旅游景区管理员聘用范例

旅游景区管理员聘用范例合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条岗位职责1.1乙方担任甲方旅游景区管理员，负责景区的日常管理工作，维护景区秩序，保障游客安全。1.2乙方应严格执行甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，不断提升自身业务能力。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘用期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规，为乙方提供具有竞争力的薪资待遇，具体薪资标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩，每月发放；（3）福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供住宿、餐补等。3.2乙方应按照甲方规定的时间和方式领取薪资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息，以及年假、病假、事假等休假待遇。4.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方离职后，仍应承担保密义务，直至甲方公开相关信息。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.甲方规章制度5.甲方培训和学习计划6.薪资发放证明7.加班费计算标准8.保密协议9.违约金支付证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方或未支付违约金。4.甲方未按照约定时间支付乙方薪资。5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.旅游景区：指具有旅游价值，可供人们游览的自然景观和人文景观。2.管理员：指在旅游景区负责日常管理工作，维护景区秩序，保障游客安全的人员。3.聘用方：指依法成立的旅游景区经营管理公司。4.受聘方：指被甲方聘用的管理员。5.岗位职责：指乙方在甲方担任管理员时应尽的义务和责任。6.薪资待遇：指甲方为乙方提供的工资、奖金、福利待遇等。7.保密义务：指乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密和技术秘密保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，任务。解决办法：甲方提供培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力。2.乙方因个人原因离职，未提前通知甲方。解决办法：乙方支付违约金，双方协商解决。3.甲方未按时支付乙方薪资。解决办法：甲方及时支付薪资，如有争议，双方协商解决。4.甲方未提供乙方福利待遇。解决办法：甲方按照约定提供福利待遇，如有争议，双方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区经营管理公司，需要聘请管理员维护景区秩序。2.乙方具备较强的业务能力和专业知识，愿意担任甲方旅游景区管理员。3.