公司考勤管理制度处罚规定（2篇）

公司考勤管理制度处罚规定公司的考勤管理政策旨在规范员工的出勤行为并强化管理，其核心在于对违反规定者实施适当的处罚，以提升整体的出勤率，减少迟到和早退的情况。以下为一些常见的考勤管理处罚规定：1.滞后出勤罚款：对于迟到的员工，公司可依据设定的滞后时间标准（如____分钟）进行薪资扣除，每次迟到扣除____%的工资。2.累计迟到警告机制：对于频繁迟到的员工，将累积警告，当警告次数达到预设阈值时，可能触发更严厉的处罚措施。3.无故缺勤扣薪：对于未经许可的缺勤行为，将按照缺勤天数扣除相应工资。4.无故缺勤严厉处理：对于频繁无故缺勤的员工，可能面临诸如降低绩效评价、限制职务晋升等处罚。5.考勤争议解决机制：员工如对考勤记录存疑，有权提出申诉，公司会进行全面评估并做出公正处理。6.出勤奖励制度：对于表现出色、无迟到早退的员工，可给予奖励，如额外的薪酬、奖金、休假等。在制定这些规定时，必须确保公平性和合理性，防止任意扣罚和误伤员工的情况。制度中应明确申诉的渠道和流程，以保障员工的合法权益。公司考勤管理制度处罚规定（二）一、关于迟到的管理规定1.迟到时间判定：公司设定的上班时间为____点，如员工在____点之后到达，将被视为迟到。2.迟到处理准则：（1）初次迟到：给予口头警告。（2）第二次迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上迟到：书面警告，扣除当日工资的____%。3.超过____分钟的迟到：若迟到时间超过____分钟，无论具体超出时间，均按迟到一次处理并执行相应处罚。二、早退管理规定1.早退时间标准：公司规定的下班时间为Y点，员工在Y点之前离开视为早退。2.早退处理准则：（1）首次早退：给予口头警告。（2）第二次早退：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次早退：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上早退：书面警告，扣除当日工资的____%。3.超过____分钟的早退：如早退时间超过____分钟，无论超出时间，均按早退一次处理并执行相应处罚。三、忘记打卡管理规定1.外勤员工忘记打卡处理：（1）首次忘记打卡：给予口头警告。（2）第二次忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。（4）第四次及以上忘记打卡：书面警告，扣除当日工资的____%。2.内部员工忘记打卡处理：（1）首次忘记打卡：给予口头警告。（2）第二次忘记打卡：书面警告，扣除当日2小时工资。（3）第三次忘记打卡：书面警告，扣除当日4小时工资。（4）第四次及以上忘记打卡：书面警告，扣除当日8小时工资。四、旷工管理规定1.旷工定义：未经请假或批准，员工擅自缺勤一整天。2.旷工处理准则：（1）首次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%。（2）第二次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%。（3）第三次旷工：书面警告，扣除当日工资的____%，并暂停____个月的奖金发放。（4）第四次及以上旷工：解除劳动合同。五、其他违规行为处理1.缺勤不足8小时：每次扣除当日1小时工资。2.不按规定请假：每次扣除当日2小时工资。3.私自外借工作设备：书面警告，并处以罚款。4.无故缺席会议：书面警告，扣除当日2小时工资。5.工作时间内私自使用手机：首次口头警告，再次发生扣除当日1小时工资。六、处罚执行程序1.考勤管理员负责记录迟到、早退、忘记打卡等违规行为，并进行通报。2.上级主管在收到通报后，核实情况，进行处罚决定，并向员工发出书面警告。3.处罚决定需通知员工本人，员工需在决定书上签字确认，以便后续记录。4.扣除的工资将在下月工资单中执行，如员工离职，将直接从结算金额中扣除。5.如员工对处罚有异议，可提出申诉，由人事部门进行处理。七、处罚公正性与合理性1.所有处罚需基于充分证据，并经上级审批后执行。2.处罚决定应明确、公正，不得存在歧视或偏袒。3.在执行处罚过程中，需与员工充分沟通，确保员工理解处罚原因和依据。4.处罚记录应妥善保存，作为员工绩效评估和晋升的参考。八、最高级别的处罚对于严重违规、失职或违法行为，公司有权采取以下最高级别处罚：1.记过：在员工公职档案中记录，有效期为____年。2.记大过：在员工公职档案中记录，有效期为____年。3.解雇：解除劳动合同，并进行相应赔偿处理。九、补充条款1.公司保留对考勤管理制度及处罚规定进行修改和调整的权利，需提前通知全体员工并征求员工意见。2.如员工因非