医院考勤岗位管理制度

医院考勤岗位管理制度一、目的

为确保医院各项工作的正常运行，加强医院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，制定本考勤岗位管理制度。本制度旨在明确医院员工的岗位职责、工作时间、考勤规定等，以确保医疗服务质量，为患者提供优质、高效的诊疗环境。

二、适用范围

本制度适用于医院全体在编、合同制员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制度，员工应根据工作岗位和职责，按照医院规定的工作时间进行工作。

2.常规工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及法定节假日根据医院实际情况安排值班。

3.特殊岗位工作时间：如急诊科、手术室、ICU等，根据科室实际情况和患者需求，实行轮班制。

4.员工应根据科室安排，按时到岗，确保各项工作正常运行。

5.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由科室负责人提出申请，经医院批准后执行。

6.员工应严格按照医院规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗、早退或迟到。确有特殊情况需提前离岗或推迟到岗的，应提前向科室负责人申请，并经批准。未经批准擅自离岗、早退或迟到的，按医院相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工应在规定的时间内完成签到。

（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，员工需在规定时间内完成签到。

（3）签到地点：各部门指定签到地点。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间：8:30-9:00，下午签到时间：17:30-18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向科室负责人申请，并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回岗位后立即向科室负责人报告，并说明原因。

（2）科室负责人核实情况后，应在考勤记录中备注因公外出情况。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到，需在当天内向科室负责人说明情况，并提供相关证明材料。

（2）科室负责人核实情况后，可予以补签，但需在考勤记录中注明“补签”字样。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对签到情况进行审核。

（2）人力资源部门负责对全院的考勤情况进行监督、检查，并对考勤违规行为进行查处。

（3）各部门应指定专人负责考勤记录的收集、整理和保管，确保考勤数据的真实、完整。

（4）考勤数据需定期上报人力资源部门，作为员工绩效、奖惩等方面的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，一经查实，按医院相关规定处理。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由科室负责人审批。

（2）中期请假（1天以上，3天以内）由科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（3天以上）由科室负责人提出意见，经人力资源部门审核，报院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返岗，并向科室负责人销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工需及时向科室负责人报告，并按请假程序重新提交申请。

（3）请假到期未按时返岗且未办理延期手续的，按旷工处理。

（4）销假时，员工需提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等），由科室负责人审核确认后，办理销假手续。

（5）请假记录应详细记录在员工考勤档案中，作为员工考核、奖惩等方面的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况提前向科室负责人提交书面假期申请。

b.科室负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，并按相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的病假证明。

（2）事假：因个人原因需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，满1年可享受年假。

（2）年假天数按照员工工龄计算，每满1年增加1天，最高不超过15天。

（3）员工在当年12月31日前未使用的年假，不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按国家和医院相关规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工可按医院规定享受相应假期。

（2）如公众假期与工作日调休，员工应按照医院安排执行。

（3）医院在特殊情况下，可根据工作需要调整公众假期安排，员工需无条件服从。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：员工应向科室负责人说明原因，并根据医院规定接受相应处罚。

b.旷工：员工在未请假情况下旷工，按旷工处理，并根据旷工天数接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假程序办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造、篡改考勤记录的，一经查实，按医院相关规定严肃处理，情节严重者，依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：员工旷工期间，不发放工资及奖金，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，需在当天内向科室负责人说明原因，并根据医院规定接受相应处罚。

（2）如未签到且未按时返岗，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属员工的考