《山东临沂城镇职工延迟退休意愿的问卷调研总结（附问卷）16000字》

山东临沂城镇职工延迟退休意愿的问卷调研总结摘要国家劳动年龄人口数量统计年鉴（2020年）中表明了我国的劳动人口年龄连续八年下降；在第七次人口普查中，我国60岁及以上人口超2.6亿进一步表明了我国人口老龄化程度加深。延迟退休这个话题热度高居不下，社会各界不断讨论，相关部门也在为这个政策实施做着相应的准备；基于这样的形势本文章的研究内容为山东城镇职工延迟退休意愿，本文章研究该内容的目的是想要了解关于山东城镇职工的延迟退休意愿及其影响因素，根据这些因素给予一些调查因素给予一些基本政策建议；针对于研究内容做调查问卷并由问卷星面向山东城镇职工发布，基于该山东城镇职工延迟退休意愿调查问卷所得出的数据，再利用所得的数据利用stata12.0进行分析，采用文献研究法、多元Logistic回归分析法对城镇职工延迟退休意愿影响因素进行分析；发现月收入、健康状况、养老金水平对城镇职工延迟退休意愿有影响，且延迟退休可在一定程度上缓解社会养老压力。关键词:城镇职工；延迟退休；意愿；影响因素目录TOC\o"1-3"\h\u1133摘要 130145第一章绪论 122274一、研究背景与研究意义 114301（一）研究背景 15862（二）研究意义 11711二、文献综述 27058（一）国内文献综述 220319（二）国外文献综述 416135三、研究对象与研究方法 526515四、相关概念解释 632081（一）退休 6（二）27682延迟退休 613568第二章山东城镇职工延迟退休意愿基本情况分析 727748一、山东城镇职工延迟退休意愿情况 719911（一）城镇职工延迟退休意愿情况 718874（二）城镇职工的基本情况 811320（三）城镇职工延迟退休意愿与基本情况交叉分析 127596第三章山东城镇职工延迟退休意愿影响因素分析 2027321一、山东城镇职工延迟退休意愿基本影响因素交叉分析 204770二、多元Logistic回归分析 2227117第四章结论与对策建议 2825277一、研究结论 282729二、对策建议 2828795第五章研究不足与展望 3010287一、研究不足 3032714二、未来展望 3011919参考文献 321892附录问卷 33第一章绪论一、研究背景与研究意义（一）研究背景目前国家退休年龄政策规定，男女退休年龄分别为，男性工人与干部退休年龄统一为60岁、女性干部退休年龄为55岁、女性工人退休年龄为50岁；目前我国人口老龄化日趋严重化，在国家劳动年龄人口数量统计年鉴表（2020年）中，表明了劳动年龄人口数量连续八年持续下降，政府与社会各界都在关注我国是否应该实行延迟退休这个问题；对于这个问题在2013年就早已展开了讨论，有一些机构如人民网做了关于这一方面的群众民意调查，结果显示大部分是持反对的态度，只有少数人同意延迟退休决策，反对者占比大约有百分之七十，且反对者大部分属于底层工作人员，工作相对于体制内福利少的这些类型职工持反对态度(赵明杰,钱海龙,孙卓,2022)。20世纪90年代我国开始革新退休制度，首先对城镇职工养老保险进行改革，将个人账户与社会统筹相结合在一起。延迟退休这一政策正式推出实行，最直接的参与者便是城镇职工这一个群体，两者有着密切的联系紧紧相连，也就是可以说城镇职工是我国实行延迟退休政策很大的一推力。现以山东城镇职工延迟退休意愿为例进行调研，了解城镇职工延迟退休的意愿程度。（二）研究意义本次研究针对于山东城镇职工的延迟退休意愿进行了数据分析。对山东临沂沂南县地区城镇职工延迟退休意愿进行调研，进一步了解临沂民众对于延迟退休政策是持有什么态度，政策的落实与决策的执行都是根据民众的意愿来做决定，民意调查是非常重要；本文章研究内容可为相关部门了解城镇职工延迟退休意愿这方面提供一些基本参考，使相关部门可以更好的制定出一套科学的延迟退休方案政策，让延迟退休政策可以得到好的完整的落实与发展。还有，做临沂沂南县城镇职工延迟退休意愿这一研究是为了防止当该政策出台以后大部分民众不愿意接受而产生抗拒心理，从而会导致引发集体利益发生冲突政策无法得到进一步实施与发展。同时，根据于这个调研发现问题，给予国家制定延迟退休政策的相关部门一些相应的公共决策意见和提供相应的基本政策信息参考。二、文献综述（一）国内文献综述1、关于延迟退休研究的文献综述从2013年开始，我国的老龄化开始逐渐增长，随之而来的是养老压力也在不断的增加，我国国内的学者对延迟退休制度开始进行研究与讨论，以下是我国国内学者的部分研究：(李承泽,周天浩,吴宇轩,郑雪,2023)研究关于中国实行延迟退休政策的利弊郭纳言.中国实行延迟退休的利弊分析[J].时代金融，2018(07):246-247，针对于弹性延迟退休进行分析，从养老金支付、劳动力与家庭等这些方面进行简要述说实行延迟退休制度之后的利弊，郭纳言认为实行延迟退休制度好处是可以缓解国家养老金支付压力，减轻家庭的抚养压力，促进一定的经济发展，进一步挖掘人力资源的个别潜力，使我国的劳动力人口得到进一步的分配等方面，弊则是会损坏部分劳动者的利益，从这些活动中看出比如内退人员、失业人员、下岗人员的经济收入将会减少(王文杰,朱凯文,2021)；在一定的程度上影响企业的发展，加大了企业的劳动成本等方面；且为延迟退休提出一些基本公共政策意见。薛冬苗、王韶聪薛冬苗、王韶聪.延迟退休的利弊分析与政策建议[J].经济研究导刊,2014(14):98-99也认为延迟退休有利有弊，认为延迟退休的原因有我国人口结构逐渐老龄化、养老基金缺口巨大、退休年龄与受教育程度不适应这三方面(刘晨曦,陈俊杰,杨博,2021)郭纳言.中国实行延迟退休的利弊分析[J].时代金融，2018(07):246-247薛冬苗、王韶聪.延迟退休的利弊分析与政策建议[J].经济研究导刊,2014(14):98-992、关于延迟退休意愿及影响因素文献综述黄志远,许旭东,谷佳瑞路春艳、张景鸣.城镇职工延迟退休意愿分析[J].调研世界，2019（9）：17-23对城镇职工延迟退休意愿进行研究分析，采用数据分析和列联表方式个体特征、家庭特征、工作特征和经济特征四个方面去进行分析不同群体的城镇职工延迟退休意愿，分析结果表明了身体健康、受教育程度较高、经济收入高与在职岗位级别高的职工更能够愿意接受延迟退休政策。廖楚晖、刘千亦研究事业单位延迟退休意愿及影响因素，以788名事业单位职工为调查对象及调查数据作为基本调研数据，分别从这788名职工的个体特征、经济特征、工作特征、制度因素这四个方面对职工延迟退休愿意影响因素进行分析，其分析结果显示最适退休年龄、在职人员的工龄、升职的空间与继续意愿都与延迟退休意愿有着显著的正相关关系，即如果在职人员最适退休年龄越大，则在职人员延迟退休意愿越大，从这些活动中看出在职人员最适退休年龄越小，则在职人员延迟退休意愿就越小(郭瑞彬,韩宇飞,林嘉诚,2023)；在职人员的工龄越老，则在职人员延迟退休意愿就越强，在职人员的工龄越小，则在职人员延迟退休意愿越弱；这在一定程度上预示了在职人员升职空间越大，在职人员延迟退休意愿越大，在职人员升职空间越小，在职人员延迟退休意愿越小；在职人员继续工作意愿越大，在职人员延迟退休意愿越大，在职人员继续工作意愿越小，在职人员延迟退休意愿越小。这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进。退休后社会保障外收入是和职工延迟退休意愿有着负相关关系，即如果退休后保障外收入越高，职工延迟退休意愿越弱；退休后保障外收入越低，职工延迟退休意愿越强(何子豪,高泽宇,邓云,2022)路春艳、张景鸣.城镇职工延迟退休意愿分析[J].调研世界，2019（9）：17-23史瑞鹏,冯晓冬,张浩然研究的是在基于延迟退休的背景下城镇职工同龄退休的意愿的影响因素，利用Logistic回归模型，通过分别对个人特征、家庭特征、工作特征和其他特征的四个角度来对中国城镇职工同龄退休意愿的影响因素进行研究分析李倩倩，陈鹏军.中国城镇职工同龄退休意愿影响因素研究--基于延迟退休背景[J].财经问题研究，2020（3）：103-110。戴逸飞,陆文豪根据通过分析结果得出了在个人特征里性别与年龄对城镇职工男女同龄退休有显著的影响，也就是说在延迟退休背景下女性反对同龄退休的比率大于男性，这在一定程度上预示了尤其是女性会随着年龄越大反对的比率就越大，而在家庭特征、工作特征和其他特征中的婚姻状况、家庭负担情况、个人月收入水平、工作岗位性质与工作的满意度等这些因素则是和城镇职工同龄退休之间存在着不显著关系，即在延迟退休的情况下，以上这些因素对于城镇职工同龄退休是没有太大的影响(赖欣怡,谢思彤,姜一凡)李倩倩，陈鹏军.中国城镇职工同龄退休意愿影响因素研究--基于延迟退休背景[J].财经问题研究，2020（3）：103-110蔡卓婷,蒋诗涵研究内容为城镇职工延迟退休影响因素王迪.城镇职工延迟退休意愿的影响因素研究——以天津市为例[D].天津：天津大学，2016.，以天津市城镇职工为研究对象，通过利用大量文献研究和实证研究相结合、定性分析和定量分析相结合的这些方法从个体特征、家庭特征、经济特征、工作特征、保险状况四个方面对城镇职工延迟退休愿意的影响程度进行分析，对王迪.城镇职工延迟退休意愿的影响因素研究——以天津市为例[D].天津：天津大学，2016.（二）国外文献综述延迟退休在外国早些年就已有很多专家和学者进行研究并且有些国家已经有在实施。相对于我国来说，外国步入人口老龄化速度远远快于我国，有些国家为了解决这个问题，实施了延迟退休提高他们的法定退休年龄，甚至有些国家不仅仅延长一次，有的甚至根据他们本国的特征多次将他们的法定退休年龄延长。关于部分延迟退休的研究文献如有以下(薛子琪,魏景明,孔子轩,崔鸿,2024)：Alfredo Alfageme, Begoña García-Pastor, Salvador Seguí-CosmeAlfredo Alfageme, Begoña García-Pastor, Salvador Seguí-Cosme.orkers’willingnesstodelayretirementinexchangefortemporarypaidleaves:AcasestudyinaSpanishtown[M]

.InternationalJournalofSociologyandSocialPolicyVol.39No.7/8,2019pp.595-608以西班牙一个小城镇案例作为研究，研究关于工人是否Alfredo Alfageme, Begoña García-Pastor, Salvador Seguí-Cosme.orkers’willingnesstodelayretirementinexchangefortemporarypaidleaves:AcasestudyinaSpanishtown[M]

.InternationalJournalofSociologyandSocialPolicyVol.39No.7/8,2019pp.595-608ThomasN.Chirikos、GilbertNestel.OccupationalDifferencesintheAbilityofMentoDelayRetirement[J].TheJournalofHumanResources,Vol.26,No.1(Winter,1991),pp.1-26Coile,Levine.HowDotheElderlyFormExpectations?AnAnalysisofResponsestoNewInformation[M].UniversityofChicagoPress,1990:259-286．JudithDave.WhatInfluencesRetirementDecisions?[J].SocialPolicyJournalofNewZealand,2008(33):110-125.三、研究对象与研究方法本文的研究对象为临沂沂南县的城镇职工。研究方法则有文献研究法、与数据分析法。数据分析法是通过对所收集到的数据进行交叉分析与多元logistic分析；文献研究法通过查阅中外文献对城镇职工延迟退休意愿与其影响因素的以往的内容和目前的研究内容进行整理，确定研究的基本思路和和基本框架。四、相关概念解释（一）退休在我国，退休是劳动保障制度中的一种，劳动者因年老或因工、因病致残、完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力便可以提出退休请求。并且我国在1987年6月所出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中规定在正常工作的情况下，男性工人与干部的退休年龄统一为年满60周岁，女性则是管理岗位的退休年龄为55周岁，女性工人岗位的退休年龄为50周岁，并且连续工龄或者工作年限已满10年的便可退休；然后从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，则男性退休年龄为55岁，女性退休年龄为45岁，并且其工龄必须连续性10年或者工作年限已有十年(韩雪怡,熊泽铭,彭志,2021)。(二）延迟退休关于延迟退休我国早在2008年人社部负责人就有提出了渐进式退休，然后到2021年的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中明确，我国相关部门要按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则去慢慢延迟退休年龄(崔梓豪,汪梦洁,邹智,2021)。延迟退休是指根据我国考虑当下的国情和人口结构的变化、就业情况再通过借鉴别的国家延迟退休年龄的政策来制定与实施我国的延迟退休政策。第二章山东城镇职工延迟退休意愿基本情况分析通过面向临沂沂南县城镇职工由问卷星发布调查问卷问题所收集得到的数据；并且将所收集到的263份数据，利用stata12.0针对于城镇职工延迟退休意愿影响因素进行数据分析,以下内容为基本情况说明与数据交叉分析，在交叉分析中，当值P<0.05时，该数据具有统计学意义。一、山东城镇职工延迟退休意愿情况（一）城镇职工延迟退休意愿情况1、城镇职工延迟退休意愿情况临沂沂南县城镇职工延迟退休意愿情况中，表明有83（31.56%）个城镇职工愿意延迟退休的，有129（49.05%）个城镇职工不愿意延迟退休，有51（19.39%）个城镇职工对于延迟退休是持着无所谓的态度。如表1所示:表1：临沂沂南县城镇职工延迟退休意愿情况表城镇职工延迟退休意愿人数人数占比愿意8331.56%不愿意12949.05%无所谓5119.39%共计263100%2、城镇职工可接受延迟退休的年限情况在临沂沂南县城镇职工可接受延迟退休的年限情况中，表明有142（53.99%）个城镇职工可接受1-2年的延迟退休时间，有50（19.01%）个沂南县城镇职工可接受3-5年的延迟退休时间，有9（3.42%）个临沂沂南县城镇职工可接受6-8年的延迟退休时间，有2人（0.76%）的城镇职工可接受9-10年的延迟退休时间，有4（1.52%）个临沂沂南县城镇职工可接受10年以上的延迟退休时间，有56（21.29%）个城镇职工可接受只要身体允许或健康允许便可以一直工作。如表2所示:表2：山东沂南县城镇职工可接受的延迟退休年限情况延迟年限人数人数占比1-214253.99%3-55019.01%6-893.42%9-1020.76%10年以上41.52%只要身体允许或健康允许，可一直工作5621.29%共计263100%（二）城镇职工的基本情况临沂沂南县城镇职工的工作单位性质分布情况，在国企上上班有29（11.03%）人，在8私企/民企上班有86（32.7%）人，国家机关单位及事业单位上班有34（12.93%）人，外企上班有10（3.8%）人，在其他性质工作单位上班的有64（24.33%）人，没有工作单位的有40(15.21%)人。如图1所示:图1：城镇职工工作单位性质分布情况图从这些活动中看出临沂沂南县城镇职工月收入分布情况，月收入2000元以下的人数有59（22.43%）人，月收入2000-5000元的人数有100（38.02%）人，月收入5000-8000元人数有71（27.76%）人，8000-11000元的人数有14（5.32%）人，月收入11000元以上的人数有17（6.46%）人。如图2所示:图2：城镇职工月收入分布情况图临沂沂南县城镇职工受教育程度的分布情况，初中以下学历的人数有14（5.32%）人，高中学历的人数有20（7.6%）人，大学专科学历的人数有76（28.9）人，大学本科学历的人数有139（52.85%）人，硕士及其以上学历的人数有14（5.32%）人。如图3所示:图3：城镇职工受教育程度分布情况沂南县城镇职工子女数的分布情况，没有子女的人数为181（68.82%）人，子女数为1人的人数有33（12.55%）人，子女数为2人的人数有39（14.83%）人，子女数为10人的人数有10（3.8%）人。如图4所示:图4：城镇职工子女数分布情况图临沂沂南县地区城镇职工子女性别的分布情况，子女性别为男的人数有23（8.75%)人，子女性别性别为女的人数有20（7.6%）人，子女性别两者都有的人数有43（16.35%）人，无子女的人数有177（67.3%）人(崔梓豪,汪梦洁,邹智)。如图5所示图5：城镇职工子女性别分布情况图临沂沂南县城镇职工赡养老人数的分布情况，目前赡养老人数为0的人数为72（27.38%）人，从这些活动中看出赡养1个老人的人数为26（9.89%）人，赡养2个老人的人数为93（35.36%）人，赡养老人数为2个以上的人数有72（27.38%）人。如图6所示:图6：城镇职工赡养老人数的分布情况沂南县城镇职工的健康状况分布情况，身体健康状况良好的人数有217（82.51%）人，身体健康状况一般的人数有（45%）人，身体健康状况较差的人数有1（0.38%）人。如图7所示:图7：城镇职工身体健康状况的分布情况临沂沂南县地区城镇职工职业技术/职位称职分布情况，无职位技术/职位称职的人数为131（49.81%）人，职业技术/职位称职为初级的人数有64（24.33%）人，职业技术/职位称职为中级的人数有41（15.59%）人，职业技术/职位称职为高级的人数有27（10.27%）人。如图8所示:图8：城镇职业技术/职位称职分布情况图（三）城镇职工延迟退休意愿与基本情况交叉分析1、性别与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联临沂沂南县地区男女城镇职工是否愿意延迟退休存在着差异性，具有统计学意义，男性城镇职工愿意延迟退休有44人，不愿意延迟退休有52人，对于城镇职工是否延迟退休持无所谓态度有33人，总计男性有129人，女性城镇职工愿意延迟退休有39人，不愿意延迟退休有77人，对于城镇职工是否愿意延迟退休无所谓态度有18人，总计有134人(陆欣悦,何翔宇,赵欣怡,2023)；临沂沂南县城镇职工愿意延迟退休有83人，城镇职工不愿意延迟退休有129人，对于是否延迟退休持无所谓态度有51人；从而可知性别存在差异性，女性城镇职工所占的比例较多。如表3所示:表3：性别与是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休性别愿意不愿意无所谓chi2Pr男4452339.46630.009女397718总计83129512、工作单位性质与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联工作单位性质与城镇职工是否愿意延迟退休不存在差异性，没有统计学意义。临沂沂南县地区城镇职工工作单位性质为国企，其中愿意延迟退休人数为11人，不愿意延迟退休人数为15人，对城镇职工是否愿意延迟退持无所谓态度人数为3人；城镇职工工作单位性质为私企/民企，其中愿意延迟退休人数为29人，不愿意延迟退休的人数为39人，这在一定程度上预示了对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为18人；从这些活动中看出临沂沂南县地区城镇职工工作单位性质为国家机关及事业单位，其中愿意延迟退休的人数为8人，不愿意延迟退休的人数为22人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为4人(王文杰,朱凯文,2023)；城镇职工工作单位性质为外企，其中城镇职工愿意延迟退休的人数4人，不愿意延迟退休的人数为4人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为2人；临沂沂南县地区城镇职工工作单位性质为其他，其中愿意延迟退休的人数有17人，不愿意延迟退休的人数有33人，对临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有14人；没有工作单位的人数为40人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为14人，不愿意延迟退休的人数为16人，对临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有10人。如表4所示:表4：临沂沂南县地区工作单位性质与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析城镇职工是否愿意延迟退休工作单位性质愿意不愿意无所谓Chi2Pr国企111538.17910.611私企/民企293918国家机关及事业单位8224外企442其他173314无141610共计83129513、受教育程度与城镇职工是否愿意延迟退休意愿交叉列联受教育程度与城镇职工是否愿意延迟退休存在着差异性，具有统计学意义。初中以下学历的有14人，其中临沂沂南县地区城镇职工愿意延迟退休的人数有7人，不愿意延迟退休的人数有7人；高中学历的人数为20人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为5人，不愿意延迟退休的人数为7人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为8人(刘晨曦,陈俊杰,杨博,2023)；大学专科学历的人数为76人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为22人，从这些活动中看出不愿意延迟退休的人数有37人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有17人；大学本科学历的人数为139人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数有42人，这在一定程度上预示了临沂沂南县地区不愿意延迟退休的人数有75人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓的态度人数有22人；硕士及其以上学历的人数有14人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数有7人，不愿意延迟退休的人数有3人，对临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有4人。如表5所示(黄志远,许旭东,谷佳瑞)：表5：受教育程度与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休受教育程度愿意不愿意无所谓Chi2Pr初中以下77016.16450.04高中578大学专科223717大学本科427522硕士及其以上734共计83129514、子女数与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联子女数与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异性，具有统计学意义。子女数为0的城镇职工人数为181人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为46人，不愿意延迟退休的人数为97人，对临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为38人；子女数为1人的城镇职工的人数为33人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数有19人，不愿意延迟退休的人数有11人，对沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有3人；从这些活动中看出子女数为2人的城镇职工人数为39人，这在一定程度上预示了其中城镇职工愿意延迟退休的人数有13人，不愿意延迟退休的人数有18人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有8人(郭瑞彬,韩宇飞,林嘉诚,2020)；这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进。子女数为2个人以上的城镇职工人数为10人，其中山东临沂地区城镇职工愿意延迟退休的人数为5人，不愿意延迟退休的人数为3人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为2人。表明一般情况下，临沂沂南县地区子女数越多，城镇职工愿意延迟退休的愿意也会增加。如表6所示：表6：子女数与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休子女数愿意不愿意无所谓Chi2Pr046973815.166180.0161191132131882个以上532共计83129515、赡养老人数与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联赡养老人数与城镇职工是否愿意延迟退休不存在差异性，没有统计学意义。赡养老人数为0的城镇职工的人数为72人，其中临沂沂南县地区城镇职工愿意延迟退休的人数为19人，不愿意延迟退休的人数为36人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为17人；赡养老人数为1个的城镇职工人数为26人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为5人，不愿意延迟退休的人数为14人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有7人；赡养老人数为2个的城镇职工人数为93人，其中临沂沂南县地区城镇职工愿意延迟退休的人数为34人，不愿意延迟退休的人数为43人，从这些活动中看出这在一定程度上预示了对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为16人；赡养老人数为2个以上的城镇职工人数为72人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为25人，不愿意延迟退休的人数为36人，对沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为11人(何子豪,高泽宇,邓云,2020)。这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进。如表7所示：表7：沂南县地区赡养老人数与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休赡养老人数愿意不愿意无所谓Chi2Pr01936175.40490.4931514723443162个以上253611共计83129516、健康状况与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联城镇职工健康状况对城镇职工是否愿意延迟退休是否有影响存在差异性，具有统计学意义。觉得健康状况对城镇职工是否愿意延迟退休无影响的有113人，其中19人愿意延迟退休，71人不愿意延迟退休，23人对于城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度(蔡卓婷,蒋诗涵,2021)；觉得健康状况对城镇职工是否愿意延迟退休有影响的有121人，其中39人愿意延迟退休，55人不愿意延迟退休，27人对于城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度；从这些活动中看出可得出觉得健康状态对临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休有影响的人数比觉得健康状态对城镇职工是否愿意延迟退休无影响的人数多，所占的比例也比较多，但在其中觉得健康状态对城镇职工是否愿意延迟退休无影响的人数中，不愿意延迟退休的人数比觉得健康状态对城镇职工是否愿意延迟退休有影响的不愿意延迟人数多。如表8所示：表8：健康状况的影响与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析城镇职工是否愿意延迟退休健康状况是否有影响愿意不愿意无所谓Chi2Pr无1971238.98530.011有395527共计83129517、职业技术/职位称职与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联城镇职工的职业技术/职位称职与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异性，具有统计学意义。在临沂沂南县地区城镇职工中没有职业技术/职位称职的人数为131人，其中城镇职工愿意延迟退休的有47人，不愿意的有65人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的有19人；职业技术/职位称职为初级的则是共有64人，其中沂南县地区城镇职工愿意延迟退休的有15人，不愿意延迟退休的有37人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的有12人；职业技术/职位称职为中级的人数共有41人，其中城镇职工愿意延迟退休的有11人，不愿意延迟退休有17人，对临沂地区城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的有13人；职业技术/职位称职为高级的人数共有27人，其中城镇职工愿意延迟退休的有10人，不愿意延迟退休的有10人，对临沂沂南县地区金雀山镇城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的有7人。这在一定程度上预示了说明一般情况下，随着职业技术/职位称职的等级越高，愿意延迟退休的人数比例越高。如表9所示：表9：职业技术/职位称职与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析城镇职工是否愿意延迟退休职业技术/职位称职愿意不愿意无所谓Chi2Pr无47651918.37410.011初级153712中级111713高级10107共计83129518、愿意延迟退休年限与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联愿意延迟退休延迟年限与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异，具有统计学意义。临沂沂南县地区城镇职工愿意延迟退休1-2年的人数中，其中城镇职工愿意延迟退休有19人，不愿意延迟退休的但可接受延迟退休1-2年的人数有100人，对城镇职工是否愿意延迟退休但可接受延迟退休1-2年的人数有14人；从这些活动中看出沂南县城镇职工愿意延迟退休3-5年的人数中，其中城镇职工愿意延迟退休有12人，不愿意延迟退休但可接受延迟退休3-5年的人数有7人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度可接受延迟退休3-5年的人数有18人；城镇职工愿意延迟退休6-8年的人数中，其中沂南县金雀山镇城镇职工愿意延迟退休6-8年的人数有5人，这在一定程度上预示了不愿意延迟退休但可接受延迟退休6-8年的人数有2人，对城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度可接受延迟退休6-8年的人数有1人；沂南县金雀山镇城镇职工愿意延迟退休延迟9-10年的人数中，其中城镇职工愿意延迟退休延迟9-10年的人数有0人，不愿意延迟退休但可接受延迟退休延迟9-10年的人数有2人；沂南县金雀山镇城镇职工愿意延迟退休延迟10年以上的人数中，其中城镇职工愿意延迟退休延迟10年以上的人数有2人，不愿意延迟退休但可接受延迟退休延迟10年以上的人数有2人(马若琪,白梓)；城镇职工愿意延迟退休，在身体状况允许或健康状况允许的情况下，便可一直工作的人数中，其中城镇职工愿意延迟退休，在身体状况或健康状况允许的情况下，便可一直工作的人数有20人，不愿意延迟退休，但可接受在身体状况或健康状况允许的情况下，便可一直工作的人数有13人；这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进。对沂南县金雀山镇城镇职工是否愿意延迟退休持有无所谓态度可接受在身体状况或健康状况允许的情况下，便可一直工作的人数有17人。还有其中愿意延迟退休延迟1-2年、3-4年和只要身体状况或健康状况允许的情况下，便可一直工作的人数占比最多。如表10所示：表10：愿意延迟退休的年限与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析城镇职工是否愿意延迟退休愿意延迟退休延迟年限愿意不愿意无所谓Chi2Pr1-2251031471.9559086219-1002010年以上220健康允许，就可以一直工作261317共计8312951

山东城镇职工延迟退休意愿影响因素分析本章节利用stata12.0针对于城镇职工延迟退休影响因素进行分析，使用交叉分析方法与多元logistic回归方法，当P>0.05是，则数据具有统计学意义。一、山东城镇职工延迟退休意愿基本影响因素交叉分析是否给子女带孩子对城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联临沂沂南县城镇职工是否给子女带孩子对城镇职工是否愿意延迟退休是否有影响不存在差异性，不具有统计学意义。觉得是否给子女带孩子对城镇职工是否愿意延迟退休无影响的人数有195人，其中愿意延迟退休的有人数63人，不愿意延迟退休的人数有97人，从这些活动中看出对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有35人(韩雪怡,熊泽铭,彭志,2021)；觉得是否给子女带小孩对城镇职工是否愿意延迟退休有影响的人数有68人，这在一定程度上预示了其中愿意延迟退休的人数有20人，不愿意延迟退休的人数有32人，对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有16人。如表11所示：表11：给子女带孩子是否有影响与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析城镇职工是否愿意延迟退休给子女带孩子是否有影响愿意不愿意无所谓Chi2Pr否6397351.01780.601是203216共计8312951是否了解先延长女性退休年龄政策与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联是否了解先延长女性退休年龄政策与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异性，具有统计学意义。没有了解先延长女性退休年龄政策的城镇职工人数有185人，其中临沂沂南县城镇职工愿意延迟退休的人数有49人，不愿意延迟退休的人数有101人，对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为35人；了解先延长女性退休年龄的城镇职工有78人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数有43人，不愿意延迟退休的人数有28人，对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数有16人(崔梓豪,汪梦洁,邹智)。表明了解先延长女性政策的人数中愿意延迟退休的人数占比比不愿意延迟退休的人数占比多一些。如表12所示：表12：是否了解先延长女性的退休年龄政策与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休是否了解先延长女性的退休年龄政策愿意不愿意无所谓Chi2Pr否49101359.0680.011是342816共计8312951是否了解渐进式退休政策与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联是否了解渐进式退休政策与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异性，具有统计学意义。没有了解渐进式退休政策的城镇职工人数为154人，其中城镇职工愿意延迟退休的人数为39人，不愿意延迟退休的人数为83人，对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为32人；了解渐进式退休政策的城镇职工人数为109人，从这些活动中看出其中临沂沂南县城镇职工愿意延迟退休的人数为44人，不愿意延迟退休的人数为46人，这在一定程度上预示了对沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的人数为109人。表明了解渐进式退休政策的城镇职工愿意延迟退休的人数占比比没有了解渐进式退休政策的城镇职工愿意延迟退休的人数占比多一些。如表13所示：表13：是否了解渐进式退休政策与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休是否了解渐进式退休政策愿意不愿意无所谓Chi2Pr否3983326.2460.035是444619共计8312951是否减轻社会养老压力与城镇职工是否愿意延迟退休交叉列联是否减轻社会养老压力与城镇职工是否愿意延迟退休存在差异性，具有统计学意义。觉得减轻社会养老压力对城镇职工延迟退休意愿没有影响有176人，其中城镇职工愿意延迟退休的有47人，不愿意延迟退休的有99人，对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休持无所谓态度的有30人；觉得减轻社会养老压力对城镇职工是否愿意延迟退休有影响的人数为87人，其中愿意延迟退休的有37人，不愿意延迟退休的有30人，从这些活动中看出对沂南县城镇职工是否愿意延迟持无所谓态度有21人；这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进(陆欣悦,何翔宇,赵欣怡)。这在一定程度上预示了说明觉得减少社会养老压力对城镇职工是否愿意延迟退休没有影响的人数比例比觉得减轻社会养老压力对临沂沂南县城镇职工是否愿意延迟退休有影响的人数占比多，且在觉得减轻社会养老压力对临沂城镇职工是否愿意延迟退休没有影响的人数中不愿意延迟退休的人数比例远大于在觉得减轻社会养老压力对城镇职工是否愿意延迟退休有影响的人数中不愿意延迟退休的人数比例。如表14所示：表14：是否减轻社会养老压力与城镇职工是否愿意延迟退休交叉分析是否愿意延迟退休减轻社会养老压力是否有影响愿意不愿意无所谓Chi2Pr否47993011.10710.004是363021共计8312951二、多元Logistic回归分析根据所得到的数据利用多元logistic回归对其山东城镇职工延迟退休意愿的影响因素进一步分析，其当P<0.05时，则具有统计意义。赋值说明表15所示：表15：变量定义及符号变量符号定义被解释变量是否愿意延迟退休Y愿意=1不愿意=2无所谓=3解释变量性别X1男=1女=2子女数X20=11=22=32个以上=4受教育程度X3初中以下=1高中=2大学专科=3本科=4硕士及其以上=5月收入X42000以下=12000-5000=28000-11000=311000以上=4赡养老人数X50=11人=22人=32人以上=4健康状况是否有影响X6是=1否=0家庭原因是否有影响X7是=1否=0养老金水平是否有影响X8是=1否=0减轻子女养老压力是否有影响X9是=1否=0减轻社会养老压力是否有影响X10是=1否=0利用stata12.0对城镇职工是否愿意延迟退休与个人基本情况进行logistic分析。临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休与性别呈正向变动关系，表明男性城镇职工延迟退休意愿更强，但二者无统计学意义，说明延迟退休与性别无明显关系；临沂沂南县地区城镇职工是否愿意延迟退休与月收入呈正向变动关系且二者有统计学意义，从这些活动中看出说明收入越高的城镇职工，其延迟退休意愿也更强，这在一定程度上预示了收入高的城镇职工退休意愿高于低收入的城镇职工；城镇职工与受教育程度呈正向变动关系，表明受教育程度越高，其延迟退休意愿更强，但二者无统计学意义，说明临沂城镇职工延迟退休意愿与受教育程度无明显关系。如表16所示：表16：是否愿意延迟退休与个人基本情况logistic分析是否愿意延迟退休OddsRatioStd.Err.zP>z性别0.90888060.2497898-0.350.728月收入1.3219090.16873062.190.029受教育程度0.92470440.1377046-0.530.599_cons0.72073250.598629-0.390.693注：（1）LRchi2(3)=5.55(2)Prob>chi2=0.1358(3)P<0.05具有统计学意义利用ststs12.0对城镇职工是否愿意延迟退休、家里子女老人情况进行logistic回归分析。临沂沂南县城镇职工与子女数呈正向变动关系且二者有统计学意义，表明子女数越多，城镇职工延迟退休意愿越强，说明城镇职工延迟退休意愿随着子女数增多而增强；临沂沂南县地区城镇职工延迟退休意愿与赡养老人数呈正向变动关系，从这些活动中看出这在一定程度上预示了赡养的老人数越多，城镇职工延迟退休意愿越强，但二者没有统计学意义，说明临沂沂南县地区城镇职工延迟你退休意愿与赡养老人数无明显关系(王文杰,朱凯文,2022)。如表17所示：表17：是否愿意延迟退休与家里子女老人情况logistic分析是否愿意延迟退休OddsRatioStd.Err.zP>z子女数1.365680.20072652.120.034赡养老人数1.1530540.13857431.190.236_cons0.1927580.0774746-4.10.000注：（1）LRchi2(3)=6.69（2）Prob>chi2=0.0353（3）P<0.05具有统计学意义利用stata12.0对城镇职工是否愿意延迟退休与其影响因素进行logistic分析。城镇职工是否愿意延迟与健康状况是否影响延迟退休意愿呈正向变动关系且二者有统计学意义，表明沂南县城镇职工认为健康状况越好，其延迟退休意愿越强烈，说明健康状况对延迟退休意愿有影响，健康状况越好，延迟退休意愿越强烈；城镇职工是否愿意延迟退休与家庭原因是否影响延迟退休意愿呈正向变动关系，但二者无统计学意义，说明沂南县金雀山镇地区城镇职工延迟退休意愿与家庭原因无明显关系；城镇职工是否愿意延迟退休意愿与养老金水平是否影响延迟退休意愿呈正向变动关系且二者存在统计学意义，这在一定程度上预示了沂南县金雀山镇地区养老金水平影响城镇职工延迟退休意愿，其养老金水平越高，延迟退休意愿更强。如表18所示：表18：是否愿意延迟退休与其影响因素logisti分析是否愿意延迟退休OddsRatioStd.Err.zP>z健康状况3.2801161.1134783.500.000家庭原因1.3327460.45341410.840.398养老金水平0.46372340.1569944-2.270.023_cons0.215480.0564673-5.860.000注：(1)LRchi2(3)=24.56(2)Prob>chi2=0.000(3)P<0.05具有统计学意义利用stata12.0对沂南县金雀山镇地区城镇职工是否愿意延迟退休与其影响因素进行logistic分析。城镇职工是否愿意延迟退休与减轻子女养老压力是否影响其延迟退休意愿呈正向变动关系，表明子女养老压力越大，城镇职工延迟退休意愿越强烈，但二者并无统计学意义，说明了沂南县金雀山镇地区子女养老压力与城镇职工延迟退休意愿并无明显关系；这在一定程度上预示了城镇职工是否愿意延迟退休与减轻社会养老压力是否影响其延迟退休意愿呈正向变动关系且二者存在统计学意义，从这些活动中看出社会养老压力影响沂南县金雀山镇地区城镇职工延迟退休意愿，城镇职工延迟退休意愿越强，社会养老压力在一定程度会减轻社会养老压力。如表19所示：

表19：是否愿意延迟退休与其影响因素logistic分析是否愿意延迟退休OddsRatioStd.Err.zP>z减轻子女养老压力0.68804960.2767353-0.930.353减轻社会养老压力2.5303381.0148132.310.021_cons0.37962690.0665485-5.530.000注：LRchi2(2)=6.57(2)Prob>chi2=0.0373（3）P<0.05具有统计学意义通过对有关系的变量进行逐步回归，得到模型1-4。模型1较好的反映了城镇职工延迟退休意愿与月收入、子女数呈正相关关系，且具有统计学意义；模型2加入“健康状况是否有影响”变量后，与模型1发生显著变化，说明沂南县金雀山镇地区健康状况对城镇职工延迟退休意愿有影响；模型3加入“养老金水平是否有影响”变量后，与模型2发生显著变化，这在一定程度上预示了沂南县金雀山镇地区养老金水平对城镇职工延迟退休意愿有影响；模型4加入“减轻社会养老压力是否有影响”变量后，与模型3发生显著变化，说明了减轻社会养老压力对城镇职工延迟退休意愿有影响(刘晨曦,陈俊杰,杨博,2021)。因此，从这些活动中看出月收入、子女数、健康状况、养老金水平、减轻社会养老压力这些因素都会对城镇职工延迟退休意愿产业影响，且呈正关系。如表20所示：表20：城镇职工延迟退休意愿与影响因素多元logistic分析结果变量模型1模型2模型3模型4月收入1.257942*1.253807*1.2279571.230029子女数1.324048*1.315784*1.326235*1.344916*健康状况是否有影响3.484897***3.96422***3.538422***养老金水平是否有影响0.643139*0.523026**减轻社会养老压力是否有影响1.838353*_cons0.170284***0.079622***0.091791***0.083542***LR(chi2)8.6227.4729.733.25Prob>chi20.01340.0000.0000.000注：******分别代表P<0.010.050.1

第四章结论与对策建议一、研究结论在该文章通过调查问卷的方式对山东城镇职工延迟退休意愿进行分析，并且通过所得的数据对城镇职工延迟退休意愿的影响因素及影响程度进行研究分析。得出以下结论：在以上的数据分析中表明，在个人情况中，城镇职工月收入与延迟退休呈正关系，表明了临沂沂南县金雀山镇地区城镇职工收入越高，则城镇职工延迟退休意愿越强；城镇职工的健康状况影响城镇职工的延迟退休意愿，说明健康状况越好的城镇职工，延迟退休意愿也会更强，更容易接受延迟退休；养老金水平影响城镇职工延迟退休意愿，如果退休时间越久养老金水平越高，城镇职工的延迟退休意愿越强；城镇职工延迟退休意愿越强，在一定程度上可缓解社会养老压力。二、对策建议根据以上的内容分析与结论，可得出一些启示并且给予相关部门一些基础的对策建议，希望以下的建议可以帮助到我国延迟退休政策的实施与发展。我国应该根据不同群体推出延迟退休政策，即弹性式延迟退休。就是不同人群、不同群体做出相应的延迟退休政策，并且给予他们一些自由选择权，根据自己需求选择退休，以确保这些人群可以更好的应对延迟退休带来的负面影响和以便更好的接受延迟退休；我国应该要进一步完善养老服务体制，使老人可以更好的享受养老，让子女更加放心地工作。从这些活动中看出影响城镇职工延迟退休意愿大部分是由于家庭因素，照顾老人、照顾子女这这些因素都对延迟退休意愿产生影响，往往照顾父母老人就是很需要精力和时间；我国应要进一步提高和完善医疗服务和医疗水平。健康状况对城镇职工延迟退休意愿有着显著的影响，确保身体健康才能更好的去工作，在岗位上坚守，如果身体不好，那么对于工作可能吃不消，影响到了职工工作积极性，使职工不愿意延迟退休，甚至想要提前选择内退；如医疗服务和医疗水平进一步提高，那可能使城镇职工拥有良好的身体健康状况去面对工作，从而城镇职工更容易接受延迟退休；我国相关部门应该构建相关延迟退休的激励机制。相关部门在制定延迟退休政策的同时，也应该相对应的制定出激励于延迟退休政策，以便更好激励于城镇职工延迟退休。这在一定程度上预示了比如关于养老金机制这一方面，我国目前是实施“养老金并轨”；这样能使整体系统运转更加牢固，如此便能够向着更好的目标前进。从这些活动中看出我国应该进一步利用养老金激励措施，也就是说通过提高养老金，随着职工退休的时间越晚，领取的养老金则是越高，这样可以让部分反对延迟退休的城镇职工对延迟退休的态度从消极转化为积极接受延迟退休政策的实施；还有可以针对延迟退休的职工缴纳社保进行一个合理性的缴费制度，比如延迟退休的职工可以免去缴纳所得税和减少延迟退休职工缴纳社保基数比例；延迟退休政策的制定应该要与我国现行的法定退休年龄制度相衔接。我国政策制定的原则性之一就是政策的连续性，关于退休年龄政策在我国目前已经出台并实施的政策大概已有六十年左右，也就是说如果我国实行了延迟退休政策，对于目前所实施的退休年龄政策将会产生影响，导致目前所实施的退休年龄政策有所发生改变，需要相关部门去协调一些相关方所产生的利益冲突，让民众去认识与接受新的政策，故而要使延迟退休政策与目前的法定退休年龄政策相呼应和相融合，通过实施过渡性的措施使它们可以关联、可以有效结合，让延迟退休政策可以有一个承上启下的作用。我国相关部门应该要做好相关老年人就业的措施。做好相关老人年就业措施可以使延迟退休的老年人进行就业，因为目前除了一些特殊岗位或者职业技术好职工可以被留任以外，很多年龄大的就业者在就业过程中是存在歧视性，就业竞争也很容易被年轻就业者排挤掉，这在一定程度上预示了因此政府可以针对老年人开展一些就业专项技能培训活动，这样可以更好的帮助老年人就业，使职工能够更好接受延迟退休政策的实施与开展。

第五章研究不足与展望一、研究不足延迟退休到现在仍然是社会上各界一直在讨论的话题，本人由于能力有限只是对该内容进行简略的研究，故而还是存在着研究的不足之处。主要存在不足之处有以下几点：从设计调查问卷上看，影响延迟退休的很多因素都没有体现出来，使在做影响因素数据分析的时候只是针对于问卷上因素进行分析，分析的不够到位；从数据上看，本人目前收集的数据数量只有26