劳务派遣管理降低用工风险

劳务派遣管理降低用工风险合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需求，需将部分员工派遣至乙方工作，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本劳务派遣管理合同，以共同遵守。一、派遣人员及派遣期限1.1甲方同意派遣__________名员工到乙方工作，派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2甲方应确保派遣人员具备乙方法定要求的任职资格及技能。二、派遣人员的管理和待遇2.1乙方应按照甲方派遣人员的数量和技能要求，合理安排工作岗位，并提供安全、卫生的工作环境。2.2乙方应按照乙方法定及合同约定，按时足额支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等。2.3乙方应按照国家和地方有关法律法规，为甲方派遣人员提供劳动保护、福利待遇等。三、派遣人员的考核和培训3.1乙方应对甲方派遣人员进行工作绩效考核，并将考核结果通知甲方。3.2乙方应根据实际需要，对甲方派遣人员进行业务培训和职业技能培训。四、合同的变更和解除4.1合同期限内，如甲乙双方同意提前解除或变更本合同，应书面协商一致。4.2合同期限内，如乙方未能按照约定支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等，甲方有权提前解除本合同。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣人员资格证书3.社会保险及公积金缴纳证明4.工资发放证明5.工作绩效考核表6.培训记录表7.合同变更/解除协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格派遣人员，或派遣人员未满足乙方岗位需求。2.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资、加班费、社会保险及公积金等。3.乙方未按照约定提供劳动保护、福利待遇等。4.甲乙双方未按照约定履行合同义务，导致合同目的不能实现。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己的员工派遣至其他单位（乙方）工作，由接受单位支付工资、缴纳社会保险等的一种劳动力配置方式。2.派遣人员：指由甲方派遣至乙方工作的员工。3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。4.合同解除：指合同双方或者一方在合同履行期限内，依法或者依照合同约定终止合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时补充合格人员，确保满足乙方需求。2.工资、社保等未按时支付：甲方应提醒乙方按时支付，必要时可协商解决。3.工作环境不符合要求：甲方应与乙方沟通，要求乙方改善工作环境。4.合同纠纷：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方因业务需求，需将部分员工派遣至乙方工作。2.乙方因临时用工需求，接受甲方派遣员工。3.甲乙双方为明确双方的权