人力资源部应知应会练习测试卷

第页人力资源部应知应会练习测试卷1.以下不属于有限空间的是？A、锅炉房值班间B、污水调节池C、反应釜D、沼气池【正确答案】：A解析：暂无解析2.对新列入合格供应商名单的化工物资须连续几批检验合格才能纳入正常检验范畴。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：B解析：暂无解析3.员工被确定不能胜任岗位工作的，由公司安排相应的技能培训或调岗。技能培训时间最长不超过多久。培训或调岗后仍不能胜任岗位工作的解除劳动合同。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【正确答案】：C解析：暂无解析4.奇次数打卡的行政值班抽查一次补贴多少元？A、100元B、120元C、150元D、75元【正确答案】：D解析：暂无解析5.任何电气设备在未验明无电之前，一律认为？A、有电B、无电C、可能有电，也可能无电【正确答案】：A解析：暂无解析6.YCYA解决的是什么？A、“一对多”的责任关系B、“多对一”的责任关系C、“一对一”的责任关系D、“多对多”的责任关系【正确答案】：C解析：暂无解析7.劳动者在工伤后多久内可以申请工伤保险待遇？A、一个月B、半年内C、一年内D、两年内【正确答案】：D解析：暂无解析8.企业的“细胞”是指？A、部门B、班组C、公司高层D、基层员工【正确答案】：B解析：暂无解析9.员工自拓性参加学历培训的，完成学业后于取证后几个月内持证书原件、复印件申请奖学金？A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月【正确答案】：C解析：暂无解析10.每月几日前对上月的4R平台分享进行点评到位。A、2日B、3日C、4日D、5日【正确答案】：D解析：暂无解析11.承诺人完成指令后，一定要向谁汇报，同时要求检查。A、直接上级B、指令发出人C、同事D、部门经理【正确答案】：B解析：暂无解析12.员工定岗后几天内，由所在部门根据其岗位安排师傅，一个月内完成拜师仪式。A、5天内B、7天内C、10天内D、14天内【正确答案】：B解析：暂无解析13.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周的工作时间不得超过多少小时？A、40小时B、44小时C、48小时D、56小时【正确答案】：A解析：暂无解析14.相关部门接到“投诉和举报登记表”后，指定人员进行调查，在几天内对投诉或举报事项按规定进行调查，完成调查报告和提出处理意见。若因投诉或举报事项复杂，在规定的日期不能处理完毕的，应向纪委说明情况，延长调查处理时间，但不得超过几天。A、1030B、1530C、2030D、1015【正确答案】：A解析：暂无解析15.第三方审核是指？A、认证机构的审核B、客户的验厂审核C、上级政府机关的监督审核D、公司外部的所有机构的审核【正确答案】：A解析：暂无解析16.内审是属于？A、第三方审核B、第一方审核C、第二方审核D、以上都不是【正确答案】：B解析：暂无解析17.内审员必须是？A、检验员B、管理者代表C、本部门人员D、专门培训合格人员【正确答案】：D解析：暂无解析18.归属公司年度企业文化活动的承办部门，需在活动结束后多久内提交书面总结报告，上报组织部门主管领导、行政部、管理部和总经理。A、3天B、5天C、一周D、一个月【正确答案】：C解析：暂无解析19.公司网站实行栏目责任制，各栏目责任部门按附录A指定栏目负责人，每年1月15日报信息科，如栏目负责人调整，多少个工作日内报信息科。A、1B、3C、5D、7【正确答案】：D解析：暂无解析20.以下不属于“六型班组”的是？A、和谐型班组B、创新型班组C、实践性班组D、效益型班组【正确答案】：C解析：暂无解析21.利息、股息、红利所得，以什么为应纳税所得额？A、每次收入额B、减20%后的费用C、减10%后的费用【正确答案】：A解析：暂无解析22.全日制本科及以上倒班人员倒班补贴是多少元班？A、15元B、20元C、25元D、19.5元【正确答案】：B解析：暂无解析23.因旷工被“警告”或“记过”的，每次扣除核定工资的多少作为给公司造成损失的赔偿，同时取消当月年终奖。A、5%B、10%C、15%D、20%【正确答案】：B解析：暂无解析24.下列哪条不属于ISO9001：2015中“质量管理原则”?A、以顾客为关注焦点B、领导过程C、全员参与D、持续改进【正确答案】：B解析：暂无解析25.有限空间中硫化氢浓度超过多少时，就不能进入作业。A、10mgm³B、20mgm³C、2mgm³D、5mgm³【正确答案】：A解析：暂无解析26.上班时间未按要求穿工作服、工作裤，扣分标准是？A、0.5分人次B、1分人次C、2分人次D、3分人次【正确答案】：A解析：暂无解析27.采取适当的措施，使燃烧因缺乏或断绝氧气而熄灭，这种方法称作？A、窒息灭火法B、隔离灭火法C、冷却灭火法【正确答案】：A解析：暂无解析28.凡公司员工借阅档案一律填写“档案借阅申请表”，员工查阅“一般”档案由谁批准？A、部门经理B、主管领导C、总经理D、直属上级【正确答案】：A解析：暂无解析29.素养的目的不包括？A、改变“人质”，养成工作规范认真的习惯B、按章办事C、通过制度化来维持成果，并显现“异常”之所在D、人人依规定行事，从心态上养成良好的习惯【正确答案】：C解析：暂无解析30.品管圈活动进度应由谁把握。A、推行委员B、推行干事C、圈长D、辅导员【正确答案】：C解析：暂无解析31.清洁工、包装工岗位的试用期为1个月，其他岗位工种正常情况下的试用期是多久？A、2个月B、3个月C、4个月D、5个月【正确答案】：B解析：暂无解析32.什么物资验收，均要有验收人的签名。验收人在验收过程中不得弄虚作假，只签单不验收。A类B类C类D、所有【正确答案】：D解析：暂无解析33.浙江景兴纸业股份有限公司是什么时候在深圳证券交易所挂牌上市，股票代码为002067。A、2006年9月15日B、2006年10月15日C、2006年11月15日D、2006年12月15日【正确答案】：A解析：暂无解析34.打印机、复印机、带打印或者复印的一体机应根据设备的负荷控制一次性打印或复印量，一般控制在几张以下？A、20B、30C、40D、50【正确答案】：D解析：暂无解析35.漏电保护装置主要用于？A、减小设备及线路的漏电B、防止供电中断C、减少线路损耗D、防止人身触电事故及漏电火灾事故【正确答案】：D解析：暂无解析36.能为化学品使用者提供安全数据的“物料安全数据表”的简称是甚么？A、MDHSB、MSHSC、MSDS【正确答案】：C解析：暂无解析37.个人取得的下列所得，免征个人所得税的是？A、生育津贴B、残疾、孤老人员和烈属的所得C、提前退休发放的一次性补贴D、转让国债的所得【正确答案】：A解析：暂无解析38.离职员工重新入职的条件：非《人事管理制度》员工聘用限制的离职员工，员工级在离职几年后，班组长和主管级以上（含）在离职一年后方可重新报名和参与面试。A、半年B、一年C、二年D、三年【正确答案】：A解析：暂无解析39.由于不整理所产生的影响，不包括？A、空间时间的浪费B、放置处变得窄小C、库存管理或盘点时间的浪费D、连不要的东西也要管理的浪费【正确答案】：A解析：暂无解析40.谁承担7S活动中成败的责任？A、总经理B、7S推行委员会C、主任以上干部D、公司全体员工【正确答案】：D解析：暂无解析1.以下属于公司投诉举报途径的是？A、投诉或举报电话、投诉或举报手机、电子邮件意见箱：jxzy12345@126.comD、公司的“景兴纪委信箱”E、投诉或举报到微信账号：jxzyjwF、投诉或举报到公司网址：https:contact【正确答案】：ABCDEF解析：暂无解析2.以下哪些情况不享受年终奖？A、病假期间B、事假期间C、产假期间D、年薪制试用期期间E、年度退休（终止返聘）【正确答案】：ABC解析：暂无解析3.内训师采用分级管理，分为哪几级？A、初级B、中级C、高级D、特高级【正确答案】：ABC解析：暂无解析4.产品的标识方法由产品及其生产环境而定，采取的主要方式有?A、划区域做标识B、插木牌C、挂牌D、贴标签E、不用作标识【正确答案】：ABCD解析：暂无解析5.以下关于工作服的描述，正确的是？A、工作服管理由人力资源部统一管理，采购由供应部组织实施，工作服的保存及发放由物流公司管理。B、员工离职时，应提前向五金仓库按发放标准归还工作服，如工作未满一年的则按实际领取数归还。C、穿（衬衫）工作服的人员，上岗作业证佩戴不做要求。D、员工恶意损毁工作服或擅自将工作服送借人的，视具体情况扣工作质量1-5分。【正确答案】：ABC解析：暂无解析6.哪些情况下没有授课补贴？A、文件制度B、应知应会C、管理细则D、会议精神【正确答案】：ABCD解析：暂无解析7.事故处理“四不放过”原则是指？A、事故原因没有查清不放过B、事故责任者和职工没有受到教育不放过C、整改措施未落实不放过D、事故责任者没有处理不放过【正确答案】：ABCD解析：暂无解析8.竞聘限制A、1年内被公司处以“警告”处分及以上处罚的B、1年内被政府机构处罚的C、6个月内，工作质量考核未进班组前50%的D、上次竞聘录取后由于个人原因放弃未报到且期限不满一年的【正确答案】：ABCD解析：暂无解析9.《工伤保险条例》规定有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的有？A、故意犯罪的B、醉酒的C、吸毒的D、自残的E、自杀的【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析10.敏感岗位包括涉及哪些岗位。A、关务B、信息C、财务D、原料保管和检验E、安保【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析11.员工有哪些情况之一者，可予“嘉奖”。A、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者B、拾金不昧（价值一万元以上）者C、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者D、品行端正，遵守规章、制度，堪为全体员工楷模者E、节省物料，有显著成绩者【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析12.以下哪些情况不得无故解除劳动合同、辞退员工？A、女工孕期B、女工产期C、女工哺乳期内D、患病或非因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或负伤在规定的医疗期间内【正确答案】：ABCD解析：暂无解析13.下列不属于合理化建议受理范围的是?A、应付完成合理化建议任务而无新意的。B、无具体实施方案及具体措施的。C、上级已经意识到或发现正在解决的问题。D、已被采用过或前已有的重复建议。E、非建议性批评及针对个人私生活的。【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析14.师傅考核结果分为？A、优秀B、良好C、合格D、不合格【正确答案】：ABCD解析：暂无解析15.各部门负责教材编写，其教材形式有哪些？A、作业指导书B、应知应会教材C、操作规程D、程序文件【正确答案】：ABCD解析：暂无解析16.两化融合中“两化”是指哪两化？A、工业化B、自动化C、信息化D、智能化【正确答案】：AC解析：暂无解析17.通过哪些方法可以对培训效果进行有效性评估？A、抽查B、笔试C、操作考核D、业绩评定【正确答案】：ABCD解析：暂无解析18.下列哪些个人所得，免征个人所得税？A、省政府颁发的奖金B、福利费、抚恤金、救济金C、保险赔款D、军人的转业费E、职工的养老金【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析19.岗位持续培训的培训主导部门有哪些？A、人力资源部B、车间C、班组D、事业办【正确答案】：BC解析：暂无解析20.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算个人所得税应纳税所得额时不得扣除费用的是？A、偶然所得B、利息、股息、红利所得C、财产租赁所得D、劳务报酬所得【正确答案】：AC解析：暂无解析21.工作质量稽核包括?A、管理审计B、事业部管理检查C、文件归口部门查D、部门内部自查【正确答案】：ABCD解析：暂无解析22.经营劳务派遣业务的单位应当具备哪些条件？A、注册资本不得少于人民币二百万元B、注册资本不得少于人民币五百万元C、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施D、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度【正确答案】：ACD解析：暂无解析23.各部门应加强对存放在本部门固定资产的管理，不得擅自转移固定资产。确需转移固定资产时，除信息化设备按《信息化管理制度》执行，其他应由调入部门填制“固定资产内部转移申请单”，经设备管理部门同意后，调出部门、调入部门、财务部确认后，方可办理固定资产的转移。“固定资产内部转移申请单”一式四联，哪些部门各执一联，并分别对固定资产台账和总账进行更新。A、设备管理部门B、调出部门C、调入部门D、财务部E、审计部F、管理部【正确答案】：ABCD解析：暂无解析24.YCYA不适宜事项有哪些？A、阶段性过长的事务性工作、日常工作B、文件、制度中规定的要求C、时间、结果难以短期量化的事务D、其他【正确答案】：ABC解析：暂无解析25.下列属于公司制度中规定的保密内容有？A、公司重大决策中的秘密事项。B、公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目及决策。C、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录等。D、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。E、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。F、公司职员人事档案，工资、劳务性收入及资料。G、其他经公司确定及各部门界定的应当保密的事项。【正确答案】：ABCDEFG解析：暂无解析26.下列哪些个人所得，应当缴纳个人所得税？A、工资、薪金所得B、劳务报酬所得C、稿酬所得D、特许权使用费所得E、经营所得【正确答案】：ABCDE解析：暂无解析27.《GBT19000-2016质量管理体系基础和术语》中“相关方“包括了哪些？A、顾客B、供方C、银行D、工会E、监管者F、竞争对手【正确答案】：ABCDEF解析：暂无解析28.以下关于探亲假描述正确的有哪些？A、探亲假政策享受的对象仅指在职员工本人B、籍贯必须在浙江省以外C、必须在本公司工作6个月以上的员工D、获得本公司技术职称三级技术员及以上或技能等级中二级及以上的员工E、担任班长（含）以上管理职务的【正确答案】：ACDE解析：暂无解析29.问题改善关注的对象“5M1E”是指？A、人B、机C、料D、法E、环F、测【正确答案】：ABCDEF解析：暂无解析30.有薪假包括？A、婚假B、丧假C、哺乳假D、陪产假E、病假【正确答案】：ABCD解析：暂无解析1.应收账款账龄的整体控制目标为开票之日起30天内。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析2.严禁出现合格证双重标识、合格证标识与端面标识不一致现象。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析3.公司员工在职期间可以成立与企业相竞争的公司，或为其父母、配偶、子女、亲戚朋友、同事等在其管理的业务范围内提供相关的供销、租赁、加工等业务便利。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析4.加强职业道德会增加企业投入，但从总体上看可降低企业的经营成本。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析5.公司高层管理人员请假流程：请假需经分管领导同意，董事长批准，人力资源部备案。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析6.嘉兴地区所辖区域内承租方，置业物管需每月组织安全.环保等相关部门人员巡视一遍，并做好巡视记录。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析7.乙炔气瓶、氧气瓶及可燃易燃物品禁止同车运输。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析8.在合同情况下，供方有时称为“承包方“。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析9.景马浆质量等级分为H级、SA级、AA级、JA级。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析10.会后，会议召集部门及时对会议资料进行整理，真实.客观.全面地拟写会议纪要。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析11.师带徒实施中，徒弟指经理助理及以下新到岗人员A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析12.TPM认为故障就是人故意使设备发生故障。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析13.公司每季度进行一次合理化建议会议评审，由行政部组织；工业用纸事业部每月进行一次合理化建议评审，由工业用纸事业办组织；生活用纸事业部每两月进行一次合理化建议评审，由生活用纸技术研发部组织。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析14.推行YCYA的宗旨是：所有的承诺都由管理部来定，不断打造部门的执行文化！A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析15.员工申请车辆识别通过“股份公司员工车辆通行证申请审批流程”OA流程申请，申请时需提供行驶证复印件、经办人身份证复印件，经部门经理审核，安保部经理审批。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析16.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：暂无解析17.对同一不符合项，文件归口部门考核和管理审计可重复考核。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析18.生产部门根据工段选拔师傅储备，每个工段师傅储备人数不少于2人。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析19.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不得包含保密条款。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：暂无解析20.员工是职业健康安全第一责任人，对职业健康安全工作全面负责，