八钢职工考勤管理制度

八钢职工考勤管理制度一、目的

为进一步规范八钢公司职工的考勤管理，保障公司正常生产经营秩序，提高工作效率，依据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于八钢公司全体在岗职工，包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

每天工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.职工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利。

4.因工作需要，公司可对职工的工作时间进行调整，职工应予以配合。

5.职工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前离开岗位，应向上级主管请假并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工每日需按时到达工作岗位，通过公司规定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向人力资源部门反映并更正。

（3）职工应在规定的工作时间内完成签到，签到时间视为上班时间。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

（3）迟到、早退均需在考勤系统备注栏内说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出不能按时签到，应提前向上级主管报告，并在返回公司后补签。

（2）因公外出未签到，需由上级主管在考勤系统中进行备注，说明外出事由和时间。

4、忘记签到处理

（1）职工如忘记签到，应在当天内向人力资源部门或上级主管说明情况，并在考勤系统中补签。

（2）忘记签到超过当天，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责公司全体职工的考勤管理、数据统计和汇总。

（2）各部门主管负责本部门职工的考勤监督、请假审批及考勤异常情况的核实和处理。

（3）职工本人应认真遵守考勤制度，确保个人考勤数据的准确性。如有疑问，可向人力资源部门咨询。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请应尽量提前提交，最迟应在请假前一日提交，以便部门工作安排。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，职工方可离开工作岗位。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按公司规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批。

（3）请假5天以上的，需报人力资源部门审批。

（4）特殊情况或紧急情况，职工可向人力资源部门提出请假申请，由人力资源部门视情况予以审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应按时返回工作岗位，并在返岗当日向直接上级主管销假。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返岗，职工应提前通知上级主管并按照公司规定办理请假延期手续。

（3）职工请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时接受公司及部门的工作安排。

（4）请假期间，职工应确保个人联系方式准确无误，以便公司及部门紧急联系。如有变更，应及时通知相关部门。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）职工申请各类假期，应按照公司规定的申请流程提交相关材料，包括但不限于请假申请表、相关证明文件等。

（3）各类假期的申请流程如下：

a.职工向直接上级主管提交书面请假申请。

b.上级主管审批后，根据请假类型提交至相应审批权限部门。

c.审批通过后，职工持批准的请假申请表至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需休息，应提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享有工资待遇。

（3）婚假：职工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女职工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

3、年假规定

（1）职工自入职之日起，按照国家规定累计工龄，享受相应天数的带薪年假。

（2）年假的具体天数根据职工的工龄和公司规定执行。

（3）职工应在当年内合理安排年假，如有特殊情况未能休完，可在次年规定时间内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，具体天数按照国家及公司相关规定执行。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可享受公司规定的陪产假。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，制定公众假期安排表，并向全体职工公告。

（2）公众假期期间，公司可根据实际情况安排调休或补班，确保生产经营的正常进行。

（3）职工在公众假期期间的工作安排，由各部门根据公司要求和实际工作需要决定。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足4小时为一般迟到，超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：职工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门主管负责核实，并根据公司规定进行相应处理。轻微迟到不扣工资，一般迟到扣减当日工资的10%，旷工扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

（2）职工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，按严重违反公司规定处理，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：职工旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例按照公司规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）职工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未在当天内补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，确保职工遵