【新增】-XX市教育局绩效考核方案_第1页
【新增】-XX市教育局绩效考核方案_第2页
【新增】-XX市教育局绩效考核方案_第3页
【新增】-XX市教育局绩效考核方案_第4页
【新增】-XX市教育局绩效考核方案_第5页
已阅读5页，还剩32页未读， 继续免费阅读

【新增】-XX市教育局绩效考核方案.doc 免费下载

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

在线人才测评系统/m/tuance在线职业人格测评/d/zhiye-32-附件5直接确定为三档人员的情形有下列情形之一的，直接确定为三档：（一）在政治是非问题上立场动摇，在涉宗问题上态度含糊，参加非法宗教等社会非法组织或非法活动的；（二）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；（三）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严行为，造成不良影响的；（四）违反纪律煽动群众集体上访的；（五）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为，或利用职务便利为自己及他人谋取私利的；（六）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或酒驾，被有关部门处罚的；（七）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚的；（八）在履行公职中吃、拿、卡、要，态度恶劣，作风蛮横，在群众中造成不良影响的；（九）有损害经济发展环境行为被问责的；（十）有违法用地、违章建筑未在规定时间内拆除或有新建违章行为的；（十一）在“大建大美”等中心工作中不配合的；（十二）因工作责任心不强，贻误工作或行政不作为，致使本单位成为被告且败诉的；（十三）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，在日常工作中被群众有效投诉或被督查发现有违规现象2次及以上的；（十四）因主观原因未完成本职位工作任务或未达到年度职位（岗位）目标责任制要求的；（十五）工作责任心不够强，出现差错2次及以上并造成不良后果的；（十六）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导和群众，经查情况属实，造成不良影响的；（十七）当年受行政警告、党内警告处分的；（十八）作风散漫、纪律松弛，经组织2次及以上诫勉谈话的；（十九）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.5万元以上并造成社会不良影响的；（二十）无正当理由旷工连续超过5天或一年内累计超过10天的；（二十一）年度考核民主评议或测评“一般”“差”票数合计达30％以上，或服务对象评议不满意率在25％以上的；（二十二）应参加离岗培训，而无正当理由拒绝参加或参加培训补考不合格的；（二十三）单位认为应当确定为三档的其他情形

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论