人力资源管理合伙人合作协议书

人力资源管理合伙人合作协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________为了促进双方在人力资源管理领域的合作，明确各自的权利与责任，保障双方的合法权益，甲乙双方在平等自愿、友好协商的基础上，达成如下协议。一、合作目的本协议的目的在于通过双方的合作，共同开展人力资源管理相关业务，提升服务质量，优化人力资源配置，达成各自的经济利益。二、合作范围合作范围包括但不限于以下几个方面：1.人力资源规划与管理2.招聘与选拔3.培训与开发4.绩效管理5.薪酬与福利管理6.员工关系管理三、合作方式甲方负责提供资金支持，乙方负责技术与管理支持。具体股权结构为：甲方出资占股____________%乙方出资占股____________%四、合作期限本协议的有效期为____________年，自双方签字之日起生效，期满后可根据双方意愿续签。五、权利与责任1.甲方的权利与责任负责提供必要的资金支持，保障项目的正常运转。有权对项目的财务状况进行监督与审核，要求乙方提供相关财务资料。对项目的重大决策拥有最终决定权。2.乙方的权利与责任负责项目的具体实施，包括招聘、培训、绩效管理等。有权根据项目需要进行人员的调整与优化。需定期向甲方汇报项目进展情况及财务状况。六、保密条款在合作期间，双方需对所涉及的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露合作内容及相关信息。违反保密条款的，责任方需赔偿对方因此造成的损失。七、收益分配项目所得收益按照股权比例进行分配：甲方分配比例为____________%乙方分配比例为____________%年终分红将于每年____________月进行，具体分配方案另行商议。八、合作保障措施为确保合作的顺利进行，双方需建立以下保障措施：1.任一方在未经对方同意的情况下，不得擅自退出合作。如需退出，责任方需赔偿对方的损失，包括但不限于已投入的资金及应得的收益。2.合作期间，如出现不可抗力因素导致项目无法继续进行，双方应协商解决方案，包括项目的技术与市场权益的处置。九、违约责任如一方违约，需承担违约责任。违约方需赔偿守约方因此造成的直接经济损失。若因违约导致的纠纷无法协商解决，双方同意提交_______仲裁委员会进行仲裁。十、争议解决如因本协议产生争议，双方应以友好协商为原则，若协商不成，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、合同签署本协议自双方签字之日起生效，双方在此协议上签字确认，表示同意遵守协议所列条款。甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________________---以上协议书为人力资源管理合伙人合作协议书的初步设计，涵盖了合作的各个方面，包括合作目的、范围、方式、期限、权利与责任、保密条款、收益分配