




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
虚拟股激励案例
12/15/2024股权激励是什么?12/15/2024股权激励的实质是三种权利的组合激励:1、有利润的用分红权,让人有甜头;2、有增长没利润的用增值权,让人有盼头,企业不上市同样可以用好增值权;3、有利润有增长的采用分红权、增值权的结合激励,让人又有甜头又有盼头;善用这三种权利就能激励员工“以一当十”地开疆辟土,反之,老板“以一当十”地打拼!
做好股权激励,经营不再费力;做好股权激励,员工比你还努力!12/15/2024知名企业家谈股权激励任正非有句名言:说他在华为二十年所做的最重要的事,就是分钱,把钱分好了,组织就活了。柳传志曾说:“高度重视股权激励,这是联想成功的秘诀之一。”12/15/2024马云:“从创业的第一天开始,我就没想过用控股的方式控制,也不想以自己一个人去控制别人,这个公司需要把股权分散,这样其他股东和员工才更有信心和干劲。”杰克·韦尔奇:“我的工作就是将最好的人才放在最大的机会中,同时将金钱分配在最适当的位子上,就是这样而已。”12/15/2024你希望通过股权激励解决企业遇到的什么难题呢?借助股权的力量建立起“师带徒”机制,迅速提升企业人才复制、团队复制的速度?或是把客户、经销商变成股东,实现企业的稳定持续发展?或是打造一批奋斗型员工,让自己从日常事务中解脱出来?或是……目的不一样,股权激励的模式是不同的。12/15/202412/15/2024
【揭秘华为虚拟股制度】经典案例解读
“公司请客,员工买单!”华为董事会人员构成12/15/202412/15/202412/15/202412/15/202412/15/202412/15/202412/15/202412/15/2024部分实施案例第一部分主讲老师介绍第二部分部分实施案例第三部分落地班的流程介绍21主讲老师介绍李明星
中国股权激励落地第一人、激励型股权激励专家。
熟悉连锁、商贸、多元化集团业务,首创“有限股权、无限分配”模型。
曾为100多家企业提供过股权激励相关的管理咨询服务,其中既有营业额上千亿的多元化集团,也有小到一个门店、一两个人的激励,他真正把股权激励在企业各个发展阶段该如何落地吃透了!黎水金
资深顾问,治理型股权激励专家。
6年企业管理实战经验,熟悉传媒、直复营销、保险、餐饮、网络营销等行业。
擅长海外上市股权布局、家族企业股权激励等领域。
曾为30余家企业提供过股权激励相关的管理咨询服务。第一部分主讲老师介绍第二部分部分实施案例第三部分落地班的流程介绍12/15/2024部分实施案例12/15/202412/15/202412/15/2024第一部分主讲老师介绍第二部分部分实施案例第三部分落地班的流程介绍12/15/2024近期举办《股权激励落地班》学员合影12/15/2024个性辅导12/15/2024设计方案12/15/2024学员笔记12/15/2024客户感言:杭州铭成装饰工程总经理陈双汪:其他老师的课更多是在思想层面说服老板做股权激励,已经想好做股权激励的企业,选择《股权激励落地班》会是很好的选择。(已上过其他四、五天的股权课并请了他们做咨询项目的学员)湖北襄阳宇清传动科技集团董事长宋惠民:“这次对干股、期股、期权的结合应用有了更深的认识,对退出机制的学习后,完善解决了后期股权激励方案的实施。”12/15/2024
客户感言:
宁夏四季青冷链物流有限公司董事长陈晓华:这次学习让我最有感触的是股权的架构设计,解决了企业发展过程中激励和管控的平衡,收获很大!下期我要带着财务、人力资源和几个高管一起过来学习。
浙江恒泰工艺礼品有限公司董事长王松鹤:我之前听过一些股权的课,李明星老师做了这么多案例,在方法和技巧上讲得很实际,没有空谈,学习后整体的落地思路已经有了,这个班是很不错的。12/15/2024在知识经济的今天,企业需要把功臣照顾好,把能臣激励到位,让苗子自觉地奋发起来!《股权激励落地班》帮您设计一套这样的激励机制,8月16、17日在浙江杭州开班,请问您需要安排参加吗?
学习顾问:乔熙138057757879、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2412月-24Sunday,December15,202410、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。13:24:5413:24:5413:2412/15/20241:24:54PM11、越是没有本领的就越加自命不凡。12月-2413:24:5413:24Dec-2415-Dec-2412、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。13:24:5413:24:5413:24Sunday,December15,202413、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。12月-2412月-2413:24:5413:24:54December15,202414、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。15十二月20241:24:54下午13:24:5412月-2415、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月241:24下午12月-2413:24December15,202416、业余生活要有意义,不要越轨。2024/12/1513:24:5413:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年上半年安徽芜湖九鸿实业限公司招聘3人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽省盐业投资控股集团限公司选聘管理人员9人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽淮南大通区人民政府政务服务中心招考32人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽国营芜湖机械厂招聘15人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年安徽合肥东部新中心建设投资限公司招聘8人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宁波市鄞州区教育系统招考教师易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宁波市规划局下属事业单位招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宁波市水利局属事业单位招考工作人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宁波市奉化市国土资源局招考编外人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年上半年宁夏石嘴山工贸职业技术学院招聘事业单位工作人员7人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 华东师范大学《外国人文经典(下)》2021-2022学年第一学期期末试卷
- 基础护理及病房管理
- 办理拆迁事项委托书
- 2024年《工会法》知识竞赛题库及答案
- 煤矿事故现场处置管理制度
- CRISPR-Cas9-基因编辑技术简介
- 2024年湖南省高考化学试卷真题(含答案解析)
- 上海市精神卫生中心招聘考试试卷及答案
- 2024年大学试题(财经商贸)-国际服务贸易考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
- 投标报价编制委托协议书
- 《掷一掷》(教学设计)-2023-2024学年人教版五年级数学上册
评论
0/150
提交评论