井口考勤室管理制度

井口考勤室管理制度一、目的

为确保井口考勤室管理工作有序进行，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于井口考勤室内所有在岗员工，包括但不限于全职、兼职、实习、试用员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，不得迟到、早退。

4.公司可根据业务发展和工作需要，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

5.员工在法定节假日、休息日加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内到达考勤室进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

-签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应立即向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时到考勤室签到，需提前向上级主管申请并填写《因公外出申请表》，经批准后，可由同事代为在考勤系统内记录外出情况。

-因公外出返回公司后，员工需在第一时间内完成补签，并向考勤管理员说明情况。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向考勤管理员说明情况，并填写《忘记签到申请表》。

-考勤管理员核实情况后，可进行补签处理，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤数据的收集、整理、汇总及保管，确保考勤数据的准确性。

-各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和审核，并对异常考勤情况及时处理。

-人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对考勤管理情况进行定期检查和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）需及时通知上级主管并尽快补交书面申请。

-请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-四天以上请假，需由人力资源部门负责人审批，并根据情况报公司领导审批。

-请假期间如需延长请假时间，员工需在请假到期前重新提交请假申请。

3、请假销假要求

-请假结束返回岗位当日，员工需在规定签到时间内补签，并向上级主管销假，确认假期结束。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明等。

-未按时返回岗位且未办理销假手续者，视为旷工处理。

-请假期间如发生工作交接，员工需在请假前与接替工作的同事完成交接，并确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期种类、起始时间、结束时间等。

b.经上级主管审批同意后，提交至人力资源部门备案。

c.人力资源部门审核通过后，通知员工并记录在案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医生诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，具体天数根据公司规定执行。

-婚假：员工结婚，享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女员工生育，按照国家相关规定享受产假。

3、年假规定

-员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

-年假天数根据员工工龄和公司规定确定，员工需在年度内使用完毕，逾期作废。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关规定执行，公司视情况给予一定程度的福利待遇。

-男员工陪产假根据公司规定执行，享受一定天数的带薪假期。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部门提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，按照国家规定支付加班费。特殊情况下，公司可对公众假期进行调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间按照以下标准划分：

a.5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；

b.超过5分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.超过30分钟至1小时（含1小时）为严重迟到；

d.超过1小时视为旷工。

-旷工：员工未在规定时间内到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在员工考勤档案中，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予警告或更严重的纪律处分。

-情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当天工资，并按公司规定进行相应处罚。

-连续旷工超过规定天数（如3天），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签，视为未打卡，需向考勤管理员说明情况。

-未打卡次数超过规定次数，将影响员工当月绩效评估和年终奖发放。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门考勤情况负责。

-主管需定期检