公司考勤制度样本（2篇）

公司考勤制度样本一、目标与适用范围本公司的考勤政策旨在规范员工的出勤行为，确保公司运营的正常进行，并提升员工的工作效率。此制度适用于公司所有员工。二、考勤方法与时间安排1.公司采取指纹打卡的考勤方式，员工每日上下班均须完成打卡程序。2.设定的上班时间为每日上午9:00，下班时间为每日下午6:00，午休时间为12:00至13:30。3.如有迟到、早退、外出、加班等特殊情况，员工需事先向部门主管报备。三、迟到与早退处理1.迟到：a.迟到在____分钟至____分钟之间的，扣除当日____分钟的工资。b.迟到超过____分钟的，扣除当日半天工资。c.迟到超过1小时的，扣除当日全天工资。2.早退：a.早退在____分钟至____分钟之间的，扣除当日____分钟的工资。b.早退超过____分钟的，扣除当日半天工资。c.早退超过1小时的，扣除当日全天工资。四、外出管理1.员工外出需向部门主管报告，包括外出原因、预计出发及返回时间。2.若外出时间不超过2小时，不计为缺勤。3.若外出超过2小时，将按实际外出时间处理，具体请假规定参照公司请假政策。五、加班处理1.如需加班，员工需提前向部门主管申请，并获得批准。2.加班时间超过1小时，将按实际加班时间支付加班费，具体计算标准参照公司加班工资规定。六、请假程序1.员工请假需提前向部门主管提交请假申请，并填写请假单，包括请假原因、请假时间及预计返回时间等信息。2.请假单需按公司规定流程进行提交。七、考勤记录与奖惩措施1.公司每月会对员工的考勤情况进行统计记录，对迟到、早退、缺勤等行为将执行相应的处罚措施。2.对于出勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，具体奖励措施由公司管理层根据实际情况决定。八、遵守时间管理原则1.公司提倡员工遵守准时上下班的原则，以确保工作的正常运行。2.员工应自觉遵守考勤制度，按时打卡，并合理安排时间，避免迟到或早退。九、责任与监督机制1.人力资源部门负责监督员工的考勤情况，定期进行考勤记录的统计。2.各部门主管需对下属员工的考勤状况负责，发现问题应及时处理并向人力资源部门报告。十、其他规定1.如有特殊情况导致考勤异常，员工需提前向部门主管请假或申请调休。2.具体的奖惩标准和细则由公司管理层根据实际情况做出最终决定。公司考勤制度样本（二）公司考勤规定1.总则：1.1本制度旨在确保员工准时履行工作职责，提升工作效率，强化员工的自我约束和责任感，并为公司的管理决策提供参考依据。1.2本规定适用于公司全体工作人员。1.3所有员工有责任遵守公司的考勤规定。2.考勤管理方法及规定：2.1公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在指定的考勤设备上完成刷卡签到。2.2员工应在工作日开始后____分钟内完成签到，以确保正常工作时间。2.3如遇特殊情况无法正常签到，员工应及时向直属上级或人力资源部门报告，并提供相关证明材料。2.4员工离岗时间超过1小时，需事先申请并获得直属上级的批准。3.异常考勤处理：3.1员工未按时到岗或未经批准提前离岗，将按照公司规定扣除相应的考勤分数。3.2频繁的迟到或早退现象将影响工作效率和团队协作，应予以重视并避免。3.3一个月内迟到或早退累计超过3次的员工，将被视为违反考勤纪律，将面临警告、罚款、降职等处罚措施。4.请假管理：4.1员工请假需提前向直属上级提出申请，注明请假原因、时间等详细信息。4.2请假时间不得超过年度允许的休假天数，超出部分将按照公司规定扣除相应工资或采取其他处罚措施。4.3所有请假记录应录入公司请假系统，以便统一管理和查询。5.加班管理：5.1如有需要，员工可申请加班，但需提前向直属上级报备并获得批准。5.2加班时间不得超过每日标准工作时间之外的2小时。超出部分将被视为加班，公司将按照规定支付加班费或提供其他补偿。5.3频繁加班可能影响员工健康和工作效率，应合理安排工作与生活平衡。6.考勤责任：6.1监督和管理员工考勤是公司的职责，公司将严格执行本规定，确保考勤的公正性和准确性。6.2员工应自觉遵守考勤制度，违反规定将受到相应的纪律处分。7.制度修订：7.1根据公司运营情况和管理需求，本制度可能进行必要的修订和完善。7.2员工对制度的改进建议可通过指定渠道向公司反馈，公司将认真评估并作出相应调整。8.其他：8.1本规定自发布之日起生