全国劳务合同范例

全国劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方系从事____________________业务的单位，根据国家有关法律法规和政策规定，需要招聘乙方从事____________________工作。

2.乙方自愿与甲方签订本合同，从事甲方单位的____________________工作。

双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________日起至____________________年____________________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前三十日书面通知对方，协商续签合同或者终止合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事____________________工作，具体工作内容如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方每月工作时间不超过____________________小时。

五、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____________________元。

2.甲方应按照国家规定，及时足额支付乙方工资。

3.乙方享有____________________津贴。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳____________________、____________________等社会保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按时足额支付劳动报酬的；

（3）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（4）克扣或者无故拖欠劳动报酬的；

（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____________________日内向____________________人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本合同附件：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方系从事____________________业务的单位，根据国家有关法律法规和政策规定，需要招聘乙方从事____________________工作。

2.丙方作为第三方服务机构，愿意为甲方提供乙方招聘、培训、管理等服务。

3.甲乙双方经友好协商，并征得丙方同意，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________日起至____________________年____________________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前三十日书面通知对方，协商续签合同或者终止合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位从事____________________工作，具体工作内容如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

3.乙方每月工作时间不超过____________________小时。

五、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____________________元。

2.甲方应按照国家规定，及时足额支付乙方工资。

3.乙方享有____________________津贴。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应依法为乙方缴纳____________________、____________________等社会保险。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

七、丙方责任和义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理等工作，确保乙方符合甲方要求。

2.丙方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

3.丙方应确保乙方的工资、社会保险和福利待遇符合国家规定。

八、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和奖金。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和地点。

3.甲方有权对乙方进行必要的培训和再教育。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的责任：

（1）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意，擅自离职的。

2.乙方因个人原因离职，应提前____________________日书面通知甲方和丙方。

3.乙方离职后，不得在同类行业与甲方进行不正当竞争。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____________________日内向____________________人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由三方另行协商解决。

3.本合同附件：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第三方介入的意义和目的：

1.丙方作为第三方服务机构，可以提供专业的人力资源管理服务，降低甲方的管理成本和风险。

2.丙方负责乙方的招聘、培训和管理工作，有助于提高乙方的素质和稳定性，保障甲方业务的连续性。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，拥有对乙方工作绩效的考核权，可以确保乙方的工作质量和效率。

2.甲方通过调整乙方的工资、奖金和培训机会，激励乙方努力工作，提高工作积极性。

3.甲方通过限制乙方的违约行为，保护自身的合法权益，确保业务的正常开展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

联系电话：____________________

丙方（第三方服务机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方系从事____________________业务的单位，需要招聘乙方从事____________________工作。

2.丙方作为第三方服务机构，提供乙方在甲方工作的保障服务，包括但不限于保险、培训和生活辅助等。

3.甲乙双方经友好协商，并征得丙方同意，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________日起至____________________年____________________日止。

2.合同期满前，甲乙双方应提前三十日书面通知对方，协商续签合同或者终止合同。

二、工作内容与条件

1.乙方在甲方单位从事____________________工作，具体工作内容如下：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够安全、健康地工作。

三、劳动报酬与福利

1.乙方月工资标准为人民币____________________元。

2.甲方应按照国家规定，及时足额支付乙方工资。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

4.乙方享有____________________津贴和福利待遇。

四、丙方责任与义务

1.丙方负责为乙方提供保险保障，包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等。

2.丙方负责为乙方提供职业培训，提升乙方的工作技能和职业素养。

3.丙方负责为乙方提供必要的生活辅助服务，如住宿安排等。

五、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和条件，如不符合要求，乙方有权拒绝工作。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利待遇。

3.乙方有权要求丙方提供相应的保险和培训服务。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇的，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。

2.甲方未提供安全的工作环境和条件的，乙方有权要求甲方立即整改，否则有权拒绝工作并解除合同。

3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向____________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______________