餐饮工伤合同范例

餐饮工伤合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

鉴于甲方系从事餐饮行业的用人单位，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前一个月，甲方应书面通知乙方续签或终止合同。如双方均同意续签合同，则本合同自动续签一年。

二、工作内容

1.乙方在甲方餐厅从事餐饮服务工作，具体工作内容包括但不限于：接待顾客、点餐、上菜、收银、清洁卫生等。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为__________小时。

2.乙方每周休息日为__________天，具体休息时间由甲方安排。

3.乙方加班应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__________日。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方应为本单位职工提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照约定支付工资的；

（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（4）未依法提供劳动保护或者劳动条件的。

3.除上述规定外，双方协商一致，可以解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职登记表

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方系从事餐饮行业的用人单位，乙方愿意加入甲方从事餐饮服务工作，丙方作为第三方服务提供方，负责乙方的人力资源管理和服务保障，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.甲方委托丙方对乙方进行人力资源管理和服务保障，乙方在甲方餐厅从事餐饮服务工作。

2.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等事宜。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前一个月，甲方、乙方、丙方可协商续签合同。

三、甲方权益及责任

1.甲方有权要求丙方提供乙方的服务保障，包括但不限于培训、工资发放、社会保险缴纳等。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合工作要求。

3.甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位，但需提前告知丙方。

4.甲方有权在乙方出现重大失误或严重违纪时，要求丙方终止乙方的工作。

四、乙方权益及责任

1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按照丙方的要求参加培训，提高自身业务水平。

3.乙方应按照约定时间上下班，不得迟到、早退。

4.乙方应妥善保管甲方提供的工具和设备，不得随意损坏。

五、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、工资发放、社会保险缴纳等人力资源管理工作。

2.丙方有权根据甲方的要求，对乙方的工作进行监督和指导。

3.丙方有权对乙方进行考核，对不合格者提出处理意见。

4.丙方有权要求甲方支付乙方工资及社会保险等费用。

六、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照约定履行人力资源管理工作；

（2）未按照约定支付乙方工资及社会保险等费用；

（3）泄露乙方隐私。

3.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得自行离职或转职。

4.丙方在合同期间，未经甲方同意，不得擅自更换乙方或终止合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职登记表

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务提供方，能够专业、高效地处理乙方的人力资源管理工作，降低甲方的人力成本。

2.丙方对乙方进行培训和考核，提高乙方的业务水平，有利于甲方提升整体服务质量。

3.丙方作为乙方的人力资源管理方，有利于处理劳动争议，维护甲方的合法权益。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为餐饮行业的主导方，有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合工作要求。

2.甲方通过丙方的人力资源管理，降低人力成本，提高餐饮服务品质。

3.甲方在合同中设定多项权利条款，有利于维护自身合法权益，确保餐饮业务的顺利进行。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（餐饮管理公司）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（餐饮服务员）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

家庭住址：____________________

丙方（人力资源外包公司）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方作为餐饮管理公司，需要乙方担任餐饮服务员，丙方作为人力资源外包公司，负责乙方的人力资源管理和服务保障，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及工作内容

1.乙方在甲方管理的餐厅担任餐饮服务员，负责接待顾客、点餐、上菜、收银等工作。

2.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动争议处理等人力资源管理工作。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前一个月，甲方、乙方、丙方可协商续签合同。

三、乙方权益及责任

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件，包括但不限于安全的工作环境、合理的劳动时间。

2.乙方有权获得甲方承诺的薪酬和福利待遇，包括但不限于基本工资、加班费、法定假期工资等。

3.乙方有权参加丙方提供的培训和职业发展机会。

4.乙方有权在合同期内根据自身情况提出调整工作内容的请求。

5.乙方应按照甲方的工作要求，完成餐饮服务工作。

四、丙方责权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、薪酬福利管理，确保乙方权益得到保障。

2.丙方有权对乙方的工作表现进行评估，并向甲方提出改进建议。

3.丙方有权在乙方违反劳动纪律或合同规定时，采取相应的管理措施。

4.丙方应确保乙方按时足额获得薪酬和福利待遇。

五、甲方责任及限制

1.甲方应提供乙方必要的工作条件，确保乙方的人身安全。

2.甲方应按照约定支付乙方的薪酬和福利待遇，不得无故拖欠。

3.甲方应尊重乙方的工作时间和个人权益，不得随意调整乙方的工作时间。

4.甲方不得以任何形式要求乙方承担超出其职责范围的责任。

5.甲方如有违约行为，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

六、违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求丙方协助处理：

（1）严重违反甲方规章制度或丙方管理规定；

（2）严重失职，给甲方或丙方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照约定履行人力资源管理工作；

（2）未按时足额支付乙方薪酬和福利待遇；

（3）泄露乙方个人信息。

3.乙方在合同期间，未经甲方或丙方同意，不得自行离职或转职。

4.丙方在合同期间，未经甲方同意，不得擅自更换乙方或终止合同。

七、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方入职登记表

乙方为主导的目的和意义：

乙方选择加入丙方作为人力资源外包公司，以获得更直接和全面的权益保障。乙方为主导的目的和意义在于：

1.通过丙方的人力资源管理，乙方能够更加明确自己的权利和义务，有利于维护自身的合法权益。

2.丙方作为乙方的人力资源管理方，能够提供专业的劳动争议处理和职业发展支持，有助于乙方的