安全生产目标实施计划与考核办法

安全生产目标实施计划与考核办法一、总体要求为了加强公司安全生产管理，明确安全生产目标，确保生产过程中人身、设备、环境安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本实施计划与考核办法。二、安全生产目标2.安全生产管理目标：全面完成年度安全生产工作任务，实现安全生产标准化达标。3.安全培训目标：全体员工安全培训率达到100%，特种作业人员持证上岗率达到100%。三、实施计划1.组织实施（1）成立安全生产领导小组，负责安全生产工作的组织、协调和监督。（2）设立安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作。（3）各部门、车间设立安全生产管理员，负责本部门、车间的安全生产管理工作。2.安全生产管理制度（1）建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。（2）制定安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、应急预案等。（3）加强安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。3.安全生产投入（1）保障安全生产所需资金投入，确保安全生产设施、设备正常运行。（2）定期对安全生产设施、设备进行检查、维修、保养，确保安全性能良好。4.安全生产检查（1）定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。（2）对重大危险源进行重点监控，确保安全风险可控。5.安全生产考核（1）建立安全生产考核制度，对各部门、车间的安全生产情况进行定期考核。（2）对安全生产成绩突出的部门、车间和个人给予表彰和奖励。四、考核办法1.考核对象（1）公司全体员工。（2）各部门、车间安全生产管理员。2.考核内容（1）安全生产责任制落实情况。（2）安全生产规章制度执行情况。（3）安全生产培训情况。（4）安全生产投入情况。（5）安全生产检查情况。（6）安全生产事故处理情况。3.考核方式（1）定期考核：每年进行一次全面考核。（2）不定期抽查：对重点部位、重点环节进行不定期抽查。4.考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核结果作为员工晋升、评优、评先的依据。（3）对考核不合格的部门、车间和个人，予以通报批评，并采取相应措施整改。五、附则1.本实施计划与考核办法自发布之日起实施。2.本实施计划与考核办法解释权归公司安全生产领导小组。3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。4.本实施计划与考核办法如有变更，按变更后的规定执行。补充点：六、安全生产培训与教育1.公司应定期组织安全生产培训，针对不同岗位、不同工种制定专门的培训计划。2.培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产知识、安全生产操作技能、事故案例分析等。3.培训结束后，应对培训效果进行评估，确保培训内容深入人心，提高员工的安全意识和操作技能。七、安全生产激励机制1.公司应设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人给予奖励。2.奖励方式包括物质奖励和荣誉奖励，物质奖励可采取奖金、实物等形式，荣誉奖励可采取通报表扬、颁发荣誉证书等形式。3.安全生产奖励应定期进行，以激励全体员工积极参与安全生产管理工作。八、安全生产事故处理1.发生安全生产事故后，事故发生部门应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。2.事故发生后，公司应成立事故调查组，对事故原因进行调查分析，并提出整改措施。3.对事故责任人，应根据事故性质和情节轻重，给予相应的处罚。重点：1.明确安全生产目标，包括事故控制目标、安全生产管理目标、安全培训目标和安全文化建设目标。2.制定详细的实施计划，包括组织实施、安全生产管理制度、安全生产投入、安全生产检查和安全生产考核。3.建立严格的考核办法，确保安全生产责任制落实到位。4.加强安全生产培训与教育，提高员工安全意识和操作技能。5.设立安全生产激励机制，鼓励员工积极参与安全生产管理工作。6.加强安全生产事故处理，确保事故调查和处理及时、公正。注意事项：1.各部门、车间要高度重视安全生产管理工作，切实履行安全生产职责。2.安全生产管理人员要具备较强的责任心和业务能力，确保安全生产管理工作的有效开展。3.定期对安全生产规章制度、操作规程等进行修订和完善，确保其适应生产实际。4.加强安全生产信息的收集和报送，确保公司