薪酬透明化提升员工满意度

薪酬透明化提升员工满意度合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方提供人力资源服务，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方同意向乙方支付薪酬管理服务费，乙方同意为甲方提供薪酬透明化提升员工满意度的服务。第二条服务内容（1）为甲方设计薪酬透明化方案，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成等；（2）为甲方提供薪酬管理培训，包括薪酬政策、薪酬体系、薪酬发放等；（3）为甲方提供薪酬数据分析，包括但不限于薪酬水平、薪酬差距、薪酬竞争力等；（4）为甲方提供薪酬优化建议，以提高员工满意度和降低人工成本；（5）其他与薪酬透明化提升员工满意度相关的服务。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成服务内容，并保证服务质量。第三条服务期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2合同期满前，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，并签订续约协议。第四条服务费用4.1甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），按照双方约定的付款方式支付。4.2付款方式如下：（1）甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用的50%；（2）乙方完成服务内容并经甲方验收合格后，甲方再向乙方支付剩余的50%服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同期满后____年止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约金额×10%。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（盖章）签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司营业执照3.双方签署的保密协议4.薪酬管理培训资料5.薪酬数据分析报告6.薪酬优化建议方案7.付款凭证及收据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。2.乙方未按约定完成服务内容或服务质量不达标，视为违约。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密等，视为违约。4.双方在合同履行过程中发生争议，未通过友好协商解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.薪酬透明化：指企业将其薪酬政策、薪酬体系、薪酬水平等信息公开，使员工能够清晰了解自己的薪酬状况。2.服务费用：指乙方为甲方提供薪酬透明化服务所收取的费用。3.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金，计算方式为违约金额的10%。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方应提醒甲方履行合同约定，如甲方仍不支付，乙方可依法向法院提起诉讼。2.乙方未按约定完成服务内容或服务质量不达标：甲方有权要求乙方在规定期限内整改，如乙方仍不改正，甲方可依法解除合同。3.双方泄露对方商业秘密：泄露方应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。4.双方在履行合同过程中发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业为提高员工满意度而需求薪酬透明化服务的情况。2.适用于企业与专业人力资源