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文档简介

某矿奖惩考核及责任追究处理规定第一章总则第一条为了提高员工的工作绩效，激励员工乐观性，保障企业正常运营，特订立本规定。第二条本规定适用于某矿全部员工，包含正式员工、临时工、合同工等。第三条本规定的目的是建立奖惩制度，促进员工工作责任心，提高工作效率，保障企业的正常运营。第二章嘉奖制度第四条嘉奖是为了激励员工的工作乐观性和创造力，以评定员工的优秀表现，并作为员工个人职业发展的紧要参考。第五条嘉奖分为个人嘉奖和集体嘉奖两类。个人嘉奖1.优秀员工奖对矿山生产、安全生产等方面表现突出的个人予以表扬和嘉奖，包含奖金、荣誉证书等。2.先进技术工作者奖对在技术创新、技术改进等方面取得优异成绩的员工进行表扬和嘉奖，包含奖金、荣誉证书等。3.优秀岗位劳动者奖对在岗位工作中出色表现，对工作流程进行改善、提高工作效率的员工进行表扬和嘉奖。集体嘉奖1.优秀团队奖对表现突出的生产团队进行表扬和嘉奖，包含奖金、奖品等。2.突出贡献奖对对企业发展做出突出贡献的部门进行表扬和嘉奖，包含奖金、荣誉证书等。第三章惩罚制度第六条惩罚是为了管束员工的行为，在员工违规、违纪或者工作不达标时采取相应的惩罚措施，以保障企业的正常运营。第七条惩罚分为警告、停职、解聘三个级别。第八条以下行为将被视为违规、违纪：不听从管理、违背命令；玩忽职守、失职失责；不按规定履行工作职责；偷窃、贪污、受贿等违法行为；偷工减料、供应虚假数据等损害企业利益的行为；拖延工期、影响生产的行为；违反安全生产规定，造成事故或安全隐患的行为；酗酒、赌博等影响工作纪律的行为；不遵守公司规章制度的行为；其他违反职业道德和行为规范的行为。第九条依据违规、违纪的严重程度，可采取相应的惩罚措施：警告：对细小违纪行为予以口头或书面警告，并进行记录；停职：对严重违规行为予以停职处分，期限依据情况而定；解聘：对严重违规行为或累积多次违纪的员工予以解聘处分。第十条惩罚措施的实施应遵从以下原则：公正公平：依据事实和证据进行推断，避开任意性惩罚；具体明确：明确违规、违纪行为和相应的惩罚措施；依法触发：依据国家法律法规进行相应处理；符合程序：依据公司规定的程序和程序进行惩罚。第四章责任追究第十一条责任追究是在员工违反职业道德和行为规范，导致企业损失或影响企业声誉时，对员工在法律法规允许范围内采取追究责任的措施。第十二条责任追究的方式包含：1.组织调审核实；2.启动内部审查程序；3.追究民事责任；4.追究刑事责任。第十三条责任追究应遵从以下原则：实事求是：依据事实和证据进行推断，避开主观臆断；公正公平：确保对违法违规行为的惩罚符合法律法规的要求；确凿证据：追究责任需有明确的证据和依据；适用程序：依据

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