银行提供雇佣合同范例

银行提供雇佣合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“银行”）与乙方（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方事宜，达成如下协议：

一、雇佣关系

1.1银行同意雇佣乙方担任乙方岗位，乙方同意接受银行的雇佣。

1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

二、工作岗位

2.1乙方工作岗位为：__________。

2.2乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的规章制度和工作纪律。

三、工作内容

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

3.2乙方应参加甲方组织的各项培训，提高自身业务水平。

四、工作时间

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方应按照甲方的要求，合理安排工作计划，确保工作质量。

五、工资及福利

5.1甲方按照国家有关规定和甲方内部工资制度，支付乙方工资。

5.2乙方工资标准为：____元/月。

5.3甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金。

（3）带薪年假。

（4）节日慰问。

（5）其他福利。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

（3）乙方被依法追究刑事责任。

6.3以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资。

（2）甲方未按照约定提供劳动条件。

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.3本合同附件：

（1）甲方规章制度。

（2）乙方岗位说明书。

（3）乙方培训计划。

（4）乙方社会保险缴纳证明。

（5）其他有关文件。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“银行”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方并由第三方提供相应服务事宜，达成如下协议：

一、雇佣关系

1.1银行同意雇佣乙方担任乙方岗位，乙方同意接受银行的雇佣。

1.2丙方同意向乙方提供与工作相关的必要服务和支持，包括但不限于培训、后勤保障等。

二、工作岗位与服务提供

2.1乙方工作岗位为：__________。

2.2丙方负责向乙方提供与工作相关的必要服务，确保乙方能够正常履行工作职责。

2.3丙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规及银行的要求。

三、工作内容与责任

3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

3.2乙方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度和工作纪律。

3.3丙方对乙方提供的服务质量负有监督责任，如发现服务质量问题，应及时向甲方报告。

四、工作时间与出勤

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方应按照甲方的要求，合理安排工作计划，确保工作质量。

4.3乙方应遵守出勤制度，如出现迟到、早退、旷工等情况，甲方有权根据规章制度进行处理。

五、工资及福利

5.1甲方按照国家有关规定和甲方内部工资制度，支付乙方工资。

5.2乙方工资标准为：____元/月。

5.3甲方为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金。

（3）带薪年假。

（4）节日慰问。

（5）其他福利。

5.4丙方应按照约定向乙方提供相应福利和服务。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2以下情况，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度和工作纪律。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

（3）乙方被依法追究刑事责任。

（4）丙方未履行合同约定的服务义务，严重影响乙方工作。

6.3以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资。

（2）甲方未按照约定提供劳动条件。

（3）甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益。

6.4以下情况，丙方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反丙方提供的规章制度和服务要求。

（2）乙方违反国家法律法规，损害丙方权益。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2甲方对乙方违约行为，有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3丙方对乙方违约行为，有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、保密条款

8.1双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。

8.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

10.3本合同附件：

（1）甲方规章制度。

（2）乙方岗位说明书。

（3）乙方培训计划。

（4）乙方社会保险缴纳证明。

（5）丙方服务协议。

（6）其他有关文件。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在为乙方提供更全面、更专业的服务，确保乙方能够专注于本职工作，提高工作效率。同时，丙方作为专业服务提供商，能够为甲方提供更为稳定和可靠的人力资源支持。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过明确甲乙丙三方的权利义务，保障自身合法权益。同时，甲方通过设定严格的规章制度和服务标准，确保乙方能够充分发挥其能力，为甲方创造更大的价值。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“人力资源公司”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方并由丙方提供人事管理服务事宜，达成如下协议：

一、雇佣关系

1.1公司同意雇佣乙方担任乙方岗位，乙方同意接受公司的雇佣。

1.2丙方同意作为人力资源公司，为乙方提供人事管理服务，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、培训与发展等。

二、工作岗位与服务提供

2.1乙方工作岗位为：__________。

2.2丙方负责乙方的入职、离职手续，以及日常的人事管理服务。

2.3丙方应确保所提供的人事管理服务符合国家相关法律法规及公司的要求。

三、工作内容与责任

3.1乙方应按照公司的要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

3.2乙方在履行职责过程中，应遵守公司的规章制度和工作纪律。

3.3丙方对乙方的工作环境和条件负有监督责任，如发现不合理之处，应及时向公司报告。

四、工作时间与出勤

4.1乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

4.2乙方应按照公司的要求，合理安排工作计划，确保工作质量。

4.3乙方应遵守出勤制度，如出现迟到、早退、旷工等情况，公司有权根据规章制度进行处理。

五、工资及福利

5.1公司按照国家有关规定和公司内部工资制度，支付乙方工资。

5.2乙方工资标准为：____元/月。

5.3公司为乙方提供以下福利：

（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金。

（3）带薪年假。

（4）节日慰问。

（5）其他福利。

5.4丙方应按照约定向乙方提供相应福利和服务。

六、合同解除与终止

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2以下情况，乙方可以解除本合同：

（1）公司未按照约定支付工资。

（2）公司未按照约定提供劳动条件。

（3）公司违反法律法规，侵害乙方合法权益。

6.3以下情况，公司可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度和工作纪律。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

（3）乙方被依法追究刑事责任。

六、违约责任

6.4任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.5乙方对公司违约行为，有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

六、保密条款

6.6双方对本合同内容以及在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。

6.7违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.3本合同附件：

（1）公司规章制度。

（2）乙方岗位说明书。

（3）丙方人事管理服务协议。

（4）乙方社会保险缴纳证明。

（5）其