员工满意度调查与管理制度

员工满意度调查与管理制度合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家注重员工满意度与发展的企业，乙方为专业从事员工满意度调查与管理制度咨询服务的公司，双方为共同提高员工满意度，建立和谐劳动关系，经友好协商，达成如下协议：一、乙方服务内容1.1乙方负责为甲方提供全面的员工满意度调查服务，包括设计调查问卷、收集调查数据、分析调查结果等。1.2乙方根据调查结果为甲方提供针对性的改进建议，协助甲方制定并实施有效的员工满意度提升措施。1.3乙方负责为甲方建立员工满意度管理制度，包括制定制度、培训与指导、监督与评估等。二、双方权利与义务2.1甲方应按照约定时间向乙方支付服务费用，并保证提供的数据真实、准确、完整。2.2乙方应按照约定时间完成服务内容，并为甲方提供专业、高效的咨询服务。2.3双方在合作过程中应积极沟通，共同解决遇到的问题，确保合作的顺利进行。三、服务期限3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。3.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。四、服务费用4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。4.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供约定的服务内容。五、保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年止。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.员工满意度分析报告3.员工满意度管理制度手册4.员工满意度提升措施方案5.服务费用支付凭证6.保密协议7.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容，视为违约。3.甲方提供虚假、不准确、不完整的数据，视为违约。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。5.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.员工满意度调查：指通过科学的方法和工具，对员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度进行评估。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。3.保密义务：指合同双方在合作过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密等予以严格保密的义务。4.服务费用：指乙方为甲方提供员工满意度调查与管理制度咨询服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：及时与甲方沟通，提醒其履行合同约定的支付义务，必要时可依法采取措施追讨欠款。2.问题：乙方未按约定时间完成服务内容。解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，共同协商解决，确保服务内容的及时完成。3.问题：甲方提供虚假、不准确、不完整的数据。解决办法：要求甲方重新提供真实、准确、完整的数据，必要时可终止合同执行。4.问题：双方泄露对方商业秘密等。解决办法：依据保密协议，要求违约方承担违约责任，必要时可依法采取措施维护自身权益。5.问题：合同未约定的事项导致争议。解决办法：依据合同约定的争议解决方式，通过友好协商或向法院起诉解决。五、所有应用场景：1.甲方为提高员工满意度，需要进行员工满意度调查。2.