办公室文员劳务合同模板

办公室文员劳务合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3甲方指定的工作地点1.4乙方的工作职责第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4工资支付时间第五条：社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险费5.2乙方应缴纳的社会保险费5.3社会保险待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供的劳动条件6.2劳动保护措施6.3劳动环境第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3经济补偿第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十条：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职第十一条：违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：附件13.1工作说明书13.2工资结构表13.3岗位职责表第十四条：其他14.1双方签字盖章14.2合同生效时间14.3合同副本数量第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）：指的是X公司，地址为市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（雇员）：指的是X，身份证号码为，乙方在本合同项下的工作职责为X。1.3甲方指定的工作地点：指的是市区路号。1.4乙方的工作职责：乙方在本合同项下的工作职责为X，包括但不限于X、X、X等。第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期之日起计算。2.3试用期：乙方在本合同项下的试用期为一个月，自合同开始日期之日起计算。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。3.2休息日：乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.3法定节假日：乙方在合同期限内享有国家法定的节假日休息权利，包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据乙方的工作绩效和甲方业务需要，可以获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可以获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.4工资支付时间：甲方每月日前向乙方支付上一个月的工资。第五条：社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险费：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。5.2乙方应缴纳的社会保险费：乙方按照国家和地方规定应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3社会保险待遇：乙方按照国家和地方规定享有的社会保险待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育等。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供的劳动条件：甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，包括但不限于安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。6.2劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。6.3劳动环境：甲方应保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动环境标准，包括但不限于空气质量、噪音、温度等。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等。7.2保密期限：乙方应保密的信息自乙方知悉之日起算，至合同解除或终止之日起一年内。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失、支付违约金等。具体损失金额和违约金金额由双方协商确定。第八条：劳动合同的解除和终止8.1合同解除的条件甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、严重失职等；（2）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（3）乙方严重违反职业道德，给甲方造成重大损失或损害甲方声誉；（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）乙方因个人原因提出辞职。乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益；（5）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（6）乙方因家庭原因提出辞职。8.2合同终止的条件合同终止的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因工负伤导致丧失劳动能力；（4）乙方死亡。8.3经济补偿合同解除或终止的，甲方应根据国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和计算方式按照国家和地方规定执行。第九条：争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1培训甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。培训期间，乙方享有工资、福利等保障。10.2知识产权乙方在合同期限内和解除合同后一年内，创造的知识产权归甲方所有。乙方向第三方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。10.3兼职乙方在合同期限内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。如乙方确有特殊情况，需向甲方书面申请。第十一条：违约责任11.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十二条：法律适用和争议解决12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行。除本合同另有约定外，双方同意采用本合同约定的争议解决方式。第十三条：附件13.1工作说明书13.2工资结构表13.3岗位职责表第十四条：其他14.1双方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本合同立即生效。14.2合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同副本数量本合同共打印两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念，包括但不限于中介方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼方等。第三方介入的目的是为了确保合同的履行，解决合同履行过程中出现的争议和问题。修正条款：1.甲方应按照合同约定履行支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。如甲方未履行义务，乙方有权请求第三方介入解决。2.乙方应按照合同约定履行工作职责、保密义务等。如乙方未履行义务，甲方有权请求第三方介入解决。3.当甲方、乙方在合同履行过程中发生争议时，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权请求第三方介入解决。4.第三方介入前，甲方、乙方应将争议事项和相关证据提交给第三方。第三方根据双方提交的资料进行调查和审查。5.第三方应在介入后的一定期限内作出决定或提出建议。甲方、乙方应按照第三方的决定或建议履行相关义务。6.第三方介入过程中，甲方、乙方应配合第三方的调查和审查，提供必要的资料和证据。7.第三方介入决定的作出和执行，不影响甲方、乙方根据本合同享有的其他权利和承担的其他义务。8.甲方、乙方应承担第三方介入所产生的费用，包括但不限于鉴定费、仲裁费、诉讼费等。9.第三方介入的决定或建议具有约束力，甲方、乙方应予以遵守。如任何一方对第三方的决定或建议有异议，可在收到决定或建议之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。10.第三方介入不影响甲方、乙方根据本合同享有的一般性争议解决方式，包括但不限于协商、调解、仲裁、诉讼等。第三方责任限额：1.第三方在介入过程中，应保持中立公正的立场，不得偏袒任何一方。2.第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和职业道德，保护甲方、乙方的合法权益。3.第三方在介入过程中，应按照约定程序进行调查和审查，不得超越其权限。4.第三方在介入过程中，应保守甲方、乙方的商业秘密和个人信息。5.第三方在介入过程中，应对甲方、乙方提供的资料和证据进行审查，但不负责审核其真实性。6.第三方在介入过程中，应对其作出的决定或建议承担责任。如因第三方过错导致决定或建议错误，甲方、乙方有权要求第三方承担相应责任。7.第三方在介入过程中，如发现甲方、乙方有违法行为，应依法报告相关机关。8.第三方在介入过程中，不得收取甲方、乙方的报酬。如第三方违反此规定，甲方、乙方有权要求第三方退还收取的报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书详细描述乙方的工作职责、工作地点、工作时间等。附件二：工资结构表详细列出乙方的基本工资、奖金、津贴等组成部分。附件三：岗位职责表详细描述乙方在甲方公司的具体岗位职责。附件四：培训计划详细列出甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等。附件五：保密协议详细描述乙方的保密义务以及违反保密协议的后果。附件六：第三方介入协议详细描述第三方介入的条件、程序、责任等。附件七：劳动保护措施清单详细列出甲方应采取的劳动保护措施，以确保乙方的工作环境安全和健康。附件八：争议解决协议详细描述争议解决的程序、第三方选择、责任承担等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，严重侵犯乙方合法权益。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。7.乙方提前解除合同或违约解除合同。8.甲方提前解除合同或违约解除合同。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险费的，