人力资源管理模拟考试题与参考答案

人力资源管理模拟考试题与参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.（）适合于初步筛选应聘者。A、小组筛选法B、材料筛选法C、面试筛选法D、笔试筛选法正确答案：B2.奉献的特征是（）。A、非强制性及社会性、倡导性B、非明确性及自主性、人本性C、非功利性及普遍性、可为性D、非利己性及随意性、条件性正确答案：C3.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响.则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A、杂志B、因特网C、报纸D、广播电视正确答案：D4.在进行人员筛选时，体验适宜在（）进行。A、初次筛选B、背景调査后C、所以筛选方法使用之后D、面试后正确答案：C5.绩效管理在员工层面的功能不包括()A、发展功能B、抑制功能C、规范功能D、激励功能正确答案：B6.古人把无人监督的情况下，依然能够坚持自己的道德信念，自觉地按照道德规范要求去做的道德修养境界称之为（）。A、“慎独"B、"座忘”C、“无我”D、“禅定，正确答案：A7.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A、市场经济鼓励人才流动，再提供爱岗敬业已不合时宜B、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由D、即便在市场经济时代，也要提供“干一行、爱一行、专一行”正确答案：D8.从2003年起，我国把“公民道德宣传日"定为每年的（）A、6月5日B、3月15日C、9月10日D、9月20日正确答案：D9."同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知"的信条，以诚相待，童叟无欺.1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持“兢兢业业，汲汲济世"的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹”中混装了一丸“第榆愧角丸"，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经"A、同仁堂小题大做，没有任何实际意义B、为了制造广告效应，同仁堂故意这样做C、同仁堂具有强烈的职业责任感D、同仁堂害怕药品监督部门的处罚正确答案：C10.（）是指在一次平均数之外，所有先进数值的二次平均数。A、平均日产量B、简单平均值C、先进平均工时D、加权平均值正确答案：C11.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）A、额外津贴B、各种保险C、单身公寓D、免费工作餐正确答案：B12.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。A、保守用人单位职工名册秘密B、保守用人单位支付工资标准的秘密C、保守经营者一切活动的信息资料秘密D、保守用人单位商业秘密的有关事项正确答案：D13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A、最低工资率B、最低工资标准C、最低工资额D、最低平均工资正确答案：A14.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。A、作业测时为岗位分析与设计提供依据B、作业测时的目的是为了改进工序作业活动C、岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据D、作业测时可确定先进的劳动定额正确答案：A15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A、就职过的公司B、员工原始档案C、人才交流中心D、员工自带档案正确答案：B16.（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职责B、职位C、权限D、职权正确答案：C17.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。这时，这时张军的一个同学劝他到另一家大企业就职，并说工资可以提供五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。张军的作法，反映了他（）。A、有着团结合作精神B、不懂得自身的真正价值C、具有较强的职业责任感D、不懂得维护自身利益正确答案：C18.应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策要求。A、法律B、业务部门主管C、人事行政总监D、上级主管部门正确答案：A19.职业纪律的普遍适用性是指（）A、在职业纪律面前，人人平等B、领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为C、职业纪律与人情水火不相容D、即使不是合理的职业纪律也要遵守，不可更改正确答案：A20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A、产量定额B、工作定额C、时间定额D、企业定额正确答案：C21.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是()A、绩效考核B、专业技术C、科学管理D、工作态度正确答案：D22.办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到（）。A、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家B、坚持真理，公私分明，公平公正，光明磊落C、牺牲自我，助人为乐，邻里和谐，正大光明D、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避辛疏正确答案：B23.社会主义道德建设的基本要求是（）.A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、树立正确的世界观、人生观、价值观D、仁、义、礼、智、信正确答案：A24.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）A、个案比较法B、管理竞赛C、案例研究法D、行动学习正确答案：D25.劳动监督检査时，（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵循劳动法律法规的情况进行监督检査，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A、省级B、县级C、地区级D、市级正确答案：B26.关于道德的说法中，正确的是（）A、道德同法律一样，必须在外在规范的约束下才能发挥作用B、每个人各有各的道德观念，以共同道德要求他人是不正确的C、道德是调节人与人之间关系的特殊行为规范D、人类道德是主观思考的产物，没有客观依据正确答案：C27."1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败o1980年“阿里安"火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.结合以上案例，你认为上述事故主要是由（）造成的"A、环境不卫生B、从业人员没有严格遵守操作规则C、螺母质量不过关D、管理制度不健全正确答案：B28.职业道德的规范功能是指（）A、规劝作用B、自律作用C、岗位责任的总体规定效用D、爱干什么，就干什么正确答案：B29.()是以工作岗位为对象，釆用科学的调査方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A、工作岗位写实B、工作岗位调査C、工作岗位评价D、工作岗位研究正确答案：B30.设计调査表格和抽样方法是属于企业组织信息收集的()A、准备阶段B、结果处理阶段C、汇总报告阶段D、正式调研阶段正确答案：D31.“审慎“作为职业活动内在的道德准则之一，其本质要求是（）A、选择最佳手段以达到职责最优结果，努力规避风险B、对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断C、“审慎“就是要求一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干D、小心谨慎地处理每一件事情，说话办事要三思而后行正确答案：D32.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A、10年B、20年C、5年D、15年正确答案：A33.以下关于绩效管理的说法不正确的是()。A、绩效考评时绩效管理系统运行的重要支撑点B、绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节C、绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统D、绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程正确答案：D34.《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（）。A、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B、敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民C、以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会D、热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体正确答案：A35.与法律相比.道德（）。A、产生时问晚B、评价标准难以确定C、比法律的适用范围广D、内容上显得十分笼统正确答案：C36.-个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是（）A、反思B、仁义C、诚信D、慎独正确答案：D37.关于诚信。正确的说法是（）。A、任何时候都不说假话B、善意的谎言体现了诚信的社会价值C、真实无欺。遵守约定或践行承诺D、忠诚单位领导正确答案：C38.关于职业劳动，正确的说法是（）。A、职业劳动是人们无亲的选择B、职业劳动是人们谋生的手段C、职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D、职业劳动是人生的全部内涵正确答案：B39.绩效管理制度草案提出后应由()和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础A、专家B、工会C、总经理D、人力资源主管正确答案：A40.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）A、美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念B、"员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C、敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别D、敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工正确答案：A41.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、企业B、劳动者C、工会D、国家正确答案：D42.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）。A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日的节假日的人数按前一天的人数计算C、新建不满全月的企业，不必计算月平均人数D、对人员増减较小的企业，其平均人数可按月初月末之的除以2求得正确答案：C43.关于道德的说法中。正确的是（）.A、道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B、道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C、道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范D、道德是一种人人能够认同.但人人又不藤意身体力行的行为规范正确答案：A44.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期为3个月，这个规定（）»A、小张必须遵守B、不可以协商C、是对的D、是不对的正确答案：D45.关于诚信，正确的说法是（）。A、诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我内在信念无关B、为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点C、诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本D、无论作出怎样的承诺.坚持履行承诺是诚信的本质内涵正确答案：C46.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确规定。A、工资支付时间B、合同期限C、最低工资标准D、劳动报酬正确答案：D47.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。A、职位B、工作C、岗位D、职业正确答案：D48.《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求"是（）A、遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民B、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会C、热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新D、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献正确答案：B49.劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和使用权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和管辖权正确答案：B50.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调査时应釆用()A、面谈法B、综合采用上述方法C、书面调査法D、现场观测法正确答案：B51.整个招聘活动的核心是招聘工作的(),是关键一环。A、准备阶段B、招聘阶段C、评估阶段D、实施阶段正确答案：D二、多选题（共49题，每题1分，共49分）1.下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是()A、某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止B、虽为周末，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机C、某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视D、某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可证正确答案：BCD2.下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（）。A、"勿以善小而不为，勿以恶小而为之”B、“运筹帷幄之中，决胜千里之外，C、“智者千虑，必有一失”D、“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”正确答案：ABD3.下列项目始于经济性福利的有()。A、培训性福利B、工作环境保护C、住房性福利D、津贴和补贴E、交通性福利正确答案：ACDE4.关于“诚信”的说法，正确的是（）A、诚信是长期信用积淀的结果B、诚信是企业形成竞争力的无形资本C、诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信D、诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益正确答案：AB5.下列说法中，符合语言规范要求的是（）A、（A）说俏皮话B、（B）用尊称，不用忌语C、（C）语速要快，以节省客人时间D、（D）不乱用幽默语言，以免客人误解正确答案：BD6.“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明()A、酒的质量不好B、养狗是不文明和不礼貌的行为C、商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客D、从事商业活动，必须讲求职业道德正确答案：CD7.讲授法师课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）A、案例分析式讲授B、画龙点睛式讲授C、启发式讲授D、辩论式讲授E、灌输式讲授正确答案：BCE8.职业道德对职业技能所具有的作用是（）A、决定作用B、促进作用C、统领作用D、沮滞作用正确答案：BC9.北京蓝岛大厦电脑组营业员小李是有名的“电脑小博士"。一次,一位顾客想给自己上小学的儿子买一台电脑。小李一一介绍了国内外著名电脑品牌后，对他说，买电脑主要根据孩子需要，不必买配置最髙的。听了小李的介绍，这位顾客高兴地买了一太价格不是最高但质量又不错的“联想”电脑。正是因为有小李这样的营业员，顾客越来越多，大厦的电脑销售量不断上升。小李的职业责任感表现在（）A、他能言会道，以漂亮的词句赢得了消费者的信赖B、他不断学习，扩充岗位所需知识C、他认为服务不只是为了推销商品，还需要满足顾客的实际需要D、他用丰富的专业知识引导顾客了解自己的真实需要正确答案：BCD10.合理的工资总额可以用()的方法来推算。A、盈亏平衡点B、工资总额与销售额C、工资总额占附加值比例D、损益表E、资产负债正确答案：ABC11.企业组织信息采集的主要来源有()。A、职务说明书B、工作计划C、通过报纸杂志获得的资料D、通过机关、企业等单位获得的资料E、调研人员自己采集的资料正确答案：CDE12.岗位的调査方法包括()A、活动记录法B、档案资料法C、关键事件法D、技术会议法E、结构调査表正确答案：ABCDE13.岗前培训的注意事项包括（）.A、培训方法的选择B、对培训事宜进行确认C、地点的选择D、使用检査表E、培训目的的确定正确答案：BCD14.招聘广吿的设计原则包括（）。A、引起读者的注意B、促使求职的行动C、激发读者的兴趣D、激发求职者愿望E、应聘者应及时使用电话联系正确答案：ABCD15.研讨法的实施要点包括（）A、对指导教师的要求B、对受训人员的要求C、指导教师制定讨论计划，准备讨论资料D、对研讨题目和内容的要求E、对培训机构的要求正确答案：ACD16.在企业内，从业人员（）A、要与上司保持默契，绝对不能反对上司B、不得对上司提出任何不同的观点C、对难以完成的任务，也要积极接受D、自己不情愿做的工作，也要尽力做好正确答案：CD17.从业人员与企业的关系是（）A、对立B、双赢C、相互信赖D、利益共同体正确答案：BCD18.下面关于勤劳节俭的说法，正确的是（）A、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神B、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的C、勤劳节俭有利于可持续发展D、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本正确答案：CD19.下列属于招聘费用的有()A、通知录取结果的经费B、签订劳动合同的经费C、高校奖学金D、选拔测试方案制定与实施经费E、调研费、广告费、招聘会经费正确答案：ACD20.关于诚实守信.你能够赞同的说法是()A、李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的，B、孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏。C、钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，D、赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”正确答案：AB21.下列符合世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()A、充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作B、每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品C、员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象D、在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系正确答案：ABC22.劳动保障监察遵循的原则有()A、便民B、公开C、及时D、公正E、高效正确答案：ABDE23.员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（）A、总体管理教程B、高级管理教程C、人际关系教程D、基础管理教程E、管理理论教程正确答案：ABDE24.节俭的重要价值在于它是（）A、积累财富的手段之B、持家之本C、安邦定国的法宝D、诚实守信的基础正确答案：ABC25.人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）A、原始成本B、直接成本C、间接成本D、标准成本E、重置成本正确答案：BC26.诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中.须（）A、（A）考虑各方需要，平衡各方关系B、（B）正确对待利益问题C、（C）既不欺人，也不自欺D、（D）视服务对象而定正确答案：BC27.新员工的招聘材料包括（）A、录用通知以及相关材料B、求职申请表C、在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由D、新员工的笔试、面试材料E、新员工求职时递交的简历正确答案：ABCDE28.关于诚实守信的说法.你认为正确的是()。A、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B、诚实守信是企业的无形资本C、诚实守信是市场经济法则D、诚实守信是为人之本正确答案：BCD29.加强职业道德修养的途径有()A、学习先进人物的优秀品质，不断激励自己B、培养自己良好的行为习惯C、坚决同社会上的不良现象作斗争D、树立正确的人生观正确答案：ABCD30.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是（）。A、为与竞争对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品B、政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场信息C、采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元D、经营者使用了与知名商标近似但仔细辨别能够区分的商标正确答案：BCD31.某公司员工在谈论职业责任时众说纷纭。下列说法中，你认为正确的是（）A、职业责任具有一定的强制性B、职业责任与物质利益无关C、职业责任具有保护性D、职业责任具有明确的规定性正确答案：AD32.省级劳动行政主管部门在确定最低工资率是，应向当地()咨询A、统计部门B、财政部门C、工商联合会D、民政部门E、专业研究机构正确答案：ABCD33.以下关于“严爱相济"的人员录用原则的说法正确的有（）A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多的关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利正确答案：ABCDE34."在职业道德修养过程中，所谓"不找任何借口"的意思是（）。"A、自己的事情要千方百计地做好B、学会对自己的一切行为负责C、投入自己的忠诚和责任心D、不允许对企业管理提出不同的意见正确答案：ABC35.加强职业道德修养的基本要求是()A、提高转行能力B、强化职业情感C、历练职业意志D、端正职业态度正确答案：BCD36.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）A、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B、诚实守信是市场经济法则C、诚实守信是为人之本D、诚实守信是企业的无形资本正确答案：BCD37.从业人员节约资源，要做到（）A、强化节约资源意识B、明确节约资源责任C、获取节约资源报酬D、创新节约资源方法正确答案：ABD38.常见的培训需求分析模型有A、循环评估模型B、任务绩效评估模型C、PDCA模型D、培训需求差距分析模型E、胜任力特征模型正确答案：ABDE39.劳动合同变更的条件包括