2024年劳动合同范本最

2024年劳动合同范本最标准版精选本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效第二条：双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容3.2工作时间3.3休息日和节假日第四条：劳动报酬4.1工资形式4.2工资支付时间4.3奖金和津贴第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七条：劳动合同的变更7.1变更劳动合同的条件7.2变更劳动合同的程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1解除劳动合同的条件8.2终止劳动合同的条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1雇主的违约责任9.2雇员的违约责任第十条：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的调解程序第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同的生效11.2合同的变更11.3合同的解除第十二条：其他约定12.1保密协议12.2知识产权归属12.3竞业限制第十三条：合同的解除和终止13.1解除合同的条件13.2终止合同的条件第十四条：违约责任14.1雇主的违约责任14.2雇员的违约责任第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.1.1本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.1.2双方在签订劳动合同前，应充分了解对方的实际情况，包括但不限于经营状况、财务状况、工作内容等。1.1.3双方应遵守国家法律法规，符合劳动政策的有关规定。1.2劳动合同的期限1.2.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如双方同意续签，应提前____天书面通知对方。1.2.3试用期为____个月，自合同生效之日起计算。1.3劳动合同的生效1.3.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2双方在合同生效后应严格按照合同的约定履行各自的权利和义务。1.3.3合同的解除、变更或终止应按照合同约定或国家法律法规的规定执行。第二条：双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.1.1按时足额支付雇员的工资、奖金及津贴。2.1.2提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和工作条件。2.1.3依法为雇员缴纳社会保险费，并按时足额支付福利待遇。2.1.4尊重雇员的人格尊严，不得侵犯雇员合法权益。2.2雇员的权利和义务2.2.1认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.2.2遵守公司的规章制度，服从工作安排。2.2.3保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和技术资料。2.2.4尊重同事，维护公司的团结和秩序。第三条：工作内容和工作时间3.1工作内容3.1.1雇员的具体工作内容应按照雇主的安排和需要进行。3.1.2雇员应按照工作要求，完成工作任务，保证工作质量。3.2工作时间3.2.1工作时间按照国家标准执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2.2如有特殊情况需要加班，应提前通知雇员，并按照国家规定支付加班费。3.3休息日和节假日3.3.1雇员享有国家法定的休息日和节假日。3.3.2雇员在休息日和节假日不得安排加班，除非有特殊情况，并按照国家规定支付加班费。第四条：劳动报酬4.1工资形式4.1.1雇员的工资采用基本工资加奖金的形式。4.1.2基本工资为每月____元，奖金根据工作绩效另行确定。4.2工资支付时间4.2.1工资应每月支付一次，支付时间为每月____日前。4.2.2如遇节假日或休息日，应提前支付。4.3奖金和津贴4.3.1奖金根据雇员的工作绩效、公司业绩等因素确定。4.3.2津贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准按照公司的相关规定执行。第五条：社会保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1雇主应按照国家的规定为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2雇员应按时参加社会保险，并承担相应的社会保险费用。5.2福利待遇5.2.1雇员享有国家法定的休假待遇，包括年假、病假、产假等。5.2.2雇员在合同期内因病、非因工负伤需要休息治疗的，雇主应按照国家的规定支付医疗和生活费。5.2.3雇员因工负伤或患职业病需要休息治疗的，雇主应按照国家的规定支付医疗和生活费，并给予相应的工伤待遇。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护6.1.1雇主应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和工作条件。6.1.2雇主应定期对雇员进行安全教育和培训，提高雇员的安全意识和技能。6.2劳动条件6.2.1雇主应保障雇员的人身权利和合法权益，不得侵犯雇员的人格尊严。6.2.2雇主应按照国家的规定提供劳动防护用品，并定期检查和维护第八条：劳动合同的变更8.1变更劳动合同的条件8.1.1合同变更应由双方协商一致，并书面签署。8.1.2合同变更内容包括但不限于工作职责、工作地点、工资待遇等。8.1.3合同变更须符合国家法律法规的规定。8.2变更劳动合同的程序8.2.1提出变更请求的一方应向另一方提交书面变更协议。8.2.2双方就变更协议进行协商，达成一致后签署。8.2.3合同变更协议签署后，自双方签字（或盖章）之日起生效。第九条：劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的条件9.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面签署解除协议。9.1.2雇员提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知雇主。9.1.3雇主解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定。9.2终止劳动合同的条件9.2.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。9.2.2雇员达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。9.2.3劳动合同终止应符合国家法律法规的规定。9.3经济补偿9.3.1双方协商解除劳动合同的，雇主应按照国家的规定支付经济补偿。9.3.2雇员提前解除劳动合同的，不享有经济补偿。9.3.3雇主解除劳动合同的，应按照国家的规定支付经济补偿。第十条：违约责任10.1雇主的违约责任10.1.1雇主未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任。10.1.2雇主未按照合同约定支付工资、奖金及津贴的，应承担违约责任。10.2雇员的违约责任10.2.1雇员未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任。10.2.2雇员违反合同中竞业限制条款的，应承担违约责任。第十一条：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的调解程序11.2.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的要求参加调解程序。11.2.2调解不成的，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十二条：其他约定12.1保密协议12.1.1雇员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和技术资料。12.1.2违反保密协议的，雇员应承担相应的法律责任。12.2知识产权归属12.2.1雇员在工作中创造的发明创造、作品等知识产权，除合同另有约定外，归公司所有。12.2.2雇员在合同期内创作的个人作品，如与公司业务无关，归雇员所有。12.3竞业限制12.3.1雇员在合同期满后____年内，不得在与雇主业务相同的行业从事相同或类似的工作。12.3.2违反竞业限制的，雇员应承担违约责任。第十三条：合同的解除和终止13.1解除合同的条件13.1.1双方协商一致解除劳动合同的，应书面签署解除协议。13.1.2雇员提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知雇主。13.1.3雇主解除劳动合同的，应符合国家法律法规的规定。13.2终止合同的条件13.2.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。13.2.2雇员达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。13.2.3劳动合同终止应符合国家法律法规的规定。第十四条：违约责任14.1雇主的违约责任14.1.1雇主未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任。14.1.2雇主未按照合同约定支付工资、奖金及津贴的，应承担违约责任。14.2雇员的违约责任14.2.1雇员未按照合同约定履行工作职责第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，除甲乙方之外，参与或介入到合同关系中的个体或组织。第三方可以是中介方、政府部门、保险公司等，包括但不限于这些。1.2第三方介入的形式包括但不限于：提供咨询服务、进行监督监管、协调解决争议、提供担保等。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入应基于甲乙双方的共同意愿，并书面同意。2.1.2第三方介入应符合国家法律法规的规定，并不得违反甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，并达成一致意见。2.2.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应按照约定履行各自的权利和义务。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方权利3.1.1第三方有权根据甲乙双方的约定，参与或介入到合同的履行过程中。3.1.2第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2第三方义务3.2.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供相应的服务或介入行为。3.2.2第三方应遵守国家法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定4.1.1甲乙双方应与第三方在书面协议中明确第三方的责任限额。4.1.2第三方责任限额应根据第三方的实际介入程度、甲乙双方的约定等因素确定。4.2第三方责任限额的适用4.2.1第三方在履行合同约定的义务过程中，如因过错造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2.2第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中的全部行为。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方、乙方之间的关系5.1.1第三方与甲方、乙方之间应保持独立的关系，互不干扰。5.1.2第三方不应直接与甲方、乙方发生合同关系，除非甲乙双方另有约定。5.2第三方与甲乙方之间的沟通与协调5.2.2第三方在履行合同约定的义务过程中，如遇到问题，应与甲乙双方共同协商解决。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方介入的期限届满，或甲乙双方书面同意终止第三方介入。6.1.2甲乙双方未履行合同约定的义务，导致第三方无法继续履行其义务。6.2第三方介入的终止程序6.2.1甲乙双方应与第三方协商一致，并书面确认终止第三方介入。6.2.2第三方在终止介入后，应将合同约定的权利和义务交接给甲乙双方。第七条：第三方介入后的争议解决7.1甲乙双方与第三方之间的争议解决7.1.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。7.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。7.2第三方与甲乙方之间的争议解决7.2.1第三方与甲乙方之间的争议，应通过友好协商解决。7.2.2如协商不成，第三方与甲乙方之间的争议按照本合同约定的争议解决方式解决。第八条：第三方介入后的合同变更和解除8.1合同变更8.1.1甲乙双方与第三方之间的合同变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则。8.1.2合同变更内容应书面签署，并经甲乙双方和第三方同意。8.2合同解除8.2.1甲乙双方与第三方之间的合同解除，应遵循国家法律法规的规定。8.2.2合同解除后，第三方应按照约定履行相应的义务，包括但不限于交接工作、退还费用等。第九条：第三方介入后的违约责任9.1第三方违约9.1.1第三方未按照合同约定履行义务的，应承担违约责任。9.1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本2.社会保险参保登记表3.工资支付证明4.工作时间和休息休假安排表5.劳动保护和劳动条件确认书6.员工保密协议7.知识产权归属确认书8.竞业限制协议9.劳动合同变更协议10.劳动合同解除协议11.劳动合同终止协议12.经济补偿计算公式13.劳动争议仲裁申请书14.劳动争议仲裁裁决书15.劳动合同纠纷起诉状16.劳动合同纠纷判决书17.第三方介入协议18.第三方责任限额确认书19.第三方与甲乙方的沟通记录20.第三方介入终止确认书说明二：违约行为及责任认定：1.雇主的违约行为及责任认定a.未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，应支付拖欠工资的赔偿金。b.未提供符合劳动安全卫生规定的工作环境：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，应支付相应的赔偿金，并承担相应的法律责任。c.侵犯雇员合法权益：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，应承担相应的法律责任。2.雇员的违约行为及责任认定a.未按时完成工作任务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，雇主有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。b.泄露公司商业机密：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条，应承担相应的法律责任。c.违反竞