小学教师管理制度样本（2篇）

小学教师管理制度样本一、总则本小学教师管理制度的设立旨在规范教师职业行为，提升教师专业素质与工作效率，确保教育质量与学校发展。本制度覆盖全体小学教师，包括正式教师、代课教师及外聘教师。二、教师职责1.教学任务：教师需精心备课，严格遵循教学大纲与教学计划，以提升学生学习成效和激发学习兴趣。2.学生指导：教师应关注学生的学习与生活，及时发现并解决学生问题，引导学生建立良好的学习与行为习惯。3.班级管理：教师需负责所带班级的日常管理，包括卫生、纪律及班级组织，以维护良好的班级秩序。4.教育教学研究：教师应积极参与教研活动，不断提升教学能力和教育教学研究能力。5.家校沟通：教师需与家长保持紧密联系，及时反馈学生学习情况及问题，以建立积极的家校合作关系。三、教师评估1.教师日常评估：学校将定期对教师教学工作进行检查与评估，包括教案、课堂教学及学生反馈等，以评价教师教学能力和工作表现。2.教师绩效评估：学校将依据教学成果、教育教学研究成果及教学表现等综合因素，对教师进行绩效评估。3.教师职称评定：学校将组织教师参与职称评定考试，按照既定标准和程序确定教师的职称等级。四、教师发展1.教师培训：学校将组织各类培训活动，如教育教学研讨会、学科专题培训、教学方法培训等，以提升教师教学水平和专业素养。2.教师职业发展：学校将提供发展机会，支持教师参与教育教学研究和学术交流，鼓励教师进行教学创新和项目申报。五、教师激励与惩戒1.教师荣誉：学校将定期评选并表彰优秀教师，以奖励教师的卓越成就和教学贡献。2.教师惩戒：对于违反制度的教师，学校将采取相应惩罚措施，包括警告、记过、降职等。六、教师权益保障1.工资待遇：学校将按照规定支付教师工资，保障教师的合法权益。2.休假安排：学校将按照法定假期和校规为教师安排休假，确保教师的休息与放松。3.基本福利：学校将为教师提供基本福利，如医疗保险、养老保险等，并适时调整和提升教师福利待遇。4.职业晋升：学校将提供晋升和岗位晋升机会，支持教师进行职称评定和教育教学研究，促进教师职业发展。七、制度执行与责任追究1.制度执行：教师应严格遵守制度规定，认真履行教师职责，做到遵纪守法、廉洁从教。2.责任追究：对于违反制度的行为，学校将依法依规进行责任追究，对涉嫌违纪违法行为将严肃处理并依法转交相关部门。通过实施本制度，旨在提升小学教师的教学水平和工作效率，推动学校发展，提高教育质量。期望全体教师认真学习并遵守，共同创建优质的教育环境和教师队伍。小学教师管理制度样本（二）1.教师职责与义务*教师须全身心投入学校教育教学改革，切实履行教学任务，确保教学质量稳步提升。*教师应严格遵守学校的各项纪律和规章制度，积极维护学校的声誉和良好形象。*教师需关注学生的身心健康，积极参与班级管理，并在教育教学中积极弘扬社会主义核心价值观。*教师应持续提高个人业务水平，包括教学方法、教学技能等方面的自我提升与学习。2.教师考核与评价*学校将定期对教师的教育教学工作进行全面考核与评价，涵盖教学质量、教学效果、师德师风以及班级管理和学校工作表现等方面。*考核与评价结果将作为教师晋升、奖惩以及培训的重要依据。3.教师培训与发展*学校将定期组织教师参与专业化的培训与交流活动，提供多元化的培训课程和讲座，以促进教师业务水平的提升。*学校鼓励教师积极投入教学研究和专业发展，并提供必要的资源和支持。4.教师奖励与激励政策*学校将设立完善的教师奖励制度，以表彰在教学工作中取得显著成果的教师以及师德师风表现优秀的教师。*奖励范围包括但不限于教学成果突出的教师、师德师风表现良好的教师等。5.教师纪律与处分制度*学校将建立健全教师纪律与处分制度，对于违反校规校纪、师德师风等行为的教师将予以相应处理。*处分措施包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。6.教师个人权益保障*学校将全力保障教师的合法权益，包括但不限于合理的工资待遇、完善的