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文档简介

农业合作社意识形态工作责任制规范第一章总则为深入贯彻落实党的方针政策，进一步加强农业合作社的意识形态工作，确保合作社在思想、政治、文化等方面的健康发展，维护社会主义核心价值观，促进农业合作社的可持续发展，特制定本规范。第二章目标本规范的目标在于明确农业合作社意识形态工作的责任体系，强化各级管理人员的责任意识，推动合作社在思想建设、文化宣传、政治引领等方面的系统性和规范性，确保意识形态工作深入人心、落到实处。第三章适用范围本规范适用于各类农业合作社，包括但不限于农民专业合作社、农业产业化联合体、农村合作社等。各级合作社应根据本规范制定具体实施细则。第四章管理规范意识形态工作责任制的管理规范包括以下几个方面：1.责任分工各合作社应明确意识形态工作责任人，通常由合作社负责人担任，负责意识形态工作的总体规划和实施。其他管理人员应根据各自职能分工，协同配合，形成合力。2.工作内容意识形态工作内容应包括思想政治教育、文化宣传、意识形态风险防范、舆情管理等。合作社需定期开展培训和宣传活动，提高成员的政治意识和文化素养，增强集体凝聚力。3.工作计划各合作社需制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、主要任务、实施步骤及考核标准。计划应定期评估和修订，确保与时俱进，适应新形势的发展。4.制度建设建立健全意识形态工作相关制度，包括制度执行的监督机制、考核评价标准、工作报告机制等。确保各项工作有章可循、有据可依。第五章操作流程意识形态工作责任制的操作流程主要包括以下环节：1.信息收集与分析合作社应建立信息收集机制，定期分析内部成员的思想动态和外部社会舆情。信息来源包括成员反馈、市场调查、媒体报道等，为后续决策提供依据。2.宣传教育活动的组织定期组织思想政治教育和文化宣传活动，利用各种形式，如讲座、培训、文艺活动等，增强成员的参与感和认同感。活动内容应结合合作社的实际情况，贴近成员的生活和工作。3.舆情应对机制建立舆情监测和应对机制，及时掌握舆论动向，制定应对预案，确保在出现负面舆情时，能够迅速反应，妥善处理，维护合作社的形象和稳定。4.总结与反馈每年应对意识形态工作进行总结，收集成员的意见和建议，评估工作的成效，并形成书面报告，向上级主管部门汇报。总结应包括工作亮点、存在问题及改进措施。第六章监督机制意识形态工作责任制的监督机制是确保各项工作落实的重要保障，主要包括以下几个方面：1.定期检查合作社应建立定期检查制度，对意识形态工作进行全面评估，重点检查责任落实情况和工作成效，发现问题及时整改。2.考核评价将意识形态工作纳入合作社管理绩效考核体系，定期对责任人及相关人员进行考核，依据考核结果进行奖惩，激励工作人员积极参与意识形态工作。3.信息公开通过定期召开成员大会、发布工作简报等方式，公开意识形态工作的主要内容、进展和成效，接受成员的监督和建议，增强工作的透明度。第七章附则本规范的解释权归农业合作社管理机构，实施日期自发布之日起生效。各合作社可根据自身实际情况，制定相应的实施细则，确保意识形态工作责任制的有效落实。通

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