考勤管理规章制度规范

考勤管理规章制度规范

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，

好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是

有效的呢？下面是由作者给大家带来的考勤管理规章制度规范5篇，让

我们一起来看看！

考勤管理规章制度规范篇1

一、目的

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司

正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间

1、业务部:上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30—

20:00

2、技术部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45

3、行政部:上午8:30—11:45,下午13:30—17：45

4、生产部：上午8:30—11:45,下午13:30—17:45,晚上18:30

以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上

班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月

半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，

按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、

早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月

半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，

按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者

除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时

者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅

自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖.迟到、早退

3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行处罚，每次迟

到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣

发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议

向全体员工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司

后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，

否则做缺勤处理。

六、假期

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、

产假

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请

假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤

奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，

需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个

工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣

发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受

3天有薪婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天

有薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，

增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩

享受5天照顾妻子有薪假。

考勤管理规章制度规范篇2

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排

员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订

本制度。

二、适用范围

本制度适用于_X支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20

元/次，超过1小时打罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离

岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为

视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5

天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承担任何法律责任，

且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

(-)请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权

限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急情况或突发急病无法提前请假

者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第

一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必须由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理

手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需提供相关有效证明的假别，请假时未

能提供有效证明的，必须在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时

间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

(-)事假

1、员工因事必须亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。

但必须是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支。调休时须在

《员工请假申请单》上注明具体调休时间，经综合管理部考勤专员核实

并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情给予婚假。请婚假前须向公司

综合管理部提供本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天

婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13

天（含3天法定婚假）;

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15

天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产

假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,

增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个

月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综

合管理部提交《员工请假单》及相关医院记明，以便部门统筹安排工作,

经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护

假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医

疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前

1小时下班。

考勤管理规章制度规范篇3

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产铁序，严肃劳动纪律，保证

生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的

重要依据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严

格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤

记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资

与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领

导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、

中午和下午三次打卡。员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:0072:00,下午13:15-17:15。加班:

18：00开始

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给

予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第十如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管

签署，交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积

迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累

积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3

小时（含3小时），记旷工一天；

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1

天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

3.请假期满，不办理续假或续假未获枇准逾期不上班的;按旷工处

理；

4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位提供诊断证明或弄虚作

假的，按旷工处理；

5.员工无正当理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

6.员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3

天或在1年内累计旷工时间超过10天者，给予解除劳动合同处理，

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

（1）春节:放假3天（除夕、正月初一、初二）

（2）新年:放假1天（1月1日）

（3）清明节:放假1天（农历清明当日）;

（3）劳动节:放假1天（5月1日）；

（4）端午节:放假1天（农历端午当日）；

⑸中秋节:放假1天（农历中秋当日）；

（6）国庆节:放假3天（10月1、2、3日）。

（7）妇女节:女工放假0.5天（3月8日）；

第十四条病假待遇：

1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、（病

假30天/年以下不影响年终奖）；

2.若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后（三天内）要补办相

关手续并持有相关证明、否则以旷工处理（E广工三天按自离处理）、

3.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天,住院冶疗全年病假不

可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

4.病假超过3天（含3天），必须出具医生证明。

5.末住院冶疗全年病假累积不可超过30天，住院冶疗全年病假不

可超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6.病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1.员工每年的事假累积不可超过13天、特殊情况下由经理核准生

效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不可消极怠工；

3.事假必须提前1天提出申请。

4.特殊情况下请假时，须（电话及便条等）知会本单位主管，事后（三

天内）要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理（旷工一天倒扣三

天工资）

考勤管理规章制度规范篇4

1、考勤制度：

本店营业时间（工作时间）为20：00一一24：30o实行实各签到制

度。20点作为工作起始，即换好工作服签到；24:00为工作结束，即换

衣服签退。原则上按以上执行，根据营业情况，时间应向后顺延。在工

作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工

作时间为半天。

2、每日工作例会：

每天20点开工作例会，由经理主持，主要说明今日预定，昨日工

作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：

客人进房后，各位公关要准备指名，由经理安排，公关按身高顺

序进房。保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚上

好”“请多多关照”之后经理会说“大家好吗”回答“超好”然后由客

人指名，在此之前已安排好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：

原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。在大厅没客

人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK,并保持音量低于正常使用

状态。

5、卫生制度：

于每日营业之前，做卫生清洁工作。各个房间、大厅的桌面、地

面于净。物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟

灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。大厅吧台内的物品摆放，请

参照现行标准。当日垃圾须在营业结束后处理。更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度:

咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：

“晚上好”“欢迎光临”

7、广告宣传派发制度：

每天两名,场地待定，时间为18：30——20：00

广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉0K比赛制度：

为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点比赛开始。第一名

奖励30元。第二名20元第三名10元.

9、集体活动制度：

为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。形

式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。有不到这处