带薪年休假:____________________天;

(2)婚丧假:____________________天;

(3)产假:____________________天;

(4)哺乳假:____________________天。

五、丙方职责

1.丙方负责为乙方提供以下人力资源服务:

(1)根据乙方需求,招聘、筛选、培训派遣人员;

(2)为乙方提供派遣人员的社保、公积金缴纳及结算服务;

(3)为乙方提供派遣人员的薪酬结算及发放服务;

(4)为乙方提供派遣人员的劳动合同签订、解除、终止等服务;

(5)为乙方提供派遣人员的劳动争议处理服务。

六、乙方的权利与义务

1.乙方的权利:

(1)对派遣人员的工作表现进行考核;

(2)对派遣人员的工作进行调整;

(3)对派遣人员的劳动合同解除、终止等情况进行审核;

(4)对丙方提供的人力资源服务进行监督。

2.乙方的义务:

(1)按照合同约定支付甲方派遣人员的工资、福利待遇;

(2)按照国家及地方相关规定,为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金;

(3)为派遣人员提供符合安全卫生要求的工作环境和劳动条件;

(4)保障派遣人员的合法权益。

七、甲方的权利与义务

1.甲方的权利:

(1)按照合同约定,向丙方支付派遣人员的工资、福利待遇及服务费用;

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