绩效考核方案 (八)

李子乡中心小学校绩效考核方案

一、工作制度

1、学校根据国家教委颁布的全口制中小学课程计划和州委制定的学校行事历，

实行学年、学期、周工作制度，每期按教育局制定的时间开学、放假；每周星期一

下午第二节为政治学习时间；每周星期三下午第二节为少先队活动时间；下午每天

4：10至4：50为课外活动时间。

2、每天按作息时间上、下班，学校有特别要求的按特别要求上、下班，上课期

间教师除按课表上课外，其余时间为备课、作业批改、辅导学生、进修业务和完成

学校安排的其他工作，上午和下午上课时间不请假离校者视为旷工。

3、上课不迟到、早退和随便进出教室，违者发现一次扣30元；教师不得自己

调课，自调课的双方按旷课论处，一节扣50元。

4、在开展全校性活动时，全体教师都必须参加，不得迟到、早退、不开小会，

不看与会无关的书籍，无故缺席一次扣50元。

5、学校安排的工作，不完成任务者一次扣100元。

6、教务处及语、数教研组对教师“六认真”进行检查时，差一样扣30元，不交

予检查者当做不完成任务一次扣100元。

7、各种计划、总结和记录等资料，不按照规定时间完成者，迟到一天扣50元。

8、体罚或变相体罚学生及罚学生款的，造成的事故的后果该教师自行负责，事

故与学校无关。

9、教师必须做到课前认真备课，课后认真批改作业和辅导学生，如发现不备课

而上课者一次扣50元。

10、监考和改卷玩忽职守、徇私舞弊者，一次罚200元。该教师不得参加当年学

校的各种评优晋级等。

11、早读和晚自习各班必须要有教师辅导学生学习，若发现一次不在岗视为旷课

扣50元。

12、语、数组要按计划开展优质课的评比，在全乡、全校性的评比中获得奖的

将在教师月考核中加分（全乡：一等奖加3分、二等奖加2分、三等加1分.优秀奖

加0.5分。）

13、各兴趣小组要按照计划开展好各种活动，对提出的方案经校务会讨论、研

究决定活动的开展和经费的投入。

14、临时安排教师代课，代课金为20元，代课教师必须有教案副科有简案；若

无教案代课金为10元。

15、班级设置（按上报学籍人数设置）：任何年级、班级的学生不能私自转班、

留级，若有特殊情况，必须经过教务处合理设置安排。

二、生活制度

1、学校每周星期一早上举行升旗仪式，行政有关人员根据具体的情况对学生进

行爱国主义教育，上周的值周教师总结上周的工作，并做好记录，且有小结。本周

的值周教师向学生和教师提出本周的工作，升旗时无故缺席的教师一次扣50元，升

旗请假或迟到扣10元。

2、教师穿戴要整洁、得体；不准穿拖鞋进教室，言行要文明，否则发现一次扣

30元。

3、每周星期天下午到星期五上课期间不得饮酒、赌博，发现一次罚100元。

4、每周的周日下午5：30以前行政值周、值周教师和上晚自习的教师必须返校,

否则视为旷课扣50元，迟到一次扣30元；住校生管理员5：30以前返校并组织学

生吃饭，否则同上论处。以上人员若未返校，造成安全事故，由其负相应责任，与

学校无关。星期一至星期天考勤由行政值周负责，并当天反映在黑板上。

5、上课时，任何教师不得将自己的子女带入课堂之中。如果发现一次扣50元。

三、教学效果奖惩制度

1、毕业班的基准分为上年级统考的成绩为基础分，其余年级的基准分分配如下：

上学年的统考成绩计算考核方法：即每上升1分奖60元，每下降1分扣50

元；平均分达到60分以上的班级每上升1分奖100元，每下降1分扣50元（达到

60分的下降到60分以下才扣），如果下降但能够保捋在60分以上的奖500元。在

期末算教育教学平均成绩时学生的人数按学年初的报名册人数为准，即实考的总分

除以学年初的学生人数所得的平均分为标准。（语文、数学双科都如此）。

2、平均分达到60分以上的奖500元，达到70分以上的奖1500元，达到80

分以上的奖3000元，达到90分以上的奖5000元。其中，五年级和六年级数学达

到50分以上的奖500元，达到60分以上的奖1500元，达到70分以上的奖3000

元，达到80分以上的奖5000元，达到90分以上的奖10000元。

3、从2015级一年级开始，奖惩的基准分以同年级的平均分为准，高于平均

分的每上升1分奖200元，每下降1分扣100元。往后以此类推，且平均分达到60

分以上的只奖不扣。

4、优生、后进生奖惩按照：80分至89分每生奖10元，90分以上每生奖20

元，10分以下（即一位数）每生扣10元。

5、新转入学生，在期末成绩结算时，可以算入本班成绩，也可不纳入平均分,

但只要纳入过一次，以后都必须纳入考评。新转入学生报名时按照班额分入各班，

拒收班级按不服从安排论处。

6、一至六年级平均分在基准分上上升5分以上的，每增长1分另外奖100,

以此类推。（分数计算以四舍五入为准，小数点后保留一位数。）此条只针对2014

级以前年级。

7、中途接班的班级，在原来平均分的基础上上升5分（含5分）的，每增长

1分奖60元；上升6-10分,每增长1分奖100元；上升11分以上的，每增长1

分奖150元。在原来平均分基础上下降，每1分扣50元，原来平均分达到60分以

上的，下降到59分及以下才扣。

8、毕业班学生正常考入（即被正常录取）州级以上重点中学（包括：州民中、

阳光学校、航天学校、南山中学等），每生奖老师1000元。

9、六年级目标任务完成奖10000元，按平行班平均成绩进行分配。

10、六年级要求全部住校，六年级老师每人每学期补助1000元。晚自习若无

教师辅导，该班的两位教师各扣80元，除特殊情况外。不是本班教师的相互不能顶

替上，违者双方各扣80元。若本班两位教师都请假教务处另外安排代课。其余年级

若有同六年级一样全部住校，同六年级同等待遇。年级组合上晚自习的，每节课补

助元。（学校建议语数及天轮换上，也可以一周一个人上。）

四、请假制度

1、上课期间，无论是病、事、婚、产、丧假都必须出示请假条，经学校领导同

意签字后方可离校，请假必须在8：30以前请假，若有特殊原因没有来得及写假条

的在返学校的第一天必须把假条补上，否则示为旷工处理。

2、每一位教师每学期可以正常请3天事假，正常事假一天扣50元，超过3天

每天扣100元；请假天数超过10天的每天扣150元，并且不能参加当年的任何评

优和晋级；旷课一天扣200元，无故旷工一节扣50元；晚自习请假一节扣20元;

无故旷课一天不能参加学校任何评优和晋级，病假的必须出示正规医院的证明，否

则以事假论处。教师自己子女生病住院请假属于正常请假每天扣30元，但必须具

备医院的正规手续。（所谓的正规医院是指乡镇卫生院以上的医院的处方、输液药物

清单、收费发票。）教师自己的配偶、教师本人的父母生病住院请假，作为正常

事假论处。（必须具备县级以上正规医院入院出院证明。）

3、教师生病请病假，必须具备县级及以上医院处方证明、输液药物清单、收费

发票按正常事假处理一天扣50元。教师生病住院动手术的按照入院、出院证明，

在住院期间的时间属于病假不扣钱，出院后医生要求休息调养请假的按正常事假处

理，每天扣50元，但是必须具备州级以上医院出院证明，并有医生特别注明调养

时间。调养时间在一个月以内的按照出院医生特别注明证明，以正常事假论处，调

养时间超出一个月的必须有教育局局长（一把手）的批示，否则以其他事假论处。

4、一学期结束全勤的教师奖200元。

5、请丧家的必须是自己的直系血亲或妻子的直系血亲的亲戚关系，否则以事假

论处。（自己的父母和配偶的父母：丧假为5天。自己的爷爷奶奶和配偶的爷爷奶奶：

丧假为3天。自己的亲叔叔，不包括配偶的叔叔，丧假为3天。）夫妻双方四个老人

生病住院及在家休养可请5天正常事假，周末不计入请假天数。

6、请婚、产、护理假的一律按上级有关的文件准假。产假的产假期到后仍然继

续请假的教师，每月交1500元作为代课金，先交钱后请假，并不能享受所请假期

的绩效工资30%部分。护理假以5天为准，超出者以事假论处。

7、教师在校上课的时间里必须佩带校牌，发现一次没有戴校牌的扣10元。

8、每天早上8：30至12：30,下午2:30至4：00属于正常上班时间，每天下

午4：00集合时行政值周和值周教师必须清点学生和教师人数，若不清点，扣行政

值局和值周教师每人50元。每个班必须两位老师都到场组织学生集合，若某个班无

教师组织学生集合，该班两位教师均视为早退，作旷工一节扣50元。

9、教师课在前面的8:30前必须到校，课在后面的10:30以前必须到校，星期一

所有教师必须8:30以前到校参加升旗仪式。

10、行政值周和值周教师请假按平时请假的两倍论处，下周是