酒店安全管理制度汇编

1.总则以国家法律法规为准绳，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，加强安全生产基础建设，强化安全责任落实，杜绝生产安全事故发生，确保全年安全生产形势稳定及酒店安全生产目标的实现。1.1目的对公司安全生产目标进行控制。1.2范围本制度适用于公司范围内及外包部门(KTV、健身中心)。1.3管理职责1.3.1安全生产委员会负责本制度的编制、修订、督促检查。1.3.2各部门编制本单位安全生产目标及实施计划。1.3.3总经理批准公司安全生产目标。1.4工作程序安全生产委员会根据安全生产方针、安全管理流程要求、年度生产经营指1.4.2实施总经理为实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。1.4.3目标分解及实施行政部将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。1.4.4实施结果考核行政部负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。1.4.5安全生产目标与指标评审及修订通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。2.总体目标加大安全标准化建设力度，严格落实各项安全管理措施；加强安全监管，进一步提高安全管理水平，杜绝生产安全事故的发生；加大对安全生产的投入，夯实安全生产基础，改善安全生产环境，确保全年无死亡事故，无生产安全事故管理目标的实现，为公司营造良好的安全发展环境。3.保障措施3.1成立安全生产委员会组长：总经理——XXX成员：各部门第一负责人。3.2明确职责贯彻执行“谁主管，谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，,明确安全生的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。3.2.1酒店总经理负责制定酒店年度安全生产目标。由总经理主持、酒店领导及安委会成员参加的工作会议批准酒店年度安全生产目标。3.2.2各部门第一负责人根据酒店的目标，制定部门年度安全生产目标，组织实施年度安全生产目标。3.2.3行政部按总经理的具体要求负责组织各部门年度安全生产目标展开分解与对策实施细则的制定。并负责安全生产委员会的常务工作。3.3明确目标与指标的制定程序酒店年度安全生产目标分解与对策实施细则的制定程序3.1.1根据酒店安全生产总体目标、安全方针、安全管理流程、年度生产经营的指标，各部门提出各自的年、月度安全生产目标。3.1.2行政部负责汇总各部门的安全生产目标的内容，由安委会、酒店领导对建立的安全目标进行全面性和合理性审查，经审查合格后形成酒店年、月度安全生产目标。3.1.3酒店将形成的年、月度安全生产目标分解到各部门。3.1.4各部门将各自的安全生产目标进一步分解到班组、员工。3.1.5酒店年度安全生产目标主要通过《安全生产目标管理绩效考核表》来3.2安全目标的调整3.2.1年度安全生产目标的调整工作，每年进行一次，由各部门在安全生产委员会会议上书面提出并须说明原因，通过后交行政部备案报总经理审批，并作为检查和考核的依据。3.2.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产目标进行调整。4.实施措施各级领导管理人员要以身作则带头规范自己的安全行为，身教重于言教，自觉遵守安全规章制度，进入施工现场戴好安全帽，给职工做出表率。4.1.建立健全安全组织，落实好三级安全管理机构，完善安全生产岗位责任制，逐级签定安全生产责任状，发挥安全员的三权力作用，杜绝违章指挥，违章操作。4.2.加强安全教育，提高职工安全素质，健全职工安全教育档案，充分利用班前会、专题会，安全技术交底、板报宣传等形式，作到安全工作天天讲，形成安全为了生产，生产必须安全的氛围，新入场的工人上岗前必须全部进行三级安全教育培训，经考试合格，签定安全责任书方可上岗操作。4.3.开展好以“安全生产重点整治百日行动”、安全生产月等活动，大宣传、大排查、大整改，通过开展群众性的安全活动，增强职工安全意识，提高安全素质，促进安全生产。4.4.加强设备维修、施工现场、临时用电管理，严格执行操作规程，操作人员、机械管理人员、安全管理人员要随时检查，发现隐患即使纠正，把事故隐患消灭在萌芽之中。4.5.认真执行事故上报制度，坚持四不放过原则，及时召开现场会，使干部职工吸取教训、接受教育，避免类似事故发生。如发生事故隐瞒不报或不及时上报者，追究有关人员责任并按公司有关规定处罚。4.6.将抓生产与抓安全同步进行，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、总结、评比安全工作。为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进企业安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产方针目标，制定本考核办法。(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。(二)工作指标工作指标有：事故隐患整改率，特种作业人员持证率，设备设施完好率，安全生产例会，安全生产教育，安全生产投入，特种设备定期检验率，安全设施、安全标志、安全警示的设置率，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况等。采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。2、考核分值计算根据部门安全生产工作监控考核评价标准，总分100分计算，其中安全生产控制指标为40分，工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法，每项扣3、考核结果的档次划分考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”;69—79分定为“一般”;80—89分定为“比较突出”;90分(含90分)以上的定为“突出”。本办法适用于对公司各部门完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。安全生产控制指标和工作目标监测记录序号考核目标评价要点分数标准要求和评价办法备注1控制目标1.伤亡事故起数；2.中毒事故；3.伤亡人数；4.职业病。不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣10分，重伤事故每发生一起扣25分，中毒事故扣25分，发生死亡事故扣40分，发生职业病扣35分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1.将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门经理亲自抓，亲自部署；2.每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3.各班组签订安全生产责任状；4.奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。年终实地考核3安全生产教育培训1.安全生产宣传教育工作情况；2.“安全月”活动情3.特种工持证情况。5未展开安全宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2-特种工持证率低扣2—4分。4重大事故隐患监控1.对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一年终考核和安全专项治|理织整改；2.安全检查和专项整治情况。起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5安全标志警示1.安全标志牌；2.安全警示牌。5安全标志牌不全，扣3—4安全警示牌不全，扣3—4安全警示牌不清洁，扣2—3日常考核6安全生产资金投入情况1.安全生产的整改资金落实情况；2.安全劳动防护资金落实情况；3.安全教育培训专项未按规定落实劳动防护资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。年终考核7安全检查整改情况1.安全检查制度执行2.对隐患整改，处置和复查要求的执行情未定期展开日常，专项检查的扣2—4分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣5—10分；无检查和隐患整改复查的记日常考核录或隐患整改未如期完成的扣4—8分。8生产安全事故报告处理情况处理制度执行情况；2。事故应急预案修订3.指定专门救援人员4.重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣2—4分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣2—4分；未对专门救援人员进行培训的扣2—4分；无演练发现一起扣2分。年终考核9和安全档案管理调查表；时报送、传达、办理3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣1—3分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣1—相关档案，台帐不健全的扣2—4分。日常考核创新优情况1.安全生产工作经验及方法在全区有借鉴2.安全生产工作经验及方法在全市有借鉴3.某项安全生产工作在全区获得表彰；4.某项安全生产工作5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据确保公司安全管理组织机构符合国家法律、法规相关规定，完善安全管理组织机构人员的配置，规范安全管理组织机构。2、适用范围用于公司安全管理组织机构的设置与管理。3、职责公司安全管理组织机构根据本制度设置。4、工作程序4.1安全管理组织机构设置4.1.1公司设置安全管理部门在行政部，专职安全管理人员1人，专职负责安全生产、职业健康管理工作。4.1.2行政部的安全管理人员任命要有文件。被任命的安全管理人员，必须经相应部门认可的专业培训机构培训合格，并取得任职资格证书。4.1.3公司设立安全管理部门，配备满足安全生产管理工作需要的专职安全管理人员，专职负责本公司安全生产管理工作。4.1.4公司设立专职安全管理人员，班组设立兼职安全员。专职安全员业务上接受行政部业务指导。兼职安全员业务上接受公司专职安全员的指导，协助本车间、本岗位做好安全管理。4.2公司安全生产委员会的设置与人员任命1)安全生产委员会构成：成员：公司各部门负责人2)公司安全管理办公室人员构成：主任：行政部经理成员：公司各部门主要负责人，公司专职安全管理员行政部专职负责人是负责本公司对外对接的联络员3)公司应急救援小组(指挥小组)人员组成：组长：公司副总经理公司安全专职人员是应急救援小组(指挥小组)常设机构联络人。4.2.2会议纪要：每次安全会议要形成纪要，会议纪要由行政部主任或总经理签发，由行政部专职安全员分发给公司相关部门，并做好存档保管工作。4.3安全管理组织机构的修订当安全管理组织机构出现重大变化时，由行政部进行修订，并及时对修订情况、修订后的安全管理组织机构及时予以发布。5记录安委会会议记录总结前期安全工作开展情况，研究、分析、处理安全工作中出现的问题，及时采取有效防范措施，预防、减少事故的发生，确保安全生产。传达上级安全工作会议精神和安排，安排布置下一阶段的安全工作。适用于公司级、部门、班组。2.1安全负责人负责主持安全生产领导小组安全例会的召开和有关资料的2.2生产部门负责组织专(兼)职安全管理员例会的召开。2.3各部门负责组织本部门安全例会的召开。2.4班组负责本班组安全例会的召开。4.1定期召开月、季、年度安全生产工作例会，检查、总结上期工作，研究解决安全生产过程中的重要问题，落实安全生产措施，布置下期安全生产工作和表彰奖励成绩显著的先进单位和个人。4.2在特殊情况下，由总经理或分管安全工作领导主持召开专题安全工作会议，安排布置专项检查整治工作，通报开展专项检查整治情况和总结专项检查整治结果。4.3通报安全工作中所存在的问题，安全隐患整治落实措施，事故原因分析和复查结果等。4.4组织认真学习贯彻执行国家安全生产、消防安全法律法规、内保条例以及属地人民政府和酒店行业安全生产文件和通知。4.5研究和处理安全生产工作中存在的问题，对安全事故原因进行分析，增加安全防范措施。4.6总结和表彰在安全生产工作的先进事迹和先进个人。4.7参加会议人员为公司安全生产领导小组全体成员及相关人员。4.8做好安全会议记录。1目的为加强公司安全生产管理，贯彻执行国家“安全第一，预防为主，综合治进一步加强安全生产工作的决定》和国家有关劳动保护的规定，明确公司各级领导和有关职能部门及各岗位从业人员的安全生产职责，特制定本制2适用范围适用于公司范围内的所有部门、各级管理人3控制程序司安全工作全面负责；各部门负责人是本部门第一责任人，对本部门安全3.2各级管理人员在工作中应实行安全工作“一票否决制”,要把安全工作部门有关安全生产的方针政策、法律法规、标准规范及其他要求。在日常工作中要认真贯彻“五同时”原则(即在计划、布置、检查、总结、评比安全生产委员会，应全面负责酒店的安全生产管理工作。贯彻执行上级安全生产的方针政策、法律法规和质量标准，检查酒店执行安全生产制度和规定的落实情况，督促和协助职能部门采取整改措施，防止发生生产安全事故，及时消除职业危害因素，保障员工的安全、健康和经营活动的顺利4.2负责制定酒店年度安全生产工作计划、中长期规划和经费预算。4.3汇总、审查安全生产技术措施和实施方案，并督促有关4.4组织、协助相关部门制定或修订安全生产规章制度和安全技术操作规程。4.5负责对员工的安全生产宣传，教育和培训工作。4.6指导各部门和班组安全员工作。4.7经常进行现场检查，协助解决安全生产问题；遇到特别4.8督促和检查员工是否正确使用劳动防护用品。4.9定期组织酒店开展安全生产大检查，检查情况做好记录4.10定期召开安全生产工作会议，做好记录；对安全生产管理工作的意见4.11负责对危险作业的审批和监管工作。4.12有权向主管领导提出奖惩意见。4.13总结和推广安全生产的先进经验。4.14参加审批新建、改建、扩建和装修改造的设计计划，并按规定上报政府相关部门审批，参加工程验收及试运行工作。4.15严格执行北京市旅游业有关安全生产规定及时上报酒店安全生产工作动态及重大安全隐患，及时、如实报告生产安全事故。4.16参加伤亡事故的调查和处理，进行年度伤亡事故统计、分析和报告，协助有关部门提出事故的防范措施，并督促相关部门按期实施。4.17督促、协助相关部门做好劳逸结合和女员工、未成年员工的劳动保护工作。4.18协助主管领导组织开展安全生产应急预案的演练，并做好记录。4.19负责统计和收集安全生产资料及档案管理。4.20完成上级布置的其他安全生产工作。5各部门安全生产职责5.1餐饮部安全生产职责5.1.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。5.1.2协助单位领导贯彻上级有关安全生产指示精神，及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。做好酒店安全生产会议记录，及时组织汇审、打印、下发。5.1.3组织检查落实领导干部值班制度。实情况。发现和消除安全生产隐患。就餐宾客。5.2行政部安全生产职责预案。监督落实。门限期整改，到期进行复查，直至隐患消除；对已发生的安全事故查明原因，提出对策。安全管理协议并监督执行。5.2.8对新入店员工进行岗前安全培训；对在岗员工进行安全知识教育与安全素质考核；对义务消防队及专职保卫人员进行专业技能培训。5.2.9参与安全生产事故的调查处理。5.2.10广泛收集安全信息，建立安全保卫工作档案。5.3工程部安全生产职责5.3.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。5.3.2负责单位内所有设备设施的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏有效；按照安全技术规范定期进行检查和校验，使全部设备保持良好状态。5.3.3负责单位基建、装修、改造工程安全工作计划的实施。5.3.4建立健全各岗位安全生产规章制度和安全操作规程。5.3.5加强安全生产岗位培训，特种作业人员应持证上岗。5.3.6掌握相关的安全生产应急预案，一旦发生问题，负责排除险情，做好工程保障工作。5.3.7教育本部门员工严格遵守各项规章制度和安全操作规程，提高员工安全生产知识和安全防范意识。5.4人事部安全生产职责5.4.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。5.4.2建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位。5.4.3做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。5.4.4建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训；对新入职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。5.4.5贯彻国家有关规定，对酒店的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。5.4.6与安全生产主管部门及相关部门共同制定酒店安全生产管理制度5.4.7做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。5.4.8对发生事故的部门或个人，按单位相关规定予以处理。5.4.9依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。5.4.10及时向安全生产主管部门提供安全生产信息。5.5客房部安全生产职责5.5.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。一经发现立即阻止，并立即报告安全生产主管部门。5.5.3经常检查客房内各种安全设施，做到勤转、勤看、勤问，以便及时发现和消除安全生产隐患。5.5.4了解和反映宾客对酒店安全生产工作的意见。安抚宾客。5.6财务部安全生产职责5.6.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。5.6.2健全财务制度。按照国家规定或实际需要，按比例提取安全技术措施经费和其他劳动保护经费，并且单立科目，监督专款专用。5.6.3负责拨付对员工进行安全生产宣传教育和培训所需经费。5.6.4负责拨付各岗位员工劳动防护用品所需经费。5.6.5负责拨付有毒有害等特殊工种人员的体检和疗养经费。5.6.6负责拨付各岗位员工防暑降温经费。5.6.7对财务部所用设备、器材进行经常性检查，及时发现和解决安全生产隐患。5.6.8教育所属员工自觉遵守财务制度和各项安全生产规定。5.6.9掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护单位现金、票证、账目等不受损失。5.7采购部的安全生产职责5.7.1在总经理的指导下对分管理范围内的安全工作负全面责任。安全法》,《危险化学品安全管理条例》等有关安全消防法律法规，切实做好有关物品的日常采购储存运输安全管理工作。5.7.3采购食品、器材、配件必须按规定要求实施，凡采购安全防护用品必须由国家有关部门认可的企业提供，并索取安全鉴5.7.4依据仓库防火安全管理规则要求，做好物品分类储存，规范堆放，人员持证上岗，货物相符，认真做好仓库防火防爆相关工作。5.7.5认真贯彻执行国家安全生产法律法规，切实做好本部门安全管理工作。5.8各楼层安全生产职责5.8.1保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本楼层贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。5.8.2组织制定楼层安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。5.8.3组织对新职工进行楼层安全教育和班组安全教育，对职工进行经常性的安全意识、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时吸取工人提出的正确意见。5.8.4组织全楼层职工定期进行安全检查，保证设备、安全装置、消防、防护器材等处于完好状态。5.8.5组织各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。5.8.6严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等发放标准。加强防护器材的管理，教育职工妥善保管，正确使用。5.8.7坚持“四不放过”原则，对本楼层发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。5.8.8组织本楼层安全管理网，配备合格的安全管理人员，支持楼层安全员工作，充分发挥班组安全员的工作。6.1总经理安全生产职责6.1.1对酒店的安全生产工作全面负责。员工生产劳动过程中的安全与健康负全责。核批准安全生产工作计划。安全生产中存在的问题。的分析和调查取证。6.2主管安全副总经理安全生产职责6.2.5组织并参加安全生产大检查，对查出的安全生产隐患要及时消除或采取必要的措施，确保安全生产。6.2.6对于新建、改建、扩建等工程项目，必须做到“三同时”,即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。故的分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。配合政府有关部门做好事故调查处理及善后工作。6.3行政部经理安全生产职责事故打击各类违法犯罪活动；理规章制度；章制度；5.3.7及时、公正地处理在酒店内发生的一般性安全事全事故要控制事态的发展，保护现场，迅速组织调查，及时上报领导和公安机关；罪行为调查取证；6.3.10安排、检查、评估下属的工作并组织业务培训；6.3.11制定本部门全年费用预算，并监督实施；6.3.12定期向主管总经理呈报酒店安全情况；6.3.13妥善处理客人有关安全方面的投诉；6.3.14负责本部门员工的选拔、聘用、教育、培训、考核、奖惩等管理工6.3.15完成上级领导、公安机关交办的其它任务。6.4工程部经理安全生产职责6.4.1按谁主管谁负责的原则，组织制定工程部门的安全生产规章制度，设备安全管理规章制度、设备安全技术规程，并组织实施，及时纠正失职和违章行为。6.4.2负责单位内所有设备设施的安全管理，保证安按照安全技术规范定期进行检查和效验，使全部设备保持良好状态6.4.3负责落实工程项目设计施工、验收中的安全措施。6.4.4负责审查工程建设项目承包单位、施工单位的资质。签订施工承包合同时必须包括安全责任条款。负责对外来施工队伍的安全教育工作。6.4.5开展安全生产教育，加强安全生产岗位培训，特种作业人员须持证上岗，负责大型设备检修的安全管理和外来检修人员的安全教育。6.4.6建立健全各岗位安全生产规章制度和安全操作规程。组织工程(土建、内装)系统和机动设备系统安全大检查，落实工程(土建、内装)系统和设备系统重大事故隐患的整改，制定安全防范措施。6.4.7掌握相关的安全生产应急预案，一旦发生问题，负责排除险情，做好工程保障工作。6.4.8、教育本部门员工严格遵守各项规章制度和安全操作规程，提高员工安全生产知识和安全防范意识。6.4.9定期召开安全生产工作会议，分析施工区域和机动设备区域安全生产动态，及时解决存在的问题。6.4.10按照上述安全职责，每年制定工程部经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。6.5人力资源部经理安全生产职责6.5.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。6.5.2建立健全安全用工管理制度，不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位。6.5.3建立健全安全培训体系，对员工要进行长期的安全教育和培训；对新人职员工进行三级安全教育，考试合格后，方可上岗工作。6.5.4贯彻国家有关规定，对本单位的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。6.5.5与安全生产主管部门及相关部门共同制定本单位安全生产管理制度和各岗位、各工种的安全操作规程，并对落实情况进行经常性的监督、检6.5.6做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。6.5.7对发生事故的部门或个人，按单位相关规定予以处理。6.5.8依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险金。6.5.9按照上述安全职责，每年制定人力资源部经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。6.6客房部经理安全生产职责6.6.1按谁主管谁负责的原则，建立健全本部门的安全职责、规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。6.6.2负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患整改。6.6.3负责所属部位的安全防火管理。6.6.4注意发现是否有携带易燃易爆、放射挂化学物品等危险品的宾客，一经发现立即阻止，并立即报告安全生产主管部门。6.6.5解决处理一般性生产安全事故隐患和问题；遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服从领导的指挥、调遣，参与抢险救援等处置行动，并保护现场。6.6.6掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责疏散、集中、清点、安抚宾客。6.6.7负责对职工进行职防教育，现场自救互救教育和考核。6.6.8定期召开安全生产工作会议，分析部门安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。6.6.9组织做好本部门事故调查、处理、统计、上报工作。6.6.10按照上述安全职责，每年制定客房部经理年度安全生产计划，逐条落实在当年具体工作安排中。6.7财务部经理安全生产职责6.7.1负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训。6.7.2健全财务制度。按照国家规定或实际需要，按比例提取安全技术措施经费和其他劳动保护经费，并且单立科目，监督专款专用。6.7.3负责拨付对员工进行安全生产宣传教育和培训所需经费。6.7.4负责拨付各岗位员工劳动防护用品所需经费。6.7.5对财务部所用设各、器材进行经常性检查，及时发现安全生产隐患。6.7.6教育所属员工自觉遵守财务制度和各项安全生产规定。6.7.7掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护单位现金、票证、账目等不受损失。6.8餐饮部经理安全生产职责6.8.1按谁主管谁负责的原则，负责建立健全本部门的安全职责，规章制度及各种设备的安全管理制度和安全技术操作规程。6.8.2负责本部门的安全工作，落实安全生产责任制，开展安全生产教育和培训，组织安全检查和隐患治理。6.8.3负责本部门所属厅房、后厨操作间、库房等部位的安全防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒。6.8.4负责所属燃气灶具、电气设备及其它设备的安全管理。6.8.5负责部门行政、生活设施的安全卫生管理。6.8.6按照国家有关规定每年定期组织好职工职业健康检查，建立健全职工健康监护档案。生产存在的问题。6.8.9组织做好本部门事故调查、处理、统计、上报工作。6.8.10掌握相关安全生产应急预案，一日发生问题，负责排险、引导、疏散就餐宾客。6.8.11按照上述安全职责，每年制定餐饮部经落实在当年具体工作安排中。6.9采购部经理安全生产职责“双基”工作；觉接受监督；定向客户传达；6.9.4积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能；情况和需要从快进行采购，确保应急材料及时到位；6.9.6加强对采购工作的控制和供应商的评定，确保采购物资符合规范要6.10前厅接待人员安全生产职责有效证件。6.11.3收到现金、支票及其他付款凭证应签别其真伪，严格履行有关制度。对可疑的兑换反常行为，要提高警惕。的一举一动和周围的异常情况，对服务过程中的可疑人、物、事提高警惕，密切监控。障现金、票证等不受损失，采取疏散或加强保护措施。限范围内的管理责任。纠正违章违纪现象。防范意识。安全生产应急预案，处理一般性安全生产问题和隐患并做好记录。解决安全隐患。照“谁在岗，谁负责”的原则，既是服务员，又是安全员，是其岗位区域6.13.2对所在岗位的安全生产设备设施要进行经常性检查，做到及时发现6.13.3熟悉和掌握与本岗位相关的安全生产应急预案，解决、处理一般性安全生产问题和隐患，遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服从领6.13.5熟悉本岗位区域内的疏散通道、安全出口、消火栓、消防器材、报6.14餐厅部主管(领班)安全生产职责。6.14.2负责本部门的安全工作，组织安全检查、安全教育和隐患治理。6.14.3负责本部门所属厅房、后厨操作间、库房等部位的安全防火管理和6.14.4负责所属燃气灶具、电器设备及其它设备的安全管理。6.14.5负责对职工进行职防教育、现场自救教育和考核。6.14.6定期召开安全生产工作会议，分析部门安全生产动态，及时解决安6.15餐厅服务员安全生产职责6.15.1服从部门领班(或主管)、安全员可下班。火栓的使用方法。故预防措施。6.16.2码放货物按五距(灯距50厘米、墙距50厘米、柱距30厘米、垛距100厘米)要求，通道宽度2米，并分类码放货物。灯灭。过热、老化和打火等异常现象，发现问题及时报告。毒事故。6.17.2进入岗位后，检查所有灶具是否安全，点燃灶具时必须遵守安全原6.17.3蒸煮食物时，不得离开灶台，煎炸食物时，锅内用油不得过满。6.17.4会熟练使用灭火毯、灭火器、扑灭油锅火灾。6.17.5经常清理灶具、烟道、烟罩等部位，防止有积油引起着火。6.17.6人员离开要关火、断油。6.17.7经常检查管道，阀门及灶具连接处是否有漏油，发现漏油及时报告。6.17.8下班前要进行全面检查，确认无任何隐患后，方可下班离去。6.18消防主管安全生产职责6.18.1在主管安全生产负责人的领导下，对本单位安全生产消防工作负权限范围内的管理责任。6.18.2协助领导制定单位防火管理制度、火灾应急预案和防火工作计划。6.18.3全面了解单位的建筑结构状况，熟悉各种消防设备设施、灭火器材的功能原理及使用方法，了解各部门防火工作，熟悉安全疏散方案。6.18.4监督、管理、检查消防中控室的日常工作和岗位职责落实情况。6.18.5负责对员工进行消防知识、技能的宣传教育和义务消防队培训、演练的具体组织实施。6.18.6定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促落实整改，并记录存档。6.18.7对重点部门、要害部位和各种危险品衽监督，将上述部门的消防工作落实到人。6.18.8建立动用明火管理制度，对单位用火部位实行安全监督，并加强管6.18.9如单位发生火灾立即赶赴现场，协助现场指挥员组织扑救和人员疏6.18.10定期向上级有关部门报告单位消防安全工作情况。6.19消防中控室人员安全生产职责6.19.1在消防安全主管的领导下，负责消防中控室24小时值班，6.19.2负责单位所有消防安全保障系统的检测、维护和监控工作，时刻保6.19.3保持通讯畅通，中控室干净整洁。6.19.5遇有火灾，按照单位应急预案通报有关人员，并迅速启动和运用消6.19.6做好值班记录和设备运转记录。6.20驾驶人员安全生产责任制6.20.2严格执行公司车辆管理制度，听从公司统一调度，完成出车任务；6.20.3严格遵守交通法规，服从交通管理人员的指挥，安全、文明行车，严防交通事故，杜绝重大道路交通安全事故的发生；6.20.4做好行车前的安全检查，搞好公务车内外卫生；6.20.5勤保养，多检查，消除事故隐患，有故障及时排除，保持车况良好，不影响车辆的正常使用；6.20.6节约用油，厉行节约；6.20.7按时办理各种行车手续，做好车辆与驾驶证年检工作。6.21锅炉工安全生产责任制6.21.1严格执行有关的OHSE管理体系文件；6.21.2负责锅炉的运行和操作，对所负责锅炉的安全和经济运行负全面责6.21.3做好锅炉的维护和保养工作；6.21.4负责岗位范围内的安全监督，发现不安全因素和危及锅炉正常运行的行为，应及时制止或向上级汇报；6.21.5熟悉锅炉房内消防器材的性能和存放位置，能熟练使用锅炉房内的各种消防器材；6.21.6负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁；6.21.7按时参加交接班，交清当班工作情况；6.21.8熟悉火灾爆炸应急事件的处理方法和突发事件的防范及报警方式。6.22机修工安全生产责任制6.22.1认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，做到先安全后生产，不安全不生产；6.22.2积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌握有关安全技术操作规程对本工种岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作；6.22.3严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度；进入岗位前应穿戴好规定的劳保用品，上班前和工作中不喝酒；6.22.4一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现场，同时报告有关部门；6.22.5设备检修、中修或大修前，应先制订合理的操作程序和检修方案；检修过程中应先断开电源、气源，验明无电、无气后，挂上警示牌，方能进行修理；6.22.6设备的拆除、安装、修理、调试或搬运需多人操作时，必须专人指挥，互相联系，密切配合；6.22.7机器设备上的安全装置未修好前，严禁试车运转；6.22.8机修钳工应遵守钳工、钻工、起重机、电工、气焊工、高空作业等工种的安全操作规程有关要求；6.22.9高空作业时应系好安全带、戴好安全帽(穿防滑鞋\登高工具要牢靠，不得向上向下投仍工具、零件，下面要有人监护；6.22.10拒绝任何人的违章指挥；6.22.11对所在岗位的安全工作负责。对因本人自主保安意识差或违章操作造成的事故负直接责任。6.23电工安全生产责任制6.23.1负责本公司供电设施的安装维护和检修工作；6.23.2负责公司所有电气设施及电路正常、安全使用，发现不安全隐患及6.23.3负责安全用电和节约用电的检查和监督工作，对本区域私拉乱扯及违规用电现象进行查处。如需临时用电，应向主管部门汇报批准后，方可6.23.4遵守劳动纪律，注意安全生产，值班时坚守工作岗位。工作中要做到“四不”,即工作不等领导分配布置，不依赖领导，自己本职工作不推6.23.5积极配合供电部门的安全检修；防止产生供电中断现象；6.23.6在设备安装、调试、维修、维护过程中严格遵守电工作业规程，确6.23.7坚守岗位，服从领导调派，定期对单位用电设施进行检查、维修，6.23.8不断提高业务知识，严格遵守操作规程，操作时穿戴好劳护用品；6.23.9对不符合用电安全的电器设施报告有关部门解决；卫生，做到文明、整洁，严禁存放易燃易爆和其它危险物品；6.23.12对电气设备线路要经常进行检查，发现问题及时解决。6.24其他员工安全生产职责6.24.1遵守酒店各项安全生产规章制度，学习安全生产知识和技能，按照“谁在岗、谁负责”的原则，既是服务员，又是安全员，是其岗位区域的6.24.2对所在岗位的安全生产设备设施要进行经常性检查，做到及时6.24.3熟悉和掌握与本岗位相关的安全生产应急预案，解决、处理一般性安全生产问题和隐患，遇有突发事件，应在处理的同时立即报告，服6.24.4向客人宣传安全生产常识和有关要求，提示客人做好安全防范6.24.5熟悉本岗位区域内的疏散通道、安全出口、消火栓、消防器材、报1、目的和为保证安全生产所需资金投入，建立本企业安全生产投入长效机制，加强安全生产费用计划、管理和使用的规范性，切实维护本企业、职工以及社会公共利益，保证公司达到法定的安全生产条件，改善单位安全生产环境，16号)和国家有关加强安全生产的其他决定，制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司安全生产投入的管理。本制度所称的安全费用是指公司按实际销售收入的一定比例提取，专户储存、专项用于公司安全生产的资3.1董事长(总经理)做为安全生产的第一责任人，必须保障安全生产的投入。并对因安全生产投入不足而导致的安全生产事故负责。3.2财务部负责公司安全资金的计划、审核工作。保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。3.3安全安全生产部负责配备个人防护用品的计划审核工作。3.4行政部负责编制安全技术措施计划，落实安全投入的项目、责任人、完成时限等。4、安全生产投入管理内容4.1完善、改造和维护安全和职业病防护设施设备。4.2安全生产教育培训和配备个体防护装备。4.3安全评价、职业病危害评价、重大危险源监控、事故隐患排查和治理。4.4职业病防治，职业病危害因素检测、监测和职业健康检查。4.5设备设施安全性能检测检验。4.6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练。4.7安全标志和职业病危害警示标识。4.8其他与安全生产直接相关的物品或者活动。5、安全生产投入流程5.1行政部负责安全投入必须制定年度计划，纳入全面预算管理，按公司全面预算管理的流程进行审批。5.2安全生产投入由总经理审批后，行政部报公司财务部负责实施。5.3在项目实施过程中，行政部负责过程控制，定期检查，保证安全投入到5.4项目实施完成后，工程部牵头组织对安全技术措施计划的执行情况验收。对存在的问题进行整改，并做为下一年度安全生产投入的输入。6、安全费用提取和财务管理6.1安全费用按上一年销售收入的2%按月提取，计入生产成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。6.2当年提取的安全费用应全额用于安全生产，若年底出现余额，必须全额接转到下一年度。6.3公司安全费用提取标准，不得随意更改。按上述标准提取的安全费用不能满足安全生产的投入，可根据实际情况适当提高标准，并报公司总经理办公会议同意，从下年度开始按新的标准提取安全费用。6.4安全费用由公司按月提取，计入生产成本，专户存储，专项用于安全生产，不得挤占、挪用，并按财务会计制度的相关规定进行核算。年度结余6.5公司提取的安全费用按照税法的有关规定进行纳税调整。6.6公司要切实加强安全费用提取和使用管理，要编制年度安全费用提取和小组，对相关责任人视情况的严重程度分别给予：下岗3个月，岗位待业6第一条为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，根据国家相关规第二章适用范围第二条本制度适用于公司在册员工的工伤保险保障管理。第三章实施细则第三条公司人力资源部负责根据国家相关规定按时为每名员工缴纳工伤第四条员工有下列情形之一的，应组织申报工伤认定：到事故伤害的；第五条员工有下列情形之一的，应组织申报视同工伤认定1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；人单位后旧伤复发的。第六条工伤认定申请涉及下列情况之一，应由法院或公安等相关部门、组织首先确认并出具有关证明：1.因工外出期间，发生事故下落不明的；2.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；3.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5.自残或者自杀的。第七条有下列情况之一者，不得认定为工伤或者视同为工伤。1.员工因犯罪或者违反治安管理伤亡的；,2.员工因醉酒导致伤亡的；3.员工自残或者自杀的。第八条员工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害，公安机关交通办公室确认员工有下列情形之一并导致事故发生的，不得认定为工伤：1.未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的；2.饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的；3.驾驶未经依法登记、拼装或者已经达到报废标准机动车的。第九条员工有下列情形之一的，凡员工本人或者其直系亲属要求申报工伤或者视同工伤认定的，公司将承担举证责任，并明确给出“不同意申报为工伤”或者“不同意申报为视同工伤”的意见。1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或者自杀的；4.不符合本办法第四条、第五条之规定的其它情形。第十条工伤的种类按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。第十一条工伤认定负责部门公司安全生产委员会授权行政部按国家有关法律执行，员工如有异议，30日内可向国家有关劳动保障工程部门申请工伤裁决。第十二条工伤的申报程序部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。2.申报内容①事故(疾病)人的姓名、年龄；②事故(疾病)人家属联系方式及电话、人；③事故(疾病)人的到岗工作时间；④事故前的具体服务部门及工作性质；⑤事故发生时的具体岗位或具体位置；⑥上岗前是否受过该项工作的安全知识培训；⑦是否有从事该项工作的国家承认的操作证；⑧工伤的伤势程度的初步估计；⑨是否已住院、医院名称及地址。4.受理部门及责任。行政部是本制度规定的受理部门，受理责任执行问责制，即行政部的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；因推诿、瞒报、缓报而导致的事故责任增加部分由第一责任人承担。第十三条工伤事故的分析与处理1.行政部负责填制工伤事故分析报告表，并在规定时间内将分析报告表转交人力资源部予以执行。2.分析报告必须由以下内容组成：①事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间；②事故的具体经过；③事故的原因分析；④事故责任的初步认定及理由；⑤小组的处理意见；⑥事后的整改与预防措施。第十四条工作事故医疗补偿标准当确定为因工负伤后，按照当地工伤保险处核定的补偿标准对员工给予补偿，由公司承担部分按规定执行。第十五条工伤安全事故的责任追究与处理按《事故、事件、调查与分析管理制度》要求执行。第十六条工伤医疗费用的报销申请报销时必须准备以下资料：①工伤事故当事人的身份证明；②公司安全生产委员会的事故分析报告；③本部门出具的事故分析报告(如出外出差的交通事故与安全事故还需出具交通部门或公安部门的报告);④县级及以上公立医院医疗机构出具的医疗诊断证明；⑤病历；⑥医疗、医药费原始单据；⑦费用结算明细表。第十七条本制度自发布之日起执行。第十八条本制度由公司行政部负责解释。2适用范围：适用于对与公司生产经营活动相关的国家、行业、地方的安全标准化法律、法规及其他要求的控制。3.1行政部为公司的法律法规、标准规范及其他要求的识别、获取、评审、更新的主管、归口和落实部门.3.2专职安全员为法律法规、标准规范及其他要求的识别、获取、评审、更新责任人。3.3各部门负责人和兼职安全员获取与本部门有关的法律法规.4.1公司各职能部门每年至少一次识别和获取本部门适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求，报归口部门，同时追踪新的法律法规、标准规范及其他要求；4.2公司行政部汇总各职能部门识别和获取的安全生产法律法规、标准规范及其他要求，并进行分类；4.3公司行政部组织各职能部门进行法律法规、标准规范及其他要求符合性评价并记录，列出适用的安全生产法律法规、标准规范及其他要求清单；4.4公司行政部在法律法规、标准规范及其他发生变化时及时更新法律法规清单，提供给公司领导及各部门、生产车间，并及时组织将更新的法律法规、标准规范及其他要求融入安全生产标准化；4.5公司行政部对已获取的新的法律法规、标准规范及其他要求对公司所有受影响的员工及时进行培训；4.6行政部安全主管对已获取的法律法规、标准规范及其他5.2识别和确认5.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律5.3获取方法府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准规范及其他要5.4评审与更新与更新；准规范及其他要求的重新识别、评审与更新。5.5法律法规、标准规范及其他要求的发放、实施、检查与符合性评价5.5.1行政部及时将适用的法律法规、标准规范及其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门、生产车间。5.5.2公司要组织学习法律法规、标准规范及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，并保留各部门培训学习考核情况，公司班组学习情况记录于5.6执行、检查与改进5.6.1行政部将确认的法律法规、标准规范及其他要求向公司各相关部门采取会议、宣贯、培训等形式，落实到相应层次或岗位人员。5.6.2公司要按照法律法规、标准规范及其他要求，组织进行安全标准化管理的各项活动，并对执行情况进行监督检查。5.6.3公司安通过管理评审、内审或日常监督检查等形式对相关部门、单位的执行情况进行检查、确认、改进。各部门识别和获取适用法律、法规及标准记录表公司职业健康安全体系适用法律法规及其它要求清单为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度2适用范围3考核依据4实施细则4.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。4.1.2对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。4.1.3发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4所罚款项由行政部从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务部应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务部掌握用于安全生产工作。4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监4.1.6行政部负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。4.2奖励4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励600元和300元。4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、班组和个人，各奖励300元。4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励300元。到10000元。4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励150元。4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励600元到3000元。4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励500元到2000元。4.2.8举报事故经确认属实者，奖励150元。4.3处罚经济处罚：公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。刑事责任。4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以2000元和500元的罚款，对责任部门合同。检讨，并分别处以300元和100元的罚款。批评。查，并处以100元的罚款。解除劳动合同，并分别处以1000元和200元的罚款。故者，给予警告、通报批评，并处以50元的罚款。4.3.2.5对车间内安全通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以100元的罚款。4.3.2.6对不按安全生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨、停职检查，并处以200元和100元的罚款。4.3.2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规章制度的，可参照奖惩细则酌情处罚。对存在事故隐患的部门，有下列情况之一者，酌情给予处罚。4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、安全装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。4.3.3.2对各种安全装置未按规定进行定期校验的，给予警告处分。4.3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到《隐患整改通知书》后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。4.3.4加重处罚凡有下列情况之一的应加重处罚，具体加重程度由公司安全生产领导小组研究决定。处罚方式包括对当事人罚款、停职检查、解除劳动合同。4.3.4.1违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故4.3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，不认真吸取教训，致使事故重复发生的。4.3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的。4.3.4.4接到《隐患整改通知书》后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的。4.3.4.5对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的。4.3.4.6对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的。4.3.4.7对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的。4.3.4.8对设备长久失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的。4.3.4.9对违章设计、制造、安装或不按设计方案施工造成事故的。4.3.4.10凡阻止、干扰、刁难安全管理人员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全管理人员检查的。4.3.5减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由公司安全生产领导小组研究决定。4.3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事4.3.5.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。4.3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。4.3.6其他处罚4.3.6.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。4.3.6.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由公司研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。但每月扣除罚款后的剩余部分，不应低于当地政府规定的最低工资标准，直至逐月扣完。本制度自批准之日起施行。10.安全值班检查巡查管理制度(一)酒店值班管理制度1、员值班期间，要坚守岗位，认真值勤，严格履行岗位职责，无特殊情况不得擅自离开工作岗位。对于上级交给的各项工作任务必须积极圆满完成。2、对酒店内的一切物品、设施负责。无特殊情况不得外借。3、必须礼貌受理来自各方的电话，重要事情的电话要详细做好记录，并及时转告受话人。4、当接到其他部门报来的事故(事件)电话时，及时向部门经理报告。5、严禁外部人员进入酒店内部办公室。严禁拨打私人电话。值班电话不得外借。6、必须保持室内清洁卫生。严禁在酒店内嬉笑打闹、私人会客。7、要严格交接班制度，详细填写值班记录。需要交要详细交接清楚。(二)巡逻管理制度1、人员在岗巡查期间，必须严格执行酒店和部门的各项规章制度。2、巡逻人员必须正确使用巡逻器械，不得随意开启巡逻棒，应及时对巡逻棒充电。注意维护保养，确保巡逻棒正常使用。夜值巡逻人员，每班次巡查打卡不得少于2次(19:00、21:00)。下班时认真填写值班记录、核算打卡时间记录，报备复审。巡逻人员在巡查期间应与各岗位保持联系。每次巡查时，应严格认真地对酒店各部位进行检查，确保安全，对巡逻期间发现的情况应及时妥善处理，并报备。巡逻人员下班时应对所用器械进行交接，需下一班处置况应作完善交接，并有领班监督实施。巡逻人员应按照管理制度统筹安排，无特殊情况，不得更改巡逻路线和次数，改变巡逻路线时应作详细记录。(三)值班交接班制度1、交班制度。(1)交班人员要仔细检查所使用的值班器材，保持完好，交于接班人员。(2)交班班组要认真将本班值勤情况和遗留问题交代清楚。(3)交班领班和监控值班人员要认真填写值班记录。2、接班制度。(1)接班人员必须在上岗前10分钟到酒店前台办理签字。(2)接班时，确认值班器材完好，了解上一班情况后，接班值勤。1、保安人员配备巡逻棒要登记备案，由酒店管理人员同统一监督。并建立值班保管使用手续，做到防损、防丢失，便于使用。2、配发的巡逻棒只供值勤时使用，非执勤不准个人携带。3、严格交接班手续。造成巡逻棒丢失及损失的，要严肃处理，并赔偿全部4、巡逻棒定期擦拭、保养，严格保管和领用手续。6、交接时由进行交接记录，确保巡逻棒完好。为维护本酒店(宾馆)经营和社会秩序，保障公共安全，保护宾客人身、财产安全和公共财产安全，参照《大型群众性活动安全管理条例》等规定，结合本酒店(宾馆)实际，制定本办法。适用于本酒店(宾馆),包括外单位进入本酒店(宾馆)内举办大型群众性活动的安全管理。前款所称大型群众性活动，是指酒店(宾馆)法人或者酒店(宾馆)同意其他组织或个人面向社会公众举办的每场次预计参加人数达到200-5001)宾客宴请活动2)各类会议、演讲、庆典活动；3)演唱会、音乐会等文艺演出活动；4)展览、展销等活动；5)人才招聘会、彩票销售等活动；6)其他影响酒店(宾馆)公共安全的大型人员密集型活动。各类范围内从事各种活动的人员。3安全职责3.1大型群众性活动承办者(以下简称承办者)对其承办活动的安全负责。大型群众性活动承办者的主要负责人为安全责任人。大型群众性活动由2个以上承办者共同承办的，承办者应当签订承办安全协议，明确各自的安全责任，并确定主要安全责任人。3.2承办者履行下列安全责任：3.2.1进行安全风险预测，制定并落实大型群众性活动安全工作方案和突发事件应急预案，开展大型群众性活动安全宣传教育；3.2.2建立并落实安全责任制度，确定安全责任人，明确安全措施、安全工作人员岗位职责；3.2.3配备与大型群众性活动安全工作需要相适应的专业保安人员以及其他安全工作人员；3.2.3按照负责许可的公安机关的要求，配备必要的安全检查设备，对参加大型群众性活动的人员、物品进行安全检查，对拒不接受安全检查的，3.2.4组织实施现场安全检查，保障活动场所内临时搭建的设施、建筑物的安全，发现安全隐患及时消除；3.2.5按照核准的活动场所容纳人员数量、划定的区域发放或者出售门票或进行安排；3.2.6落实医疗救护、灭火、应急疏散等应急措施并组织演练；3.2.7及时劝阻和制止妨碍大型群众性活动安全的行为，发现违法犯罪行3.2.8为大型群众性活动的安全工作提供物资、经费等必要的保障；3.2.9接受公安机关和上级主管单位等有关部门的指导、监督和检查，及3.3场所管理者履行下列安全责任：3.3.1保障活动场所、设施符合国家安全标准和安全规定，并向承办者提供场所人员核定容量、供电系统等涉及场所使用安全的资料、证明；3.3.2保障疏散通道、安全出口、消防车通道、应急广播、应急照明、疏散指示标志符合法律、法规、技术标准的规定；3.3.3保障监控设备和消防设施、器材配置齐全、完好有效；3.3.4提供必要的停车场地，并维护安全秩序；3.3.5保证场地的安全防范设施与大型群众性活动安全要求相适应；3.3.6不得向未取得安全许可的大型群众性活动提供活动场所。临时搭建的设施，场所管理者应当组织安全、保卫等有关部门验收合格；超出场所使用范围临时占用的场地、临时增加的辅助设施应当设置明显的警示标志。3.4大型群众性活动的安全工作人员承担下列安全责任：3.4.1实施安全工作方案和突发事件应急预案；3.4.2启动应急照明、广播和指挥系统；3.4.3熟知安全出口和疏散通道位置，熟练使用消防器材。3.5参加大型群众性活动的人员履行下列安全责任：3.5.1遵守法律、法规和社会公德，不得妨碍社会治安、危害公共安全、3.5.2遵守大型群众性活动场所治安、消防等管易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性等危险物质或者非法携带枪支、弹药、管制器具，不得在场内燃放烟花爆竹及其他妨害公共安全的物品；3.5.3遵守大型群众性活动出入场安全管理规定，接受安全检查；3.5.4服从安全管理，不得展示侮辱性标语、条幅等物品，不得围攻各类有意见等人员，不得向场内投掷杂物。4安全工作方案内容承办者制订的大型群众性活动安全工作方案包括下列内容：4.1活动的时间、地点、人数、规模、内容及组织方式；4.2安全工作人员情况、数量、任务分配、岗位职责和识别标志；4.3活动场所建筑安全和消防安全措施；4.4活动场所可容纳的人员数量以及活动预计参加人数；4.5治安缓冲区域的设定及其标识；4.6入场票证或人员管理、查验措施及入场人员的安全检查措施；4.7车辆停放、疏导措施；4.8现场秩序维护、人员疏导措施；4.9安全工作经费预算；4.10突发事件应急预案；4.11其他与安全工作有关的内容，应当符合消防安全、经营安全的有关5活动过程安全管理5.1承办者应当按照安全许可的时间、地点、规模和内容举办大型群众性活动，不得超过核准的安全容量，不得擅自将大型群众性活动转让他人举活动场所有固定座席的，按固定座席的数量核定容量；无固定座席的，以每人不少于1平方米核定参加人数。5.2承办者应当落实下列安全措施：5.2.1在主要出入口和主要通道设专人负责疏导和安全工作；5.2.2禁止使用易燃易爆等危险物品。未经批准，禁止使用飞行器或者空5.2.3安装必要的安全检查设备；划定相应的治安指挥和执勤区域；5.2.5不得随意改变预案，或者擅自发布不利于安全秩序的信息；5.2.6其他与安全工作有关的安全措施。5.2.7承办者发现进入活动场所的人员达到核准数量时，应当立即停止人员进入；5.3大型群众性活动中发生涉及公共安全的事故、案件的，安全责任人应当立即启动应急预案，并立即报告公安机关和主管部门。5.4大型群众性活动举办过程中，承办者发现有下列情形之一的，可以责令停止活动，立即疏散现场人员：5.4.1擅自变更活动的时间、地点、内容或者扩大活动举办规模的；5.4.2活动场所存在重大安全隐患，无法及时整改的；5.4.3参加人员超过核准数量，可能发生安全事故的；5.4.4现场秩序混乱，对人身安全和财产安全构成严重威胁的；5.4.5有可能发生其他危害公共安全的紧急情况的。6对每场次预计参加人数满1000人的群众性活动的安全监督管理，根据2007年9月国务院令(505)号《大型群众性活动安全管理条例》等规定，由酒店(宾馆)正式向当地公安部门申请批准后，按相关批准规定实施。遵照“预防为主、防消结合”的消防工作方针和“谁主管，谁负责”的原则，根据《中华人民共和国消防法》和《北京市消防条例》、《北京市消防安全责任监督管理办法》等有关消防管理工作的规定，结合酒店具体工作，制定以下制度。一、防火责任制根据《中华人民共和国消防法》和《北京市消防安全责任监督管理办法》中第五条对企事业单位要认真实行防火责任制的要求，酒店成立防火安全委员会，各部(室)成立防火安全小组，班组设立防火安全员，真正做到防火工作任务明确，层层有人抓，处处有人管。(1)组织好本单位的防火宣传教育工作；(2)制定防火安全制度和有关消防安全管理的规定并组织实施；(3)组织防火安全检查，切实消除火险隐患和不安全因素；(4)组织义务消防队，加强管理教育和培训，保证他们有充足的训练时(5)对酒店发生的火灾、火险事故，积极组织职工进行扑救，并领导、(1)根据店长的指示，认真贯彻上级有关消防安全工作的指示规定，执(2)每月组织召开一次防火安全委员会会议，研究布置酒店消防工作，(3)定期组织消防安全大检查；(4)强化义务消防队的管理，做好义务消防队的培训工作；(5)组织制定防火安全制度和消防安全管理的规定，并认真检查落实；(6)对酒店发生的火灾、火险事故，积极组织扑救，制定改进措施，提(7)对酒店防火工作进行评估，实施奖惩。3、各部(室)防火负责人的职责：(1)认真贯彻“谁主管、谁负责”消防工作原则，各部门经理是该部门防火工作的当然负责人；(2)执行上级消防机关及酒店防火安全委员会有关防火的指示规定，将防火安全管理工作列入本部门的日常管理工作之中；(3)组织本部门职工的防火宣传教育工作；(4)制定本部门的防火安全制度，并认真贯彻落实；(5)定期或不定期的组织本部门范围的防火安全检查，消除火险隐患和不安全因素；(6)组织建立本部(室)的义务消防队，加强管理、教育培训，给予必要的学习和训练时间；(7)对本部门范围内的火灾事故，积极组织义务消防人员和职工进行扑救，并协助上级领导查明火灾火险事故的原因，对造成事故的个人或集体，提出处理意见，并报酒店防火安全委员会。4、各班(组)防火负责人的职责：(1)认真贯彻上级及酒店有关消防安全工作的指示规定，做好安全防火工作，落实防火制度列入班组的一项重要工作，抓紧抓好；(2)熟悉所管范围内消防器材设备的位置，掌握其使用方法，了解水源、电源和通道的情况；(3)认真学习消防知识，经常对本班组人员进行防火宣传教育，建立岗位防火安全责任制，把责任落实到人；(4)经常督促检查本班组防火措施的落实情况，及时发现火险隐患；(5)对火灾、火险事故积极组织全班人员进行扑救，同时负责保护好现场并报告保卫部；(6)经常保持所管范围内消防器材、设备的完好和清洁。5、酒店防火安全委员会办事机构(保卫部)职责：(1)制定全店消防安全管理工作的规章制度和疏散、抢救方案；(2)负责对全店职工进行消防宣传和消防知识教育，对义务消防队进行督导和培训；(3)定期或不定期的组织进行全店防火安全检查，督促解决、消除火险隐患和发现的问题，监督检查防火安全制度的落实；(4)负责组织交流消防工作经验，不断促进消防工作的开展；(5)发生火情时，立即组织人员进行抢救；(6)调查发生火灾、火险事故的原因，并对火灾、火险事故的肇事者和责任者，提出处理意见。二、义务消防队工作制度1、组织管理：(1)酒店建立义务消防队，正副队长由分管领导和保卫部经理担任，委(2)义务消防队受酒店防火安全委员会领导，由保卫部负责日常管理和培训，并定出必要的工作制度和训练计划。2、义务消防队员职责：(1)认真遵守和执行消防法令和规章制度；(2)经常参加消防训练，熟悉本部位环境和掌握各种消防器材的使用，经常检查补充消防器材，保证其处于使用状态；(4)经常进行防火安全检查，分析研究部门安全防火方面的情况；(5)经常向所属部门和酒店义务消防队员反映和报告有关消防方面的情(7)有权制止违反消防制度的一切行为，并及时逐级报告。(1)消防队员要有严格的组织纪律性，要积极参加消防技能训练和消防知识学习；(2)消防队员在遇到火灾时，要挺身而出，奋力扑救，保护宾客和员工的安全；4、消防队员和各部门义务消防小组要保持相对稳定，不宜随便调动，确需三、防火巡查、检查制度为了能够做好酒店安全工作，有效预防安全事故的发生，通过排查及时解决存在安全隐患，落实安全责任，确保安全。制定隐患排查制度如下：(一)隐患排查的方式1、每日保安人员对酒店的公共区域、重点部位等部位每2小时进行1次巡视检查；2、每周酒店各部门经理组成联合检查小组，对酒店位进行隐患排查；3、每月由保卫部、工程部对酒店消防系统、报警系统、监控系统、应急救援设备设施、重点部位等进行隐患排查；4、重大节日、活动前夕由酒店店长带队对酒店进行隐患排查；(二)隐患排查内容1、检查各消防通道是否畅通，无杂物堆放影响疏散；2、检查酒店内安全出口灯、疏散指示灯是否完好，断电后是否能够正常使3、检查消防泵，喷淋泵是否能够抽上水，并保证水压不低于4帕；4、检查消防泵内水枪、水袋、软盘是否完好无缺，并检查消防泵是否有水；5、检查厨房烟道是否油迹过多，易引发火灾；6、检查各煤气表(罐)房，禁止存有杂物，开关和煤气软管是否完好；7、检查酒店各部位电线是否老化或乱拉、乱接电源，禁止使用不合格电线或插座；8、检查消防联动系统是否正常使用，运行良好；9、检查报警系统是否正常使用，运行良好；10、检查手动报警装置是否完好有效；11、检查消防广播是否能够正常启动；12、检查防火卷帘门是否能够正常启动；13、检查防烟设施是否能够正常启动；14、检查安全标识是否完好和缺少；15、检查库房禁止存放易燃易爆物品；(三)隐患排查工作要求1、参加隐患排查工作人员要对酒店高度负责，在排查过程中不走过场，及时发现安全隐患，不留死角。2、排查中发现安全隐患要及时向酒店领导汇报，责成相关部门整改落实。3、隐患整改情况要及时进行复查。4、隐患排查要做好记录。四、动用明火安全管理规定凡经批准用火的重要部位，动火前要做到“七不准”,动火中要做到“四必须”,动火后要做到“一清理”,即：动火前：1、防火、灭火设施不落实，不准动用明火。2、现场的易燃易爆杂物未清除不准动用明火。3、不可移动的易燃结构未采取安全防范措施不准动用明火。4、凡装过油类等易燃液体的容器、管道，未洗刷干净、排除残存的油渍，不准动用明火。5、储存有易燃易爆物品的房间、仓库和场所，不准动用明火。6、在高空进行焊接或切割作业中，下面的可燃物品未清理或未采取安全防护措施的不准动用明火。7、未有配备相应的灭火器材不准动用明火。动火中：1、必须有指定的现场安全防火负责人。2、用火人员必须严格执行安全操作规程。3、现场安全负责人和用火人员必须经常注意动火情况，发现不安全隐患，要立即停止用火。4