劳务派遣协议案例分析（2024年版）

劳务派遣协议案例分析（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：_______（劳务派遣单位名称）

乙方：_______（用工单位名称）

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，欲委托甲方提供劳务派遣服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议的签订，旨在规范劳务派遣关系，保障劳动者合法权益，实现甲乙双方的合作共赢。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的劳动者，包括但不限于：_______（具体岗位名称）。

1.2甲方负责对派遣劳动者的招聘、培训、管理、考核等前期工作，并确保其符合乙方的工作要求。

1.3甲方应按照乙方要求，及时调整派遣劳动者数量及岗位，保证派遣劳动者数量满足乙方生产经营需要。

二、质量标准

2.1派遣劳动者应具备乙方岗位所需的技能、知识及工作经验。

2.2派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从管理，确保工作质量。

2.3甲方应对派遣劳动者进行定期考核，对考核不合格者，甲方有权解除劳动合同，并通知乙方。

三、价格支付

3.1乙方按照协议约定的派遣劳动者人数及派遣期限，向甲方支付派遣服务费用。

3.2派遣服务费用包括：_______（具体费用项目，如工资、社保、公积金等）。

3.3派遣服务费用支付方式：_______（如月结、季结等）。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本协议内容及业务往来中的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2对违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1甲方违反本协议约定的，应向乙方支付违约金，违约金为_______（具体数额）。

5.2乙方违反本协议约定的，应向甲方支付违约金，违约金为_______（具体数额）。

5.3因一方违约给对方造成的损失，违约方应承担赔偿责任。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______（具体期限）。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）按照乙方提供的岗位要求，自行招聘、选拔和派遣劳动者；

（2）对派遣劳动者进行必要的培训和考核；

（3）在合同期限内，根据乙方需求调整派遣劳动者的数量和岗位；

（4）在乙方违约的情况下，按照合同约定解除劳动合同。

1.2义务：

（1）确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等；

（2）按照乙方要求，提供符合岗位要求的派遣劳动者；

（3）对派遣劳动者进行定期考核，对考核不合格者进行培训或调整；

（4）在合同期内，不得随意调整派遣劳动者的工作岗位，如需调整，应提前通知乙方；

（5）遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规，确保派遣服务的合法性。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）根据自身生产经营需要，选择合适的派遣劳动者；

（2）对派遣劳动者进行工作安排和岗位分配；

（3）对派遣劳动者进行工作指导和考核；

（4）在合同期内，有权根据生产经营情况调整派遣劳动者的岗位和工作内容。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付派遣服务费用；

（2）为派遣劳动者提供符合国家法律法规的工作环境和劳动条件；

（3）对派遣劳动者进行必要的培训和指导，确保其适应工作岗位；

（4）按照国家规定，为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金；

（5）在合同期内，不得无故解聘派遣劳动者，如需解聘，应提前通知甲方并支付相应的经济补偿。

三、合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通，共同解决派遣过程中出现的问题。

3.2双方应定期召开会议，对派遣服务进行评估和总结，不断优化派遣方案。

3.3甲方在派遣过程中，如遇劳动者请假、病假等情况，应及时通知乙方，并按照合同约定进行相应调整。

3.4乙方在收到甲方派遣的劳动者后，应对其进行试用期的考核，考核合格后方可正式上岗。

3.5双方应共同遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，确保派遣服务的合法性。

3.6如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可按照合同约定处理。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

4.2如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

4.3合同解除后，双方应按照合同约定，办理相关手续，确保双方权益不受损害。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______（具体期限，如一年、两年等）。

1.2合同期满，如双方无异议，经协商一致，可以续签本合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因国家政策调整、市场变化或双方业务发展需要，任何一方均可提出书面变更请求。

2.2双方应在收到变更请求后_______（具体时间，如30日内）内协商一致，并签订书面变更协议。

2.3变更协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止

3.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。

3.2在合同有效期内，如出现以下情况，任何一方均有权解除合同：

（1）一方严重违约，经书面通知后_______（具体时间，如15日内）内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

3.3合同解除后，双方应按照合同约定和实际情况，办理相关手续，包括但不限于劳动者安置、费用结算等。

四、争议解决机制

4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.3诉讼过程中，双方应继续履行合同义务，除非法院另有判决。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本合同所发生的争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

六、合同效力

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.2本合同未尽事宜，按照中华人民共和国相关法律法规执行。

6.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方营业执照副本复印件；

2.甲方劳务派遣经营许可证复印件；

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明；

4.派遣劳动者名册，包括姓名、身份证号码、岗位、入职时间等信息；

5.派遣劳动者劳动合同样本；

6.派遣劳动者培训记录；

7.派遣服务费用报价单。

2.乙方提供的附件：

1.乙方营业执照副本复印件；

2.乙方法定代表人或授权代表身份证明；

3.乙方岗位需求说明书，包括岗位名称、职责、任职资格等；

4.乙方规章制度复印件；

5.乙方工作环境及安全措施说明；

6.乙方支付派遣服务费用的凭证。

3.其他附件：

1.任何与合同履行相关的其他文件和资料；

2.双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖