酒店经理职业合同范例

酒店经理职业合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“酒店方”）：________________________

乙方（以下简称“经理方”）：________________________

鉴于：

一、酒店方经营________________________酒店，需要聘请一名具备丰富管理经验及专业能力的经理，负责酒店的日常经营管理。

二、经理方具备丰富的酒店管理经验，愿意接受甲方聘请，担任上述酒店的经理。

经双方友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签合同。

第二条职责范围

1.经理方负责酒店的日常经营管理，确保酒店按照国家法律法规、行业规范和酒店方的相关规定进行运营。

2.经理方应全面负责酒店的人力资源管理、财务管理、安全管理、设备维护等工作。

3.经理方应积极推动酒店的业务发展，提高酒店的经济效益和社会效益。

4.经理方应遵守国家法律法规、行业规范和酒店方的相关规定，维护酒店的形象和声誉。

第三条工资及福利待遇

1.经理方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.经理方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

3.经理方享受酒店方提供的住房、交通、通讯等福利待遇。

第四条考核与奖惩

1.酒店方将定期对经理方的工作进行考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队管理、员工满意度等。

2.经理方如有违反国家法律法规、行业规范和酒店方相关规定的行为，酒店方有权对其进行处罚。

3.经理方如有突出贡献，酒店方有权给予奖励。

第五条保密条款

1.经理方在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式披露酒店的商业秘密。

2.经理方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

1.如因经理方违反本合同约定，导致酒店遭受损失的，经理方应承担相应的赔偿责任。

2.如因酒店方违反本合同约定，导致经理方遭受损失的，酒店方应承担相应的赔偿责任。

第七条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条附则

1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）酒店方营业执照复印件；

（2）酒店方财务报表；

（3）酒店方员工手册；

（4）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：________________________

乙方（盖章）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（以下简称“酒店方”）：________________________

乙方（以下简称“经理方”）：________________________

第三方（以下简称“咨询方”）：________________________

鉴于：

一、酒店方为提升酒店管理水平，特委托咨询方提供专业咨询服务，包括但不限于酒店运营管理、人力资源管理、财务管理等方面。

二、经理方具备丰富的酒店管理经验，愿意接受甲方聘请，担任上述酒店的经理，同时接受咨询方的管理咨询服务。

三、为明确各方权利义务，保障酒店方权益，经三方友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如酒店方和经理方均无异议，经咨询方同意，可续签合同。

第二条酒店方权益

1.酒店方享有对酒店的经营管理权，经理方应服从酒店方的管理。

2.酒店方享有对经理方的考核权，经理方的工作业绩、团队管理、员工满意度等将作为考核内容。

3.酒店方享有对酒店财务的最终决定权，经理方的财务管理需遵守酒店方的财务规定。

4.酒店方享有对酒店资产的完整使用权，经理方不得擅自处分酒店资产。

第三条经理方职责

1.经理方负责酒店的日常经营管理，确保酒店按照国家法律法规、行业规范和酒店方的相关规定进行运营。

2.经理方应接受咨询方的管理咨询服务，按照咨询方的要求执行相关改进措施。

3.经理方应确保酒店运营的合规性，对违反法律法规的行为承担责任。

第四条咨询方职责

1.咨询方提供专业的酒店管理咨询服务，包括但不限于运营策略、人力资源管理、财务管理等方面。

2.咨询方负责对经理方的工作进行监督和评估，提出改进建议。

3.咨询方对提供的咨询服务负责，确保咨询服务的质量和效果。

第五条工资及福利待遇

1.经理方每月工资为人民币__________元，按月支付。

2.经理方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

3.经理方享受酒店方提供的住房、交通、通讯等福利待遇。

第六条经理方违约责任

1.如经理方违反本合同约定，导致酒店遭受损失的，经理方应承担相应的赔偿责任。

2.经理方违反国家法律法规、行业规范和酒店方相关规定，酒店方有权解除合同，并要求经理方承担相应的法律责任。

3.经理方离职后，违反保密条款，泄露酒店商业秘密的，应承担相应的法律责任。

第七条保密条款

1.经理方在任职期间及离职后，应保守酒店的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式披露酒店的商业秘密。

2.咨询方在提供服务过程中，应保守酒店的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式披露酒店的商业秘密。

第八条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条附则

1.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

3.附件：

（1）酒店方营业执照复印件；

（2）酒店方财务报表；

（3）酒店方员工手册；

（4）咨询方资质证明；

（5）其他与本合同相关的文件。

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入咨询方，为酒店方提供专业的管理咨询服务，提升酒店管理水平。

2.咨询方对经理方的工作进行监督和评估，确保经理方的工作符合酒店方的利益。

3.咨询方对酒店运营的合规性进行监督，降低酒店运营风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为酒店方，拥有对酒店的最终管理权，确保酒店运营的合规性。

2.甲方通过合同约定，保障自身的权益，确保经理方和咨询方的工作符合甲方的要求。

3.甲方通过合同条款，明确各方责任，降低运营风险，提升酒店的经济效益和社会效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（以下简称“培训机构”）：________________________

乙方（以下简称“讲师”）：________________________

第三方（以下简称“课程研发机构”）：________________________

鉴于：

一、培训机构致力于提供高质量的教育培训服务，现需聘请具备丰富教学经验和专业知识的专业讲师，以提升培训课程的质量。

二、讲师具备丰富的教学经验和专业知识，愿意接受培训机构的聘请，担任其培训课程的讲师，同时接受课程研发机构的专业指导。

三、为明确各方权利义务，保障讲师权益，经三方友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如培训机构和讲师均无异议，经课程研发机构同意，可续签合同。

第二条讲师权益

1.讲师享有在培训机构授课的权利，授课内容需符合课程研发机构的要求。

2.讲师享有获得授课费用的权利，授课费用按照合同约定支付。

3.讲师享有参加课程研发机构组织的专业培训和发展活动的权利。

4.讲师享有对课程内容的建议权，有权对课程进行合理调整以适应教学需求。

第三条课程研发机构职责

1.课程研发机构负责提供专业的课程研发服务，确保课程内容的科学性、系统性和实用性。

2.课程研发机构负责对讲师进行专业指导和培训，提升讲师的教学水平。

3.课程研发机构负责对课程进行定期评估，确保课程质量符合培训机构的要求。

第四条讲师职责

1.讲师负责按照课程研发机构提供的课程大纲和教学计划进行授课。

2.讲师需保持专业素养，确保教学质量，提升学员满意度。

3.讲师需积极参与课程研发机构组织的培训和评估活动。

第五条费用及支付

1.讲师授课费用为人民币__________元/课时，按课时支付。

2.讲师授课费用于每月底前支付，如遇节假日顺延至下一个工作日。

第六条讲师违约责任

1.如讲师未按照合同约定进行授课，或授课质量不符合要求，培训机构有权要求讲师承担违约责任。

2.如讲师违反保密条款，泄露课程研发机构的商业秘密，讲师应承担相应的法律责任。

第七条保密条款

1.讲师在任职期间及离职后，应保守课程研发机构的商业秘密，不得泄露、传播、使用或以任何方式披露课程研发机构的商业秘密。

2.课程研发机构在提供服务过程中，应保守讲师的教学内容和课程研发成果，不得泄露、传播、使用或以任何方式披露讲师的教学内容。

第八条争议解决

1.本合同履行过程中发生的争议，三方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条附则

1.本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，三方可另行协商解决。

3.附件：

（1）课程研发机构资质证明；

（2）讲师个人简历及教学成果；

（3）课程大纲及教学计划；

（4）其他与本合同相关的文件。

乙方为主导的目的和意义：

1.通过合同保障讲师的教学权益，确保讲师在培训机构中的职业发展和收入稳定。

2.强调讲师在课程