劳动合同解除与员工关系管理

劳动合同解除与员工关系管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话】住址：【住址】一、劳动合同解除1.1除非甲乙双方另有约定，本合同自双方签订之日起生效，至【合同期限】终止。1.2在合同期限内，甲乙双方同意，如一方提出解除本合同，应提前【提前通知期限】天书面通知对方。1.4甲乙双方同意，在本合同解除后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于离职手续、归还公司财产等。1.5甲乙双方同意，在本合同解除后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。二、员工关系管理2.1甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供平等、公正、安全的工作环境，保障乙方的合法权益。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，维护甲方的合法权益。2.3甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供劳动保护措施，确保乙方的人身安全。2.5乙方同意，在本合同期限内，如乙方因工作原因造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。2.6甲方同意，在本合同期限内，如甲方未按照约定支付乙方工资、福利等，乙方有权要求甲方支付。2.7甲乙双方同意，在本合同期限内，如甲乙双方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.劳动合同解除与员工关系管理协议2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.工作交接表格6.商业秘密保密协议7.甲方公司财产清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利等，视为违约行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约行为。3.乙方未按照约定提前通知甲方解除合同，视为违约行为。4.乙方未按照约定办理工作交接手续，视为违约行为。5.乙方未按照约定不得侵犯甲方商业秘密、知识产权等合法权益，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.合同期限：指劳动合同规定的双方履行合同的起止时间。3.提前通知期限：指劳动合同解除前，一方通知另一方解除合同的时间要求。4.工作交接：指劳动合同解除后，劳动者应将工作中涉及的相关资料、信息等交还给用人单位的过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应继续完成工作任务，并与甲方协商确定合理的延期时间。2.问题：乙方在解除合同前未提前通知甲方。解决办法：乙方应立即书面通知甲方，并尽量协商解决。3.问题：乙方在解除合同后侵犯甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，并索赔损失。4.问题：工作交接过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应共同协商解决，必要时可寻求法律支持。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方协商解除劳动合同。2.劳动