医务人员离职与调动管理制度

医务人员离职与调动管理制度第一章总则为了规范医院医务人员的离职与调动管理，提高医院的人力资源配置效率，订立本制度。第二章离职管理第一节自主离职第一条自主离职的定义自主离职是指医务人员自动提出辞职或解除劳动合同的行为。第二条自主离职的程序医务人员在正式离职前应提前30天书面通知所在部门的主管或人力资源部门；所在部门的主管或人力资源部门接到离职通知后，应及时进行离职面谈，了解离职原因，并帮忙解决解职人员的问题；离职人员需要填写离职申请表，并提交所需的离职手续料子。第三条自主离职的处理离职人员在正式离职前需完成部门交代的工作任务，并进行必需的交接工作；离职人员应依照医院的规定退还医院资产，并结清相关费用；医务人员离职后，人力资源部门将其个人档案进行封存管理。第二节劝退离职第四条劝退离职的程序医院在特殊情况下可对不符合岗位要求、工作不符合职业道德规范、工作表现不佳的医务人员进行劝退离职；劝退离职程序分为以下三个步骤：经过主管或人力资源部门的初步核实，确保情况属实；进行劝诫和改进工作，予以医务人员合理的改进时间；若医务人员仍未能改正错误或提升工作表现，人力资源部门将进行离职面谈，并解除劳动合同。第五条劝退离职的处理劝退离职的医务人员在准备离职前需完成剩余工作任务，并进行必需的交接工作；劝退离职人员应依照医院的规定退还医院资产，并结清相关费用；劝退离职的医务人员离职后，人力资源部门将其个人档案进行封存管理。第三节辞退离职第六条辞退离职的情况医务人员在服务期间严重违反规定，造成严重后果的，医院有权进行辞退离职惩罚；辞退离职的情况包含但不限于：偷窃、贪污、渎职、泄露机密信息等违法违规行为。第七条辞退离职的程序辞退离职程序分为以下三个步骤：经过主管、人力资源部门、纪检组等多方进行事实核实；进行内部调查，听取医务人员的申辩看法；若核实属实，医院将进行辞退离职处理，并解除劳动合同。第八条辞退离职的处理辞退离职的医务人员将被立刻停止工作，并进行相应的纪律处分；辞退离职人员需依照医院的规定退还医院资产，并结清相关费用；辞退离职的医务人员离职后，人力资源部门将其个人档案进行封存管理，并进行相应的法律追究程序。第三章调动管理第一节转岗调动第九条转岗调动的目的转岗调动是指医务人员在医院内部调整岗位的行为，依据医院需要和医务人员本领进行合理配置，提高医院整体效益；转岗调动的目的是为了发挥医务人员的专长和优势，同时也是为了医务人员的职业发展供应更多机会。第十条转岗调动的程序转岗调动需要经过医院的人力资源部门审批并获得相关主管的同意；转岗调动时，医院将依据医务人员的专业本领和岗位要求进行合理布置，并及时通知医务人员。第十一条转岗调动的处理转岗调动的医务人员需依照医院的规定完成工作任务，并进行必需的交接工作；转岗调动的医务人员应依照要求参加相关培训和学习，以适应新岗位的工作需要。第二节跨部门调动第十二条跨部门调动的情况医务人员在医院内部不同部门之间进行岗位调动的行为称为跨部门调动；跨部门调动的目的是为了提高医务人员的工作经验和技能，促进个人的职业发展。第十三条跨部门调动的程序跨部门调动需要经过医院的人力资源部门审批并获得相关部门的同意；跨部门调动时，医院将依据医务人员的实际情况和个人意愿进行合理布置，并及时通知医务人员。第十四条跨部门调动的处理跨部门调动的医务人员需依照医院的规定完成所属部门的工作任务，并进行必需的交接工作；跨部门调动的医务人员应依照要求参加相关培训和学习，以适应新部门的工作需要。第四章附则第十