餐饮员工聘用合同范本

餐饮员工聘用合同范本精选本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.社会保险5.1保险种类5.2保险缴纳6.劳动保护6.1劳动安全6.2劳动卫生7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形9.违约责任9.1雇主违约9.2员工违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.附件12.1岗位职责描述12.2薪酬福利方案13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件13.2变更13.3解除14.合同的附则14.1合同的解释14.2合同的修订14.3合同的终止第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：餐厅服务员1.2岗位职责：1.2.1负责为顾客提供优质的服务；1.2.2负责餐厅的日常清洁工作；1.2.3负责收银、点餐、上菜等工作；1.2.4参与餐厅的库存管理；1.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.2试用期：试用期为一个月，自合同生效之日起计算。3.劳动报酬3.1基本工资：员工月基本工资为人民币元。3.2奖金：员工根据工作表现和餐厅的经营状况，可获得相应的奖金。3.3福利待遇：员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：员工每周工作40小时，按照国家和地方人民政府规定的标准执行。4.2休息休假：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.社会保险5.1保险种类：员工享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2保险缴纳：雇主应依法为员工缴纳社会保险费用，员工应按期足额缴纳个人应承担的社会保险费用。6.劳动保护6.1劳动安全：雇主应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。员工应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品。6.2劳动卫生：雇主应定期进行工作环境的卫生检查，确保工作环境的清洁卫生。员工应遵守卫生规定，保持工作区域的整洁。7.保密协议7.1保密内容：员工在合同期内和解除合同后，对雇主的一切商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据等。7.2保密期限：员工应承担的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起两年内有效。8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形(1)在试用期内，员工不符合岗位要求，经过培训后仍不能胜任工作的；(2)员工严重违反劳动纪律或餐厅规章制度，经警告仍不改正的；(3)员工严重失职，给餐厅造成重大损害的；(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同项下的工作产生严重影响，或者经雇主要求改正而拒不改正的；(5)员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。8.2终止合同的情形8.2.1合同期满或者双方协商一致解除合同的；8.2.2员工达到法定退休年龄的；8.2.3员工死亡或者被宣告死亡的；8.2.4法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1雇主违约9.1.1雇主未按照合同约定提供劳动条件的，应支付员工违约金，违约金的标准为员工一个月工资的倍数。9.1.2雇主未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付员工违约金，违约金的标准为未支付报酬的金额。9.2员工违约9.2.1员工未按照合同约定提前解除合同的，应支付雇主违约金，违约金的标准为员工一个月工资的倍数。9.2.2员工未按照合同约定泄露商业秘密的，应支付雇主违约金，违约金的标准为泄露秘密造成的实际损失。10.争议解决10.1协商解决：双方应在合同履行过程中，通过友好协商解决合同争议。10.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定11.1培训：雇主应提供必要的培训，以提高员工的业务技能。培训期间，员工的工资和福利待遇按合同约定执行。11.2知识产权：员工在工作中创造的知识产权，属于雇主所有。员工在合同期内和解除合同后，不得以任何形式侵犯雇主的知识产权。11.3兼职：员工在合同期内，未经雇主同意，不得在其他单位兼职。如有违反，应承担违约责任。12.附件12.1岗位职责描述：详见附件一。12.2薪酬福利方案：详见附件二。13.合同的生效、变更和解除13.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。13.2变更：合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。13.3解除：合同的解除应按照本合同第八条和第九条的约定执行。14.合同的附则14.1合同的解释：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订：合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同的终止：本合同到期或者双方协商一致解除合同后，合同即行终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：第三方是指除甲乙双方之外的，与本合同有关联的其他个人或实体。15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客户、供应商等。16.第三方责任16.1第三方介入的责任：第三方介入本合同后，应遵守合同的约定，履行相应的义务。如第三方未履行义务或造成损失，第三方应承担相应的责任。16.2第三方责任的限制：甲乙双方不承担第三方未履行义务或造成损失的责任。17.第三方权益的保障17.1第三方权益的保障：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的知识产权、商业秘密等。17.2第三方权益的变更：如第三方权益发生变更，甲乙双方应及时修改合同，以保障第三方的权益。18.第三方引起的争议解决18.1争议的解决：如第三方介入引起的争议，甲乙双方应尝试协商解决。协商不成的，可以采取调解、仲裁或法律途径解决。18.2第三方争议的责任：第三方引起的争议，由第三方承担责任。甲乙双方不承担第三方引起的争议的责任。19.第三方与甲乙方的划分说明19.1第三方与甲乙方的划分：第三方与甲乙方的权利义务划分，应以本合同的约定为准。本合同未约定的，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，由甲乙双方与第三方协商确定。19.2第三方与甲乙方的责任划分：如第三方未履行合同义务或造成损失，由第三方承担责任。甲乙双方不承担第三方的责任。20.第三方介入的额外条款及说明20.1额外条款：甲乙双方与第三方签订的协议，应作为本合同的附件，具有同等法律效力。20.2说明：本合同涉及的第三方，甲乙双方应谨慎选择，确保第三方的信誉和能力。如第三方存在疑问，甲乙双方应进行尽职调查，以确保合同的履行。21.第三方责任限额21.1限额原则：第三方承担的责任限额，应以第三方与甲乙双方签订的协议为准。21.2责任限额的确定：第三方承担的责任限额，应根据第三方与甲乙双方签订的协议中的约定确定。如协议中未约定，第三方承担的责任限额以其自身的资产为限。22.第三方介入的变更22.1变更情形：如第三方发生变更，如更换供应商、客户等，甲乙双方应及时修改合同，以反映第三方的变更。22.2变更程序：第三方变更时，甲乙双方应签订书面变更协议，经双方确认后生效。23.第三方介入的终止23.1终止情形：第三方介入终止，包括但不限于第三方退出合同、合同到期等。23.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应签订书面终止协议，经双方确认后生效。24.第三方介入的告知义务24.1告知义务：甲乙双方与第三方签订任何与本合同有关的协议，应及时告知对方。24.2未告知的后果：如甲乙双方未及时告知对方与第三方签订的协议，导致损失的，由甲乙双方承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明员工在工作中应承担的职责和义务，包括但不限于接待顾客、清洁卫生、收银等。附件二：薪酬福利方案详细列出员工的月基本工资、奖金、福利待遇等信息，以及薪酬的发放方式和时间。附件三：培训计划详细说明雇主提供的培训内容、时间、地点等信息。附件四：商业秘密保密协议详细列出员工应保密的信息范围，以及保密期限和违反保密协议的后果。附件五：工作时间和休息休假安排详细说明员工的工作时间和休息休假的具体安排。附件六：社会保险缴纳明细详细列出雇主应为员工缴纳的社会保险种类和缴纳比例。附件七：劳动保护措施详细说明雇主应提供的劳动保护措施，包括劳动安全、劳动卫生等。附件八：争议解决方式详细列出解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和法律途径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照合同约定提供服务或违反餐厅规章制度。2.雇主未按照合同约定支付工资或提供劳动条件。3.第三方未履行与甲乙双方签订的协议义务。责任认定：违约行为的责任认定标准如下：1.员工违约：员工应承担违约金的责任，违约金的标准为