总结范本2025年工会工作总结及2025年工作计划

[总结范本]2025年工会工作总结及2025年工作计划2025年工会工作总结及2026年工作计划2025年，工会在全体会员的共同努力下，围绕服务职工、维护权益、促进和谐的核心目标，开展了一系列卓有成效的工作。通过积极探索新模式、加强组织建设和深化服务职能，工会的整体工作水平得到了显著提升。以下是对2025年工会工作的总结以及2026年的工作计划。一、2025年工作总结在过去的一年里，工会的工作重点集中在以下几个方面：1.权益维护通过多种形式，积极维护职工的合法权益，尤其是在工资待遇、劳动条件等方面。组织了多次座谈会，收集职工的意见和建议，推动企业完善相关制度。根据统计数据，职工的平均工资水平较上年增长了8%，满意度调查显示，职工对工资待遇的满意度提高了15个百分点。2.培训与发展开展了多层次的职业技能培训，提升职工的专业素养和综合能力。共组织了12期培训班，培训人数达到800人次，涉及技术、管理、法律等多个领域。根据反馈，参加培训的职工普遍感到技能水平有了显著提高，工作效率也有所提升。3.文化建设积极推动企业文化建设，组织了各类文体活动，丰富了职工的业余生活。全年共举办文艺演出、运动会等活动20余场，参与人数超过3000人。这些活动不仅增强了职工的凝聚力，也提升了企业的向心力和战斗力。4.社会责任工会积极参与社会公益活动，组织了义务献血、助学、扶贫等多项活动。全年共募集善款8万元，帮助困难职工和家庭，受益人数达到200人。这些活动增强了工会的社会责任感，树立了积极向上的形象。5.信息化建设不断推进工会信息化建设，建立了工会官方网站和微信公众号，及时发布工会动态和职工关心的热点问题。通过信息化手段，提升了工会工作的透明度和职工的参与感。二、2026年工作计划展望2026年，工会将继续以服务职工为核心，围绕提升职工的幸福感和满意度，制定了以下工作计划：1.深化权益维护将继续加大对职工权益的维护力度，尤其是在劳动合同、社保和福利待遇等方面。计划开展“职工权益维护月”活动，设立咨询服务点，定期邀请法律专家为职工提供法律咨询，帮助职工更好地了解和维护自己的权益。2.技能培训与职业发展针对职工的职业发展需求，将加大培训力度，计划全年培训班达到15期，培训人数力争超过1000人次。结合企业发展需求，增设管理类和创新类课程，提高职工的综合素质。此外，设立职工职业发展指导中心，帮助职工规划职业发展路径。3.丰富文化活动继续丰富职工的文化生活，计划举办文艺汇演、运动会等大型活动20场，鼓励各部门自主组织小型文化活动。通过活动增强团队合作精神，提升企业整体氛围。力争在职工满意度调查中，文化活动的满意度提升10%以上。4.加强社会责任将继续开展社会公益活动，计划募捐善款10万元以上，帮助更多困难职工和家庭。充分发挥工会的桥梁作用，组织职工参与社区服务，增强职工的社会责任感和参与感。5.推进信息化建设进一步推进工会信息化建设，计划开发工会APP，方便职工随时了解工会动态和参与活动。加强与职工的互动，设立意见反馈渠道，及时收集职工的建议和意见，提升工会的服务水平。三、具体实施步骤及时间节点为了确保2026年工作计划的顺利实施，工会将制定详细的实施步骤和时间节点：第一季度：开展职工权益维护月活动，设立咨询服务点，发布权益维护相关宣传材料。启动2026年度的职业技能培训计划，组织第一次培训班。第二季度：举办大型文艺汇演，丰富职工文化生活。开展职工职业发展指导，邀请职业规划师开展讲座。第三季度：组织社区服务活动，募集善款，开展扶贫助学活动。继续推进信息化建设，完成工会APP的初步开发。第四季度：总结全年的工作，收集职工反馈，评估活动效果，制定下一年度的工作计划。根据年度总结，调整和完善下一年度的工作方向和重点。四、预期成果通过以上工作的有效实施，预期在2026年实现以下成果：职工的满意度提高15%，尤其是在权益维护和培训方面。培训人数超过1000人次，职工的技能水平和工作效率显著提升。文体活动参与人数达到4000人次，增强职工的凝聚力。募集善款达到10万元，帮助更多的困难职工。工会信息化建设取得突破，职工通过APP参与工会活动的比例提升至50%。综上所述，2025年工会工作取得了显著成