初级经济师人力资源管理专业题库含答案5份

初级经济师考试《人力资源管理》专业题库含答案

一、单项选择题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题

意。)

1、()是对组织长期发展方向的总体描述。

A.战略

*使命

C.愿景

D.价值观

参考答案：C

参考解析：

愿景是对组织长期发展方向的总体描述。

2、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是

()。

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.一体化联系

参考答案：A

参考解析：

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理

联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。在行政管理联系上，人力资源管理

职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。

3、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文

化类型是()o

A.俱乐部型

B.学院型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：A

参考解析：

美国学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其

中俱乐部型组织非常重视忠诚度和承诺。

4、把管理人员培养成为通才的组织文化是()o

A.俱乐部型

B.学院型

C.棒球队型

D.堡垒型

参考答案：A

参考解析：

俱乐部型组织非常重视适应、忠诚度和承诺，与学院型组织相反，它们会把管理

人员培养成为通才。

5、对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是()o

A.俱乐部型

B.学院型

C.棒球队型

D,堡垒型

参考答案：D

参考解析：

堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，对于喜欢工作具

有流动性、挑战性的人来说具有一定吸引力。

6、一个组织中最根本和最重要的变革是()o

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

参考答案：A

参考解析：

因为人的因素决定着组织的成败，所以以人员为中心的变革是组织中最根本和最

重要的变革。

7、下列选项中关于组织变革程序的说法正确的是()。

A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估

B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估

C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估

D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估

参考答案：C

参考解析：

组织变革程序包括四个步骤即确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估。

8、按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为()。

A.直线制结构

B.职能制结构

C.矩阵制结构

D.事业部制结构

参考答案：B

参考解析：

职能制结构是指按照职能来划分组织各个部门的组织结构。

9、具有直线一参谋制特点的组织形式是()o

A.行政层级式形式

B.按职能划分的组织形式

C.矩阵组织形式

D.事业部制形式

参考答案：B

参考解析：

按职能划分的组织形式具有直线一参谋制特点。

10,技术发展迅速,产品较多，创新性强、管理复杂的企业如军事工业、航天工

业公司，最适合采用的组织形式是()o

A.事业部制形式

B.职能制形式

C.行政层级式形式

D.矩阵组织形式

参考答案：D

参考解析：

题干所描述的是矩阵组织形式的特点。

11、下列选项中关于事业部制组织形式的说法错误的是()。

A.适用于大型联合企业或公司

B.统一决策、统一经营

C.单独核算、自负盈亏

D.事业部是实现公司目标的基本经营单位

参考答案：B

参考解析：

事业部制实行集中决策指导下的分散经营。

12、适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的

组织形式是()o

A.职能制形式

B.团队结构形式

C.事业部制形式

D.矩阵组织形式

参考答案：C

参考解析：

事业部制的适用范围包括产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广

且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。

13、特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是()。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

参考答案：B

参考解析：

题干所描述的是团队结构形式的特点。

14、“两头大、中间小”的组织形式是（）。

A.事业部制形式

B.团队结构形式

C.虚拟组织形式

D.无边界组织形式

参考答案：C

参考解析：

“可以租用，何必拥有”是虚拟组织的实质该组织也被称为哑铃型组织即两头（营

销、研发与技术设计）大、中间（生产制造）小。

15、组织文化的核心和灵魂体现在它的（）o

A.物质层

B.组织文化里层

C.制度层

D.精神层

参考答案：D

参考解析：

组织文化可以分为物质层、制度层和精神层。其中物质层是组织文化的表层剖分;

制度层是组织文化的中间层，也称组织文化的里层；精神层是组织文化的深层,

是组织文化的核心与灵魂。

16、喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特

定的领域里从事各种专业化工作这类企业的组织文化是（）。

A.棒球队型

B.学院型

C.堡垒型

D.俱乐部型

参考答案：B

参考解析：

学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方，为他们提供大

量的培训，在这里他们能不断成长、进步。

17、企业各职能工作分工的精细程度表现为部门（科室）和职务（岗位）数量多

少，指的是组织结构设计的（）。

A.管理幅度

B.专业化程度

C.分工形式

D.集权程度

参考答案：B

参考解析：

同样规模的企业如果科室越多说明其分工精细专业化程度较高。

18、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是()o

A.基本职能设计

B.关键职能设计

C.职能分解

D,职能调整

参考答案：D

参考解析：

职能分析与职能设计的内容可以概括为三个方面分别是基木职能设计、关键职能

设计和职能分解。不包括职能调整。

19、组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是()o

A.管理规范的设计

B.确定组织设计的基本方针和原则

C.设计组织结构的框架

D.人员配备

参考答案：A

参考解析：

管理规范设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求和

管理人员应该采用的管理方法。该步骤是组织结构的细化，可以起到使组织合法

化、规范化巩固和稳定组织结构的作用。

20、提出行政层级式组织形式的是()o

A.泰罗

B.法约尔

C.韦伯

D.梅奥

参考答案：C

参考解析：

韦伯首先使用“行政层级式”一词作为一个科学工具和参照框架用来评价、描述

和比较各种组织形式。

21、根据路径一目标理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，

属于()。

A.成就取向式领导

B.指导式领导

C.支持型领导

D.参与式领导

参考答案：A

参考解析：

豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导会设定挑战性目标，鼓励下属表现

出自己的最佳水平。

22、费德勒权变理论认为，()的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

A.组织绩效

R个人绩效

C.团队绩效

D.社会绩效

参考答案：C

参考解析：

费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

23、团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和

“圈外人”的领导理论是()o

A.特质理论

B.LMX理论

C.路径-目标理论

D.权变理论

参考答案：B

参考解析：

LMX理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈

里人”和“圈外人”。

24、麦克格雷格经典的Y理论代表了()o

A.民主风格

B.传统权威的管理风格

C.启发式、人性化的管理风格

D.专制的风格

参考答案：C

参考解析：

麦克格雷格经典的X理论代表了传统权威的管理风格，经典的Y理论代表了启发

式、人性化的管理风格。

25、以员工为中心的领导风格，不包括()o

A.任务驱动

B.人际关系

C.支持与参与

D.民主与关怀

参考答案：A

参考解析：

以员工为中心的领导风格是Y理论，强调民主、员工中心、关怀、人际关系、支

持、参与等。

26、()认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工

作关系中的互动。

A.勒温

B.斯道格迪尔

C.莫顿

D.霍桑

参考答案：B

参考解析：

题干描述的是斯道格迪尔的研究成果，该成果标志着一种新的强调领导行为和领

导情境的领导研究理论的诞生。

27、生命周期理论中，推销式领导风格是()o

A.高工作-低关系

B.高工作-高关系

C.低工作-高关系

D.低工作-低关系

参考答案：B

参考解析：

生命周期理论将工作取向和关系两个维度结合，得出了四种领导风格。其中，指

导式是高工作-低关系，推销式是高工作-高关系，参与式是低工作-高关系，授

权式是低工作-低关系。

28、在操作人员和专业人员层次上，()是工作绩效的主要特点。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

参考答案：A

参考解析：

技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。在操作人员

和专业人员层次上，技术技能是工作绩效的主要特点。

29、有效地与他人共事和建立团队合作的能力是()o

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.整合技能

参考答案：B

参考解析：

人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

30、明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括()o

A.确认阶段

B.设计阶段

C.发展阶段

D.选择阶段

参考答案：B

参考解析：

明茨伯格及其同伴提出的决策阶段包括确认阶段、发展阶段、选择阶段。

31、认为决策者在进行先择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。

A.有限理性模型

B.理性模型

C.社会模型

D.最优化模型

参考答案：A

参考解析：

有限理性模型中，决策者使用满意原则代替了最大化原则。

32、决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是

（）O

A.指导型

B.分析型

C.行为型

D.概念型

参考答案：C

参考解析：

行为型决策风格，即决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。

33、下列选项中，不属于领导基本特点的是（）。

A.具有影响力

B.具有充沛的体力

C.具有指导的能力

D.具有激励的能力

参考答案：B

参考解析：

领导具有两个基本特点，即领导必须具有影响力和指导、激励的能力。

34、传统的（）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，

只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。

A.特质理论

B.魅力型领导理论

C.路径-目标理论

D.权变理论

参考答案：A

参考解析：

题干所描述的是传统的特质理论的观点。

35、美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是

A.身体强壮

B.自信

C.勇于冒险

D.聪明但不能过分聪明

参考答案：B

参考解析：

吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备的特质包括身强体壮、聪明但不能

过分聪明、外向有支配欲、有良好的调适能力、自信。斯道格迪尔认为的领导者

特质中也包含了自信的特质。

36、具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表

明特质理论()的缺陷。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

参考答案：A

参考解析：

特质理论有四个方面的缺陷，其中题干所指的是忽视了下属需要的缺陷。

37、没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不

同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论()的缺陷。

A.忽视了下属的需要

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了情境因素

D.没有区分原因和结果

参考答案：C

参考解析：

特质理论有四个方面的缺陷，其中题干所指的是忽视了情境因素的缺陷。

38、美国管理心理学家()把领导分为交易型和变革型两种类型。

A.豪斯

B.伯恩斯

C.费德勒

D.吉伯

参考答案：B

参考解析：

在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。

39、”强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、

工作的标准和产出。”指的是()领导。

A.交易型

B.指导式

C.参与式

D.变革型

参考答案：A

参考解析：

交易型领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明

晰度、工作的标准和产出。

40、下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是()o

A,魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务

B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质

D.魅力型领导者也具有非道德特征

参考答案：C

参考解析：

魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的

情境，以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也

有与其相联系的非道德特征。

41、下列选项中，关于内源性动机的说法，错误的是()o

A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位

C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身

D.内源性动机也被称为内在动机

参考答案：B

参考解析：

内源性动机也被称为内在动机。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如挑

战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。

看重工作带来的社会地位属于外源性动机。

42、下列选项中，不属于外源性动机的是()o

A.工资奖金

B.社会地位

C.挑战性的工作

D.领导的表扬

参考答案：C

参考解析：

出于内源性动机的员工看重的是工作本身，挑战性的工作属于内源性动机。

43、下列选项中，关于需要、动机与激励的说法，错误的是()o

A.需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标芍出努力的意愿

C.管理的深处是激励

D.需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工

作绩效具有十分重要的作用

参考答案：D

参考解析：

激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作

绩效具有十分重要的作用。

44、在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）o

A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心一个人成长

B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全

C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长

D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠

参考答案：A

参考解析：

马斯洛的需要层次理论认为，各项需要从低到高排列分别为生理需要、安全需要,

归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。睡眠属于生理需要，身体安全

属于安全需要，友谊属于归属和爱的需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属

于自我实现的需要。

45、在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于（）o

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需耍

参考答案：C

参考解析：

马斯洛的需要层次理论认为，尊重的需要包括内在的尊重（如自尊心、自主权、

成就感等需要）以及外在的尊重（如地位、认同、受重视等需要）。

46、在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）o

A.生理需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

参考答案：D

参考解析：

在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长的需要、发挥个人潜

能的需要和实现个人理想的需要。

47、在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,

这表明（）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织必须优先考虑所有员工的自我实现需要

C.组织应当为员工提供较低的奖金

D.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

参考答案：D

参考解析：

组织用来满足员工低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一

定程度的满足以后，公司仍以原来的方式激励员工，效果会很微弱。

48、ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）o

A.生存需要

B.关系需要

C.自我实现的需要

D.成长需要

参考答案：D

参考解析：

ERG理论将人们的需要分为生存需要、关系需要和成长需要。其中，个体追求自

我发展的内在欲望属于成长需要.

49、ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下，个体需求的差

异。

A.差异性

B.一致性

C.变通性

D.稳定性

参考答案：C

参考解析：

相比马斯洛的需要层次理论，ERG理论更为灵活变通，其变通性尤其有助于说明

在文化、环境背景的差异下，个体需求的差异。

50、根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）o

A.能够得到及时的反馈

B.选择高风险、高回报

C.较强的责任感

D.选择适度的风险

参考答案：B

参考解析：

成就需要高的人具有三个方面的特点，即能够得到及时的反馈、有较强的责任感

和选择适度的风险。

51、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率和别人的产出与投入比率

进行比较。这里的“产出”是指（）。

A.工作报酬

B.工作绩效

C.工作经验

D.工作承诺

参考答案：A

参考解析：

产出是员工觉察到从用人单位那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福

利、工作安全等。

52、根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A.改变自己的投入

B.改变自己的参照对象

C.寻求法律援助

D.辞职

参考答案：C

参考解析：

感到不公平的员工可以采用的恢复平衡的方式包不改变自己的投入或产出、改变

对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式,

不包括寻求法律援助。

53、期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的

估计值。

A.效价

B.期望

C.激励

D.工具性

参考答案：B

参考解析：

期望理论认为，动机取决于效价、期望和工具性。期望是员工对自己所付出的努

力可以在多大程度上决定绩效的估计值。

54、期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是（）o

A.低的正效价、高期望和高工具性

B.低的正效价、低期望和高工具性

C.高的正效价、低期望和高工具性

D.高的正效价、高期望和高工具性

参考答案：D

参考解析：

期望模型中的单个因素可以有多重组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高

期望和高工具性。

55、下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的

主要驱动因素。

A.强化理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

参考答案：A

参考解析：

强化理论是一种行为主义的观点，认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是

行为的主要驱动因素。

56、下列选项中，不属于目标管理要素的是（）。

A.目标合理化

B.目标具体化

C.参与决策

D.限期完成

参考答案：A

参考解析：

目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

57、下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是()o

A.在行动前，要有充裕的时间进行参与

B.员工必须具备相应的能力

C.保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁

D.不需考虑组织文化的影响

参考答案：D

参考解析：

参与管理需要组织文化支持。

58、绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()最

为吻合。

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.强化理论

参考答案：B

参考解析：

期望理论认为如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之

间存在密切的联系。

59、绩效薪金制的实施，必须以()为基础。

A.参与型的组织文化

B.科学的招聘体系

C.透明的薪酬体系

D.公平、量化的绩效评估体系

参考答案：D

参考解析：

绩效薪金制的实施，必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。

60、下列选项中，属于绩效薪金制的主要优点的是()o

A.挖掘员工的潜能

B.节约企业成本

C.减少管理者的工作量

D.提升员工素质

参考答案：C

参考解析：

绩效薪金制的主要优点在于它可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高

的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。

二、多项选择题（共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，

错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。）

61、下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是（）o

A.地区间人均收入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大

B.就业机会越多，对劳动力地区流动的吸引力越大

C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动

D.旅途费、安家费属于心理成本

E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动

参考答案:A,B,E

参考解析：

距离越近越有利于流动，越远越不利于流动。旅途费、安家费属于劳动力流动的

直接成本。

62、下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（）o

A.工业和农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一

B,回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象

C.取代“子承父业”属于职业流动

D.收入高于或接近于中值水平的职业，都有劳动力的净流入

E.收入低于中值水平的职业，会有劳动力净流出

参考答案：A,C,D,E

参考解析：

在跨地区劳动力流动中存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移

到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。

63、在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上

限和下限的因素包括（）。

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.谈判双方力量的对比

C.企业的经济实力、竞争能力

D.劳动力费用增长使企业承担的风险

E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

参考答案：A,B,E

参考解析：

实际工资水平上限和下限受劳动力需求、劳动力供给和劳动力供求关系的共同影

响。其中，雇主对劳动力需要的迫切程度反映劳动力需求，劳动者需要通过就业

挣取工资来满足生活需要的迫切程度反映劳动力供给，谈判双方力量的对比反映

劳动力供求关系。

64、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,

主要包括（）。

A.补偿性工资差别

B.人力资本工资差别

C.竞争性工资差别

D.垄断性工资差别

E.机遇性工资差别

参考答案：A,C,D

参考解析：

现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，却补

偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

65、下列选项中，属于劳动力市场歧视的是()。

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

参考答案:A,E

参考解析：

劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。

66、从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视

来源包括()o

A.工资歧视

B.职业歧视

C.个人歧视

D.统计性歧视

E.非竞争性歧视

参考答案：C,D,E

参考解析：

劳动力市场歧视可以分为工资歧视和职业歧视两种类型。可能的劳动力市场歧视

来源包括个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。

67、各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括()o

A.实现充分就业

B.实现经济增长

C.实现房价稳定

D.实现物价稳定

E.实现国际贸易收支平衡

参考答案：A,B,D,E

参考解析：

实现充分就业与经济增长、物价稳定和国际贸易收支平衡并列成为一个国家玫府

追求的四大宏观经济目标。

68、就业包含的基本含义有()o

A.必须具有劳动能力

B.必须参加某种形式的社会劳动

C.必须能够获得报酬或收入

D.必须具有劳动意愿

E.必须在企业内工作

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

就业是指有就业能力的劳动者参加某种能够获得劳动报酬的社会活动，具备三个

方面的含义：①劳动者必须既有劳动能力，乂有劳动意愿；②劳动者参加的劳动

必须是某种形式的社会劳动，不能是家庭劳动；③劳动必须获得报酬或收入，而

不能是公益性或义务性的劳动。

69、下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是()o

A.是一种正常性失业

B.劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因

C.信息不完善也是产生摩擦性失业的一个重要原因

D.它的存在与充分就业产生矛盾

E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少摩擦性失业

参考答案：A,B,C,E

参考解析：

摩擦性失业的存在与充分就业并不矛盾。

70、下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是()o

A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足

B.经济周期对投资性商品行业的影响最小

C.建筑业对周期性波动比较敏感

D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大

E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大

参考答案：A,C,D

参考解析：

一个产业周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。越是可以延期购

买的商品，其需求收入弹性也就越大。投资性商品的收入弹性比较大，非耐用消

费品的收入弹性比较小，因此，经济周期对投资性商品行业的影响最大。非耐用

消费品制造业的周期性波动比较小。

71、下列选项中，属于正常性失业的是()。

A.周期性失业

B.摩擦性失业

C.结构性失业

D.季节性失业

E.技术性失业

参考答案：B,C,D,E

参考解析：

摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和技术性失业均属于竞争性劳动力市场上

一种不可避免的较低水平的失业，即正常性失业。

72、影响劳动力供给数量的因素包括()o

A.人口总量

B.劳动者的家庭收入

C.劳动力参与率

D.劳动者的知识、技能和经验水平

E.劳动者的周平均工作时间

参考答案：A,C,E

参考解析：

劳动力的供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的周平均工作时

问。

73、一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于()o

A.人口出生率

B.人口死亡率

C.净人口流入率

D.平均受教育年限

E.经济发展水平

参考答案：A,B,C

参考解析：

人口总量取决于人口出生率、人口死亡率以及净人口流入率三个指标。

74、下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是()o

A.非劳动收入不会影响个人劳动力供给

B.工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少

C.工资率变动时，收入效应和替代效应作用的方向是相同的

D.非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱

E.劳动者的个人偏好也会影响个人劳动力供给

参考答案：B,D,E

参考解析：

工资率变动时，收入效应和替代效应的作用方向是相反的，所以，工资率变动对

单个劳动者劳动力供给时间的影响是不确定的，要看两种效应的大小。同时，除

了工资率外，非劳动收入和个人偏好也会影响个人劳动力供给。

75、下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()o

A.个人劳动率供给曲线的形状是向右弯曲的

B.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律

C.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

D.当收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应

E.当收入水平比较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应

参考答案：A,B,C

参考解析：

个人劳动力供给曲线是一条“向右弯曲”的曲线，斜率为负。其原因在于，在收

入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应；在收入水平较高的

时候，工资率上升的替代效应小于收入效应。

76、下列选项中，关于劳动力供给弹性的说法，正确的是()o

A.劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常为正

B.劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性

C.劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

D.劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性

E.劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性

参考答案：A,B,C,D

参考解析：

劳动力供给弹性分为五类，分别是富有弹性，缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无

限弹性。其中，如果劳动力供给弹性等于0,此时劳动力供给曲线处于无弹性状

态，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线；无限弹性的劳动力供给曲线在图形

上表现为水平的劳动力供给曲线，其弹性无限大。

77、从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的

是()。

A.是通过规模效应和替代效应来体现的

B,是通过收入效应和替代效应来体现的

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少

E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少

参考答案：A,C,D

参考解析：

从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来

体现的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致

劳动力需求数量下降。

78、下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()o

A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比

B.其值可以为正也可以为负

C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系

E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的

参考答案：A,B,C

参考解析：

劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之

间是一种总互补关系。两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，

具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种时另

一种劳动力的需求量产生的影响更大。

79、政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。

A.财政政策

B.货币政策

C.税收政策

D.人力政策

E.环保政策

参考答案：A,B,D

参考解析：

政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政

策和产业政策。

80、政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（）。

A.替代效应

B.规模效应

C.压缩效应

D.扩大效应

E.收入效应

参考答案：C,D

参考解析：

政府的最低工资立法定于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和

扩大效应。

二、不定项选择题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得

分，少选，所选的选项得0・5分。）

81、甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司

出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派

遣公司（以下简称丙公司）签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作

不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将张某退回丙公司；

丙公司以张某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了张某的劳动合同。张某

认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行攻部

门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。

81.1、张某的用人单位是（）o

A.甲公司

B.乙企业

C.丙公司

D.超市

参考答案：C

参考解析：

张某的用人单位应该是劳务派遣单位，即丙公司。

81.2、下列选项中，关于超市将张某退回内公司日勺说法，正确的是（）o

A.超市可以因决定提前解散而将张某退回丙公司

B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将张某退回丙公司

C.超市可以因乙企业收回场地而将张某退回丙公司

D.超市可以自行决定将张某退回丙公司

参考答案：A

参考解析：

用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者

经营期限届满不再继续经营的，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

81.3、两公司解除张某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

A.张某被超市退回，丙公司在解除与张某的劳动合同时无须支付经济补偿

B.丙公司解除与张某的劳动合同时，无须考虑张某被退回的原因

C.张某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与张某的劳动合

同

D.丙公司只可在与张某协商一致的情况下才能解除劳动合同

参考答案：D

参考解析：

被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一项、第二项规定的情

形（即因劳动者过失性辞退以及因劳动者无过失性辞退中因为患病或经培训仍不

能胜任工作的情形），用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派

遣单位可以依法解除劳动合同。案例中，丙公司尹不符合单方面与张某解除劳动

合同的条件。

81.4、超市在（）岗位上使用张某不符合《劳动合同法》的规定。

A.临时性工作

B.辅助性工作

C.主营性工作

D.替代性工作

参考答案：C

参考解析：

劳务派遣岗位的范围包括临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或者替代性

的工作岗位。

82、2018年，小李从一所工科大学硕士毕业，刚毕业的他没有找到理想的工作，

收入比自己本科毕业就参加工作的同学还低。在积累了一些工作经验后，小李于

2019年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化

不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他于2020年跳

槽去了第三家公司。这家公司比较重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经

验丰富的同事也会在工作中给予小李很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的

技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA

学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。

82.1、下列选项中，关于小李研究生刚毕业时工资不如自己本科毕业就参加工作

的同学的说法，正确的是（）o

A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科

B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

C.小李应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生

D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

参考答案：B

参考解析：

教育投资的收益体现在长期中，小李研究生刚毕业时的工资低于已经参加工作的

本科毕业生，主要是因为他缺乏工作经验，处在接受培训及适应工作的阶段。

82.2、下列选项中，关于小李从第二家公司离职的说法，正确的是()o

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格会对劳动力流动产生影响

参考答案：C,D

参考解析：

小李于2019年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的

文化不是很好，领导本知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他于2020年

跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影

响。

82.3、下列选项中，关于小李在第三家公司得到培训的说法，正确的是()o

A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B.资深同事对小李的工作指导属于在职培训

C.小李在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

D.小李在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

参考答案：B,C,D

参考解析：

第三家公司除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小李很

多指导。在业余时间攻渎MBA学位属于在职研究生学习，与在职培训的概念不符。

各级正规教育和在职培训活动所支出的费用都属于人力资本投资。

82.4、下列选项中，关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是()o

A.公司通过这种方式定员工进行了人力资本投资

B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本没资成本

C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

参考答案：A,C,D

参考解析：

第三家公司报销一半MBA学费，这项规定减少了员工攻读MBA学位的人力资本投

资成本，体现了公司与员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了收益。这

种做法可以有效降低员工的离职率。

83、小张和小王是国外某名校计算机专业研究生，毕业后两人回国创业,在北京成

立了一家小型互联网公司。起初，公司员工不到20人。与很多公司一样，小张和

小王实行了“领导决策，

员工执行”的管理方式。近几年公司发展很快,员工也增加到100多人，但不久就

陷入了瓶颈期:一方面，作为互联网公司，技术创新是核心,仅靠小张和小王很难

保持公司长期的创新活力；另一方面,公司员工的工作积极性不高。小张和小王

开始反思：“公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢？”很快，他们想到

可能是管理方式出现了问题。

于是，小张和小王借鉴某国际著名互联网公司的管理方式,用扁平的组织结构取

代了传统的金字塔型组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外，

小张和小王还鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。改变

管理方式后，公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。

83.1、小张和小王借鉴的是()的领导风格。

A.目标管理

B.参与管理

C.授权管理

D.团队管理

参考答案：B

参考解析：

小张和小王调整了组织结构，淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外，鼓励

员工积极表达自己的想法，并采纳了员工很多好的想法。这些都属于参与管理的

领导风格。

83.2、基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采取的管理措施有Oo

A.老员工参与新员工甄选

B.采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式

C.不向员工提供绩效反馈

D.建立质量监督小组

参考答案：A,D

参考解析：

在具体运用上，参与管理有许多形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与

工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。质量监督

小组是一种常见的参与管理模式。

83.3、小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于()。

A.领导者的个人魅力

B.组织文化的支持

C.员工的能力，如智力、知识技术等

D.是否规定目标完成的时间期限

参考答案：B,C

参考解析：

推行参与管理要有成效必须符合以下条件：①在行动前,要有充裕的时间来进行

参与；②员工参与的事项必须与其自身利益相关；③员工必须具有参与的能力，

如智力、知识技术、沟通技巧等；④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到

威胁；⑤组织文化必须支持员工参与。

83.4、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括()。

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

参考答案:A,B

参考解析：

参与管理同许多激励理论有密切的关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高

工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样，从ERG

理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊

的需要。

84、某机床厂因订单减少而开工不足,近五年来第一次发生亏损。于是，王厂长考

虑裁减人员，为此,他来到人力资源部听取意见。素以铁面无私著称的小李刚从财

务部轮岗上任，他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主

张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方案；而一直从事员工关

系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来

的消极影响,他提出使用自然减员或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管

理角度出发,认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张进行组织的战略分析，

开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要。经过调研,王厂长感觉裁员确实不

能草率地实施,决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。

84.1、实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。

A.有利于对人工成本的合理控制

B.有利于实现组织的战略目标

C.有利于改善员工的福利

D.有利于提高企业的薪酬水平

参考答案:A,B

参考解析：

科学、可靠的人力资源规划工作对于一个组织来说意义重大,主要体现在以下几

点：①人力资源规划有利于组织战略目标的实现；②良好的人力资源规划有利于

组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性,有利于组织的健康和可

持续发展；③良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制。

84.2、实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（）0

A.强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所做出的重要贡献

B.对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的

成本和收益进行分析、评价和解释

C.采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管

理模型

D.从以服务为导向的观点出发,来分析和解决各种人力资源问题

参考答案：A,B,C

参考解析：

战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻以下几个重要思想：①从

以利润为导向的观点而不仅仅是从以服务为导向日勺观点出发，来分析和解决各种

人力资源问题；②对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、

临时解雇及员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析•、评价

和解释；③采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人

力资源管理模型，同时针对组织所遇到的问题,提供人力资源管理方面的建议性

解决报告；④为人力资源管理职能人员提供培训I,并且强调人力资源管理的战略

重要性以及它对企业的利润实现所做出的重要贡献。

84.3、裁员属于人力资源规划中的（）环节。

A.需求预测

*供给预测

C.评估反馈

D.实施计划

参考答案：D

参考解析：

在确定了人力资源供求平衡计划之后，企业需要分步骤加以实施。在实施的过程

中，不仅要关注组织的人力资源供求平衡目标,也要关注不同的对策或方案市内

部员工产生的影响，尤其是在需要裁减人员时，要注意操作过程中的程序公平性

以及对员工的人际公平性。

84.4、在该企业人力资源部提出的方案中,执行速度快、员工受伤害程度高的方

案是（）。

A.降薪

B.提前退休

C.自然减员

D.裁员

参考答案：A,D

参考解析：

人力资源供需平衡的方法在实施过程中执行速度快、员工受伤害程度高的方案是

裁员和降薪。

85、小罗是国内某重点大学计算机专业研究生。在毕业后找工作的过程中他发现,

与几年前报考研究生时相比，由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩，工作不如

当年好找,工资水平也达不到当年的预期。由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开

发的一套校园交友软件还被某公司收购，所以他很快通过了一家知名网络公司的

专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习3个

月后，小罗顺利地得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场

水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好,G罗对这份工作比较满意。

85.1、小罗研究生毕业后的求职经历表明，劳动者在劳动力市场上的议价能力在

相当大程度上取

决于（）o

A.某种类型劳动者在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者本人的技术、能力和经验

C.劳动者是否加入工会

D.某种类型劳动者的市场工资水平

参考答案：A,B

参考解析：

劳动者在劳动力市场上的议价能力大小，既取决于劳动者所属的同种劳动力在市

场上的供求状况,又取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。

85.2、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平的说法，正确的是（

A.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争

B.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能够带来高生产率

C.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

D.这种高工资更容易让员工产生公平感

参考答案：B,C,D

参考解析：

这家网络公司的工资比市场水平高出20%,高出的部分属于效率工资。效率工资

高并不会导致企业人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争。

85.3、这家网络公司之所以利用笔试、面试、心理测试和实习等手段来对小罗进

行考查，是因为劳动力市场具有（）特征。

A.不确定性

B.多样性

C.交易对象难以衡量性

D.交易连续性

参考答案：C

参考解析：

鉴于劳动力市场交易这象的难以衡量性，人力资源部门除了把劳动者的受教育程

度、工作经历以及在职训练等客观指标作为筛选员工的依据之外,往往还不得不

利用面试、笔试、心理测试等多种甄选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，

企业还要利用试用期来作出最终是否雇用某位求职者的决定。

85.4、小罗所在的劳动力市场属于（）。

A.次等劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.地区性劳动力市场

参考答案：B

参考解析：

优等劳动力市场的特征是就业条件较好,工资福利水平较高,工作环境良好,工作

保障性较强。

初级经济师考试《人力资源管理》专业题库含答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1【单选题】延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，

支付不低于工资（）的工资报酬。

A.150%

B.100%

C.200%

D.120%

参考答案：A

参考解析：

本题考查延长工作时间的工资报酬。

延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

工资150%的工资报酬。

A说法符合题意，BCD说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

2【单选题】根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，

明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

A.劳动关系协调的合同化

B.劳动条件的基准化

C.劳动者保障的社会化

D.劳动执法的规范化

参考答案：B

参考解析：

本题考查劳动法的重要原则。

根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基

本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的劳动条件的基准化的基本原

则。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应注意区分。

故此题正确答案为B。

3【单选题】下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是()o

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

参考答案：A

参考解析：

本题考查福利沟通。

一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并

确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟

通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语。

A选项描述为福利计划的内容，不属于福利沟通，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

4【单选题】团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()o

A.团体凝聚力

B.团体一致性

C.团体规模

D.团体惰性

参考答案：D

参考解析：

本题考查团体压力导致的行为。

团体中影响个体的从众行为的最重要的因素为团体凝聚力、团体一致性和团体规

模，不包括团体惰性。

ABC说法正确，D说法不符合题意。

故此题正确答案为D。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

5【单选题】招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是

()。

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

参考答案：D

参考解析：

本题考查外部招募的优点。

外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想

方式和理念、有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。

ABC属于内部招募的优点，D说法符合题意。

故此题正确答案为D。

6【单选题】下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()o

A.帮助员工解决感情上的问题

B.帮助员工解决生活上的问题

C.促进身心健康

D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划

参考答案：A

参考解析：

本题考查员工援助计划的作用。

员工援助计划在员工方面的作用包括：帮助员工解决生活上的问题；促进身心健

康；帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。

A说法教材未提及，为干扰项，BCD说法均为正确。

故此题正确答案为A。

7【单选题】下列关于奖金说法错误的是()

A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C.它是属于薪酬的基本构成

D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

参考答案：D

参考解析：

本题考查奖金。

奖金是薪酬的基本构成之一，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情

况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，而福利是具有相对

普遍性的非货币薪酬。

D描述为福利，不符合题意，说法错误，ABC说法均为正确。

故此题正确答案为Do

8【单选题】考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作()o

A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

参考答案：D

参考解析：

本题考查绩效考核技术的选择。

我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立

性。

ABC说法均符合教材内容，D说法教材此处未提及，为错误干扰项。

故此题正确答案为D。

【提示】木题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

9【单选题】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()小时哺

乳时间。

A.2小时

B.3小时

C.半小时

D.1小时

参考答案：D

参考解析：

本题考查哺乳期保扩

《女职工劳动保护特别规定》用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工

安排1小时哺乳时间。

D说法符合题意，ABC说法均为错误干扰项。

故此题正确答案为Do

10【单选题】()是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的

一种矛盾的心态。

A.沟通障碍

B.角色冲突

C.角色

D.角色期望

参考答案：B

参考解析：

本题考查角色。

角色冲突是指其他人定某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾

的心态。

ACD表述错误，为无关干扰项，应排除；B说法符合题意。

故此题正确答案为B。

11【单选题】绩效考核中，排序法是将员工的O按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

参考答案：A

参考解析：

本题考查排序法。

排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

BCD说法均不符合题意，为错误干扰项，A说法正确。

故此题正确答案为Ao

12【单选题】在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于()o

A.绩效信息的沟通和绩效的提高

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效计划的制订

参考答案：B

参考解析：

本题考查绩效管理与绩效考核的区别和联系。

绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价。

B说法符合教材内容，ACD说法教材此处未提及，为无关干扰项，应区分。

故此题正确答案为Bo

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

13【单选题】下列选项中，不属于禁止未成年工从事的劳动的是()o

A矿山井下

B.有毒有害

C.服务行业

D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

参考答案：C

参考解析：

本题考查第禁止未成年工从事的劳动。

《劳动法》第四十六条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家

规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

ABD说法均属于禁止未成年工从事的劳动，C选项描述错误，不符合教材内容。

故此题正确答案为C。

14【单选题】不属于现代人力资源管理核心功能的描述是()o

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织

B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务

C.在日常工作中加强龙员工的指导和监督

D,人力资源的激励和开发

参考答案：C

参考解析：

本题考查人力资源管理及其功能与作用。

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的

说法即人才的选、育、用、留。

吸引，就是从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织，A正确。

保留是指设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务，B正确。

激励的手段除了传统的薪酬激励，还包括上级对员工绩效的赞赏和认可等其他方

式，而开发则是指为员工提供不断学习和进步的机会。D正确。

加强对员工的指导和监督不符合人力资源管理的功能，C错误。

故此题正确答案为C。

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

15【单选题】（）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人

分别提问。

A.单独面试

B.小组面试

C.顺序面试

D.集体面试

参考答案：B

参考解析：

木题考查面试。

小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行

提问、观察并作出评价的面试方法，其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布

会上向发言人分别提问。

ACD说法均不符合题意，为干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为B。

16【单选题】（）多用于改善人际关系的训练。

A.案例研讨法

B.操作示范法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

参考答案：C

参考解析：

本题考查角色扮演法。

角色扮演法是一种模拟训练的方法，此类的培训多用于改善人际关系的训练。

C说法符合题意，ABD说法均不符合教材内容，为错误描述。

故此题正确答案为C。

17【单选题】在（）以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

参考答案：D

参考解析：

本题考查传统人事管理成熟阶段。

在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

ABC表述均为错误干扰项，不符合题意，D选项正确。

故此题正确答案为D。

18【单选题】（）是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴

别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过

程。

A.工作分析

B.甄选

C.招募

D.工作设计

参考答案：B

参考解析：

本题考查甄选及其基本程序。

甄选是指用过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从

而最终挑选出最符合组织需要的，最为恰当的职位空缺填补者的过程。

ACD说法均不符合题意，为干扰项，B说法正确。

故此题正确答案为Bo

19【单选题】人力资源管理的职能活动不包括()o

A.人力资源规划

B.制定公司战略

C.工作分析

D.选拔与招募

参考答案：B

参考解析：

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。

人力资源管理的职能活动包括人力资源规划、工作分析、招募与选拔、绩效管理、

薪酬管理、培训开发、胜任素质模型、员工关系管理。

不包括制定公司战略，ACD说法均为正确，B说法错误。

故此题正确答案为Bo

【提示】本题为反选题，做题时应格外注意，务必认真审题。

20【单选题】关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()o

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管

理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

参考答案：A

参考解析：

本题考查员工关系管理。

员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，A正确。

员工管理既包括双方因签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的

人际、情感的和伦理等关系，B错误。

CD说法教材未提及，为错误干扰项。

故此题正确答案为A。

21【单选题】()是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的

要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时

问。

A.方法研究

B.时间研究

C.作业研究

D.工作研究

参考答案：B

参考解析：

本题考查时间研究。

时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工

作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

ACD说法均不符合题意，B说法正确。

故此题正确答案为B。

22【单选题】用人单位应当在用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构

申请办理社会保险登记。

A.10

B.30

C.40

D.60

参考答案：B

参考解析：

本题考查社会保险登记。

用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

保险登记。

B说法符合题意，ACD说法均为错误干扰项，应排除。

故此题正确答案为B。

23【单选题】关于工作研究中的方法研究和时间研窕的说法，正确的是()o

A.方法研究包括过程分析和作业分析

B.方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金方面的浪费

D.时间研究可分为整体动作分析和过程分析

参考答案：C

参考解析：

本题考查方法研