劳动防护品发放、使用制度（5篇）

劳动防护品发放、使用制度为确保劳动者的安全与健康，防范和控制职业事故及职业病的发生，已确立一套劳动防护品的规范化管理制度。具体如下示例：1.劳动防护品的申请与发放：劳动者需向所在单位提出劳动防护品的需求。单位依据防护品种类与数量进行审核，并进行发放。发放记录需详细记载劳动者姓名、岗位及领取详情。2.劳动防护品的使用：劳动者应按照规定及指导正确使用和佩戴劳动防护品。如发现防护品损坏或失效，劳动者应及时报告，并主动申请更换或维修。3.劳动防护品的保养与维护：劳动者应遵循使用手册和相关要求进行防护品的保养维护。单位需定期进行防护品的检查与维修，并保持记录。4.劳动防护品的更新与更换：一般情况下，劳动防护品的有效期为一年，到期后应进行更换。单位需定期评估防护品状况，及时进行更新与更换。5.管理与监督：单位需建立完善的劳动防护品管理机制，进行监督与评估。对违反使用规定的行为，单位应及时进行纠正，视情况采取相应的纪律处分。总体而言，劳动防护品的管理制度旨在保障劳动者安全，预防事故与职业病。单位需建立并执行有效的管理措施，强化对防护品使用与维护的监督。劳动者应遵守规定，妥善使用与保养劳动防护品。劳动防护品发放、使用制度（二）劳动保护用品的发放与使用制度对于保障劳动者安全与健康具有决定性意义。以下将分别从发放和使用两个角度进行详细阐述。一、劳动保护用品的发放制度1.制定规章制度：企业需建立明确的劳动保护用品发放政策，并将其整合到企业安全管理体系中，以确保发放流程和标准的统一和标准化。2.根据岗位需求采购：依据相关法律法规和标准，企业应确定各岗位所需的保护用品种类和数量，适时进行采购。企业需定期检查并更新劳动保护用品，以保证其功能的可靠性。3.实施档案管理：企业应建立劳动保护用品的档案管理机制，记录每位劳动者领取保护用品的情况，并在岗位变动或离职时进行交接和归还，以便追踪使用状况，及时发现并解决问题。4.提供使用培训：在发放劳动保护用品前，企业需对劳动者进行相关培训，涵盖正确使用方法、注意事项以及紧急情况下的应对策略，以确保劳动者能够正确、高效地使用保护用品，并理解其工作原理。二、劳动保护用品的使用制度1.规范佩戴：在进行高风险作业时，劳动者应按照规定佩戴相应的劳动保护用品，并确保佩戴方式正确，以充分发挥其保护作用。如佩戴安全帽时，应调整带子至合适位置并系紧。2.正确操作：使用劳动保护用品时，必须确保操作无误，避免疏漏或错误。如使用耳塞时，需正确插入耳道以确保隔音效果；使用防护手套时，应检查手套是否破损，防止在破损手套下进行操作。3.定期检查与维护：定期检查和维护劳动保护用品至关重要。企业应建立相应的检查和维护制度，定期对保护用品进行检查，及时修复或更换损坏的用品，确保其正常使用。4.紧急情况应对：劳动者在紧急情况下应熟悉如何正确使用劳动保护用品。如在火灾中，应立即佩戴防护口罩以防烟雾对呼吸系统的损害；在化学泄漏事故中，应穿戴化学防护服和面具等。劳动保护用品的发放与使用制度对于维护劳动者的生命安全和身体健康起着至关重要的作用。企业需制定相关政策，根据岗位需求采购保护用品，并建立档案管理机制。劳动者应遵守相关规定，正确佩戴和使用保护用品，并在紧急情况下采取适当的应对措施。唯有如此，才能确保劳动者的安全与健康，推动企业的可持续发展。劳动防护品发放、使用制度（三）一、目标本规定旨在确立劳动防护品的正确发放与使用规范，以保障所有员工的工作安全与健康。二、适用对象本规定适用于公司内部所有员工。三、职责与义务1.公司的职责：提供质量合格、适用的劳动防护品，确保其防护效能。2.员工的职责：遵守劳动防护品的使用规定，正确操作以确保个人安全。四、劳动防护品的发放1.配发劳动防护品时，将依据岗位的特殊需求和风险评估结果，确保其适用性。2.在发放前，需对员工进行相关培训，以确保其了解正确使用方法。3.劳动防护品种类包括但不限于：安全头盔、防护眼镜、防尘口罩、防护手套等。五、劳动防护品的使用1.员工在执行高风险任务时，必须佩戴相应的劳动防护品。2.应按照使用说明正确佩戴和使用防护品，禁止私自改动、拆卸或调整其结构。3.如发现劳动防护品损坏或功能失效，应立即报告并及时更换。六、劳动防护品的维护与保养1.防护品需定期进行检查和维护，并按既定标准进行更换。2.维护保养工作应遵循相关操作规程，确保防护品始终处于良好工作状态。3.存放劳动防护品的环境应保持干燥通风，避免长时间阳光直射。七、违规处理1.对故意违反劳动防护品使用规定的行为，公司将依据内部规定进行纪律处分。2.如因违规使用导致事故，将按照事故处理程序和要求进行处理，责任人需承担相应责任。八、制度宣传与培训1.公司将通过多种渠道宣传本制度，提升员工对劳动防护品重要性的认识。2.公司将定期组织使用培训，以增强员工的安全意识和操作技能。九、执行与监督公司将强化对劳动防护品发放和使用情况的监督，建立有效的监督机制，并定期进行检查和评估。十、其他本制度自发布之日起生效，如有需要修改的情况，公司将根据实际情况进行调整，并及时通知员工。本制度的解释权归公司所有。劳动防护品发放、使用制度（四）第一章总则第一条为确保员工的劳动安全与健康，预防因工作环境和条件引发的职业病及伤害事故，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体从事各类工作的员工。第三条本单位负责向全体员工发放劳动防护用品，员工需按规定使用并妥善保管。第四条公司将根据员工的工作性质及潜在安全风险进行分类，实施差异化防护策略，并制定相应的防护措施。第二章劳动防护用品的发放与退还第五条本单位依据员工的具体工作任务及风险等级，遵循国家标准及劳动防护用品的相关规定，向员工发放相应的防护用品。第六条员工在领取劳动防护用品前，应充分了解其用途、使用方法及注意事项。第七条员工领取后，需立即检查防护用品的完好性及质量，如有问题，应及时向主管领导反馈。第八条员工应妥善保管所领取的劳动防护用品，严禁私自转借他人。第九条员工如需更换或补充防护用品，应依公司规定流程提出申请并办理。第十条员工因工作调动或离职时，应将全部领取的劳动防护用品归还。第三章劳动防护用品的使用与维护第十一条员工在工作中应严格遵守公司规定，正确使用劳动防护用品。第十二条员工在佩戴和使用防护用品时，需遵循安全操作规程。第十三条如发现防护用品损坏、失效等情况，员工应立即向上级主管报告，并及时进行更换或修理。第十四条员工应定期对防护用品进行检查和保养，确保其功能正常。第十五条严禁员工私自修理、改造或拆卸防护用品。第十六条员工在使用防护用品时，应遵守国家安全法规及公司相关制度，严禁违规操作。第四章违规处理第十七条对于违反本制度规定的员工，公司将依据相关规定给予相应的违纪处罚。第十八条若因严重违反规定导致生产安全事故，将依法追究相关人员的法律责任。第五章附则第十九条本制度的解释权归本单位所有。第二十条本制度自发布之日起生效，如需调整或修订，需经公司领导层批准后执行。第二十一条对于本制度未涵盖的事项，将遵循国家有关法律法规执行。第二十二条本制度解释权归本单位所有。附：劳动防护用品目录（根据工种及风险情况适时补充和调整）劳动防护品发放、使用制度（五）劳动保护用品的配置与使用制度旨在确保劳动者在职业活动中获得必要的安全防护，以减少职业风险，防止事故的发生，从而维护劳动者的身体健康与安全。该制度的建立与执行有助于提升劳动者的工作积极性和满意度，促进和谐劳动关系的构建。二、发放范围与标准设定劳动保护用品的发放应根据各行业和岗位的特性来确定，确保所有处于潜在风险中的劳动者都能得到覆盖。发放标准应参照国家相关法律法规和行业规定，保证要求的合理性、科学性和可行性。三、发放流程与责任划分1.发放流程劳动保护用品的发放应包括申请、审查、发放和记录等步骤。劳动者需向所在单位提出需求，单位依据实际情况进行审查，确认符合发放条件后，由指定部门负责发放，并在登记簿中记录详细信息。2.发放责任劳动保护用品的发放责任应由劳动者所在单位承担。单位应设立专门的防护用品管理机构或指定专人负责此项工作。负责人应具备专业的防护知识，确保及时了解并采用最新的安全标准产品。四、使用规范与要求1.选择与配备劳动保护用品的选择应基于岗位的安全风险评估，确保其科学合理，能有效预防和减少工作伤害。在配备时，需考虑个人差异，保证其使用时的舒适性和便利性。2.使用指导与培训劳动者在使用前需接受适当的指导和培训，理解防护用品的正确使用方法、注意事项及保养要求。培训可通过集中授课、个别指导或在线学习等方式进行，确保劳动者能正确使用防护用品。3.使用监督与检查单位应建立定期检查和日常巡查机制，监督劳动者防护用品的使用情况，确保其按照规定正确佩戴和使用。发现不合规行为或潜在风险时，应及时采取纠正措施。五、附件：劳动保护用品领用登记表劳动保护用品领用登记表部门：____领用人：____日期：____防护用品名称和规格：____序号防护用品名称型号数量领用人签字领用日期1手套2护目镜3防护服4