暴力与歧视防范管理制度

暴力与鄙视防范管理制度第一章总则第一条目的和依据为了营造和谐、平等、公正的工作环境，保障员工的人身安全和工作权益，有效防范和制止暴力与鄙视行为，依据相关法律法规和公司内部管理需要，本制度订立。第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工和实习生，无论其在公司内部、外部工作场合还是参加公司相关活动期间，都必需遵守本制度。第二章原则与义务第三条人身安全保障原则公司将确保员工的人身安全，采取必需的措施防备和除去暴力行为，供应安全保护措施，及时处理相关事件。第四条平等待遇原则公司将依据员工的本领与业绩，无论其种族、性别、宗教、国籍、性别认同、年龄、婚姻情形、残疾情形或其他受法律保护的特征，为全部员工供应平等的机会和待遇。第五条非鄙视原则公司禁止任何形式的鄙视行为，包含但不限于基于种族、性别、宗教、国籍、性别认同、年龄、婚姻情形、残疾情形或其他受法律保护的特征的鄙视行为。第六条职责义务公司管理层负责订立暴力与鄙视防范的具体措施，组织实施并监督执行。全体员工有义务遵守公司的暴力与鄙视防范管理制度，乐观维护工作场合的和谐与稳定。全体员工有权利和义务供应相关事件的报告和证据，帮助公司调查处理。第三章工作场合暴力防范第七条定义本章所称工作场合暴力，是指在工作场合内或因工作而产生的具有威逼、恐吓、损害他人身体或心理健康的行为。第八条员工权益保障公司将为员工供应安全的工作环境，安装监控设备并定期进行检查，确保工作区域的安全。公司将指定安全专员负责工作场合暴力防范工作，供应必需的培训和知识普及。员工如发现工作场合暴力行为，有权立刻报告并要求公司采取相应措施，公司将及时处理。第九条防备与处理措施公司将订立防备工作场合暴力的具体规定和防范措施。公司将配备安全设施和工作工具，保障员工的人身安全。公司将建立及时反馈和处理机制，对工作场合暴力事件进行调查并采取必需的矫正和惩罚措施。第四章鄙视防范第十条定义本章所称鄙视，是指基于个人的种族、性别、宗教、国籍、性别认同、年龄、婚姻情形、残疾情形或其他受法律保护的特征，对其进行贬低、羞辱或不公平对待的行为。第十一条平等机会与待遇公司将建立公平的选拔和评价机制，不因员工的种族、性别、宗教、国籍、性别认同、年龄、婚姻情形、残疾情形或其他受法律保护的特征进行鄙视。公司将供应平等的薪酬、晋升、培训和福利待遇，不因个人特征进行鄙视。第十二条条约义务公司将订立明确的反鄙视政策，告知全部员工其权利与义务。公司将设立反鄙视投诉渠道，对员工提出的鄙视投诉进行调查和处理。公司将采取必需的措施，防备和制止任何形式的鄙视行为。第五章惩罚与接济第十三条违规行为的认定对于违反本制度的员工，公司将依据事实和证据进行认定，并依照公司相关规定予以惩罚。第十四条惩罚措施对于从事暴力行为的员工，公司将依照相关法律法规和公司规定，予以纪律处分并可能追究刑事责任。对于从事鄙视行为的员工，公司将依照相关法律法规和公司规定，予以纪律处分，并供应适当的辅导和培训。第十五条接济措施针对受到暴力和鄙视行为侵害的员工，公司将供应必需的支持和帮忙。公司将建立投诉处理机制，对员工提出的投诉进行及时处理，保护其合法权益。第六章宣传和培训第十六条宣传工作公司将定期开展员工教育活动，以宣传暴力与鄙视防范管理制度的紧要性和员工的权益。第十七条培训工作公司将组织培训，包含但不限于工作场合暴力防范知识、鄙视防范知识等，提高员工对暴力与鄙视的认得和应对本领。第七章附则第十八条风险评估公司将定期进行工作场合暴力和鄙视风险评估，及时采取相应措施防备和减少相关风险。第十九条监督和整改公司将建立监督机制，定期评估暴力与鄙视防范管理制度的执行情况，并及时进行整改和优化。第二十条生效日期