公司宿舍制度管理制度范文

公司宿舍制度管理制度范文

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原则

公司根据员工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍。宿舍分配遵循以下原则：

（1）男女分开住宿，保障员工隐私权益。

（2）已婚员工优先安排夫妻宿舍。

（3）根据员工职级、工龄等因素，合理分配宿舍类型。

1.2宿舍分配流程

（1）员工提出宿舍申请。

（2）部门负责人审批。

（3）人事行政部审核、分配宿舍。

（4）宿舍管理员办理入住手续。

二、宿舍设施及维护

2.1宿舍设施

公司为员工提供基本生活设施，包括床铺、衣柜、书桌、椅子等。宿舍内设有空调、热水器、电视等家电。

2.2设施维护

（1）宿舍设施如有损坏，员工应及时报修。

（2）公司定期对宿舍设施进行检查、维修。

（3）员工需爱护公共设施，如人为损坏，需承担相应责任。

三、宿舍卫生及安全管理

3.1宿舍卫生

（1）员工需保持宿舍卫生，定期打扫。

（2）公司定期对宿舍进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。

3.2安全管理

（1）员工需遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员管理。

（2）严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

（3）严禁私拉乱接电源，使用大功率电器。

（4）宿舍内不得私藏易燃、易爆、有毒等危险物品。

四、宿舍费用

4.1宿舍费用标准

公司根据宿舍类型及市场行情，制定宿舍费用标准。

4.2付费方式

（1）员工入住时，需预交一定期限的宿舍费用。

（2）宿舍费用按月结算，由人事行政部统一收取。

五、宿舍退宿

5.1员工离职或调岗，需提前一个月向宿舍管理员提出退宿申请。

5.2宿舍管理员办理退宿手续，退还剩余宿舍费用。

5.3员工退宿时，需将宿舍恢复原状，如有损坏，需照价赔偿。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以解释和修订。全体员工应严格遵守本制度，共同维护宿舍秩序，营造和谐生活环境。

六、宿舍行为规范

6.1员工行为

（1）员工应保持文明礼貌，尊重他人，不得在宿舍内大声喧哗、吵闹。

（2）员工应遵守作息时间，不得在宿舍内进行影响他人休息的活动。

（3）员工应妥善保管个人物品，不得随意占用他人床位及公共空间。

6.2访客管理

（1）员工邀请亲友来访，需提前向宿舍管理员报备。

（2）访客需遵守宿舍管理规定，不得留宿。

（3）员工应对访客行为负责，如有违反规定，由员工承担相应责任。

七、宿舍环境优化

7.1环境优化措施

（1）公司定期对宿舍环境进行绿化、美化。

（2）鼓励员工参与宿舍环境建设，提出改善建议。

（3）公司根据实际情况，逐步改善宿舍条件，提升住宿品质。

7.2休闲娱乐

（1）公司设立宿舍公共活动区域，提供休闲娱乐设施。

（2）员工可自愿组织文体活动，丰富业余生活。

（3）公司定期举办宿舍文化节等活动，增进员工间的交流与友谊。

八、宿舍管理组织

8.1管理架构

（1）公司设立宿舍管理委员会，负责宿舍管理工作的统筹协调。

（2）宿舍管理员负责日常管理工作，包括宿舍分配、卫生检查等。

（3）各部门指定专人协助宿舍管理员，共同维护宿舍秩序。

8.2沟通反馈

（1）员工可通过座谈会、意见箱等形式，对宿舍管理工作提出建议和意见。

（2）宿舍管理委员会定期收集员工意见，及时改进管理工作。

九、违规处理

9.1违规行为

员工违反宿舍管理规定，视情节轻重，给予以下处理：

（1）口头警告。

（2）书面警告。

（3）记过处分。

（4）取消住宿资格。

9.2处理流程

（1）宿舍管理员发现违规行为，及时记录并报告。

（2）人事行政部核实情况，给予相应处理。

（3）处理结果通知当事人，并通报全体员工。

十、其他

10.1本制度适用于公司全体住宿员工。

10.2公司保留对宿舍管理制度的修订权，并及时公告。

10.3员工在享受宿舍待遇的同时，应积极履行相应义务，共同营造和谐、温馨的居住环境。

十一、宿舍维修与改善

11.1维修服务

（1）宿舍管理员负责定期检查宿舍设施，发现故障及时报修。

（2）员工遇到设施损坏，可向宿舍管理员提出维修申请。

（3）公司设立维修基金，保障宿舍设施的正常运行和及时维修。

11.2改善计划

（1）公司根据宿舍实际情况，制定年度改善计划。

（2）改善计划包括宿舍装修、设施更新、环境优化等方面。

（3）改善计划实施前，需广泛征求员工意见，确保合理性和实用性。

十二、宿舍安全措施

12.1安全防范

（1）宿舍区实行封闭式管理，员工需凭有效证件进出。

（2）宿舍管理员负责定期进行安全巡查，防止安全隐患。

（3）公司安装监控设备，加强宿舍区安全监控。

12.2应急处理

（1）制定宿舍区突发事件应急预案，包括火灾、地震等紧急情况。

（2）定期组织员工进行应急演练，提高自救互救能力。

（3）明确应急疏散路线，确保员工在紧急情况下的安全疏散。

十三、宿舍文化建设

13.1文化活动

（1）公司鼓励宿舍员工开展丰富多彩的文化活动，提升宿舍文化氛围。

（2）定期举办宿舍文化节、体育比赛等活动，增强团队凝聚力。

（3）设立宿舍文化角，展示员工风采，促进文化交流。

13.2精神文明建设

（1）加强宿舍区精神文明建设，培养员工良好的道德品质。

（2）开展文明宿舍评选活动，表彰优秀宿舍和个人。

（3）通过宣传栏、座谈会等形式，宣传公司文化和宿舍管理制度。

十四、宿舍服务与支持

14.1生活服务

（1）公司为宿舍员工提供必要的生活支持，如提供洗衣、清洁等服务。

（2）设立宿舍服务中心，解答员工疑问，提供便利服务。

（3）定期开展员工满意度调查，了解员工需求，改进服务内容。

14.2心理支持

（1）公司关注宿舍员工心理健康，提供心理咨询服务。

（2）开展心理健康知识讲座，帮助员工缓解工作、生活压力。

（3）建立员工心理援助机制，为需要帮助的员工提供支持。

十五、宿舍管理与监督

15.1管理监督

（1）公司设立投诉举报渠道，接受员工对宿舍管理工作的监督。

（2）对投诉举报事项，公司及时进行调查处理，并反馈处理结果。

（3）加强对宿舍管理人员的培训，提高管理水平和服务质量。

15.2持续改进

（1）公司定期对宿舍管理工作进行评估，查找不足，持续改进。

（2）鼓励员工参与管理，共同推动宿舍管理工作不断提升。

十六、宿舍资源管理

16.1资源分配

（1）公司根据员工实际需求，合理分配宿舍资源。

（2）宿舍资源分配遵循公平、公正、公开的原则。

（3）定期对宿舍资源使用情况进行调查，优化资源配置。

16.2资源维护

（1）加强宿舍设施维护，延长使用寿命。

（2）对宿舍家具、电器等定期进行检查，确保安全使用。

（3）对宿舍公共区域进行定期保养，保持环境整洁。

十七、宿舍入住与搬迁

17.1入住流程

（1）新员工报到后，向宿舍管理员提交入住申请。

（2）宿舍管理员审核资料，安排宿舍。

（3）新员工办理入住手续，领取宿舍钥匙。

17.2搬迁管理

（1）员工因工作调动或其他原因需搬迁，应提前向宿舍管理员申请。

（2）宿舍管理员协助办理搬迁手续，确保搬迁顺利进行。

（3）员工搬迁后，需将原宿舍卫生清理干净，交还钥匙。

十八、宿舍节能与环保

18.1节能减排

（1）公司提倡节能减排，制定宿舍节能措施。

（2）员工应养成节约用电、用水的好习惯。

（3）定期对宿舍能耗进行统计分析，推广节能典型。

18.2环保意识

（1）加强环保宣传教育，提高员工环保意识。

（2）设立分类垃圾桶，引导员工进行垃圾分类。

（3）开展环保主题活动，鼓励员工参与环保实践。

十九、宿舍信息化管理

19.1信息化平台

（1）建立宿舍信息化管理平台，实现宿舍管理的信息化、智能化。

（2）通过信息化平台，员工可在线提交申请、报修等功能。

（3）宿舍管理员可通过平台进行数据统计、分析，提高工作效率。

19.2信息安全

（1）保障宿舍信息化管理平台的数据安全，防止信息泄露。

（2）加强网络安全防护，确保系统稳定运行。

（3）对员工个人信息进行保密，遵循相关法律法规。

二十、宿舍和谐与共建

20.1和谐共建

（1）公司倡导宿舍员工相互尊重、团结互助，共建和谐宿舍。

（2）开展宿舍文明礼仪教育，提升员工文明素质。

（3）组织宿舍团队建设活动，增进员工之间的友谊与合作。

20.2共同发展

（1）鼓励员工参与宿舍管理，共同推动宿舍管理工作的发展。

（2）搭建宿舍交流平台，促进员工间的经验分享和共同成长。

（3）关注宿舍员工发展需求，提供职业培训和成长机会。

二十一、宿舍纠纷处理

21.1纠纷类型

（1）公司明确宿舍内常见纠纷类型，如生活噪音、财产损失等。

（2）制定针对不同类型纠纷的处理流程和办法。

（3）加强员工间的沟通协调，预防纠纷的发生。

21.2纠纷解决

（1）发生纠纷时，员工应首先尝试自行协商解决。

（2）如自行协商无果，可向宿舍管理员寻求帮助。

（3）公司设立调解机制，公正、及时地处理宿舍纠纷。

二十二、宿舍员工关怀

22.1生活关怀

（1）公司关注宿舍员工的生活状况，提供必要的生活帮助。

（2）定期开展员工访谈，了解员工生活需求，解决实际困难。

（3）为特殊困难员工提供临时救助，传递公司关爱。

22.2健康关怀

（1）公司定期组织健康体检，关注员工身体状况。

（2）开展健康知识讲座，提高员工的健康意识。

（3）建立员工健康档案，提供个性化健康服务。

二十三、宿舍管理评估与反馈

23.1管理评估

（1）公司定期对宿舍管理工作进行评估，包括管理制度、服务满意度等方面。

（2）评估结果作为宿舍管理人员绩效考核的依据。

（3）根据评估结果，不断优化宿舍管理工作，提升管理效率。

23.2反馈机制

（1）建立有效的反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议。

（2）对员工反馈的问题，及时回应并采取措施予以解决。

（3）通过座谈会、问卷调查等形式，收集员工对宿舍管理的满意度。

公司宿舍管理制度旨在为员工提