企业人力资源管理不规范问责制度

企业人力资源管理不规范问责制度合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、问责范围1.乙方在履行人力资源管理职责过程中，违反国家法律法规、公司内部管理规定及本问责制度的行为。2.乙方在人力资源管理工作中，存在不作为、滥用职权、玩忽职守等损害公司和员工合法权益的行为。3.乙方在人力资源管理中，泄露公司商业秘密、员工个人信息等行为。4.乙方在招聘、培训、考核、奖惩、薪酬管理等环节，未严格按照公平、公正、公开的原则进行，导致公司内部矛盾、影响公司稳定运行的行为。二、问责方式1.甲方对乙方进行问责，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、撤职等。2.甲方根据乙方违反问责制度的严重程度，可对乙方进行经济处罚，具体金额由甲方根据实际情况确定。3.乙方对甲方进行问责，包括但不限于要求甲方纠正不当行为、消除不良影响、赔偿损失等。三、问责程序1.甲方或乙方发现乙方存在问责范围内的问题，可以向甲方提出问责申请。2.甲方收到问责申请后，应当在5个工作日内进行调查核实，并根据核实结果作出问责决定。3.甲方将问责决定书面通知乙方，并说明问责理由、依据和处理结果。4.乙方对问责决定有异议的，可以在收到问责决定之日起3个工作日内向甲方提出申诉。5.甲方收到申诉后，应当在5个工作日内进行复核，并根据复核结果作出最终决定。四、问责后的整改1.乙方应当认真履行问责决定，对存在的问题进行整改，并及时向甲方报告整改情况。2.甲方应当对乙方整改情况进行跟踪监督，确保问题得到有效解决。3.乙方在规定时间内未整改或整改不力的，甲方有权对乙方进行进一步问责。五、附则1.本问责制度自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.本问责制度未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式确认。3.本问责制度一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（盖章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方人力资源部门组织架构图3.乙方人力资源管理人员名单4.乙方人力资源管理相关制度文件5.国家法律法规相关条款6.公司内部管理规定相关文件7.问责决定书模板8.整改报告模板9.申诉申请书模板二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、公司内部管理规定及本问责制度的行为。2.乙方在人力资源管理工作中，存在不作为、滥用职权、玩忽职守等损害公司和员工合法权益的行为。3.乙方在人力资源管理中，泄露公司商业秘密、员工个人信息等行为。4.乙方在招聘、培训、考核、奖惩、薪酬管理等环节，未严格按照公平、公正、公开的原则进行，导致公司内部矛盾、影响公司稳定运行的行为。三、法律名词及解释：1.问责：指对乙方在人力资源管理过程中违反规定的行为进行责任追究。2.违约行为：指乙方未履行或未正确履行本问责制度中所规定义务的行为。3.整改：指乙方在问责决定后，对存在问题进行改正和改善的过程。4.申诉：指乙方对甲方作出的问责决定有异议时，向甲方提出的要求重新审查的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对问责决定有异议，提出申诉。解决办法：甲方收到申诉后，应当在5个工作日内进行复核，并根据复核结果作出最终决定。2.问题：乙方在规定时间内未整改或整改不力。解决办法：甲方有权对乙方进行进一步问责，直至问题得到有效解决。3.问题：甲方对乙方问责过程中，缺乏有效沟通。解决办法：甲方在问责过程中，应保持与乙方的良好沟通，确保问题得到及时解决。4.问题：乙方在人力资源管理中，泄露公司商业秘密、员工个人信息。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止泄露行为，并采取措施消除影响，必要时可追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的有限责任公司，需要对人力资源进行有效管理。2.乙方作为甲方的人力资源管理部门，应严格按照国家法律法规及公司内部规定，规范人力资源管理行为。3.甲方对乙方的人力资源管理行为进行问责，确保公司和员工的权益得到保障。4.乙方在履行人力资源管理职责过程中，存在违反规定的行为，需要接受甲方的问责。5.乙方对