电子产品运输公司招聘协议

电子产品运输公司招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方的职位，甲方向乙方提供就业机会的事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：__________（1）__________（2）__________（3）__________二、录用条件（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。三、试用期3.1乙方录用后，试用期为__________个月。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考核。3.3试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反甲方的工作纪律。四、薪酬待遇4.1乙方的工资为：__________元/月。4.2乙方工资的支付方式为：__________4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。六、劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。七、劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料。7.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。八、合同解除和终止8.1在试用期内，甲方有权解除本协议。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3本协议期满或者双方协商一致解除、终止的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。九、违约责任9.1甲乙双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。9.2乙方在签订本协议时，如有隐瞒、虚报等情况，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。十、争议解决10.1甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.乙方健康证明6.乙方无犯罪记录证明7.甲方公司规章制度8.甲方公司薪酬福利政策9.甲方公司社会保险政策10.甲方公司劳动保护设施和劳动防护用品配备情况说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.乙方在试用期内严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.乙方在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。4.乙方在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。5.乙方在签订本协议时，如有隐瞒、虚报等情况，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和工作条件，以及必要的劳动防护用品。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内迟到、早退、旷工的问题：解决办法：甲方应明确迟到、早退、旷工的界定和处理规定，乙方违反规定的，甲方可以根据规定进行处罚。2.乙方工作能力不足，无法胜任工作的问题：解决办法：甲方可以对乙方进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议。3.乙方泄露甲方商业秘密的问题：解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，乙方