餐饮公司的员工劳动合同

餐饮公司的员工劳动合同本合同目录一览1.合同主体及合同签订1.1甲方（餐饮公司）1.2乙方（员工）1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.工作内容3.1乙方岗位3.2乙方工作职责3.3乙方工作时间3.4乙方工作地点4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险和公积金4.5支付方式及时间5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期考核6.劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2劳动保护用品6.3乙方权益保障6.4甲方提供的福利7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止情形8.4合同解除或终止后的权益处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖11.法律适用11.1本合同适用法律11.2法律变更对合同的影响12.其他约定12.1甲方和乙方其他约定12.2合同附件13.合同签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同生效条件14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1甲方（餐饮公司）是指注册地为市区街道号，营业执照注册号为X的餐饮公司。1.2乙方（员工）是指甲方与我签订本合同的自然人，身份证号码为，联系方式为X。1.3合同签订时间为年月日。1.4合同签订地点为市区街道号。第二条合同期限2.1合同起始日期为年月日。2.2合同终止日期为年月日。2.3如双方同意续签，应于合同到期前30日内签订书面续签协议。第三条工作内容3.1乙方岗位为餐厅服务员。3.2乙方工作职责包括但不限于为顾客提供餐饮服务、保持工作区域卫生和安全。3.3乙方工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需加班，应提前通知乙方，并按国家规定支付加班工资。3.4乙方工作地点为甲方餐厅。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方的工作绩效奖金根据工作表现和甲方制定的奖金制度确定。4.3乙方加班工资按照国家规定支付。4.4甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.5甲方每月X日前支付乙方工资。第五条试用期5.1乙方的试用期为三个月，自合同签订之日起计算。5.2乙方试用期工资为基本工资的80%。5.3乙方试用期满，甲方根据乙方的试用期表现决定是否正式录用。第六条劳动保护与福利6.1甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动保护措施和工作环境。6.2甲方应提供乙方必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。6.3乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假权益。6.4甲方为乙方提供福利待遇，如生日礼物、节日礼品等。第八条合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形甲方解除合同的情形包括：（1）乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律，甲方给予乙方警告后，乙方仍不改正的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.2乙方解除合同的情形乙方解除合同的情形包括：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定履行合同义务的其他情形；（4）乙方因个人原因需要解除合同的。8.3合同终止情形合同终止的情形包括：（1）合同约定的试用期满，甲方决定不录用乙方的；（2）合同约定的工作期限届满，双方未续签的；（3）乙方达到法定退休年龄的；（4）乙方完全丧失劳动能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，甲方应按照国家法律法规和合同约定，支付乙方经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。第九条违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼管辖双方同意，本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。第十一条法律适用11.1本合同适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更对合同的影响如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规执行。第十二条其他约定12.1甲方和乙方其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同附件本合同附件包括：乙方提供的学历、资格证书复印件；甲方提供的岗位说明书、工作时间表、工资制度等。第十三条合同签字盖章13.1甲方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2乙方签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第十四条合同生效条件14.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效条件本合同的生效条件为双方签字盖章，并满足国家法律法规规定的其他生效条件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和界定1.1第三方是指在本合同执行过程中，除甲方和乙方之外，参与合同履行或与合同履行相关的各方。第三方可以是个体、企业、机构或其他组织。1.2第三方介入是指在甲乙方履行合同过程中，涉及第三方权益、义务或责任的情形。第三方介入包括但不限于中介方、供应商、客户等。第二条第三方介入的额外条款及说明2.1如合同履行涉及第三方，甲乙方应与第三方明确约定各自的权利、义务和责任。2.2甲乙方与第三方签订的协议，应符合国家法律法规，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。2.3甲乙方与第三方签订的协议，应书面明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、违约责任等。2.4甲乙方与第三方签订的协议，应报送甲方备案，甲方有权对协议内容进行审查。2.5甲乙方与第三方签订的协议，不得违反本合同的约定。如发生冲突，以本合同为准。第三条第三方责任限额的明确3.1甲方应根据合同履行情况，合理确定第三方的责任限额，以确保乙方权益不受损害。3.2第三方责任限额包括但不限于：第三方赔偿限额、第三方违约责任、第三方承担的风险等。3.3甲方应在合同中明确第三方的责任限额，并书面告知乙方。3.4乙方同意，如因第三方原因导致乙方权益受损，乙方应向第三方主张权利。3.5甲方应协助乙方维护合法权益，提供必要的证据和资料。第四条第三方介入后的合同履行4.1如合同履行涉及第三方，甲乙方应按照约定履行合同义务，并确保第三方按约定履行其义务。4.2甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方行为符合法律法规和合同约定。4.3甲乙方应承担因第三方原因导致的合同履行风险和损失。4.4甲乙方应与第三方协调，解决合同履行过程中的问题，确保合同顺利履行。第五条第三方违约的处理5.1第三方违反合同约定，甲乙方应与第三方协商解决。5.2协商不成的情况下，甲乙方可以解除与第三方的合同，并追究其违约责任。5.3如第三方违约导致乙方权益受损，甲方应承担违约责任，向乙方赔偿损失。第六条第三方介入与合同解除或终止6.1如第三方原因导致合同无法履行，甲乙方可以解除或终止合同。6.2合同解除或终止后，甲乙方应按照本合同约定，支付乙方经济补偿或赔偿金。6.3第三方应承担因其原因导致合同解除或终止的责任。第七条第三方介入与争议解决7.1第三方介入引起的争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成的情况下，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.3双方同意，本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。第八条第三方介入与法律适用8.1本合同及其补充协议、附件等文件，应符合中华人民共和国法律。8.2如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按照变化后的法律法规执行。第九条第三方介入与其他条款的关系9.1本合同及其补充协议、附件等文件，如有冲突，以本合同为准。9.2本合同及其补充协议、附件等文件，应构成甲乙方与第三方之间合同的组成部分。9.3本合同及其补充协议、附件等文件，不得违反国家法律法规。第十条合同签字盖章10.1甲方签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2乙方签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________第十一条合同生效条件11.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件本合同的生效条件为双方签字盖章，并满足国家法律法规规定的其他生效条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方学历、资格证书复印件附件二：甲方提供的岗位说明书附件三：甲方提供的工作时间表附件四：甲方提供的工资制度附件五：第三方与甲方签订的协议附件六：第三方与乙方签订的协议附件七：合同履行过程中的相关证明文件附件八：其他与合同履行相关的文件说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定履行合同义务的其他情形。4.乙方未按照合同约定履行工作职责。5.乙方未按照合同约定提供个人信息或虚假信息。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方未按照合同约定履行合同义务的其他情形，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方未按照合同约定提供个人信息或虚假信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘