通讯设备管理制度模版（2篇）VIP

通讯设备管理制度模版通信设备管理规程第一条宗旨与适用范围本规程旨在确立公司内部通信设施的正当运用及相关管理规范的遵循。其适用对象涵盖公司所有员工所使用的通信设备。第二条术语解释1.通信设备：包含公司提供给员工使用的手持手机、座机电话、传真机、电脑、平板电脑等，以及具备通讯功能的其它电子设备。2.员工：指公司聘用的所有人员，包括固定员工及实习生等。第三条使用原则1.通信设备的使用应坚持合法性、公正性、公平性、便捷性和效率性原则，禁止任何以个人利益为目的的滥用行为。2.员工在使用通信设备的过程中必须遵循相关法律法规及公司的规章制度，杜绝一切违法行为。第四条设备领取与返还1.新员工入职后，可根据需要申请使用公司提供的通信设备，并签署相应的使用协议。2.通信设备的发放需得到直接上级的审批，并且进行详细的登记备案。3.员工离职或更换通信设备时，必须将设备返还给公司，并完成交接程序。4.如通信设备发生损坏、丢失或被盗，员工须及时上报，并依法承担相应的责任。第五条使用规范1.员工在使用通信设备时，必须遵守公司制定的各项规定，不得超出其工作和职责范围使用设备。2.通信设备的使用应保护信息秘密，不得用于非法获取他人信息或泄露公司的敏感资料。3.员工不得擅自修改或删除通信设备上的应用程序、设置和文件。如有更改必要，须获得相关部门的同意。4.员工在通信设备上存储的通讯记录、文件等资料，应进行分类储存，并依规定进行备份和归档。5.员工应确保通信设备的安全性，防止设备遗失、被盗或损坏。离开工作场所时，须妥善保管设备，不得随意放置或借给他人使用。第六条违规处理措施1.如有员工违反本通信设备管理规程，公司将依法采取相应的纪律处分措施，包括扣除奖金、记过、降级乃至解除劳动合同。2.如通信设备被不当使用、损坏、遗失或被盗，员工须承担相应的经济赔偿责任，并接受公司规定的纪律制裁。第七条规章的阐释与修订本规程的解释权归公司所有，公司可根据实际情况需要对本规程进行修订。修订后的规程将通过内部公告的形式告知全体职工，并自公告之日起生效执行。通讯设备管理制度模版（二）第一条目的及适用范围本办法制定旨在对公司通讯设备的使用实施规范化管理，确保通讯设备的安全性、有效性及经济性。本办法适用于公司全体在职员工以及访客在使用公司通讯设备时的相关管理。第二条制度内容一、设备分类公司通讯设备主要包括但不限于手机、固定电话、传真机、无线网络设备等。二、设备申领1.员工需根据实际工作需要，向所属部门提出通讯设备申请。2.部门经理在审核员工申请后，向设备管理部门提交设备申领单。3.设备管理部门根据申领单信息，负责设备的发放及登记工作。三、设备使用1.员工须妥善保管所领用的通讯设备，严禁擅自转借或私自更换。2.员工应遵循公司规定，合法合规使用通讯设备，禁止一切非法、违规通信行为。3.员工在使用通讯设备时，应遵守公司的安全政策及保密规定，禁止传输或存储任何违法或敏感信息。四、设备保养与维修1.员工应按照设备操作手册的要求，正确使用及保养通讯设备。2.如发现设备故障或异常，员工应及时上报设备管理部门，不得私自拆修或改动设备。3.设备管理部门负责设备的维修和日常保养，保障设备的正常运作及稳定性。五、设备退还与报废1.员工离职或岗位调动时，必须将所领用的通讯设备退还至设备管理部门。2.通讯设备到达淘汰年限后，设备管理部门负责按相关规定进行安全处理，防止信息泄露和环境污染。六、违规处理1.员工如有违反通讯设备管理制度的行为，公司将按照员工纪律处分规定进行相应处理。2.如涉及违法犯罪行为，公司将根据情况向有关部门报案。七、监督与检查1.设备管理部门负责定期对通讯设备进行巡查及台账核对，确保设备使用的规范与安全。2.公司内部审计部门将对通讯设备使用情况进行定期审查，发现问题应及时整改。八、法律责任1.对于故意损坏通讯设备的行为，公司将依法追究相关责任，并要求赔偿损失。2.员工如违反国家法律、法规或公司相关规定，进行非法通信活动的，将依法承担相应责任。第三条附则本办法