小公司考勤管理制度范文（2篇）

小公司考勤管理制度范文一、总则本规定旨在规范员工的出勤行为，提升工作效率与管理效能，确保公司运营的正常与持续发展。所有员工均须严格遵守本制度，任何个人或部门无权擅自改动或违反，如有违犯，公司将依法严肃处理。二、出勤时间与方式1.工作时间：工作时间为每日上午8点30分至下午5点30分，共计8小时，中午12点至1点为午餐及休息时间。加班时间将根据实际工作需求确定。2.考勤机制：员工应使用电子考勤系统进行出勤记录，上下班需使用个人考勤卡打卡。员工应妥善保管考勤卡，丢失应及时向人力资源部门申请补办。三、迟到、早退及请假管理1.迟到、早退：a.迟到、早退超过____分钟，将计为一次迟到或早退。每月超过3次，将扣除当日工资。b.若迟到、早退超过____分钟，将被视为缺勤，扣除当日工资，并影响绩效评估。2.请假：a.员工请假需提前向部门主管提交书面申请，获得批准后方可休假。b.请假不得超过____个工作日。超过____天的请假需提供相关证明材料。c.请假期间，员工应在考勤系统中录入请假信息，确保记录的准确性。四、加班管理1.加班安排：a.加班由部门主管决定，员工应按主管的指示进行加班。b.加班时间超过2小时，公司将按照国家规定支付加班费。2.加班记录：a.员工需在公司规定的电子考勤系统中记录加班时间。b.员工应与主管保持有效沟通，提前报告加班情况，确保加班记录的准确性。五、考勤记录的监督与查询1.考勤记录监督：人力资源部门有权随时监督和查询员工的考勤记录，以保证考勤行为的合规性和准确性。2.员工查询考勤记录：员工可利用电子考勤系统查询个人考勤记录，如有疑问，应及时向人力资源部门申请复核。六、奖惩制度1.考勤奖励：每月考勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，具体金额及标准由公司根据实际情况确定。2.考勤处罚：a.每月迟到、早退超过3次，将扣除当日工资。b.迟到、早退超过____分钟视为缺勤，将扣除当日工资。c.员工连续____天未打卡将停发工资，连续____天未打卡将解除劳动合同。七、附则1.本考勤管理制度自发布之日起实施，适用于所有员工。2.本制度的解释权和修改权归公司所有，如有修订，将提前通知并发布新版本。3.本制度未涵盖的事项，应参照公司其他相关制度执行。4.人力资源部门负责本制度的执行，如有问题或疑虑，员工可随时向人力资源部门咨询。小公司考勤管理制度范文（二）公司考勤管理规定一、概述鉴于考勤管理在企业日常运营中的关键作用，良好的考勤制度有助于提升管理效能及员工工作积极性。为规范公司考勤管理，确保工作效率，特制定以下规定。二、考勤记录与统计1.上班时间：（1）公司规定的标准上班时间为每日8:30，员工应在此时间前按时到岗并完成打卡。（2）如遇特殊情况导致迟到，员工需提前请假并获得主管批准。2.下班时间：（1）标准下班时间为每日17:30。员工应在规定时间后打卡离开。（2）加班需经过审批流程，并在加班结束后补充考勤记录。3.考勤登记：（1）公司采用电子考勤系统，员工需使用个人工号和密码登录。（2）员工应按规定的到岗时间使用考勤机签到。（3）离开工作岗位前，员工需进行签退操作。（4）对于无故缺勤，将扣除相应薪资，并按公司规定执行纪律处分。4.请假程序：（1）员工请假（如事假、病假、婚假等）需提前一天向主管提出，并填写请假申请。（2）请假需在请假开始前完成审批手续。（3）病假需提供医疗证明，婚假需提供结婚证复印件。5.加班管理：（1）员工加班需提前申请，填写加班申请单。（2）加班需经主管批准，填写加班记录，加班时间需超过____分钟才能计入加班薪酬。（3）加班后，员工需在电子考勤系统内补充加班记录。（4）未经批准的擅自加班，不计入加班薪酬，并按公司规定执行纪律处分。6.外出规定：（1）员工外出需提前向主管请假并填写外出申请。（2）半天以上需提前一天请假，半天以下需提前半天请假。（3）外出期间，员工需在工作地点进行考勤登记，外出时间不计入出勤统计。三、考勤奖惩制度1.奖励措施：（1）对出勤良好、无迟到早退、无缺勤的员工，公司将定期给予奖励和表彰。（2）按时上班的员工，每月将获得一定的出勤加分，以评选优秀员工。2.处罚规定：（1）迟到、早退、缺勤等行为，将按小时扣除相应薪资，并按公司规定执行纪律处分。（2）拒绝或故意不按规定进行考勤登记的员工，将按旷工处理，并视情节给予相应纪律处分。（3）违反加班管理规定的员工，不计入加班薪酬，并按公司规定执行纪律处分。四、考勤数据管理1.数据存储：（1）公司将保留员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班等信息。（2）考勤数据将定期备份，保存期限至少一年以上。2.数据查询与申诉：（1）员工可查询电子考勤系统内的个人考勤记录，包括员工及部门的考勤信息。（2）如有异议或需申诉，请及时提出，并提供相关证明材料。五、制度宣传与培训1.制度宣传：（1）新入职员工将接受考勤制度培训，并签署《考勤制度承诺书》。（2）公司将定期宣传考勤管理制度，引导员工遵守规定。2.培训与考核：（1）公司将定期对员工进行考勤培训，提升员工对考勤制度的理解和执行能力。