金属非金属矿山安全管理制度汇编

中铝贵州分公司矿业公司修文铝矿银厂坡矿

矿山平安管理制度

温州市云峰建立贵州分公司

二0一六年

目录

平安生产目标管理制度1

平安生产法律法规与其他要求的管理制度1

机构设置与人员任命管理制度3

平安生产责任制管理制度4

平安管理机构设置与人员任命管理制度4

平安生产委员会制度5

员工权益保障制度7

员工工伤保险保障制度8

平安生产文件、资料控制管理制度9

平安检查制度9

平安教育培训制度11

重大隐患整改制度14

危险爆炸物品管理制度15

危险化学品平安管理制度15

职业危害预防管理制度错误!未定义书签。

有毒有害气体检查制度19

特种作业管理与审批制度20

特殊工种管理制度21

生产平安事故管理制度22

设备平安管理制度24

平安生产档案管理制度27

外部联系和内部沟通制度28

评审标准化系统的管理制度30

平安生产表现的认可与奖励制度30

工余平安管理制度31

合理化建议制度32

危险源分级监控制度33

重大危险源监控和隐患整改制度39

应急管理及响应制度40

应急保障管理制度43

应急评审与改良制度43

事故、事件统计分析制度44

事故、事件调查与跟踪制度45

事故、事件的回忆制度46

平安奖惩制度46

设备设施、器材维护管理制度47

特种设备平安管理制度48

职业病危害预防制度48

职业卫生管理制度49

隐患整改和排查制度51

地下矿山顶板分级管理制度52

顶帮管理制度53

采空区管理制度53

井巷维护和报废制度54

平安警示标志管理制度54

标识标志管理制度57

地下矿山领导带班及跟班制度58

交接班制度59

平安会议制度59

平安生产反响制度60

矿山消防平安管理制度61

企业内、外部联系与合理化建议制度62

平安生产教育制度63

变化管理制度65

采空区管理制度66

顶帮平安管理制度67

井下防排水系统管理制度70

井下通风与防尘管理制度71

消防管理制度74

用电管理制度83

设备管理制度85

设备异常情况报告制度96

设施管理制度97

出入矿井考勤制度98

井下紧急撤离与照明管理制度99

井下日常排险制度100

作业过程管理制度101

矿山企业识别、提升员工平安意识制度102

矿山企业生产工艺系统管理制度103

矿山供配电系统管理制度104

矿山排土系统管理制度105

矿山防排水系统管理制度107

矿山防灭火管理制度107

防尘管理制度108

人机工效管理制度109

职业卫生监测制度110

职业安康管理制度111

职业危害控制措施111

平安生产经费管理制度113

员工工伤保险保障制度115

平安技术措施专项费用管理制度116

安全检查制度117

纠正和预防措施管理制度121

矿山企业事故、事件报告制度122

职工伤亡事故报告及事件处理制度123

生产平安事故报告和调查制度124

安全绩效监测制度126

平安生产表现的认可与奖励制度127

评审标准化系统的管理制度127

地下矿山作业环境制度128

监测监控系统管理制度130

人员定位系统管理制度131

紧急避险系统管理制度132

压风自救系统管理制度132

供水施救系统管理制度133

通信联络系统管理制度134

平安生产目标管理制度

1、企业结合实情，每年都设立文件化的平安生产目标与指标，制

订?年度平安生产责任状?平安生产目标与指标向各车间班组分解，并

参与绩效考核。

2、制定实现平安生产目标和指标的实施方案，对平安生产目标

和指标的实施方案执行情况进展监测或评价，在需要时对平安生产目

标和指标进展及时的修正或更新。

3、矿山企业应确保全年工亡事故为零，重伤事故为零，职业病发

生为零轻伤负伤率三3%。注要设备设施检测到位，平均无故障时间到

达85%以上；企业平安教育和培训率为100%；危险源监控有措施、

监测到位,隐患整改率为100%。

4、企业制定?实现平安生产目标和指标的实施方案?对各级管理

层平安生产目标与指标的完成情况要求每年进展一次评价，每季度进

展一次小结；

5、建立各类平安生产台帐,依据?平安生产目标和指标考核方法?

对平安生产目标和指标的实施方案执行情况进展监测。

6、为实现平安生产目标与指标提供人力、财力、物力和技术资

源。

平安生产法律法规与其他要求的管理制度

为了保障公司的平安生产，提高公司各级人员的法律意识，保证

公司及时识别、获取、融入、评审与更新影响公司平安生产的法律法

规等，确保公司掌握的法律法规的有效性，依据?金属非金属矿山平

安标准化标准地下矿山实施指南?、？金属非金属矿山平安标准化评定

标准?制定本制度。

一、识别与获取

1、公司平安生产科应定期组织知识竞赛、问卷调查、事故事件

分析报告会等，以此了解员工对依从法律法规等重要性的认识情况，

提高员工对依从法律法规等重要性的认识。

2、公司办公室应与法律法规公布部门、主管部门、中介机构保

持联系，及时获取平安生产法律法规等。

二、融入

1、公司办公室应及时将所获得的法律法规等融入到所制定的管

理制度中，需融入的管理制度有：责任制和制度；文件；操作程序或

规程。此外，还需将这些法律法规等融入到过程或活动、培训等日常

生产工作中。

2、公司办公室应依据所识别的法律法规对所有层次员工进展培

训。

3、公司办公室应及时给平安生产科发送平安生产法律法规。

三、评审与更新

公司办公室应密切关注平安生产法律法规的变化，及时更新所掌

握的平安生产法律法规知识，确保所掌握的平安生产法律法规的有效

性。

机构设置与人员任命管理制度

1、按?矿山平安法?规定,企业应设专门的平安生产管理机构〔平

安生产委员会〕；对机构的设置与人员任命要求、任命的更新、任命

书等文件要每年进展，形成二级监管机制；

2、对平安生产委员会的人员构成、会议组织、记录等作出具体

规定，平安生产委员会要定期开会，审查平安工作进展和确定方案，

协调解决存在的平安问题。主要负责人、平安生产管理人员及平安生

产委员会成员承受平安生产培训和考核合格。

3、按规定设置平安生产管理机构或配备专职平安生产管理人员。

4、最高管理者书面任命以下职位：在高级管理层中指定了平安

生产管理者代表、平安负责人、员工代表、消防负责人、急救员、事

故调查员、法律法规需增加的职位，与风险及其评估相关的职位。

5、有员工代表的职责，员工获得参与以下平安生产活动的时机：

任务分析，设计与流程变化评审，平安意识提升，平安手册更新，平

安生产委员会会议，与外部权力机构沟通平安生产事项，风险评价，

相关平安过程的行动，变化管理的评审，参与平安问题的调查，采用

”问题解决小组”的方式来处理平安问题，”问题解决小组"成员承

受了解决相应问题的技能培训I,对员工拒绝的平安生产事项进展了公

正的调查。

6、平安生产委员会负责培训程序评估、变化管理流程、检查系统、

职业卫生监测、事故调查、标准化标准、系统评审、风险评价、内部评

价。

平安生产责任制管理制度

为了明确公司各级人员的平安责任，使得平安生产责任制落到

实处，确保公司各级人员对本岗位的平安生产责任制充分理解，保障

公司平安生产顺利进展，依据?金属非金属矿山平安标准化标准地下

矿山实施指南?、？金属非金属矿山平安标准化评定标准?制定本制度。

一、建立

1、公司安委会负责建立所有岗位的平安生产责任制，其中包括：

各单位主要负责人、管理人员及各岗位作业人员的平安生产责任制。

2、公司办公室必须以正式文件的形式下发平安生产责任制。

3、制定的平安生产责任制必须具体、简明，界定必须清晰，便

于公司办公室和平安生产科进展考核，做到考核时有据可依。

二、说明与培训

1、公司安委会应就平安责任制内容对各单位、各部门负责人及

相关平安管理人员进展详细说明和交流，确保所有员工能充分理解平

安生产责任制。

2、公司平安生产科应就平安生产责任制内容向一般员工进展说

明、培训，让所有员工明确自己的平安生产责任。

三、评审与更新

1、公司平安生产科应关注平安生产责任制的实用性，定期进展

评审，并根据需要及时更新，保持平安生产责任制的适宜性。

平安管理机构设置与人员任命管理制度

为了明确公司平安生产科和专职平安生产管理人员的职责，为平

安生产提供适宜的人力资源，保障公司平安生产顺利进展，依据?金

属非金属矿山平安标准化标准地下矿山实施指南？、？金属非金属矿山

平安标准化评定标准?制定本制度。

一、实施

1s公司应按法律法规的要求设置平安生产科，平安生产科部长

及其下属必须具备必要的平安意识、知识和能力，并且必须经过专门

培训，取得平安资格合格证。

2、公司主要负责人必须在公司高管层中指定标准化系统负责人,

确保企业平安标准化系统的建立、实施、保持及持续改良。

3、制定的平安生产责任制必须具体、简明，界定必须清晰，方

便相关部门进展考核，便于考核时有据可依。

4、公司必须按要求设置平安生产委员会。对委员会主任、副主

任和委员以正式文件形式予以书面任命。委员必须具备相应的平安知

识和能力，并且委员中必须有员工代表。

5、公司应通过各种渠道让所有员工了解安委会组织机构、成员

构成及其主要职责。

6、安委会必须每月召开一次会议，会议上要审查平安工作进展,

确定下一步工作方案，并就会议内容形成会议纪要，由主任签发。会

议纪要必须包括研究的主要内容和实施方向。

7、公司办公室必须以正式文件的形式任命平安管理人员、应急

救援人员。以上人员必须承受相应的培训I,具备工作所需要的知识和

能力。

平安生产委员会制度

根据公司平安生产各项管理的要求，为了及时反响和掌握各方面

平安生产情况，做到平安管理系统化，平安会议专题化，依据?金属

非金属矿山平安标准化标准地下矿山实施指南？、？金属非金属矿山平

安标准化评定标准?制定本制度。

一、建立

1、平安生产委员会构成：

主任：〔总经理〕

副主任：〔副总经理〕

成员：〔平安生产科长〕

〔采矿〕〔选矿〕

〔办公室主任〕〔财务科科长〕

〔技术科负责人、采矿工程师〕

〔供销科科长〕〔技术科工程师〕

平安生产委员会下设办公室，办公地点设在平安生产科，张俊

兼办公室主任。

二、实施

1、公司平安生产委员会会议每月至少举行一次，由平安生产科

组织。

2、平安生产委员会会议由公司平安生产委员会主任、副主任主

持，委员会成员不得无顾迟到和缺席，迟到按每分钟1元的处分，30

分钟按缺席罚款50元。有必要时可扩大到平安员、班组长参加。

3、平安生产会议的主要内容是：传达、贯彻、学习上级政府、

平安生产监管部门有关平安生产方针，政策和法律、法规；学习本行

业的平安生产规程及相关平安生产技术；检查、汇报、分析公司平安

生产方面存在的问题和平安隐患，研究制定解决平安隐患整改的方案

与措施；对公司发生的事故和未遂事故按“四不放过”的原那么进展

分析和处理。平安生产委员会会议可以以现场会、事故分析会、学习

会等形式召开。

4、每次会议必须认真填写会议记录，会议记录有平安生产科负责存

档。

员工权益保障制度

为了确保员工关心的问题得到积极响应，尤其是保证员工在平

安状况异常的情况下不会因拒绝工作而受到惩罚，进而保障员工的合

法权益，依据?金属非金属矿山平安标准化标准地下矿山实施指南?、?

金属非金属矿山平安标准化评定标准?制定本制度。

一、建立

1、公司办公室负责建立员工权益保障制度。

2、公司办公室必须以正式文件的形式下发员工权益保障制度。

3、制定的员工权益保障制度必须祥实、可操作性强。

二、实施

1、公司办公室应就员工权益保障制度与员工进展沟通，让员工

切实了解所拥有的权益。

2、公司办公室应积极收集员工关心的问题，定期对所有问题进

展答复，及时解决影响职工权益的问题。

3、所有员工都有参与平安、安康活动的权利。

4、所有员工都有承受教育、培训的权利。

5、所有员工有权拒绝存在平安、安康问题的工作，有权拒绝违章指

挥，而且不会因此行为受到任何惩罚。

员工工伤保险保障制度

为了保障员工的合法权益，保障员工因工作遭受事故伤害或患职

业病获得医疗救治和经济补偿，健全公司平安生产保障体系，分散公

司的工伤风险，根据?十堰市工伤保险实施细那么?和公司实际情况，

特制定本制度。

1、凡与公司签订劳动合同的员工，按规定参加工伤保险，缴纳

保险费。

2、工伤认定，以丹江口市劳动行政部门的认定书为准。

3、受伤员工应在20小时内，报告公司工伤经办人员。否那么，

属自动放弃工伤保险待遇。

4、受伤员工，必须在公司指定的医院就医；自选医院诊疗所发

生的费用，公司不予报销。

5、受伤员工就医过程中，通过不法途径使用诊疗工程规定外用

药，工伤保险经办机构不予支付的，由受伤本人承当。

6、工伤员工的经济补偿待遇，依照?十堰市工伤保险实施细那么?

的规定享受。

7、员工应当严格遵守平安操作规程，预防工伤事故的发生。按

公司规定穿戴劳保用品，防止和减少职业病危害。

8、员工违章操作造成事故伤害的，视情节轻重，给予100~1000

元处分。

9、工伤职工停工期满后，公司安排从事原工作。不能胜任原工

作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，经本人申请解除

劳动关系，结算经济补偿金。

平安生产文件、资料控制管理制度

为了确保公司平安规章制度产生、使用、评审、修订和控制的效

力与效率，依据?金属非金属矿山平安标准化标准地下矿山实施指

南?、？金属非金属矿山平安标准化评定标准?制定本制度。

一、平安规章制度的管理

1、公司平安生产科负责建立健全平安规章制度。

2、公司办公室必须以正式文件的形式下发平安规章制度，并分

发给所需要的员工。

3、所有的部门员工必须严格遵守公司的平安规章制度。

4、公司办公室应及时收集员工意见，定期对平安规章制度进展

评审，如需修订，应写出书面意见，说明理由及修订的内容。

二、文件、资料的控制

1、公司办公室负责所有文件、资料的管理，并建立文件资料清

单。

2、内部借阅文件、资料要及时登记。

3、本公司文件、资料一般不得外借，需外借时必须由借阅人写

申请，由相关部门领导签字认可，并进展登记，方可借出。

平安检查制度

为了发现平安生产过程和平安管理中可能存在的隐患、有害与危

险因素，以便有方案的制定纠正措施，确保公司生产的平安，制定本

制度。

一、检查的类型

1、定期综合检查

每月29日为公司综合大检查日，检查内容为公司所属范围的工

艺流程、文明生产情况、可能出现危险、危害的情况以及设备设施运

行情况。检查人员为公司领导和各部门负责人。平安生产科负责对检

查的隐患监视整改。每月检查前首先把上月整改完成情况作为重要检

查内容。对未能如期整改的隐患追究到整改责任人，按公司有关规定

处分，造成平安事故的追究其法律责任，检查频率每月不少于一次。

2、巡回检查

各级领导在日常生产管理中，必须经常检查平安生产情况，特别

是重点危险源〔点〕的平安检查监视工程和整改工程的如期完成。车

间主任、副主任实行日检查制，每天要检查一次本工区范围内的平安

情况，发现问题及时解决。班组长实行每班班前、班中、班后三次检

查制。班前，检查作业岗位，使用的机械及工具和工人们的防护用品；

班中，检查作业场所平安情况的变化，及时处理发现的问题；班后，

查清交班时交清的平安事项及存在的问题。交接班检查，必须在上下

两班工作地点共同进展，将交接事项记入交接班簿内，并相互签字。

3、专项检查

由公司专职平安员和技术人员对公司某一重点危险源〔点〕、有

针对性的检查，发现问题，会同公司或班组人员及时处理。每月不少

于4次。

4、例行检查

由公司安委会组织及上级主管部门组成，主要检查责任制和规章

制度落实情况，培训和持证情况，经费提取和使用情况，检查隐患

整改情况，设备、设施检测与维护保养情况，安康监护、劳保用品发

放、职业危害监控情况，应急管理情况。每月至少1次。

二、检查方法和规定

检查方法以检查表法为主，由公司平安调度课制定检查表。检查

出的隐患要确定整改责任人、整改完成时间，整改措施，班组可以整

改的不推到车间，车间不推到公司，公司不推到上级主管部门。

平安教育培训制度

一、平安教育管理机构及权限

1.平安生产科在公司平安生产委员会的领导下负责管理全公司

的平安教育工作。

2.各部门和车间负责各自业务范围内的平安教育。

3.平安生产科教育职责：

①负责全公司平安教育；

②负责组织制订公司平安教育方案并组织实施；

③结合实际编写平安教育学习材料；

④负责对特种人员进展平安技术培训及考核；

⑤负责业务指导和催促检查各部门、车间的平安教育工作，提

供有关平安教育资料。

⑥采取多种形式进展日常平安教育；

⑦利用典型事故对职工进展现场教育；

⑧组织编写平安生产通报材料。

4.各车间平安教育职责：

①负责组织职工参加平安生产科组织的平安教育活动；

②负责车间内日常平安教育；

③负责对调入本车间的职工上岗前平安教育；

④利用典型事故对车间职工进展现场平安教育；

⑤结合本车间情况，做好平安教育宣传报道工作。

5.各部门、车间平安教育权限：

①平安生产科有权停顿未经过平安教育的人员上岗作业；

②各部门有权拒绝承受未经一级平安教育或考核不合格的人员

调入，必要时也可不准其上岗作业；

③车间对未经平安教育或考核不合格者，有权停顿其工作，直

至考核合格为止。

二、员工三级平安教育培训

1.三级平安教育是指公司级，车间级、班组级三级平安教育。

①新来公司员工由公司办介绍到平安生产科进展矿级平安教

育，经考核合格后，职工本人持平安教育卡到车间进展车间组平安教

育，经考核合格后，职工持教育卡由车间介绍到班组进展班组级平安

教育。

②员工本人经班组平安教育考核合格后，持平安教育卡到平安

生产科换平安教育合格的通知到公司办，公司办接到通知后，才能进

展正式工作分配。

2.三级平安教育时间规定：新进公司井下作业职工，平安教育

培训不少于72小时，地面工种不少于40小时。

三、三级平安的内容

1.公司级平安教育的内容：

①国家有关平安生产法律法规与其他要求；

②公司的平安方针、目标，企业生产特点及有关生产的规定；

③平安的根本知识、消防知识；

④典型事故及应吸取的教训。

2.车间级平安教育的内容：

①本车间的概况、生产或工作特点；

②本车间有关平安生产规定，平安技术操作规程；

③平安设施、急救器材、消防器材以及各人保管的消防用品性

能及使用方法；

④本车间以往发生的事故所应吸取的教训。

3.班组级平安教育的内容：

①本工种岗位作业特点，工艺流程及应考前须知；

②本工种岗位平安技术操作规程；

③本工种岗位的设备、装置等的性能特点，平安装置的使用，

防护用品的使用与保管方法；

④本岗位以往发生的事故应吸取的教训和预防再生的措施。

4.特种作业人员教育：

凡属国家规定的特种作业人员，必须参加由国家规定的部门进展

专门的技术培训，经考核合格，取得平安操作证，方可上岗作业。

5.公司内部调动的人员，都应承受各自岗位的平安教育与培训。

6.特种作业人员培训内容分两个方面：一是平安技术知识教育；

二是实际操作技能的训练，还要对其专业的定期培训、轮训，以取得

特种操作证的人员，每两年复审一次。

四、日常平安教育培训

1.公司对职工进展每年不少于20小时的在职平安教育。

2.教育形式：可利用各种会议、报纸、板报、标语、图片等。

3.举办平安日活动。

五、其它人员的平安教育

1.在采用新工艺、新技术、新设备、新材料时，要进展新的操

作方法、操作规程，平安管理制度和防护方法的教育。

2.职工调换工种或离岗一年以上，重新上岗，必须进展相应的

二、三级平安教育。

六、管理干部、平安员平安教育

各级管理干部、平安员平安教育，由公司负责进展。

重大隐患整改制度

1、每月20日为平安生产综合大检查日。主要内容根据公司平安

生产要求，检查落实情况，♦根据各岗位操作规程，检查原始记录情况；

根据上次平安检查情况，检查隐患整改情况，•根据各车间各工种平安

责任制，检查落实情况。特殊情况公司不定期组织专项平安检查。

2、每次常规平安检查和专项平安检查查出的平安隐患，都必须

有检查的原始记录、整改措施、整改完成时间、整改单位和责任人。

3、平安生产科按照轻重缓急的原那么，负责日常催促生产单位

对隐患进展整改和竣工验收。验收记录必须有整改单位负责人、验收

负责人签字。

4、平安整改期间的设备、设施都必须停顿使用，任何单位和个

人都不得违规启用。

危险爆炸物品管理制度

为了加强对危险爆炸物品的平安管理，保证平安生产，保障人民

生命、财产平安，特制定本制度。

1、危险爆炸物品必须储存在专用仓库内，并设专人负责，其储

存限量按公安部门规定执行。

2、必须建立危险爆炸物品收发流水帐、三联式领用单，日清月

结，做到帐物相符。

3、必须建立爆破器材领退制度。

4、任何人不得私藏爆破材料，不得在规定以外的地点存放爆破

材料。一旦丧失爆破材料，必须严格追究处理。

5、爆破材料不得超量储存，不得发放变质、失效或外部破损的

爆破材料。

6、无?爆破员作业证?的人员，制止领用爆破材料。

7、严禁无关人员进入危险爆炸物品库区，严禁在库区内吸烟、

用火。

危险化学品平安管理制度

1、危险化学品是指能够危及人身平安和财产平安的物品，包括

爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品、氧

化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。

2、公司危险化学品包括炸药、雷管、导爆索、导爆管、乙快、

液化气、氧气、等。

3、购置、储存、使用危险化学品必须在政府有关部门注册登记

和备案，并办理?准购证?。

4、危险化学品的采购必须严格按照有关规定选择具有?平安生产

经营许可证?的供货单。

5、危险化学品的采购必须严格按照有关规定由具有危险物品运

输资质的运输单位承运。

6、危险化学品管理人员必须经过平安知识培训，考核合格后持

证上岗。

7、危险物品仓库保管员必须做好流向记录，做到双人保管、双

发双收、双人使用，必须按照物资部对危险物品使用记录的要求反响

使用情况，做到日清月结，帐物相符。

8、危险化学物品专用仓库应当符合国家标准对平安、消防的要

求，设置明显的平安标志，悬挂平安标签和平安技术说明书，并应定

期对储存装置进展平安评价。

9、危险化学品的储存和使用过程中，应该根据危险化学品的种

类和特性，在库房、车间等作业场所设置相应的检测、通风、防晒、

调温、防火、灭火、防爆、卸压、防毒、中和、防潮、防雷、防静电、

防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等平安设施、设备，并按照国

家标准和有关规定进展维护、保养，保证符合平安运行管理。

10、危险化学品各储存单位应该经常对危险化学品仓库进展平安

检查，严格按照库存标准进展管理。

1K危险化学品储存构成重大危险源的，应该按照?重大危险源

管理制度?执行。

12、严禁使用变质、失效的爆炸物品，•对变质、失效的爆炸物品

执行销毁制度，公司安委会组织有关单位制定销毁方案，并上报公安

部门，在公安部门的监视下实施销毁工作。

13、涉及危险化学品的单位必须制定并严格执行平安生产操作规

程。

14、爆破人员以及剧毒使用人员必须经过安委会政审、公安部门

的平安知识、技能培训，再持证上岗。

15、使用危险化学品的单位必须按期提供特殊防护用品；使用危

险化学品的人员在工作中必须佩带规定的劳动防护用品。

16、使用危险化学品的人员必须掌握国家的法律、法规和公司的

平安管理制度以及有关的平安知识，每年对从业人员进展一次平安知

识考核。

17、平安生产科负责对危险化学品实施专业监视。

职业危害预防管理制度

为了改善劳动条件，加强个人防护，进一步减少和消除职业病的

发生，特制定本制度。

1、职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、

放射性物资和其他有毒、有害物质等因素而起的疾病，有化学因素、

生物因素、环境因素，例如：铅、苯、疾病、粉尘、高温、噪音等。

2、人事部门不得安排未经上岗前职业安康检查的员工从事接触

职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事所禁忌的职业;

对在职业安康检查中发现有与从事的职业相关的安康损害的员工，应

当调离原工作岗位，并妥善安置。

3、应当对员工进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职

业卫生培训，普及职业卫生知识，催促员工遵守职业病防治法律、法

规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用

的职业病防护用品。

4、职业病的管理由公司平安生产科负责。

5、职业病的检查范围：

〔1〕与公司签订了劳动协议的员工。

〔2〕从事井下爆破、凿岩、出矿，井上破碎、皮带、筛分、磨

矿等接触粉尘、澡音、毒品岗位的员工。

6、职业病检查：

〔1〕定期安排从事接触职业病危害因素的员工承受职业性安康

检查，检查所占时间按正常出勤对待，其他待遇不变。

〔2〕对从事职业病危害作业的员工建立安康档案〔职业病的职

业史、职业病接触危害史、职业安康检查史、职业安康检查结果和职

业病诊疗等有关个人安康资料〕O

7、职业病的认定是由省级以上人民政府卫生行政部门批准的职

业病诊断小组签发的职业病诊断证明书为依据，平安生产科记录备

案、统一管理，其他部门和单位无权认定职业病。

8、凡被确诊为职业病患者，享受国家规定的职业病待遇和工伤

保险及有关政策。

9、对从事接触职业病危害作业的员工，公司应当将上岗前、上

岗期间、离岗期间的安康检查结果如实告知劳动者。

10、必须加强对职业病危害因素的平安技术管理，搞好技术革新,

改善劳动条件减少和消除生产场所和使用场所有害因素的危害，对职

业病危害严重的场所应当制定预防管理制度，编制预防措施方案，并

布置、安排、实施和限期治理方案。监视好员工经常使用劳动防护用

品，配备有效的劳动防护用品。

11、平安生产科必须认真如实的建立职业病防治、治疗经费方案,

建立相关档案。

有毒有害气体检查制度

加强有毒有害气体检查，不断改善劳动环境和条件是确保职业卫

生平安，保障员工生命财产的一项重要性工作。为强化对有毒有害气

体的排除、检测和防护工作，特订如下制度：

1、井下生产在采矿、工程爆破、凿岩的过程中要对粉尘、烟气

每月进展一次测试，不断改善通风设施和条件，催促实行湿法作业和

配带防护设施，不允许粉尘和气体超标。

2、每年组织员工进一次体检，防止生产性粉尘和气体进入人体

引起人体器官的病变。

3、严禁将液化气等有毒气体带入井内。

特种作业管理与审批制度

1s根据?中华人民共和国平安生产法?的有关规定，结合本公司

的实际，特制订本制度。

2、进展爆破、吊装作业前，作业单位必须组织力量，分析、研

究现场状况，提交由负责人签字的危险作业实施方案，报平安生产科

和公司主管平安生产工作的领导审查、批准，方可实施。

3、进展吊装作业，作业实施单位必须安排至少一人的现场兼职

平安管理人员。

4、进展爆破作业，作业实施单位必须安排专职、兼职的现场平

安管理人员。

5、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行国家法规

和标准。

6、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行公司的平

安生产操作规程和规章制度。

7、现场平安管理人员必须认真负责，发现作业中有人的不平安

行为、物的不平安状态和环境的不平安条件等问题，必须立即处理。

立即处理有困难的，要采取临时的平安措施，并及时报告有关负责人。

对于重大平安问题，有关负责人应立即报告公司主要负责人。主要负

责人或者有关负责人应立即召集有关部门或者人员研究平安问题，制

定整改方案和平安措施，限期整改，♦对于危及人身平安的紧急重特大

危险情况，应立即下令停顿作业，并采取尽可能的应急措施；采取应

急措施无效的，应立即将危险区域内的作业人员撤离现场迅速转移到

平安地点。

8、发生生产平安事故，现场负责人必须立即报告，并保护好现

场。

9、易燃易爆场所的焊接、动火，进入有毒的容器、设备工作，高处

作业以及其他容易发生危险的作业，都必须执行本制度。

特殊工种管理制度

一、目的：规定特殊工种平安管理要求。

二、范围：本制度适用于温州市云峰建立贵州分公司

三、责任者：平安生产科、技术科、特种作业人员。

四、程序：

1.特殊工种的范围

〔1〕企业内机动车辆驾驶；

〔2〕压力容器操作；

〔3〕高、低压电工；

⑷电焊、气割；

⑸通风工；

〔6〕其他规定的特殊工种。

2.特种作业人员根本条件

〔1〕年龄满18岁，身体安康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和

生理缺陷。

〔2〕具备相应工种的平安技术知识，参加国家规定的平安技术理

论和实际操作考核并成绩合格。

〔3〕符合相应工种作业特点需要的其他条件。

3.特殊工种人员的监视与管理

〔1〕特殊工种人员必须持证上岗。

〔2〕平安生产科必须建立特殊工种人员档案。

4.有以下情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证

〔1〕未按规定承受复审或复审不合格的；

〔2〕违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

〔3〕经县级医院确认安康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

5.离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进展

实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。

6.特种作业人员作业时必须平安操作，对于违章作业的，公司将

对其部门、本人进展严格处分。

生产平安事故管理制度

为了严格执行?平安生产法?，及时掌握事故情况，做好事故调

查，认真吸取教训，采取改良措施，保证平安生产，特制订本制度。

一、本制度规定的伤亡是指本公司在册员工符合国家规定的伤、

残、亡事故人员。

二、事故报告

1、伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告班

组长、车间主任、部门负责人等有关领导，有关领导人员必须立即转

报平安部门、公司分管副总经理或总经理，・特殊情况下可越级上报；

险肇事故和轻伤事故转报至公司分管副总经理和或经理的最迟时间

为事故发生后12小时。

2、重大人身险肇事故和人身伤亡事故由车间或部门写出书面事

故报告，除留存外，应分送公司总经理、分管副总经理及平安管理部

门，分送时间不得迟于事故发生后12小时。

3、发生死亡事故应立即报告总经理，总经理在接到死亡事故的

报告后，在2小时内，用或其他快速方法报告县主管部门和劳动

平安监视部门。

4、公司在发生平安事故后，在报告同时，应及时抢救受伤人员,

事故调查组和调查员应立即赴现场组织抢救，采取正确措施，防止事

故蔓延扩大，尽一切可能减少事故损失,并认真保护好现场，不得人

为地破坏或随意清理。

三、事故调查

事故处理一定要坚持事故原因分析不清不放过，事故责任者没有

受到处理不放过，领导和员工没有受到教育不放过，防范措施没有落

实不放过的原那么。调查要求如下：

1、发生轻微事故，由车间、部门组织有关人员调查，并写出书

面事故调查报告，在2天内上报公司平安生产科科。

2、一般事故发生后，以公司事故调查组调查为主，公司有关职

能部门参加，并写出书面事故调查报告，在2天内上报公司总经理。

3、发生报县劳动、平安监视部门的事故，由分管副总经理组织

有关人员参加调查，并写出事故调查报告，经公司总经理办公会审查,

5天内报县劳动、平安监视部门。

4、在事故调查中，要分清责任事故，非责任性事故，破坏性事

故等事故性质。

5、开好事故原因分析会议和拟定防范措施，要听取各有关方面

意见，以事实为根据，作出符合实际的结论，提出针对性的防范整改

措施，并对事故责任者进展了处理，本起事故才予以结案。

6、对事故隐瞒不报、谎报或成心拖延报告的，一定严肃处理。

7、伤亡事故调查处理报告必须经以下审查批准后，方可结案。

〔1〕轻伤事故，须经分管副总经理批准；

〔2〕重伤事故，须经总经理或总经理办公会审查批准；

〔3〕死亡事故，由政府劳动部门或平安监视部门批准。

8、结案后应将事故资料放平安生产科存档备查。

设备平安管理制度

为了保证设备正常平安运行，保障员工的生命平安和安康，预

防各种设备平安事故的发生，保护公司财产不受损失，提高企业经济

效益，特制订本制度。

一、设备平安管理指在设备寿命周期的全过程中，采用各种技术

措施〔平安设计、防护标准、平安操作规程、平安改造〕，组织措施

〔平安教育、事故分析处理、平安考核审查〕，消除一切机械设备遭

受损坏、人身安康与平安受到威胁和环境遭受污染等因素或现象，防

止事故发生，实现平安生产，确保员工的人身平安与安康。

二、购置设备必须具有：

1、产品合格证；

2、产品质量证明书；

3、产品竣工总图；

4、平安检验单位签发的产品平安质量监视检验证书；

5、进口设备须具有省级或省级以上的平安检查机构审核盖章的

平安性能监视检验报告。

三、新购设备在投入使用前必须进展平安检查、安装调试。特

种设备〔锅炉、压力容器、起重机械等〕应到上级有关部门注册登记,

经过检验合格取得使用许可证方可使用。

四、重大设备单位必须制定：设备管理制度、平安操作规程、

岗位责任制、交接班制度、平安巡查制度、平安检修制度。

五、操作人员必须经过技术培训和平安教育，熟悉设备构造、

性能和工作过程中的平安装置，紧急情况下的应急处理措施，并经过

考核合格方可上岗作业。

六、特种设备实行持证上岗制度。

七、平安设备〔氧气呼吸器、氧气袋等急救器材〕由平安生产

科直接采购，根据设备作用和特点下发生产单位或要害岗位。由使用

单位或个人保管使用的平安设备应定期保养、维修，做到随用随取，

用之有效，任何单位和个人不得私自租借，丧失或损坏。平安设备的

使用由平安生产科负责组织培训和训练。

八、操作人员必须严格按照平安生产操作规程进展作业。在设

备运行期间要经常性的检查设备的工作情况，以便发现操作上和设备

上所出现的不正常情况，采取相应的措施予以消除，防止异常情况的

扩大和延续，保证设备的平安正常运转。

九、各单位负责人、兼职平安员要经常对设备进展平安检查，

做好平安检查记录。平安生产科定期组织有关人员对设备的平安运行

状况进展全面检查、带负荷检查和验收，检查和验收情况记录在案，

存档管理。

十、设备在运行过程中，如果发生故障，严重威胁平安时，设

备管理人员、操作人员应立即采取措施，停顿设备运行，立即上报单

位负责人，负责人组织进展检查检修，其平安情况应记录在案。采取

措施后仍无法控制，并有继续恶化的趋势，须上报平安生产科及公司

领导，予以研究解决。

十一、严禁设备运行过程中的违章指挥和违章作业。

十二、重大设备的方案检修实行工作审批制度。各单位将检修

方案报公司总经理审批，批准前方可实施检修。

十三、所有设备在停运期间必须加强设备的维护和保养，平安

装置和防护措施的校正，使其保持平安可靠状态，附件零部件保持齐

全、完好无损。

十四、设备经过长期使用，不断磨损、老化，生产效率、平安

性、可靠性不断下降，对其实行淘汰制度。凡属以下情形之一者，作

报废处理。

1、经过长期使用发生重大、特大事故，根底件已严重损坏，修

理后其技术性能达不到生产工艺要求；

2、设备老化，技术性能落后，耗能高，效率低、经济效益差的；

3、维修费用过高〔一次大修超过原值50%],继续使用经济上

不合算的;

4、机型已淘汰，性能低，又不能降低使用的；

5、主要零部件无法补充而长期失修的；

6、严重污染环境、危害人身平安与安康，进展改造又不经济的；

十五、设备报废后要认真处理残体回收残值，任何人或部门不

得将报废设备转卖。对于危险性和危害性较大的设备，如：锅炉、压

力容器、起重机械等特种设备，除按一般程序报废处理外，必须向质

量技术监视部门办理报废申报与注销手续。

十六、必须保证设备使用场所的照明、平安撤离通道。

平安生产档案管理制度

1、平安生产档案归公司平安生产委员会办公室管理。

2、全生产档案包括以下内容：

〔1〕各级政府及其主管部门和公司发布的平安文件；

〔2〕公司各种平安证件；

〔3〕各项平安制度和平安责任制、各工种操作规程、各岗位平

安职责/

〔4〕平安检查、隐患记录和隐患整改、验收记录；

〔5〕事故调查、事故报告和事故处理记录；

〔6〕平安培训和平安会议记录；

〔7〕其他有必要归档的平安文件。

3、平安档案中归档文件力求原件，如无原件，复印件亦可。

4、所有平安档案都必须保证真实可靠，一旦归档，任何人不得

涂改、拆装、毁损。

5、平安档案调用必须经公司平安委员会主任、副主任批准，否

那么任何人无权调阅。

6、平安生产档案保存时间与公司生产经营时间同步，公司生产

经营活动终止后，平安生产档案交公司办公室封存。

外部联系和内部沟通制度

为了加强公司各职能部门与外部的联系，提高公司社会影响地位

和良好印象；促进公司各部门及广阔员工之间的交流，培养一种正确

的沟通心态，减少误解和矛盾，融洽工作关系，建立和谐的沟通气氛,

特制定本制度。

一、外部联系

1、与上级政府及主管部门建立良好密切友谊关系，获取有利于

公司长远开展的信息和资料。

2、与上级各主管部门联系，应采取主动与合作的姿态。

3、创立上级政府和往来单位对公司的良好印象，提高公司的社

会影响和地位。

4、及时、准确、全面地关注和掌握上级政府所公布的各项政策、

法令的内容，其中有变化的内容及时与之联系了解，便于调整公司的

经营决策及经营方案。

5、加强与上级各主管部门、友好往来单位的情感沟通，促进公

司的自身建立和开展，提高公司的经济效益和社会效益。

6、与外部联系工作，准备要充分、忙而不乱、有条不紊。

7、与外部联系要坚持原那么，防止泄露公司机密。

8、与外部联系，讲求实效，维护公司利益，防止浪费和损失。

二、内部沟通

L倡导坦率、真诚、相互信任、相互帮助的沟通气氛，树立端

正的沟通心态。

2、采取面谈、书面、会议等沟通方式，发现问题时通过正确的

沟通渠道，不应背后议论与传播。

3、各部门的分工有不同，部门之间遇到问题和矛盾时，需保持

解决问题和化解矛盾的心态去沟通，以大局为重，不应带有本位情绪。

4、对于上级来说，下级工作的优秀表现或缺乏，下级思想和生

活动态，要积极与下级沟通，养成倾听来自一线声音的习惯，减少误

解，融洽关系。

5、下级发现上级的违规行为，管理方式产生意见和对公司的改

革、开展有建议，基于事实，通过正确的方式进展坦诚沟通，有益于

公司的开展，有利于企业的改良，不该以偏见或报复的心态无理取闹。

6、做一个“好邻居"，当一个"好公民”。公司内每一位员工都要

保持安康的心态、需求的心态、实事求是的心态，相互坦诚沟通，就问

题谈问题，不要包含太多的个人情感倾向。在他人向自己反映工作中存

在的问题时，要乐于承受、积极改善，在沟通中提高工作效率和准确度,

增进同事之间的感情，建立良好、安康、和谐的工作关系。

评审标准化系统的管理制度

为了确保公司管理体系的持续适宜性、充分性与有效性，保障公

司平安生产顺利进展，依据?金属非金属矿山平安标准化标准地下矿

山实施指南?、？金属非金属矿山平安标准化评定标准?制定本制度。

本制度适用于十堰罕王德山矿业

一、实施

1、公司主要负责人应定期组织评审标准化系统，每年至少组织

一次。

2、标准化系统评审应依据真实反映公司平安管理状态的信息进

展，例如平安生产记录、事故事件调查处理情况、平安措施方案落实

情况等。

3、标准化系统评审的主要内容应包括：内部评价报告；平安生

产目标、指标的实现程度；事故调查、处理情况；纠正和预防措施落

实情况；相关方的投诉、建议及其要求；资源（人、财、物）是否适宜；

文件〔制度〕是否要修订；评价系统的符合性和有效性等。

4、评审过程应形成文件，对评审情况在全公司范围内予以通报，

对评审结果应及时与责任人、员工及相关方沟通。

5、应依据评审结果制定行动方案，并逐项实施方案。

6、公司办公室应妥善保存管理评审的记录。

平安生产表现的认可与奖励制度

为了提高公司员工对平安生产的积极性，确保公司平安生产的

可持续性开展，依据?金属非金属矿山平安标准化标准地下矿山实施

指南?、？金属非金属矿山平安标准化评定标准?制定本制度。

一、实施

1、公司平安生产科每月对综合检查，例行检查进展回忆分析，

各部门的平安生产情况评比一次，对平安生产表现好的单位及个人给

予通报表扬，并给予不少于100元的奖励。

2、公司各部门、车间每月对班组进展平安生产评比，对表现好

的班组和个人进展奖励，班组不少于100元，个人不少于30—80元。

3、公司每季度进展评审一次，对平安生产表现好每月连续评比

先进的班组或个人给予不少于200元的奖励。年终总结评比先进单位

及个人不少于300元的奖励。

4、对公司作出特别奉献的单位和员工，或有好的建议及成果被采纳,

公司根据奉献的大小进展奖励。

工余平安管理制度

为了标准平安管理，促进公司干部职工平安意识不断增强，确保

全矿平安奋斗目标的顺利实现，防范工余平安事故、事件的发生，特

制定本制度。

1、搞好员工上岗前第一站的平安宣传教育，增强员工的平安意

识，使员工置身于浓厚的平安教育气氛中。

2、通过标语、公告牌板、橱窗等形式，对员工进展平安形势、

平安知识、平安规章制度的宣传教育，加大平安理念的宣传力度。

3、工余时间，公司员工严禁聚众赌博，一经查处，将严肃处理,

情节严重者报公安机关处理。

4、员工要搞好环境卫生工作，严禁乱倒、乱丢垃圾，生活垃圾

要放置垃圾池或垃圾桶，发现一次，罚款20元；举报查实者有奖。

5、员工要搞好安防工作，做到“看好自己的门，管好自己的人工

假设发现盗窃、纵火等行为，将扭送公安部门，依法追究法律责任。

6、鼓励广阔员工积极参于业余文化生活和安康娱乐活动，提高

员工的文化素质和身体素质。

7、员工上下班严禁违规骑摩托车。发生事故，一切责任各人自

负。

8、保护公司财产是每一位员工的责任，如发现损坏公司财产，

照价赔偿；成心损坏的，除照价赔偿外令通报处分。

9、员工要认同企业、热爱企业，追求安康文明的生活方式，唾弃恶

语相搏的丑耻行为。茶余饭后，相互尊重，不得打架斗殴，有损公司形

象，轻那么处分，重那么报公安部门绳之以法。

合理化建议制度

为鼓励广阔员工积极向公司献计献策，促进公司生产经营开展，

标准合理化建议管理工作，特制定本制度。

一、合理化建议是依靠全体员工的智力潜能、聪明才智，向公司

献计献策，原那么是“信任、鼓励、支持、采用”。

二、全体员工向公司献计献策，要围绕生产经营管理目标；提高

职工综合素质，提高经济效益和社会效益；提高施工质量；搞好平安

文明生产；发挥管理效能；增产节约、增效节支，节能减排，改良施

工技术、工艺、机具等方面。

三、全体员工在完本钱职工作的前提下，提出与本职职责无直接

联系〔除改良方面外〕的，均属合理化建议范畴。

四、合理化建议以口头、书面〔投入合理化建议箱〕等方式上报，

由总经理收集。

五、合理化建议经总经理办公会集体研究，一旦采纳，给予一定

的奖励。

六、奖励标准和方法

1、属于合理化建议、建言的，能解决实际问题，奖励50~500

元；

2、属于“小改小革"有一定成果，防止了各种工程隐患的，奖

励500~5000元；

3、属于重大技术革新，增产节约、增效节支的，扣除实施费用

后的净增价值5%奖励；

4、合理化建议以嘉奖令公布，建议人凭嘉奖令到财务领取奖金；

七、本制度未规定的内容的解释权，由总经理办公会负责解释。

八、本制度自公布之日起施行。

危险源分级监控制度

为加强公司平安管理工作，做好危险源的辨识、分级、控制、管

理，预防各类事故的发生,确保员工的人身平安和减少公司财产损失，

保障公司正常的平安生产秩序，特制定本制度。

一、危险源管理的组织领导

1、危险源管理工作直属公司平安生产委员会领导。

主任：

副主任：

成员：

各车间成立危险源管理工作小组，报平安生产委员会办公室备

案。

二、危险源的分级、确认和建档

1s通过从物质、能量和环境三个方面分析造成事故的可能性和

事故后果严重性的程度进展辨识和分级。一般分为A、B、C、D四个

等级：

A级：事故发生潜在危险性很大，并难以控制，一旦发生事故将

会造成多人伤亡的重大事故地方；

B级：事故发生潜在危险性较大，容易发生多人伤亡或多人伤害

的地方；

C级：虽然导致重大事故风险较小，但事故经常发生或潜伏有发

生事故可能性较大的地方；

D级：具有一定的危险性，有可能发生一般伤害事故的地方。

2、确认和建档

A级危险源：由生产车间呈报公司组织有关专业人员讨论审核经

平安生产委员会确认后，平安生产科建立档案；

B级危险源：由车间组织危险源管理工作小组讨论审核后，向公

司平安生产委员会呈报，经平安生产委员会确认后，平安生产科建立

档案；

C级危险源：由车间组织讨论，经车间工作小组审核后，报平安

生产科确认，车间建立档案并报平安生产科备案；

D级危险源：由班组组织讨论，经车间工作小组确认审核，车间

建档。

危险源确认后，填写危险源登记卡后归档。

三、危险源的管理

1s危险源的管理必须坚持“三定"、"三不推"的原那么。

三定：定负责人、定整改措施、定整改期限。

三不推：岗位不推到班组、班组不推到车间、车间不推到公司。

2、危险源的管理实行分级管理、具体负责、监视实施、单位落

实的原那么。分级管理是：按危险源的危害程度进展分级；具体负责

是：每一个危险源、点有一个主要负责人；监视实施是：每一个危险

源、点定一个监视部门检查催促危险源、点的检查整改落实情况；单

位落实是：危险源、点所在的单位对危险源、点存在的问题及时落实

整改措施。

3、危险源主要负责人的职责：

L对危险源、点的平安情况按规定时间进展检查；

2、及时向上级或向平安生产科报告有关情况，并提出相关整改

意见；

3、对危险源控制点的平安运行情况负责，对存在的问题，及时

落实整改措施；

4、认真填写检查记录，并归档；

4、监视单位的职责：

1、对危险源、点主要负责人的定期检查情况进展监视；

2、对危险源、点责任单位平安措施的落实情况进展监视；

5、责任单位的职责：

1、对本单位的危险源、点进展日常平安检查，做好点检、巡检

工作；

2、对本单位危险源、点存在的隐患落实整改措施；

3、监视岗位作业人员遵章操作。

6、危险源的分级管理

1、A级：由公司严格控制管理，具体负责人为公司领导，每季

度组织公司各部门进展检测和评价。

2、B级：由平安生产科具体负责，每月组织有关技术、设备、

平安等管理人员进展检查和检测，定期进展监察和复查。

3、C级：生产车间具体负责，每周组织有关技术和管理人员进

展检查一次，检查结果报平安生产科备案。

4、D级：由班组长负责，每班进展检查，报车间备案。

5、每次的检查记录，主要责任人必须签字后，A、B、C级报平

安生产科归档，D级报本单位归档。

7、危险源的监视检查

1、具体负责人要按规定组织认真检查；

2、各监视单位要对检查落实情况进展监视检查。

3、检查人要将检查表交平安生产科存档。

8、A、B级危险源实行挂牌管理。警醒操作人员熟知存在的危险

性和处理方法，•主要负责人按牌中规定的内容进展检查，检查信息反

响到平安生产科备案。

四、危险源管理的奖惩

1、各危险源控制点必须按规定时间进展检查，做到检查率100%,

存在的问题100%按期整改。

2、由公司平安生产委员会成立危险源管理工作考核小组：

组长单位：平安生产科

成员单位：技术科财务科办公室

3、考核小组的职责：

1、检查危险源点主要责任人对危险源点的检查落实情况；

2、检查责任单位危险源整改措施的落实情况；

3、每年月日前对危险源的管理工作考核一次；

4、按奖惩规定进展落实。

4、考核内容

L主要责任人是否按规定期限进展检查，检查率要到100%；

2、危险源点存在的隐患，整改责任单位是否按“三定”"三不

推“进展整改，整改率到达100%；

3、各危险源点是否处于受控状态；

4、各危险源控制点的点检巡检记录是否齐全；

5、危险源控制点检查信息是否及时反响；

6、各相关单位，存在的危险源点的档案台帐是否齐全。

5、奖惩

1、每年月日前进展一次综合考核，兑现奖惩。

2、各危险源点100%处于受控状态，给予责任单位2000—10000

元的奖励；给予主要责任人A级1000—2000元奖励、B级500元一

1000元奖励、C级300—500元奖励、D级100—200元奖励；给予

监视单位1000—3000元的奖励。

3、各危险源点未按规定进展检查，每少一次或漏一处，责任人

罚款100—200元，责任单位未按规定及时整改，每少一次或漏一处

的给予：A级扣减奖金50%归级40%3级20%。每增加一次或一处,

单位奖金再递减10%。责任人奖金同比例递减。

4、责任人未按规定进展检查，监视单位未指正和要求检查的，

按上规定比例进展处分；

5、未按要求进展整改的，按照公司?平安生产实施细那么?加倍

处分；

6、各危险点检查信息未及时反响的，主要责任人给予50—100

元的罚款，责任单位给予1000—2000元的处分。

7、各危险源点发生一般性事故的给予主要责任人100-200元

的处分；责任单位1000—2000元的处分；监视单位给予200—500

元的处分。

8、危险源点发生重伤以上事故或直接经济损失在20000元以上

的，主要责任人、责任单位、给予一票否决制，并给予奖励金额50%

的罚款。

6、奖金的来源

1、罚没收入；

2、公司设立专门奖励基金。

重大危险源监控和隐患整改制度

设有爆破器材储存仓库的单位应将此作为重大危险源,为保证

爆破器材仓库的平安，防止发生爆炸和被盗事故，特制订本制度：

1、重大危险源监控制度

1）爆破器材储存仓库应设专人24小时看管；

2）库区必须保持清洁，不得堆放易燃易爆杂物，必须保证枯燥物

通风良好杜绝鼠害；

3）库区内严禁烟火和明火照明；

4）库内的消防设施、通风设备、报警装置和防盗装置应每季度

检查一次保持完好；

5）爆破器材和存放必须遵守以下规定：

⑴库房的存量不得超过其设计容量；

⑵炸药和雷管必须分库存放，炸药库应按规定高度堆放，不得超

高；留有通道,其宽度不小于1.3米；

⑶货架〔堆〕与墙壁的距离不小于20cm；货架高度不超过1.6

米；

⑷爆破器材箱〔袋〕距上层架板的间距不小于4厘米；

6）爆破器材的收发必须遵守以下规定：

⑴保管爆破器材的人员必须认真负责，严格执行平安规程与制

度；

⑵爆破器材的收发、领用要有严格的制度和领退手续，•做到帐

物相符；

⑶堆新购进的爆破器材应逐箱检查包装情况，并按规定做性能

监测；

⑷变质和性能不详的爆破器材不得发放使用；

⑸爆破器材应按照出厂时间和有效期的先后顺序发放使用；

(6)严禁穿铁钉鞋和易产生静电的化纤衣服进入库房和发放间；

⑺开箱应用不产生火花的工具，并在专设的发放间内进展；

⑻发现爆破器材丧失、被盗,必须及时向主管部门和当地公安机

关报告。

2、隐患整改规定

1)有以下平安隐患的重大隐患，经平安生产管理人员检查，一经

发现，立即停顿生产,经整改到达要求前方可恢复生产。

⑴不执行矿山开采方案；

⑵无证人员爆破作业，特殊工种无资格证上岗作业的；

⑶重大危险源管理，不符合上述规章制度的；

2)发现有平安隐患的，应立即向单位负责人报告，由单位负责人

作出处理意见，本单位不能处理的应逐级向上级平安主管部门报告。