解除劳动合同模板2

解除劳动合同模板通用本合同目录一览1.解除劳动合同的定义与范围1.1.解除劳动合同的定义1.2.解除劳动合同的范围2.解除劳动合同的原则2.1.合法原则2.2.公平原则2.3.双方自愿原则3.解除劳动合同的条件3.1.双方协商一致3.2.劳动者单方面解除劳动合同3.3.用人单位单方面解除劳动合同4.解除劳动合同的程序4.1.双方协商解除劳动合同的程序4.2.劳动者单方面解除劳动合同的程序4.3.用人单位单方面解除劳动合同的程序5.解除劳动合同的通知5.1.双方协商解除劳动合同的通知5.2.劳动者单方面解除劳动合同的通知5.3.用人单位单方面解除劳动合同的通知6.解除劳动合同的赔偿与补偿6.1.劳动者解除劳动合同的赔偿与补偿6.2.用人单位解除劳动合同的赔偿与补偿7.解除劳动合同后的权益保障7.1.劳动者的权益保障7.2.用人单位的权益保障8.解除劳动合同的保密协议8.1.保密协议的内容8.2.保密协议的期限9.解除劳动合同的竞业限制9.1.竞业限制的范围9.2.竞业限制的期限10.解除劳动合同后的合作关系10.1.继续保持合作关系的原则10.2.合作关系的终止条件11.解除劳动合同的法律责任11.1.双方违反合同的法律责任11.2.第三方违反合同的法律责任12.解除劳动合同的争议解决12.1.协商解决争议的方式12.2.仲裁解决争议的方式12.3.诉讼解决争议的方式13.解除劳动合同的附件13.1.附件一：解除劳动合同协议书13.2.附件二：保密协议13.3.附件三：竞业限制协议14.其他约定14.1.双方认为需要约定的其他事项14.2.双方对合同的解释权与修改权第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的定义与范围1.1解除劳动合同的定义解除劳动合同是指双方当事人根据法律规定和合同约定，经过协商一致或者符合法律规定的情形，提前终止劳动合同的法律效力，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。1.2解除劳动合同的范围解除劳动合同的范围包括各类全日制、非全日制、固定期限、无固定期限、试用期内和到期续签的劳动合同。第二条解除劳动合同的原则2.1合法原则解除劳动合同应当遵守国家法律法规的规定，不得违反国家劳动政策的强制性规定。2.2公平原则解除劳动合同应当保证双方当事人的合法权益，避免因解除劳动合同而造成不必要的经济损失和社会影响。2.3双方自愿原则双方当事人应当本着诚实守信的原则，自愿协商解除劳动合同，并达成一致意见。第三条解除劳动合同的条件3.1双方协商一致双方当事人经过充分协商，达成一致意见，可以解除劳动合同。3.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。3.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同，但应当依法支付赔偿或者补偿。第四条解除劳动合同的程序4.1双方协商解除劳动合同的程序双方当事人协商一致后，应当签署解除劳动合同协议书，并办理相关手续。4.2劳动者单方面解除劳动合同的程序劳动者单方面解除劳动合同时，应当向用人单位提出书面申请，并按照合同约定或者国家法律规定提前通知用人单位。4.3用人单位单方面解除劳动合同的程序用人单位单方面解除劳动合同时，应当依法提前通知劳动者，并办理相关手续。第五条解除劳动合同的通知5.1双方协商解除劳动合同的通知双方协商解除劳动合同时，应当向对方发出书面通知，明确解除劳动合同的事由、时间、方式和双方的责任。5.2劳动者单方面解除劳动合同的通知劳动者单方面解除劳动合同时，应当向用人单位发出书面通知，明确解除劳动合同的事由、时间、方式和双方的责任。5.3用人单位单方面解除劳动合同的通知用人单位单方面解除劳动合同时，应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的事由、时间、方式和双方的责任。第六条解除劳动合同的赔偿与补偿6.1劳动者解除劳动合同的赔偿与补偿劳动者依照法律规定解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。具体金额按照国家和地方人民政府的规定计算。6.2用人单位解除劳动合同的赔偿与补偿用人单位依照法律规定解除劳动合同时，应当依法支付赔偿金或者经济补偿。具体金额按照国家和地方人民政府的规定计算。第七条解除劳动合同后的权益保障7.1劳动者的权益保障劳动者在解除劳动合同后，依法享有所参加的社会保险、住房公积金等福利待遇，用人单位应当依法及时办理相关手续。7.2用人单位的权益保障用人单位在解除劳动合同后，有权要求劳动者按照合同约定归还公司财产、证件等物品，并办理相关手续。第八条解除劳动合同的保密协议8.1保密协议的内容双方在解除劳动合同后，仍需遵守在劳动合同期间签订的保密协议。保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、双方的权利和义务等。8.2保密协议的期限保密协议的期限应当根据双方约定和法律规定，合理确定。在保密协议期限内，双方不得泄露对方的商业秘密和技术秘密。第九条解除劳动合同的竞业限制9.1竞业限制的范围竞业限制的范围应当根据双方约定和法律规定，明确限制的行业、地域和行为等。9.2竞业限制的期限竞业限制的期限应当根据双方约定和法律规定，合理确定。期限一般不得超过解除劳动合同后的两年。第十条解除劳动合同后的合作关系10.1继续保持合作关系的原则双方在解除劳动合同后，如需保持合作关系，应签订相应的合作协议，明确合作内容、合作期限、双方的权利和义务等。10.2合作关系的终止条件合作关系的终止条件应当在合作协议中约定，包括但不限于合作期限届满、一方违反合作协议、不可抗力等。第十一条解除劳动合同的法律责任11.1双方违反合同的法律责任双方在解除劳动合同过程中，如违反合同约定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2第三方违反合同的法律责任如第三方违反合同约定，导致解除劳动合同，应当由第三方承担相应的法律责任，双方有权追究其法律责任。第十二条解除劳动合同的争议解决12.1协商解决争议的方式双方在解除劳动合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决。12.2仲裁解决争议的方式如协商无果，双方可以选择仲裁解决争议。仲裁请求应当向约定的仲裁委员会提出。12.3诉讼解决争议的方式如仲裁无果，或者双方约定仲裁外，可以向人民法院提起诉讼。第十三条解除劳动合同的附件13.1附件一：解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书是双方协商解除劳动合同的书面文件，应当明确双方约定的解除劳动合同的事由、时间、方式和双方的责任。13.2附件二：保密协议保密协议是双方在劳动合同期间签订的，约定保密信息的内容、保密期限、双方的权利和义务等。13.3附件三：竞业限制协议竞业限制协议是双方在劳动合同期间签订的，约定竞业限制的范围、期限等。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项如双方认为需要在解除劳动合同过程中约定其他事项，可以在本合同中另行约定。14.2双方对合同的解释权与修改权双方约定本合同的解释权与修改权归双方共同所有，任何一方不得单方面修改或解释本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方解除劳动合同过程中，除甲乙双方外，还有其他主体参与，包括但不限于中介方、调解机构、仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括在甲乙双方解除劳动合同过程中，负责协助解决争议、调解纠纷、进行仲裁或审判等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于甲乙双方协商无果、仲裁或诉讼程序的启动等。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序包括但不限于甲乙双方提交申请、第三方机构受理申请、第三方机构进行调查、调解、仲裁或审判等。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方介入的权利包括但不限于对甲乙双方的纠纷进行调查、调解、仲裁或审判等，并依法作出裁决。3.2第三方介入的义务第三方介入的义务包括但不限于依法独立公正行使职权，保护甲乙双方的合法权益，保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密等。第四条第三方介入的责任限额4.1第三方介入的责任限额第三方介入的责任限额是指第三方在介入过程中，对其行使职权的行为所承担的责任。第三方介入的责任限额由第三方机构依法确定。4.2第三方介入的赔偿责任第三方介入的赔偿责任是指第三方在介入过程中，因过错导致甲乙双方损失的，第三方应当承担的赔偿责任。第三方介入的赔偿责任限额由第三方机构依法确定。第五条第三方介入与甲乙双方的关系5.1第三方介入与甲乙双方的关系第三方介入与甲乙双方是独立的主体，第三方介入的目的是为了公正解决甲乙双方的纠纷。5.2第三方介入的决定效力第三方介入的决定效力是指第三方作出的裁决，对甲乙双方具有法律约束力。甲乙双方应当遵守第三方介入的决定。第六条第三方介入的变更与撤销6.1第三方介入的变更第三方介入的变更是指在第三方介入过程中，因特殊情况需要变更第三方机构或第三方人员。6.2第三方介入的撤销第三方介入的撤销是指在第三方介入过程中，因特殊情况需要撤销第三方机构或第三方人员的介入。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用第三方介入的费用包括但不限于第三方机构的受理费、调查费、调解费、仲裁费或审判费等。7.2第三方介入费用的承担第三方介入费用由甲乙双方按照约定承担。如无约定，按照法律规定承担。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方介入的保密义务第三方介入的保密义务是指第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和技术秘密等保密信息承担的保密义务。8.2第三方介入保密义务的期限第三方介入保密义务的期限由甲乙双方约定。如无约定，从第三方介入结束之日起计算。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决如甲乙双方在第三方介入过程中发生争议，可以依法向人民法院提起诉讼。9.2第三方介入后的诉讼时效第三方介入后的诉讼时效按照法律规定计算。甲乙双方应当在诉讼时效期间内依法行使诉讼权利。第十条第三方介入与合同的效力10.1第三方介入与合同的效力第三方介入不影响甲乙双方解除劳动合同的效力。甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的权利义务。10.2第三方介入与合同的变更第三方介入不改变甲乙双方解除劳动合同的约定。甲乙双方不得以第三方介入为由变更或解除本合同。第十一条第三方介入与劳动合同的解除11.1第三方介入与劳动合同的解除第三方介入不影响甲乙双方解除劳动合同的法律后果。甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的权利义务。11.2第三方介入与劳动合同的效力第三方介入不改变甲乙双方解除劳动合同的效力。甲乙双方不得以第三方介入为由否认劳动合同的解除。第十二条第三方介入与劳动合同的赔偿与补偿12.1第三方介入与劳动合同的赔偿与补偿第三方介入不影响甲乙双方根据本合同约定享有的赔偿与补偿权利。甲乙双方应当按照本合同约定履行各自的权利义务。12.2第三方介入与劳动合同的赔偿与补偿的计算第三方介入不改变甲乙双方根据本合同约定享有的赔偿与补偿的计算方式。甲第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除劳动合同协议书附件名称：解除劳动合同协议书详细要求：解除劳动合同协议书应当明确双方约定的解除劳动合同的事由、时间、方式和双方的责任。附件说明：解除劳动合同协议书是双方协商解除劳动合同的书面文件，对双方具有法律约束力。2.保密协议附件名称：保密协议详细要求：保密协议应当包括保密信息的内容、保密期限、双方的权利和义务等。附件说明：保密协议是双方在劳动合同期间签订的，约定保密信息的内容、保密期限、双方的权利和义务等。3.竞业限制协议附件名称：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限等。附件说明：竞业限制协议是双方在劳动合同期间签订的，约定竞业限制的范围、期限等。4.社会保险和住房公积金的缴纳记录附件名称：社会保险和住房公积金的缴纳记录详细要求：社会保险和住房公积金的缴纳记录应当包括缴纳的单位、缴纳的基数、缴纳的期限等。附件说明：社会保险和住房公积金的缴纳记录是证明甲乙双方履行社会保险和住房公积金缴纳义务的证据。5.解除劳动合同的赔偿与补偿计算方法附件名称：解除劳动合同的赔偿与补偿计算方法详细要求：解除劳动合同的赔偿与补偿计算方法应当明确计算的依据、计算的公式、计算的时间等。附件说明：解除劳动合同的赔偿与补偿计算方法是确定甲乙双方赔偿与补偿金额的依据。6.第三方介入的决定书附件名称：第三方介入的决定书详细要求：第三方介入的决定书应当明确第三方作出的裁决。附件说明：第三方介入的决定书是第三方机构对甲乙双方纠纷作出的最终裁决。说明二：违约行为及责任认定：1.未按约定履行解除劳动合同的程序违约行为：甲乙双方未按照本合同约定的程序履行解除劳动合同的程序。责任认定：甲乙双方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.未按约定履行保密义务违约行为：甲乙双方未按照本合同约定的保密义务履行保密义务。责任认定：甲乙双方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.未按约定履行竞业限制义务违约行为：甲乙双方未按照本合同约定的竞业限制义务履行竞业限制义务。责任认定：甲乙双方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等