政府考勤管理制度发文

政府考勤管理制度发文一、目的

为加强政府机关工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家法律法规和政策的贯彻执行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，促使全体工作人员严格遵守工作纪律，形成积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于政府机关及其下属单位的所有在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.政府机关工作人员实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根据国家法定节假日及单位实际情况，可对工作时间进行调整，具体调整方案由单位领导层研究决定，并提前通知全体工作人员。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经单位领导审批同意后，方可实施。

4.工作时间内，全体工作人员应认真履行职责，不得擅离职守，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）单位应定期对签到记录进行核查，确保考勤数据的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明情况。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后及时向直接上级报告，并说明外出事由。

（2）外出期间，工作人员应保存好相关证明材料，如会议通知、出差通知等，以便核查。

（3）单位应对因公外出未签到情况进行核实，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）单位应视情况对忘记签到的工作人员进行提醒、批评教育等处理，情节严重者，按照迟到、旷工规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门工作人员的考勤管理负总责，确保本部门考勤工作的正常开展。

（2）单位人事部门负责对全体工作人员的考勤数据进行汇总、分析，并及时发现问题，提出整改措施。

（3）单位领导层应加强对考勤工作的监督检查，确保考勤制度的有效执行。对考勤工作中存在的问题，应及时研究解决，并对相关责任人进行追责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、请假时间（起止日期）、请假天数等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便单位紧急联系。

（4）请假结束后，工作人员需在规定时间内返回岗位，并及时向直接上级销假。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2天至3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上（含4天）的，由直接上级、部门负责人审核后，报单位领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应按照规定时间返回岗位，并向直接上级销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，注明实际请假天数、返回岗位时间等。

（3）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，工作人员应提前向直接上级报告，并按照请假程序重新提交请假申请。

（4）单位人事部门应定期对请假、销假情况进行汇总，确保请假制度的有效执行。对未按规定请假、销假的工作人员，按照单位相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）工作人员申请休假，应按照以下流程提交申请：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、休假时间（起止日期）、休假天数等。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门对休假申请进行审核，确认是否符合休假规定。

（3）休假结束后，工作人员需按照请假销假要求及时返回岗位并销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，事假期间，工资待遇按照单位规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，工资待遇照发。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，工资待遇照发。

（5）产假：女工作人员生育，可享受国家规定的产假天数，工资待遇按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受年假，年假天数根据工龄和单位规定确定。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累积。

（3）工作人员申请年假，应提前向直接上级提交书面申请，经审批同意后，报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男工作人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，工资待遇按照单位规定执行。

5、公众假期安排

（1）单位按照国家法定节假日安排公众假期，并在放假前通知全体工作人员。

（2）公众假期期间，根据工作需要，单位可安排值班人员，确保工作正常开展。

（3）公众假期值班安排由单位领导层研究决定，并提前通知值班人员。值班人员按照单位规定享受补休或加班工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：对于迟到，单位可按照规定给予口头警告、书面警告等处理。对于连续迟到或累计迟到次数较多的情况，可按照单位规定进行相应的经济处罚或纪律处分。

（4）对于旷工，单位应进行调查核实，根据旷工天数和情节严重程度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，单位可根据国家法律法规和单位规定扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未在规定时间内说明情况的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）单位应定期对签到记录进行核查，对未签到情况进行调查核实，确保考勤数据的真实性。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真履行考勤管理职责，确保考勤制度的严格执行。

（2）各级主管应加强对本部门工作人员的考勤监督，对考勤异常情况及时处理并报告上级。

（3）各级主管应作为表率，严格遵守考勤规定，维护良好的工作纪律。

2、不遵守规定或隐瞒事项的