人力资源管理模拟习题与答案

人力资源管理模拟习题与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.“慎独”作为道德修养，其意思是()A、食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言B、独立自主，自我判断，绝不人云亦云C、越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事D、大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行正确答案：C2."以下关于"节俭"的说法，你认为正确的是（）"A、节俭是物质缺乏时代的需要，但不适应现代社会B、生产的发展主要靠节俭来实现C、节俭是美德，但不利于拉动经济增长D、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值正确答案：D3.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得正确答案：C4.员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是（）A、尊重上司的隐私，一般不给上司找麻烦B、如果发现主管的水平较低，应及时向主管的上司汇报C、上司具有绝对的权威，一切应该唯上司马首是瞻D、上司对自己的批评有错，要当面向上司指出来正确答案：D5.关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（）。A、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用B、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式C、社会公德的任何变化，必然引起职业道德的相应变化D、职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进正确答案：D6.下列关于绩效管理的叙述错误的是()A、绩效管理是一个复杂的管理活动过程B、绩效管理的外延比较宽泛C、绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D、绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段正确答案：C7.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任C、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A8.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、企业B、工会C、劳动者D、国家正确答案：D9.（）适合于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法正确答案：D10.社会主义道德建设的基本要求是（）A、心灵美、语言美、行为美、环境美B、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C、树立正确的世界观、人生观、价值观D、仁、义、礼、智、信正确答案：B11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供和信息的真实性。A、应聘者推荐表B、自传式调查表C、应聘人员履历表D、加权应聘申请表正确答案：A12.岗位抽样的作用不包括（）。A、改进工作程序和操作方法B、研究机械设备运转情况C、提高员工工作的满意度D、掌握各类工时消耗的情况正确答案：C13.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料，还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A、员工工作表现B、面谈C、岗位D、员工行为正确答案：B14.下列说法中，包含着创新思想的是（）。A、“与时俱进"B、“民为邦本，本固邦宁,，C、“见利思义"D、“礼之用，和为贵”正确答案：A15.诚信的基本特征是（）A、双向性、对等性、资质性、惩罚性B、单向性、前置性、智慧性、要约性C、社会性、共识性、双向性、对等性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D16.关于养老保险的说法不正确的是（）。A、在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用B、它也包含社会优抚安置和社会救济C、是以社会保险为手段达到保障的目的D、目的是为保障老年人的基本生活需求正确答案：B17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调査，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、15B、60C、30D、45正确答案：B18.有效的()能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A、绩效反馈B、绩效诊断C、绩效改善D、绩效面谈正确答案：D19.我国社会主义道德的核心是()A、集体利益至上B、改革创新C、为人民服务D、爱国主义正确答案：C20.关于劳动定额，下列说法不正确的是()A、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响B、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点,釆取行之有效的科学方法C、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件正确答案：A21.劳动定额的对象是劳动者的（）。A、实际工作B、劳动量C、劳动生产率D、计划工作量正确答案：B22.关于道德的说法中，正确的是（）A、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用B、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的C、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据正确答案：C23.下列关于“慎独"的理解中，正确的是（）A、越是无人监督，越要严格要求自己B、克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C、保持自己的独立人格D、要时刻保持谦虚谨慎的作风正确答案：A24.确定公司简介的基本内容应先().严格按照编写原则进行。A、征求公司主管的意见B、征求主管领导的意见C、采用主管领导的意见D、写出简介基本内容的大纲正确答案：B25.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A、以人为本B、任人唯贤C、严爱相济D、用人不疑正确答案：D26.管理学专家汤姆彼得斯说：“如果你说不出你怎样使公司受益，那你就该走人了"。这句话的意思是说()A、企业总是以无偿榨取员工的血汗为根本目的B、企业只雇佣那些特别聪明、特别有头脑的员工C、积极热情地投入到企业生产经营之中是员工的立足之本CD、要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切办法与企业领导搞好关系正确答案：C27.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响.则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A、报纸B、因特网C、杂志D、广播电视正确答案：D28.工资标准不低于当地和本单位（）规定的最低工资标准。A、集体合同B、劳动部门C、行政部门D、岗位工资正确答案：A29.关于职业道德的说法中，正确的是（）.A、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求B、职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分C、良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障D、职业道德与经济效益之间没有内在关联性正确答案：C30.我国常见计时工资制的形式不包括（）》A、小时工资制B、日工资制C、累计工资制D、月工资制正确答案：C31.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A、4个月B、5个月C、3个月D、12个月正确答案：A32.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（）A、公道意识B、敬业精神C、合作精神D、服务意识正确答案：B33.()是指企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录法A、当面调査法B、档案记录法C、调查研究法D、行为记录法正确答案：B34.关于诚信。正确的说法是（）。A、忠诚单位领导B、善意的谎言体现了诚信的社会价值C、真实无欺。遵守约定或践行承诺D、任何时候都不说假话正确答案：C35."一天下午，某电器修理部一名男服务员正在聚精会神地看电视转播的足球比赛。这时，一个小青年抱着一台彩电进来，请求修理。他叫了一声服务员，服务员没有听见。小青年就用手拍了一下服务员的肩膀，服务员感到受了侮辱，就沉下脸来对小青年说；“有话好好说，不要动手动脚，你放规矩点。"小青年听了这话，怒气冲冲地说：“你没带耳朵来？我叫你为什么不理睬？用手碰你一下怎么了！"服务员说：“你再敢碰我一下，我就对你不客气。"小青年也不甘示弱，两人扭打在一起。很快，围观的人越来越多，修理部里秩序大乱。电器修理部服务员在班时间看电视的行为，违背了职业道德规范的哪项要求？（）"A、态度恭敬B、举止得体C、表情从容D、忠于职守正确答案：D36.企业信息组织釆集的方法不包括()A、调査硏究法B、日记调査法C、档案记录法D、媒体釆访法正确答案：D37.从业人员对待顾客的做法中,你能够认可的是（）A、顾客是“上帝"，顾客说怎么着就怎么着B、顾客提出超出自己能力范围的要求时，应尽量予以满足C、对态度好的顾客提供好的服务，对态度差的顾客提供次的服务D、对蛮横无礼的顾客，要敢于以眼还眼，以达到教育目的正确答案：B38.海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格”。对于这句话，正确的理解是()A、设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要B、人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题C、生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练D、人是企业大“机器”中的一个零件正确答案：B39.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A、关键事件法B、工作实践法C、结构调査表D、工作日志法正确答案：A40.企业员工遵纪守法，必须做到（）A、执法必严B、有法可依C、反对“管、卡、压"D、学法、知法、守法、用法正确答案：D41.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、医疗期满后B、休假3个月后C、休假6个月后D、病愈后正确答案：A42.下列各项不属于间接薪酬的是（）。A、股票期权B、职业性肯定C、社会保险D、员工福利正确答案：B43.与法律相比，道德在调控人与人、A、适用范围大B、操作性强C、实效性差D、作用力弱正确答案：A44.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）A、试用期后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、严重违反用人单位的规章制度C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、劳动者因违反法律法规依法被追究法律责任的正确答案：A45.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A、绩效计划B、绩效诊断C、绩效考评D、绩效沟通正确答案：C46.关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C、法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么D、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多正确答案：B47.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）A、纪律是强制性与自觉性的有机结合B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系D、纪律只是约束和管制员工的手段正确答案：A48.下列关于职业化管理的说法中，正确的是()A、重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心B、在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位C、开展职业化管理，员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D、职业化是一种更加强调结果的管理正确答案：A49.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工薪酬管理B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理正确答案：B50.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提的基础。A、职业B、岗位C、职位D、工作正确答案：D51.科学发展观指的是（）。A、以人为本，全面、协调、可持续发展B、以人为本，科学、高教、健康发展C、科学发展，高效发展，健康发展D、以科学为本.科学、平稳、顺利发展正确答案：A二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.（）等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的A、企业的生产经营特点B、培训成本C、企业文化D、新员工的素质E、岗位职责正确答案：ACD2.技术等级工资制由（）组成。A、技术等级标准B、工资等级C、工资标准D、工资等级线E、工资等级表正确答案：ACE3.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（）A、应聘者的兴趣B、通过面试考察分析得到的应聘者能力情况C、应聘者的姓名D、应聘者的的家庭情况E、应聘者的专业正确答案：BCE4.根据培训的目的，企业现场培训可以分为（）A、以让员工适应新岗位为目的的现场培训B、以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训C、以提升管理层的管理能力为目的的现场培训D、以提高企业生产效益为目的的现场培训E、以培养人才、改善绩效为目的的现场培训正确答案：AE5.处理员工与领导之间关系的正确做法是（）A、一切按领导要求行事B、如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清C、严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦D、信任领导，维护领导权威正确答案：BCD6.通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有()A、不受时空地域限制B、视频效果好C、联系快捷D、广告成本低E、传播速度快正确答案：ACDE7.在教授法的方式中，画龙点晴式讲授的优点包括（）A、提高学生的听课效率B、教师与学生的沟通较多C、提髙学生的参与性D、提高学生的自主性E、教学学时相对较少正确答案：ACDE8.企业特殊岗位种类包括（）。A、髙低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修B、电梯设备维修、操作C、场地运输机械设备操作D、金属焊接、气割、制冷设备操作E、起重机械设备操作正确答案：ABCDE9.下列选项中符合办事公道原则的是（）A、秉公执法，不殉私情B、顾全大局，服从上级C、知人善任，培养亲信D、原则至上，不计得失正确答案：AD10.在课堂培训中，讲授法的缺点在于（）A、培训的针对性不强B、不易于操作C、缺乏实际的直观体验D、单向式教学E、成本髙昂正确答案：ACD11.爱岗敬业的具体要求是（）A、树立职业理想B、提高职业技能C、强化职业责任D、抓住择业机遇正确答案：ABC12.从业人员保守企业秘密.正确的做法是（）.A、闲谈莫涉及企业的核心技术B、向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内C、企业有危害社会和国家的"秘密”。要敢于揭露D、制作所谓的假秘密散发出去.迷惑竞争对手正确答案：AC13.作业测时的基本功能有（）A、分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍B、弥补岗位写实无法获得的工时数据资料C、以工序作业时间为消耗对象D、总结和推广先进员工的操作方法和先进经验E、为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据正确答案：ABCDE14.下列关于职业化的说法中，正确的是()A、职业化是新型劳动观的核心内容B、职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路C、职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化D、职业化是全球职场的通用语言和职场文化正确答案：ABD15.劳动关系的特征是（）。A、劳动关系具有平等性的特点B、劳动关系的基础组成C、劳动关系还具有隶属性的特点D、劳动关系的内容是劳动E、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点正确答案：ACDE16.下列各项中，（）可以避免绩效信息失真现象的发生A、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格B、不断完善绩效信息收集方式C、健全绩效信息资源开发质最保障体系D、科学构建绩效考评指标体系E、不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识正确答案：BCDE17.关于坚持真理，正确的观念是（）A、树立实践观点.坚持实践是检验真理的唯一标准B、真理往往掌握在少数人手中.要树立相信少数人的观念C、老师的话往往不一定正确.要敢于对老师得出的结论提出质疑D、书本知识往往是错误的。破除本本主义.不再相信书本知识正确答案：AC18.常见的培训需求分析模型有A、循环评估模型B、任务绩效评估模型C、PDCA模型D、培训需求差距分析模型E、胜任力特征模型正确答案：ABDE19.研讨法的实施要点包括（）A、对受训人员的要求B、对培训机构的要求C、指导教师制定讨论计划，准备讨论资料D、对指导教师的要求E、对研讨题目和内容的要求正确答案：CDE20.下列说法中，符合光明磊落要求的有()A、克服私心杂念B、坚持批评与自我批评C、办实事，不图虚名D、不文过饰非正确答案：ABD21.根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为()A、行业集体合同B、基层集体合同C、单位集体合同D、地区集体合同E、国家集体合同正确答案：AD22.2000年12月3日，山西省某煤矿发生特大瓦斯爆炸，事故造成多人死亡，经济损失惨重，事后调査表明，矿井主扇长时间不开，井下处于无风状态.造成瓦斯积聚爆炸，调査人员在爆炸地点不远处发现打火机和烟头，经分析认定，爆炸的直接原因是井下矿工吸烟。此案例说明，劳动纪律是()A、管、卡压的另一种表现形式B、维持正常的生产秩序的需要C、提高劳动质量所必需的D、科学理论和实际操作经验的总结正确答案：ABCD23.按照培训的目的，在岗培训可分为（）A、晋升培训B、专业性技能培训C、转岗培训D、岗位资格培训E、以改善绩效为目的的培训正确答案：ACDE24.在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题A、笔试内容不确定B、简单地把笔试成绩作为筛选依据C、把笔试气氛弄得很紧张D、招聘人员无法胜任笔试工作E、笔试题目的难度把握不准正确答案：BE25.从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是()A、“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的.你找厂家吧”B、“如果不买，最好别问了"C、“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”D、“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网査询”正确答案：ABC26.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）A、促进市场经济繁荣范围，应多鼓励消费，少提倡节俭B、市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围C、市场经济要求人们树立义利并重的道德观念D、市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响正确答案：CD27.员工做到开拓创新，要有（）。A、科学思维B、舆论支持C、创造意识D、信息意志正确答案：AC28.现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是（）A、培训成本核算B、培训组织实施C、培训需求分析D、培训规划E、培训效果评估正确答案：BCDE29.髙级管理教程的培训对象通常是（）A、具有较髙潜力的初级管理人员B、负责核心流程的管理人员C、多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者E、至少负责两个职能部门者正确答案：BC30.应聘申请表的具体内容一般包括()A、有无重大错误记录B、生活与家庭情况C、获奖情况D、教育与培训情况E、工作经历与经验正确答案：BCDE31.工作岗位调查的内容主要应包括（）A、担任本岗位所需要的体力B、本岗位责任C、本岗位劳动强度D、本岗位在职人员的姓名E、本岗位工作任务的性质正确答案：ABCE32.分阶层脱产培训的特点包括（）A、强调教育培训的综合性B、具有定期轮训特性C、强调培训的专业性D、强调培训对象的职务地位和阶层E、强调标准化的教育培训正确答案：ABDE33.单件产品工序、工时定额应包括（）A、作业宽放时间B、非生产工作时间C、个人需要与休息宽放时间D、作业时间E、准备与结束时间正确答案：ACDE34.诚信的内涵包括（）A、不欺骗对方B、信任C、真实D、不欺骗自己正确答案：ABCD35.从业人员做到公平公正，应（）A、见机行事B、按原则办事C、不惧权势D、不殉私情正确答案：BCD36.下列做法中，与诚实守信要求不符合的是（）A、有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查B、某企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做C、为了促销楼房，某房地产公司搞起了接头抓奖销售活动D、环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工正确答案：BD37.评价从业人员的职业责任感，应从（）入手。A、能否得到领导的表扬B、能否与同事和睦相处C、能否完成自己的工作任务D、能否为客户服务正确答案：BCD38.我国现行社会保障体系包括（）A、社会福利B、社会救济C、国企下岗职业再就业D、社会优抚安置E、社会保险正确答案：ABCDE39.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度D、职业道德正确答案：ACD40.日本本田汽车公司创立者认为，生物界的法则是企业经营的要点。举例说，森林里生长许多物种，而不是只生长同一种树木，其中有高大树木，有低矮树木，也有许多杂草,等等。所有这一切构成森林。但是各种植物在一起会争夺养分，这就是竞争。然而，如果只种植栽培高大挺拔的树木，将杂草和低矮树要全部铲除，高大的树木也会枯萎。上述事例给我们的启示是()A、