办公室聘用合同

办公室聘用合同通用本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体权利与义务2.聘用条件2.1乙方资格要求2.2乙方录用程序2.3合同期限3.工作内容与职责3.1乙方工作职责3.2乙方工作成果3.3工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3薪酬支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止情形8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3劳动仲裁8.4法律途径9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.其他约定11.1通知与送达11.2合同的生效与失效11.3附件12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同附件14.1岗位职责描述14.2薪酬福利制度14.3保密协议范本第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同主体权利与义务1.3.1甲方权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的劳动成果符合合同约定。甲方应按照合同约定支付乙方的工资、奖金及补贴，并按时足额支付。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供约定的福利待遇。甲方应保障乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利和劳动权益。1.3.2乙方权利与义务乙方有权按照合同约定履行工作职责，获得约定的工资、奖金及补贴。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保工作成果的质量和效率。乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。乙方应按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。2.聘用条件2.1乙方资格要求2.2乙方录用程序乙方的录用程序包括：面试、考核、体检和背景调查。乙方通过面试后，甲方有权对乙方进行考核、体检和背景调查。乙方应如实提供相关资料，配合甲方的审查。2.3合同期限合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应签订新的劳动合同。3.工作内容与职责3.1乙方工作职责乙方的工作职责是根据甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。乙方应遵守甲方的岗位职责描述，服从甲方的调度和安排。3.2乙方工作成果乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作成果的质量。乙方应将工作成果交付给甲方，并按照甲方的要求进行汇报。3.3工作时间和休息休假乙方的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假待遇。特殊岗位的工作时间和工作制度，甲乙双方可以另行约定。4.劳动报酬4.1工资待遇乙方的月工资为人民币____元。乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方应按照约定支付奖金。甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并支付约定的补贴。4.2奖金与补贴甲方可根据乙方的绩效考核结果，支付相应的奖金。甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供约定的补贴，如交通补贴、通讯补贴等。4.3薪酬支付方式甲方向乙方支付工资、奖金及补贴的方式为____（现金、转账等）。甲方应在每月____日前将工资、奖金及补贴支付给乙方。5.社会保险与福利5.1社会保险甲方应按照国家的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险待遇按国家相关规定执行。5.2福利待遇甲方应提供国家法定的福利待遇，如年假、产假、病假等。特殊岗位的福利待遇，甲乙双方可以另行约定。5.3补充保险甲方可以为乙方提供补充保险，如商业医疗保险、人寿保险等。补充保险的具体方案和待遇，甲乙双方可以另行约定。6.保密协议6.1保密内容乙方在履行劳动合同期间，知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于客户信息、合同内容、产品研发等。6.2保密期限乙方的保密期限自乙方知悉甲方秘密之日起算，至合同解除或终止之日起____年内有效。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。甲方可以根据实际情况，要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为____。8.劳动合同的解除与终止8.1双方解除合同的条件双方解除劳动合同的条件如下：（1）乙方提前____天书面通知甲方解除劳动合同；（2）甲方根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的行为，解除劳动合同；（3）乙方因疾病或伤残无法继续履行劳动合同，经甲方同意解除劳动合同；（4）合同期满，双方未续签劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2经济补偿双方解除或终止劳动合同的，甲方应根据国家相关规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。具体经济补偿的计算方式和标准，双方可以另行约定。8.3合同终止情形劳动合同终止的情形如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因病或非因工死亡；（3）乙方因故丧失劳动能力；（4）合同约定的其他终止情形。9.争议解决9.1协商解决双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序双方可以申请第三方调解机构进行调解，调解不成的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3劳动仲裁双方对劳动争议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，双方均应履行。9.4法律途径双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件合同变更的条件如下：（1）双方协商一致；（2）因国家法律法规变化导致合同内容变更；（3）因甲方经营需要，经乙方同意变更合同内容。10.2合同解除条件合同解除的条件如下：（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方因疾病或伤残无法继续履行劳动合同；（3）合同约定的其他解除条件。11.其他约定11.1通知与送达双方可以通过书面形式通知对方，通知发送至对方指定的地址。通知自发送之日起视为送达。11.2合同的生效与失效本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或者解除、终止后，失效。11.3附件本合同附件包括：岗位职责描述、薪酬福利制度、保密协议范本等。附件与合同具有同等法律效力。12.法律适用与争议解决12.1适用法律本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决，适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式双方对合同履行发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。13.双方签字盖章13.1甲方签字盖章甲方盖章代表甲方同意本合同内容，并确认乙方的权利和义务。13.2乙方签字盖章乙方签字盖章代表乙方同意本合同内容，并确认甲方的权利和义务。14.合同附件14.1岗位职责描述附件中应详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。14.2薪酬福利制度附件中应详细列明乙方的工资待遇、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。14.3保密协议范本附件中应包含保密协议的范本，明确保密内容、保密期限和违约责任等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的情形15.1中介方介入当甲方与乙方在履行劳动合同过程中需要中介服务时，甲方有权选择合适的中介机构提供服务。中介方的介入应基于甲方的委托，并按照双方约定的服务内容、范围和期限进行。15.2调解机构介入在双方发生劳动争议时，可以共同选择第三方调解机构进行调解。调解机构应具备合法资质，并且双方应事先约定调解机构的选择标准、调解程序和效力等。15.3劳动仲裁委员会介入当双方对劳动争议提交仲裁时，应向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁委员会依法对争议进行审理，并作出裁决。15.4人民法院介入双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法对案件进行审理，并作出判决。16.第三方责任限额16.1中介方责任限额中介方在提供服务过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，中介方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为中介服务费用总额的____倍。16.2调解机构责任限额调解机构在调解过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，调解机构应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为调解费用总额的____倍。16.3劳动仲裁委员会责任限额劳动仲裁委员会在仲裁过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，劳动仲裁委员会应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为仲裁费用的____倍。16.4人民法院责任限额人民法院在审理过程中，如有过错导致甲方或乙方损失的，人民法院应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的上限为诉讼费用的____倍。17.第三方与其他各方的关系17.1中介方与其他各方中介方作为独立第三方，与甲方和乙方不存在任何隶属或劳动合同关系。中介方仅提供服务，不参与甲乙双方的经营管理。17.2调解机构与其他各方调解机构作为独立第三方，与甲方和乙方不存在任何隶属或劳动合同关系。调解机构提供调解服务，不参与甲乙双方的经营管理。17.3劳动仲裁委员会与其他各方劳动仲裁委员会作为独立第三方，负责对劳动争议进行仲裁。劳动仲裁委员会依法独立行使职权，不受甲方和乙方的影响。17.4人民法院与其他各方人民法院作为独立第三方，负责对诉讼案件进行审理。人民法院依法独立行使职权，不受甲方和乙方的影响。18.第三方介入的程序18.1中介方介入程序中介方的介入应由甲方提出委托意向，双方协商确定中介服务的内容、范围和期限。中介方在提供服务过程中，应遵守双方约定和法律法规。18.2调解机构介入程序双方在发生劳动争议时，可以共同选择第三方调解机构。选择调解机构后，双方应共同提交调解申请，并按照调解机构的要求提供相关材料。18.3劳动仲裁委员会介入程序双方对劳动争议提交仲裁时，应向有管辖权的劳动仲裁委员会申请。申请时应提交仲裁申请、证据材料和相关法律文件。18.4人民法院介入程序双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时应提交起诉状、证据材料和相关法律文件。19.第三方介入的费用19.1中介方费用中介方的服务费用由甲方支付。甲方应按照约定支付中介服务费用，中介方在提供服务过程中产生的其他费用，由中介方自行承担。19.2调解机构费用调解机构的费用由甲方和乙方共同承担。双方应按照约定支付调解费用，调解机构在调解过程中产生的其他费用，由调解机构自行承担。19.3劳动仲裁委员会费用劳动仲裁委员会的仲裁费用由甲方和乙方共同承担。双方应按照约定支付仲裁费用，劳动仲裁委员会在仲裁过程中产生的其他费用，由劳动仲裁委员会自行承担。19.4人民法院费用人民法院的诉讼费用由甲方和乙方共同承担。双方应按照约定支付诉讼费用，人民法院在审理过程中产生的其他费用，由人民法院自行承担。20.第三方介入的效力20.1中介方介入效力中介方提供的服务，对甲方和乙方具有约束力。中介方应按照约定履行服务职责，否则应承担违约责任。20.2调解机构介入效力调解机构的调解结果，对甲方和乙方具有法律约束力。双方应按照调解结果履行各自的义务。20.3第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责描述：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作标准和绩效考核标准等。2.薪酬福利制度：详细列明乙方的工资待遇、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等。3.保密协议范本：包含保密协议的范本，明确保密内容、保密期限和违约责任等。4.劳动合同：本合同及所有附件。5.中介服务协议：若甲方委托中介机构提供服务，应签署中介服务协议，明确服务内容、范围、期限及费用等。6.调解协议：双方若选择调解机构进行调解，应签署调解协议，明确调解机构的选择标准、调解程序和效力等。7.仲裁申请书：双方若向劳动仲裁委员会申请仲裁，应提交仲裁申请书，明确争议事项、请求和理由等。8.起诉状：双方若向人民法院提起诉讼，应提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由等。9.其他相关文件：根据实际情况，可能需要签署的其他相关文件，如补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按时支付工资、奖金、补贴等劳动报酬，应按照未支付金额的一定比例（如10%）向乙方支付违约金。（2）未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴社会保险费用，并按照未缴纳金额的一定比例（如10%）向乙方支付违约金