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文档简介

离职及员工福利处理管理制度为了规范离职及员工福利处理工作，保障企业和员工的权益，订立本离职及员工福利处理管理制度。第一章总则第一条本规章制度适用于本企业全部离职员工及其相关福利待遇的处理，旨在合理、公正地处理离职员工的后续事宜，兼顾企业利益和员工权益。第二条离职员工包含自动离职、被解聘、退休以及到期合同停止的员工。第三条本制度的实施必需遵守国家法律法规和相关政策，旨在保护员工的合法权益和企业的正当利益。第二章离职处理第四条自动离职流程第一款员工自动提出离职申请，应当提前向所在部门提交书面离职申请。第二款所在部门接到员工的离职申请后，应与离职员工进行面谈，了解离职原因，并在离职审核表上签字确认。第三款经部门经理审核同意，人力资源部门将离职审核表报批，并办理相应离职手续。第五条被解聘流程第一款员工在冒犯公司纪律、违反工作规章制度、业绩不符合要求等情况下，公司可解聘员工并停止劳动合同。第二款被解聘员工将接受面谈，了解解聘原因，并签署相应的解聘文件。第三款人力资源部门通过相关程序办理解聘手续，并将员工离职信息记录在员工离职数据库中。第六条退休流程第一款符合国家法定退休年龄的员工，在提前一个月向人力资源部门提出退休申请，填写退休申请表。第二款人力资源部门审核退休申请，并提前一个月通知员工退休手续的办理。第三款员工于退休当月的最终一天交回本人所使用的公司设备和资料，并完成正式离职手续。第三章员工福利处理第七条最低福利保障第一款依照国家相关法律法规规定，离职员工享有相应的最低福利待遇，包含但不限于工资结算、工资清单、年终奖等。第二款离职员工应在离职日起五个工作日内取得离职证明，并签署离职协议。离职证明包含离职日期、离职原因、工作职位、工资结算、福利待遇等内容。第八条离职后福利待遇第一款离职员工依照公司相关规定享受离职后的相关福利待遇，包含但不限于社会保险、住房公积金、年假等。第二款离职员工可在离职后向人力资源部门咨询相关福利待遇的申领和享受条件，并依照规定及时申请和办理相关手续。第四章其他条款第九条保密义务第一款离职员工离职后仍需连续履行保密义务，并对离职前所获得的公司机密信息进行保密，不得传播、泄露或利用。第二款离职员工违反保密义务的，将承当相应的法律责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第十条违约责任第一款离职员工违反本离职及员工福利处理管理制度的，将承当相应的违约责任。第二款离职员工如有其他违约行为，需依照公司相关规定承当相应的违约责任，并赔偿因此给公司造成的损失。第十一条争议解决第一款离职过程中发生的争议，应由人力资源部门进行调解处理。第二款对于无法调解解决的争议，离职员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。第五章附则第十

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