中级经济师人力资源管理章节练习题四

中级经济师人力资源管理章节练习题一中级经济师人力资源管理-第四节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用1.【单选题】组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是()。A.企业的管理理念B.企业业务（江南博哥）流程的偏差C.产品（或服务）的生产过程D.灵活多变的内容正确答案：B参考解析：B选项：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。A选项：卓越绩效标准：关注组织的管理理念。C选项：ISO质量管理体系：关注组织产品（服务）的生产过程。D选项：干扰项。2.【单选题】针对安分型的员工，其人力资源政策应该是()。A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B.组织要给予必要的奖励C.主管人员要对其进行绩效辅导D.组织对其进行必要的培训以提升其工作技能正确答案：D参考解析：•贡献型：给予必要奖励；•安分型：必要的培训提升技能；（D选项正确）•堕落型：适当的惩罚促其改进；•冲锋型：对其进行绩效辅导。3.【单选题】绩效反馈面谈的原则与技巧不包括()。A.建立彼此之间的信任B.避免对立和冲突C.关注过去而非未来D.该结束时立即结束正确答案：C参考解析：在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是：①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突，④关注未来而不是过去，⑤该结束时立即结束。故本题选C。4.【单选题】关于绩效改进效果评价的说法，错误的是()。A.可以从反馈、能力、转变和结果四个维度进行评价B.反馈专指员工对改进结果的反馈C.能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响正确答案：B参考解析：B错误：反馈强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反馈，而非仅仅考查员工的反馈。5.【单选题】关于绩效考核结果应用的说法，错误的是()。A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接正确答案：D参考解析：D错误：绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。6.【单选题】下列不属于ISO质量管理体系四大板块的是()。A.管理职责B.资源管理C.产品实现D.信息管理正确答案：D参考解析：ISO质量管理体系四大板块包括管理职责、资源管理、产品实现以及测量、分析和改进。故本题选D16.【多选题】绩效改进的方法包括()。A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越正确答案：C,D,E参考解析：1.绩效改进的方法有：卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。2.绩效管理工具有：目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法、平衡计分卡法。AB属于绩效管理工具，故本题选CDE。17.【多选题】在绩效反馈面谈中应注意（  ）。A.期待预期结果B.以对方为中心及抱同情的态度C.把重点放在解决问题上D.赞扬与建设性批评相结合E.鼓励员工积极参与到反馈过程中正确答案：C,D,E参考解析：绩效反馈面谈的注意事项：（1）主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪；（2）把重点放在解决问题上；（3）鼓励员工积极参与到反馈过程中。故本题选CDE。18.【多选题】绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备E.弄清员工绩效不合格的原因正确答案：A,B,D,E参考解析：绩效反馈面谈的目的：•向员工反馈考核结果；•传递组织远景目标；•弄清绩效不合格原因；•为下一绩效周期工作展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。故本题选ABDE。18.【多选题】绩效反馈面谈的目标包括()。A.向员工反馈绩效考核结果B.向员工传递组织远景目标C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评D.为下一周期工作的开展做好准备E.弄清员工绩效不合格的原因正确答案：A,B,D,E参考解析：绩效反馈面谈的目的：•向员工反馈考核结果；•传递组织远景目标；•弄清绩效不合格原因；•为下一绩效周期工作展开做好准备。选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。故本题选ABDE。19.【多选题】下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法，正确的是()。A.建立彼此之间的信任B.开诚布公、坦诚沟通C.避免对立与冲突D.待问题解决后面谈才能结束E.关注未来而不是过去正确答案：A,B,C,E参考解析：D错误：绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。20.【多选题】通常可以从()等方面来评价绩效改进效果。A.反馈，即员工、客户、供应商对改进结果的反馈B.能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度C.行为，即员工在绩效评价中的表现D.转变，即改进活动对工作方式的影响E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比正确答案：A,B,D,E参考解析：C错误：绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反馈、能力、转变、结果四个方面来评价。材料题根据下面资料，回答21-23题临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。21.【案例分析题】—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括()。A.面谈准备阶段B.面谈实施阶段C.面谈结束阶段D.面谈评价阶段正确答案：A,B,D参考解析：一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即（1）准备阶段、（2）实施阶段、（3）评价阶段。故本题选ABD22.【案例分析题】为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括()A.准备职位说明书B.准备面谈提纲C.选择合适的时间D.准备上一个月的工资表正确答案：D参考解析：面谈准备阶段，主管人员需要全面收集资料、准备面谈提纲、选择合适的时间和地点。收集的资料主要有绩效考核结果、其他员工对面谈对象的评价、年初的绩效指标、职位说明书等。故本题选D。23.【案例分析题】在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到(）。A.建立彼此间的信任B.重点关注过去C.笼统表达对员工工作业绩的不满D.避免对立与冲突正确答案：A,D参考解析：在绩效反馈面谈中，要坚持五个原则与技巧，分别是：①建立彼此之间的信任；②开诚布公、坦诚沟通；③避免对立与冲突，④关注未来而不是过去，⑤该结束时立即结束。故本题选AD。中级经济师人力资源管理-第四节教育培训1.【单选题】()是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价正确答案：C收起解析参考解析：教育培训是开发人力资源的基本手段。故本题选C。1.【单选题】()是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价正确答案：C参考解析：教育培训是开发人力资源的基本手段。故本题选C。2.【单选题】职业技能培训面向()，包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。A.城乡全体劳动者B.农村全体劳动者C.城市全体劳动者D.企业职工正确答案：A参考解析：职业技能培训面向城乡全体劳动者，包括从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训。故本题选A。7.【多选题】专业技术人员继续教育的教育对象为()。A.国家机关的专业技术人员B.企业的专业技术人员C.事业单位的专业技术人员D.社会团体的专业技术人员E.个体经济组织的专业技术人员正确答案：A,B,C,D参考解析：专业技术人员继续教育对象为国家机关、企业、事业单位以及社会团体等组织的专业技术人员。故本题选ABCD。中级经济师人力资源管理-第四节劳动力流动1.【单选题】劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是(  ）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.企业的领导风格正确答案：B参考解析：企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。故本题选B。2.【单选题】企业规模(  ）则员工的流动率(  ）。A.越大，越低B.越小，越低C.越大，越高D.无直接关系正确答案：A参考解析：一般情况下，企业规模越大，则员工的流动率越低。一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。故本题选A。3.【单选题】在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越()，通常离职的可能性越()。A.长；高B.长；低C.短；不确定D.短；低正确答案：B参考解析：在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越长，通常离职的可能性越低。故本题选B。10.【多选题】一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是()。A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系B.企业必须重新培训新的员工C.会造成企业特殊培训费用丧失D.员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围E.企业需要承担新员工生产效率低的损失正确答案：A,B,C,E参考解析：D表述错误：劳动力流动应该有个合理的限度。员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。材料题根据下面资料，回答15-15题小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给员工报销一半的学费。15.【案例分析题】关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是()。A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要的考虑因素B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格会对劳动力流动产生影响正确答案：C,D参考解析：小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。故本题选CD。中级经济师人力资源管理-第四节劳动力市场均衡与非均衡1.【单选题】不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是()。A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平C.有些企业会采用效率工资D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平正确答案：B参考解析：B错误：政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平。2.【单选题】政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是()最普遍的做法。A.货币政策B.工资政策C.人力政策D.收入政策正确答案：D参考解析：充分就业是现代宏观经济管理的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。题干描述的是收入政策。3.【单选题】下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（  ）。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本正确答案：C参考解析：C错误：解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力。4.【单选题】当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率()，均衡就业量()。A.下降；下降B.上升：上升C.下降；上升D.上升：下降正确答案：A参考解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量下降。5.【单选题】在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。A.下降B.上升C.不变D.无法确定正确答案：B参考解析：劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。故本题选B。8.【多选题】关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的正确答案：A,C,E参考解析：B错误：当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。D错误：在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。9.【多选题】能够提高就业水平的宏观政策包括()。A.扩张性货币政策B.紧缩性货币政策C.扩张性财政政策D.紧缩性财政政策E.人力政策正确答案：A,C,E参考解析：扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。故本题选ACE。10.【多选题】政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括()。A.替代效应B.规模效应C.压缩效应D.扩大效应E.收入效应正确答案：C,D参考解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。1.压缩效应：最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入水平；减小了收入差距来压缩收入的不平等程度。2.扩大效应：如果政府所规定的最低工资立法超过了劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，企业不愿继续雇佣生产率水平低于最低工资的劳动者，导致这部分劳动者失业，进而使得原来收入就处于最底层的工人收入更低了，扩大了收入差距。故本题选CD。中级经济师人力资源管理-第四节失业保险1.【单选题】关于失业保险的说法，错误的是()。A.城镇企事业单位按照本单位工资总额的一定比例缴纳失业保险费B.城镇企事业单位职工按照个人工资的一定比例缴纳失业保险费C.按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金D.领取失业保险金的最长期限为24个月正确答案：C参考解析：领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的；③已经进行失业登记，并有求职要求的。所以，按照本人意愿中断就业的劳动者无法领取失业保险金。本题选C。2.【单选题】对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予()。A.一次性生活补助B.长期生活补助C.周期性生活补助D.短期生活补助正确答案：A参考解析：对于城镇企业招用的农民合同制工人，如果连续工作满一年，且所在单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订合同或提前解除劳动合同的，由社保经办机构根据工作时间长短，给予一次性生活补助。补助办法和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。故本题选A。6.【多选题】领取失业保险金的条件包括()。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.劳动者主动提出解除劳动合同的C.由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除的E.已经进行失业登记，并有求职要求的正确答案：A,C,D,E参考解析：从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；②非因本人意愿中断就业的：③已经进行失业登记，并有求职要求的。故本题选ACDE。7.【多选题】关于失业保险关系转移的说法正确的是（）A.职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系不随本人转移B.职工跨统筹地区就业的,缴费年限重新计算C.职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移D.职工跨统筹地区就业的,缴费年限累计计算E.职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限重新计算正确答案：C,D参考解析：职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。故本题选CD。中级经济师人力资源管理-第四节特殊用工1.【单选题】劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(  ）规定的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.用工单位职工代表大会D.劳务派遣单位规章制度正确答案：A参考解析：在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。因此选A。2.【单选题】我国《劳动合同法》规定，(  ）双方当事人不得约定试用期。A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工正确答案：B参考解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故本题选B。3.【单选题】非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时。A.3：15B.3；20C.4；24D.5；24正确答案：C参考解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。故本题选C。4.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过()日。A.10B.15C.20D.30正确答案：B参考解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。故本题选B。材料题根据下面资料，回答13-15题甲投资公司(以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司。丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。13.【案例分析题】李某的用人单位是()。A.甲公司B.乙公司C.丙公司D.超市正确答案：C参考解析：本题考查劳务派遣劳动合同的内容。李某的用人单位应该是劳务派遣单位丙公司。劳务派遣单位属于《劳动合同法》的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务。14.【案例分析题】李某发生()情形，丙公司可以随时解除劳动合同。A.严重失职B.严重舞弊C.给丙公司造成重大损害D.技术更新学习程度不符合丙公司要求正确答案：A,B,C参考解析：被派遣劳动者有以下情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的；故本题选ABC。15.【案例分析题】超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作正确答案：C参考解析：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（1）其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选C。材料题根据材料，回答16-18题。某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位，以便向其所属单位派遣劳动者。某日，该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者，并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商，在其无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。16.【案例分析题】案例中，该集团公司和劳务派遣单位的做法错误的是()。A.集团公司因业务需要自行设立劳务派遣单位B.劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了一年的劳动合同D.小李在无工作期间，该公司将按当地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬正确答案：A,B,C参考解析：A错误：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。B错误：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。C错误：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。17.【案例分析题】在劳务派遣中，下列不属于用工单位法定义务的有()。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C.不得克扣按规定支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.连续用工的，实行正常的工资调整机制正确答案：A,C参考解析：用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。选项A、C属于劳务派遣单位的法定义务。18.【案例分析题】若该劳务派遣单位终止与小李的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向小李支付赔偿金。A.1B.2C.3D.5正确答案：B参考解析：劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。故本题选B。中级经济师人力资源管理-第五节流动配置1.【单选题】()是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价正确答案：A参考解析：人力资源的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。故本题选A。2.【单选题】人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()以上。A.1年B.2年C.3年D.4年正确答案：B参考解析：人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。

服务台账应当保存2年以上。故本题选B。3.【单选题】()使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。A.人才流动管理B.人才资源流动C.人才资源配置D.人力资源开发正确答案：A参考解析：人力流动管理使市场在人才资源配置中更好地发挥了决定性作用，也使政府更好地发挥了重要性作用，促进人才顺畅有序流动，最大限度保护和激发人才活力，提高人才资源配置效率，为推进新时代中国特色社会主义建设提供坚强的人才保证。故本题选A。9.【多选题】外国人来华工作许可中，申请人基本条件包括()。A.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录B.境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平C.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员D.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定E.依法设立，无严重违法失信记录正确答案：A,B,C,D参考解析：申请人基本条件包括：①应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。②所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。③法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。E项错误：E属于用人单位基本条件。故本题选ABCD。中级经济师人力资源管理-第一节基本养老保险1.【单选题】参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足()年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。A.20B.10C.15D.5正确答案：C参考解析：本题考查基本养老保险的内容。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民基本养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。《社会保险法》实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。故本题选C。2.【单选题】因病或因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的男子的退休年龄为(  ）。A.45周岁B.50周岁C.55周岁D.60周岁正确答案：B参考解析：职工退休年龄规定:（1）男年满60周岁，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁;（2）从事井下高空高温特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁;（3）因病或因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。故本题选B。3.【单选题】《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由()承担。A.个人B.政府C.单位补缴D.慈善组织正确答案：B参考解析：《社会保险法》规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。故本题选B。4.【单选题】《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。具体办法由()规定。A.国务院B.省级人民政府C.记录单位D.地方人民政府正确答案：A参考解析：《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故本题选A。5.【单选题】年满()，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。A.1周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C参考解析：年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民养老保险。故本题选C。6.【单选题】在机关事业单位工作人员养老保险中，单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的()。A.10%B.20%C.60%D.8%正确答案：B参考解析：机关事业单位工作人员养老保险制度：实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。与企业职工基本养老保险政策基本一致。故本题选B。15.【多选题】关于劳动者退休条件和基本养老保险待遇的说法，正确的是()。A.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，由企业支付B.基本养老保险金按月发放C.达到法定退休年龄或者累计缴费满15年，具备一个条件就可以享受基本养老保险D.参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年，按月领取基本养老保险E.《中华人民共和国社会保险法》实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至15年正确答案：B,D,E参考解析：A错误：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付，而不是由企业支付；C错误：享受按月领取基本养老保险金待遇必须具备以下条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险费满15年。16.【多选题】职工应当参加基本养老保险，由()共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位B.职工C.政府补贴D.慈善组织E.社会团体正确答案：A,B参考解析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。故本题选AB。中级经济师人力资源管理-第一节劳动法律责任1.【单选题】用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告正确答案：C参考解析：用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。故本题选C。9.【多选题】劳动法律责任的形式有()。A.道德责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任E.行政责任正确答案：B,C,E参考解析：劳动法律责任的形式主要有三种，分别是行政责任、民事责任和刑事责任。故本题选BCE。10.【多选题】下列属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的情形包括()。A.女职工生育享受产假少于120天的B.安排女职工从事矿山井下劳动的C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的D.未对未成年工定期进行健康检查的E.安排未成年工从事有毒有害劳动的正确答案：B,C,D,E参考解析：用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款:①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的;④安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动和延长其工作时间的；⑤女职工生育享受产假少于98天的；（故A错误）⑥安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间和安排其夜班劳动的；⑦安排未成年工从事矿山井下有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的；⑧未对未成年工定期进行健康检查的。故本题选BCDE。中级经济师人力资源管理-第一节劳动合同履行与变更1.【单选题】如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地()申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案：A参考解析：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故本题选A。2.【单选题】关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是()。A.劳动合